martes, julio 07, 2009

RSE : Competitividad, Productividad y RSE

Alternativa Responsable: Competitividad, Productividad y RSE
por diario responsable.com


Competitividad, Productividad y RSE"Las empresas socialmente responsables son más productivas, incrementan su valor y se hacen así más capaces de competir en el mercado global". Desde que en septiembre de 2007 el colectivo Alternativa Responsable publicase su "Manifiesto por la responsabilidad social de las empresas, en el que se recogía la afirmación con que abre este artículo, han pasado muchas cosas. La más importante, la llegada abrupta de una crisis económica que ha puesto a las empresas en la situación más complicada desde la gran depresión.

 

 

    En este ambiente, ¿tiene sentido seguir hablando de Responsabilidad Social Empresarial cuando la mayoría de las empresas, sobre todo las Pymes, tienen como primer objetivo su supervivencia? Desde el colectivo de Alternativa Responsable creemos que sí. Creemos que hoy más que nunca, existe una relación causa efecto entre RSE y productividad, creación de valor y, en última instancia, cuenta de resultados. Esta afirmación se sustenta en las siguientes reflexiones.

 

1.    La RSE no es un gasto. La RSE tiene que ver con una forma de entender la empresa basada en la integridad, la transparencia, la legitimidad social y en los principios de sostenibilidad del negocio a largo plazo. Entendida así, la RSE tiene que ver no tanto con lo que se dona, sino, fundamentalmente, con la forma en la que la compañía obtiene sus ingresos. El cumplimiento de la ley; los procesos de control interno; la trasparencia; el equilibrio entre maximizar los ingresos/reducir los costes; el no comprometer principios fundamentales como el respeto a los derechos humanos, los derechos laborales, el cuidado ambiental, o las prácticas anticorrupción en todo su teatro de operaciones (recogidos en el Pacto Global de las Naciones Unidas) son líneas rojas que la empresa no debe traspasar, a riesgo de comprometer su sostenibilidad futura. No vale el todo vale. Entender así la RSE, no significa ignorar los programas sociales que realizan las empresas a través de donaciones; pero conviene recordar que Lehman Brothers era uno de los grandes filántropos de Wall Street y su mala praxis de gestión le condujo a su desaparición.

 

2.    Si la RSE no es un gasto, sino una forma de concebir la empresa y el modo en que ésta obtiene sus ingresos, necesariamente tiene que estar relacionada con las palancas que conforman la competitividad. Tomando siempre como punto de partida la integridad, la trasparencia y la sostenibilidad, el reto de la RSE está en contribuir a la sostenibilidad buscando nuevas formas de ingresos, contribuyendo al ahorro de costes, favoreciendo la satisfacción de los clientes y, en última instancia, teniendo un retorno positivo en la cuenta de resultados. La sostenibilidad no está reñida con la competitividad. Es más; es parte integrante de ella.
 
3.    Si la competitividad está en buscar más ingresos, la RSE es capaz de generar nuevos motores de demanda. En tiempos de crisis las leyes de la oferta y la demanda cambian hacia un modelo basado más en la economía real, en las necesidades básicas de las personas, familias, empresas o administraciones públicas. La búsqueda de nuevos motores de crecimiento con alto impacto social puede sacar a la luz nuevos nichos de mercado que anteriormente no se estaban cubriendo por no considerarse con márgenes significativos y por requerir una especialización y cualificación del personal que no había sido necesaria cuando se abordaban mercados masivos y o mercados con alto margen. Y la RSE juega ahí un papel clave porque significa mirar a aquellas actividades que tienen un alto impacto social
 
Hay ejemplos. La creación de nuevos modelos de negocio basados en las energías renovables o en el ahorro y la eficiencia energética; la búsqueda de nuevos productos y servicios para personas mayores (hoy en más del 16% de la población es ya mayor de 65 años, y más del 59% de estas personas presenta algún tipo de dependencia; la previsión para 2020 es que porcentaje ascienda al 25% de la población de la EU, atrayendo un mercad potencial de 3.000 millardos de Euros); las soluciones para potenciar la educación en el nuevo marco de las tecnologías de la información (es estima que entre 2009 y 2010 habrá una inversión de 69.000 millones de euros en bibliotecas digitales en la UE); las nuevas demandas de soluciones para personas con discapacidad (en Europa, solo el 3% de las webs del sector público cumplen con los estándares de accesibilidad); o el turismo rural y sostenible … son solo unos ejemplos de dónde están algunos de los nuevos motores de crecimiento económico.
 
