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MURCIA, 8 Dic. (EUROPA PRESS) -
La Fundación Universidad Empresa distribuirá, de forma gratuita, a pequeños y medianos empresarios material a fin de formarlos y sensibilizarlos en el ámbito de la sostenibilidad.
Esta iniciativa, enmarcada en el Proyecto de Formación y Sensibilización Medioambiental de las pymes, trata de orientar y concienciar a los pequeños y medianos empresarios, además de explicarles las herramientas para obtener una mejor cualificación y alcanzar una mayor competitividad empresarial.
Así, el nuevo material, cofinanciado por la Fundación Biodiversidad y el Fondo Social Europeo, se distribuirá a empleados activos de las pymes o profesionales autónomos que lo soliciten, y se repartirán en las instalaciones de la Fundación o en diversos actos de presentación que tendrán lugar en los próximos días, en diferentes localidades de la Región de Murcia.
En concreto, en Cieza se difundirá el próximo jueves, día 14; en San Javier, el día 18; en Molina de Segura el 19; en Caravaca de la Cruz el día 20; y en Cartagena, el día 21, según informaron fuentes de la Fundación.
Al acto, que tuvo lugar en el salón de actos de la Cámara de Comercio de Murcia, asistieron, entre otros, el consejero de Industria y Medio Ambiente, Benito Mercader; el presidente de la Fundación Universidad Empresa, Francisco Hernández; y su director gerente, Enrique Egea.
En la presentación, Hernández puso de manifiesto que el tejido empresarial murciano "está formado, en más de un 80 por ciento, por pequeñas y medianas empresas", una cifra que indica "la importancia que tiene su formación y concienciación sobre la sostenibilidad medioambiental para poder seguir produciendo sin agotar los recursos, reciclando todo lo posible y ahorrando energía para reducir el impacto ambiental de la actividad empresarial".
Durante el encuentro, se hizo entrega a los asistentes, además de los dos nuevos códigos (Suelo y Energía), el Manual de Habilidades Directivas para el Sector Ambiental, el Compendio de formularios de procesos administrativos medioambientales y el folleto divulgativo para el fomento de la Responsabilidad Social Corporativa.
Saludos Rodrigo Gonzalez Fernández
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Luis Núñez Salmerón
La rentabilidad de las empresas ya no es medida solamente por las ganancias que generan, sino también por sus beneficios sociales. Puede parecer un costo adicional, pero empresarios que han incursionado en el mundo de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no lo ven así.
Tres empresas muestran qué tan lejos se puede llegar haciendo lo que podría ser una ecuación económica perfecta: trabajadores, medio ambiente y empresas.
Hortifruti, una empresa pionera en el acopio y comercialización de frutas, vegetales y granos en el país, está impulsando un programa de capacitación técnica y aseguramiento de mercado para pequeños y medianos agricultores de Centroamérica llamado Tierra Fértil, asegura su gerente general Alberto Pereira.
Actualmente Hortifruti compra el 90 por ciento de sus productos a 400 micro y pequeños productores nacionales, explica Pereira, quien agrega que este año compraron a estos productores 186 millones de córdobas, “ha pasado mucha plata a esta gente que nunca pensó entrar en este tipo de negocios formales”.
El programa en Nicaragua pretende sustituir importaciones y promover las exportaciones. “En el 2005 exportamos el equivalente a 2 millones de dólares entre granos, vegetales y frutas” y a octubre de este año “hemos crecido 30 por ciento con respecto a este mismo período del año pasado”, explica.
DICEN QUE ES INVERSIÓN RENTABLE
Por su parte el empresario Ricardo Terán, presidente de la Corporación Roberto Terán, considera que invertir en el capital humano no es un gasto, sino una inversión que en el mediano plazo rinde sus frutos, “si lo ves como un gasto no contribuís al desarrollo” y la idea es esa, reafirma.
En este contexto presentaron una nueva empresa distribuidora de vehículos, dirigida a un segmento de ingresos medios “estamos vendiendo vehículos de hasta siete mil dólares”, agrega el empresario, quien sostiene que una de las metas principales es “generar más empleos”.
Al mismo tiempo se preparan para el lanzamiento en firme de un nuevo Control Center, empresa dedicada a suministrar información a grandes empresas internacionales en idiomas bilingües, que incluye bases de datos, información sobre mercados entre otros aspectos, “estamos invirtiendo 7 millones de dólares y esperamos generar en una etapa inicial unos 800 empleos para llegar en los próximos años a tres mil nuevos empleos directos”.
Henry Hüeck, gerente general de Ramacafé, no oculta la satisfacción de hablar de los avances en la industria de café, el encuentro cafetalero internacional “ya se ha convertido en las segunda feria más importante a nivel mundial, lo que ha llamado la atención de la industria en Nicaragua”.