4.    La RSE es competitividad cuando contribuye a reducir costes en las organizaciones. El uso eficiente de los recursos, especialmente de la energía, puede suponer hasta 2020 ahorros en Europa por importe de 600.000 millones de euros. Nuevos modelos de ahorro basados en la adquisición de equipos eficientes y su uso eficiente (encendido y apagado, racionalización del stand by); en apagado de edificios a una determinada hora; en temperatura y climatización adecuadas en despachos y salas; en impresión reducida y a dos caras; en el no uso del color; en la sustitución de la correspondencia en papel por el e-mail; en el uso racional del agua… son medidas que pueden ayudar a minorar los gastos hasta en un 10% y encajan perfectamente  con una política de RSE.
 
5.    La RSE puede también convertirse en un elemento mitigador de riesgos para las empresas. Los escándalos empresariales de los últimos tiempos no son sino reflejo de una carencia de políticas de integridad en las empresas, de inexistencia o incumplimiento flagrante de códigos éticos y de conducta. La crisis económica actual ha dado muestras suficientes de ser una crisis de excesos y de un comportamiento irresponsable. El coste de estos escándalos ha supuesto para algunas empresas un lastre del que difícilmente podrán recuperarse.   
 
6.    La RSE contribuye a la competitividad en la medida en que refuerza la fidelidad de los clientes y la conexión emocional de éstos con la marca. Comportamientos responsables y éticos ponen a una compañía, y a su marca, en el imaginario de sus clientes como "compañías en las que se puede confiar", lo que, en última instancia les permite tener mayores márgenes en sus precios, porque ese mayor margen recoge un plus de confiabilidad que el cliente está dispuesto a pagar. En la mente de todos se encuentran marcas que han hecho de la confianza su principal ventaja competitiva y, en torno a ella, han construido su propuesta de valor y se han garantizado un margen de precios superior que las ha permitido colchones de valor en tiempos de crisis.
 


    Desde Alternativa Responsable somos conscientes que las algunas de las medidas vinculadas a la RSE, en el sentido en que las hemos expuestos aquí (búsqueda de más ingresos, contención de costes, minimización de los riesgos empresariales y construcción de una marca basada en confiabilidad), exige dedicación de recursos. Definir esos recursos como gasto o inversión, estará en función de cómo cada empresa entienda la construcción de un modelo de negocio sostenible en el tiempo. El modelo de negocio basado en la especulación rápida, en el corto plazo, en la maximización del recurso, en la "cultura del pelotazo", se ha demostrado como uno de los principales causantes de la crisis económica. Por el contrario, modelos de empresa basados en la construcción de un proyecto a largo plazo, en el control de los costes y la inversión selectiva, en el crecimiento relacionado con el know how básico, y en la construcción de relaciones sólidas con el cliente, se ha consolidado como una fuente de creación y generación de riqueza; y la mejor defensa ante la crisis.



Definitivamente allí donde hay empresas, hay riqueza y bienestar. Donde no hay empresa, por lo general hay subsidio y menor nivel de desarrollo. El reto está en conseguir que el modelo de empresa sea sostenible en el largo plazo.  
 
Alternativa Responsable
Ramón Jáuregui, Juan José Almagro, Marta de la Cuesta, Javier Garilleti, Marcos González, Jordi Jaumà, José Angel Moreno, José Miguel Rodriguez e Isabel Roser. 



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Fuente:Diario Responsabile
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viernes, julio 03, 2009

MINERIA: premio Carlos Vial Espantoso, una empresa minera es galardonada.

Entregan premio a filial minera del grupo Luksic

  • Por primera vez, en los diez años de historia del premio Carlos Vial Espantoso, una empresa minera es galardonada.

    Minera Los Pelambres,  filial del brazo minero del grupo Luksic -Antofagasta Minerals- fue la escogida, destacando entre 45 firmas y superando a las finalistas Anglo American Chile, BancoEstado, B. Bosch, Cementos Bío-Bío y Mc Donald's Chile.

    El presidente de la Fundación, Fernando Agüero, señaló que el jurado valoró la política de la minera de extender a sus más de 3.000 contratistas los mismos beneficios de salud, prevención, capacitación, entretenimiento y condiciones laborales que entrega a su dotación de planta.

    El presidente de Minera Los Pelambres y de su matriz Antofagasta Minerals, Jean Paul Luksic, resaltó que en su desarrollo de mediana a gran minería resolvieron  confiar en su propio equipo.

    "El verdadero motor de una organización eficiente es su gente y su capacidad para organizarse, ese es el secreto de cada empresa", explicó.

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miércoles, julio 01, 2009

rse: Argentina Buscan incluir contenidos de RSE en los convenios colectivos

Argentina
Buscan incluir contenidos de RSE en los convenios colectivos

Tal como adelantó en exclusiva ComunicaRSE en octubre pasado, El Ministerio de Trabajo impulsa que las negociaciones colectivas que se desarrollen en la segunda mitad del año entre empresarios y gremios vayan más allá del plano salarial e incorporen nuevos contenidos sociales como las relaciones de género, la formación profesional, las adicciones, responsabilidad social, teletrabajo y la discapacidad. Las pautas generales de esa política promovida por la cartera laboral fueron evaluadas durante este mes en distintos talleres realizados con participación de empleadores y trabajadores. En la discusión desarrollada en talleres durante junio participaron por el lado empresario representantes de Acíndar, asociaciones de bancos, Cargill, Edesur, Manpower, Novartis, Telecom, Sycoline e YPF. Del lado gremial, en tanto, estuvieron presentes directivos de los sindicatos de Sanidad, Médicos Municipales, Correos y Telecomunicaciones, Telefónicos, Petroleros, Prensa, Bancarios, Mecánicos y Metalúrgicos.

"Si bien empezó a trabajarse a fondo en estos temas desde 2008, creemos que este es el momento oportuno para instalarlos", dijo a Télam el subsecretario de Relaciones Laborales, Alvaro Ruiz.

El funcionario consideró propicia la ocasión de añadir esas temáticas por "el fortalecimiento del trabajo y el empleo de calidad que acompañó en los últimos años el crecimiento de la economía" y por "la cobertura alcanzada por la negociación colectiva".

En lo referido a relaciones de género se indicó que "la negociación colectiva es un instrumento sustantivo para promover la igualdad y la equidad entre varones y mujeres en el mundo del trabajo", en aspectos tales como: acceso al empleo; ascensos, formación profesional y promociones; paridad retributiva; y correspondencia entre la vida laboral y familiar.

Sobre la formación profesional, en tanto, se dijo que es "un cruce de caminos entre la inclusión social y la competitividad económica", que requiere "un abordaje integral y una institucionalidad que lo acompañe"ú Acerca de la responsabilidad social empresaria se recordó el compromiso de trabajo decente suscripto a fines de 2007, y se impulsó un capítulo respectivo en un convenio modelo referido a la ética en el ámbito laboral.

En cuanto al teletrabajo, "una forma de organizar y realizar el trabajo a distancia con el uso de las tecnologías de la información y la comunicación", se destacó que "permite optimizar la calidad de vida del trabajador, conciliar el ámbito laboral con el familiar, igualar las oportunidades y promover la inclusión de los grupos más vulnerables".

Con relación al consumo de drogas y sustancias psicoactivas, se advirtió que provoca "trastornos que afectan seriamente el desempeño y rendimiento del trabajador", por lo cual se alentó el compromiso público y privado para incrementar los factores de protección.

Por último, en materia de discapacidad, se recordó el antecedente de convenios colectivos de trabajo que contienen cláusulas de estímulo a la incorporación de personas con capacidades especiales, a la vez que existen distintos incentivos fiscales que favorecen el empleo de esos trabajadores.

Los distintos talleres realizados en la sede central del Ministerio de Trabajo consideraron modelos de cláusulas a incorporar sobre cada nuevo contenido en los respectivos convenios laborales.