Algunas fincas cafetaleras han hecho énfasis en el concepto de RSE, que consideran una herramienta básica para lograr la rentabilidad de la industria.
“En el futuro esto será la norma, ya que los mercados exigen que se respete el ambiente, que las fincas trabajen con responsabilidad social y comunitaria, no se trata sólo de la calidad del grano”, señala Hüeck.
Estas empresas fueron parte de un grupo de empresas que participaron en el seminario Explorando Negocios Inclusivos para el Desarrollo, impulsado por el World Bussines Council for Sustainible Development (WBCSD), la Unión Nicaragüense de Responsabilidad Social Empresarial (UniRSE) y el Organismo de Cooperación Holandés SNV.
La RSE va desde el cuido del medio ambiente, hasta el respeto y promoción de los derechos del trabajador, pasando por relaciones transparente tanto con los clientes como con los proveedores, por ejemplo.
Expertos debatirán la próxima semana en el 'Foro On line de RSC ...
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... Foro RSC On line y Entrevistas' donde todos los interesados podrán participar en debates, reflexionar y compartir experiencias sobre responsabilidad social. ...
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Estrategia Empresarial
Diario Digital Juárez - Ciudad Juárez,Chihuahua,Mexico
... La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) comienza a ser percibida como una oportunidad de negocios para las compañías, por tratarse de un elemento que les ...
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RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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VenAmCham apuesta por la conciencia social
El Impulso - Barquisimeto,Venezuela
Como exitosa fue calificada por gran cantidad de empresarios la jornada de Responsabilidad Social Empresarial realizada, ayer en el Hotel Barquisimeto Hilton ...
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| La responsabilidad social corporativa en los centros sanitarios (II) Joaquín Estévez |  | ||
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| No hace falta recordar que el concepto de Responsabilidad Social Corporativa no es ajeno, sino que es inherente al profesional sanitario, a través de los Códigos Éticos y Deontológicos, y la misión de estos profesionales es siempre la mejora de los niveles de salud de la sociedad. El sector sanitario contribuye, como pocos sectores lo han hecho, al desarrollo de la calidad de vida de los seres humanos, con una clara vocación social. Creemos que es el momento de que las organizaciones sanitarias vayan más allá y se unan a la tendencia actual de incluir la Responsabilidad Social Corporativa dentro de su estrategia global, por alguna de las siguientes razones: · Los profesionales prefieren trabajar en organizaciones sanitarias responsables. · La sociedad demanda a éstas y a las empresas del sector un mayor compromiso. · Cada vez son más las empresas socialmente responsables. · Los clientes penalizan a las compañías no responsables. · La Responsabilidad Social Corporativa ayuda a la mejora de la calidad y de la productividad. En definitiva, la Responsabilidad Social Corporativa fomenta el desarrollo de la gestión clínica; supone una ayuda en la gestión diaria; favorece el acercamiento entre los gestores, los clínicos y los ciudadanos; facilita la integración y participación de éstos; y se trata de un elemento diferenciador e innovador dentro del sistema sanitario. Aplicar un modelo de Responsabilidad Social Corporativa y elaborar una Memoria de Sostenibilidad supone, por ejemplo, integrar los cinco criterios agentes y los cuatro criterios resultados del Modelo Europeo de Gestión de la Calidad en un único Plan Estratégico a varios años, y un Plan de Gestión Anual con objetivos e indicadores claros y precisos y un análisis exhaustivo de todas las actuaciones llevadas a cabo en esa organización sanitaria en relación con la triple cuenta de resultados y con la definición de un código de conducta, y de la misión, visión, valores y compromisos de ese centro sanitario. De ese diagnóstico y Plan de Acción sobre la Responsabilidad Social Corporativa se deriva una Memoria de Sostenibilidad, que es una herramienta de gestión y de márketing que presenta el impacto social y ambiental de una organización, además de proporcionar datos fiables y relevantes e informar a todos los agentes o partes interesadas; asimismo, ayuda a afianzar, promover, coordinar y evaluar objetivos de mejora continua, facilitando la comparación entre organizaciones, permite identificar puntos conflictivos y oportunidades de mejora no previstas, así como evaluar desarrollos potencialmente dañinos en una organización, vincular funciones habitualmente aisladas y diferenciadas, y refuerza las relaciones externas con las partes implicadas. Las Memorias de Sostenibilidad elaboran estrategias e indicadores de actuación en categorías económicas, medioambientales, de prácticas de trabajo de derechos humanos y sociales, y de responsabilidad del producto, y en aspectos relacionados con clientes, proveedores, trabajadores y accionistas. Esperamos que una actuación sanitaria sostenible y responsable sea una práctica habitual, homologada y certificada, en todos nuestros centros sanitarios en los próximos años. |
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