"La puja distributiva de los últimos años fue en buena medida canalizada por los actores sociales por vía de la negociación colectiva, que mejoró los salarios y la participación de los trabajadores en el ingreso", dijo el subsecretario Ruiz.

Los nuevos contenidos sociales, concluyó, "sin duda permitirán contar con mayores dosis de justicia y paz social".


Junio de 2009


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martes, junio 30, 2009

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COACHING : COACHING& LA MOOTIVACION EN EL TRABAJO

CURSOS DE COACHING & LA MOTICACION EN LA EMPRESA EN TIEMPOS DE CRISIS

 

Coaching. Motivación laboral, la excelencia de la empresa está en la visión y la misión, de aquellas empresas que quieren ser mejores. Además de planificar y trabajar para conseguir productos y servicios de calidad, muchas empresas, afortunadamente, quieren crecer y desarrollarse organizacionalmente, con una cultura corporativa de mejora continua.

Optimizar el rendimiento de la empresa, mejorando: el estilo de liderazgo, la comunicación interna, las relaciones interpersonales, la gestión del conocimiento, etc., es lo que consigue la gran herramienta estratégica conocida como coaching.

  • 0. Presentación  delcurso

    1. Coaching. Introducción , nociones

    2. Relajación en movimiento

    3. Automasaje. Aprendizaje

    4. Respiración abdominal

    5. Ejercicio de respiración

    6. Coaching. Visualización

    7. Motivación en el trabajo. Ejercicio

     

     


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    lunes, junio 29, 2009

    ¿Tu banco es corrupto?

    ¿Tu banco es corrupto?

    Publicado el: 29-Junio-2009

    Pocas veces se nos ocurre preguntar qué hacen los bancos con nuestro dinero. El desplome global de la banca no solamente hizo temblar a los más ricos, millones de personas quedaron atrapadas en los rescates bancarios; justo a raíz de estos sucesos se dio un debate a nivel global sobre la necesidad de mayor transparencia en el manejo de las instituciones financieras privadas. Después de todo no subsistirían sin clientela.

    Lo que nadie, o casi nadie nos dice, es que los bancos en que tenemos nuestros ahorros, nóminas, hipotecas o inversiones, por pequeñas que éstas sean, están utilizando el dinero para comprar armas prohibidas como las fabricadas por Textron, compañía implicada en la producción de municiones de racimo (proscritas por la ONU) y de minas antipersonales que fomentan guerras y pueden acabar en manos de narcotraficantes y sicarios. También invierten en equipo de armamentismo nuclear.

    Nuestros bancos transnacionales en México dan préstamos a empresas que violan sistemáticamente los derechos humanos, y co-invierten en aquellas que se dedican a la destrucción del medio ambiente; como la minera Freeport. Varios colaboran financieramente, con conocimiento de causa pleno, en el incremento del calentamiento global, en el armamentismo y en empresas que niegan el derecho obrero a la sindicalización, como Wall Mart. Lo mejor es que, en este caso, sí podemos hacer algo al respecto.

    Revise la publicidad del banco. ¿Se promueve como empresa socialmente responsable? Pues ahora puede saber si en realidad lo es. Siga leyendo si su cuenta está en BVA, Santander, Societé General, Deutsche Bank, Citigroup, ING, HSBC o Barclays, entre otros. No importa cuánto dinero tenga usted invertido, ya puede saber en qué países y en qué causas circula.

    Un grupo de organizaciones civiles como Bank Track, promueven la transformación de la banca mundial, para ello han documentado impecablemente el historial de estas empresas. Entregan una herramienta a las y los ciudadanos para enviar cartas a las instituciones financieras solicitando transparencia, y exigiendo que eviten financiar proyectos cuestionables. La página web es www.lossecretosdelosbancos.org En ella encontrará un perfil de su banco, con los instrumentos adecuados para defender su dinero, y para que la empresa se vea forzada a revisar su código de ética respecto a cómo y en qué invierte el dinero de sus clientes.

    En España ha sido tan exitosa esta joven cruzada que ya ha generado propuestas de miles de personas, quienes decidieron darle una oportunidad a sus bancos, pero de no cumplir, prometen que miles de usuarios retirarán sus cuentas el mismo día.

    Esta campaña resulta no sólo novedosa sino trascendental, porque de manera similar a la del voto nulo en México, alienta la participación de la sociedad para exigir transparencia con acciones directas. Al mismo tiempo reivindica la posibilidad de ejercer nuestro derecho a erradicar la corrupción de las instituciones.

    www.lydiacacho.net

    MÁS INFORMACIÓN, PINCHA AQUÍ
    http://www.vanguardia.com.mx/diario/detalle/columna/¿tu_banco_es_corrupto?/370891
    Fuente:vanguardia.com
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    domingo, junio 28, 2009

    Sin transparencia no hay inversión

    Sin transparencia no hay inversión
    25 de Junio de 2009 - 18:43:25 por redaccion

     

    Los inversores exigen transparencia a los mercados emergentes

    Siete de los diez mayores gestores de activos e inversores institucionales que en conjunto representan 130.000 millones de dólares invertidos en mercados emergentes, consideran la carencia de transparencia sobre aspectos medioambientales, sociales y de gobierno (MSG) como el principal reto para la inversión en mercados emergentes.

     

    Esta es la principal conclusión de la reciente encuesta llevada a cabo por Emerging Markets Disclosure (EMD- Transparencia en Mercados Emergentes), una coalición internacional de inversores y organizaciones que trabajan para la mejora de la transparencia en cuestiones de sostenibilidad en empresas de mercados emergentes. La encuesta ha sido llevada a cabo por EIRIS y patrocinada por el Grupo de Trabajo Internacional del Foro de Inversión Social.

     

    La encuesta muestra que en unos momentos en los que cada vez más inversores institucionales demandan transparencia, el que las empresas de los mercados emergentes no tengan una buena información pública en materia MSG, puede suponer una disminución en la confianza de estos inversores y puede eventualmente reducir la inversión en dichos mercados. 

     

    Los encuestados destacan dos países entre los mercados emergentes – Brasil y Sudáfrica – por ser los que más han avanzado en transparencia en materia MSG. Ambos países han creado índices de sostenibilidad de los que las cotizadas pueden formar parte tras un alto grado de transparencia. El informe con los resultados completos de la investigación se ha presentado el 25 de junio en Nueva York, durante la conferencia "Integrando cuestiones MSG en las carteras" patrocinada por Responsible Investor (Inversor Responsable) y el Social Investment Forum (Foro de Inversión Social).

     


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    LIBRO COMENTARIOS: SETEM presenta "Los secretos de los Bancos"

    SETEM presenta "Los secretos de los Bancos"
    25 de Junio de 2009 - 11:43:37 por setem

     

    SETEM: lOS SECRETOS DE LOS BANCOSLa página www.lossecretosdelosbancos.org es una web de información, sensibilización, denuncia y acción y ha sido posible gracias al trabajo de seis organizaciones miembros de la red internacional BankTrack, concretamente:Campagna per la Riforma della Banca Mundiale (Italia), Friends of the Earth (Francia), Netwerk Vlaanderen(Bélgica), Platform (Reino Unido), Urgewald (Alemania) y SETEM (España), única ONG española que forma parte de esta red.

     

     

    Estas organizaciones han investigado a trece bancos europeos: Banco Santander, Barclays, BBVA, BNP Paribas, Citigroup, Credit Agricole, Deutsche Bank, ING, Intesa Sanpaulo, HSBC, RBS, Société générale y Unicredit. Y como fruto salen a la luz las relaciones entre dichos bancos y algunas compañías acusadas de apoyar regímenes dictatoriales, causar daños medioambientales irreversibles, o fabricar armas de efectos indiscriminados como las bombas de racimo[1] y las minas anti-persona[2]

     

     

    Los trece bancos que han sido investigados han invertido en total una suma de 39,6 billones de euros en 14 de estas compañías de dudosas prácticas, como Textron, o la compañía china Petrochina, de las que algunos de éstos también son accionistas.

     

     

    Así, desde SETEM  y a red BankTrack, se cuestiona el modo en que nuestros bancos utilizan el dinero que depositamos en ellos. Por ello se exige que no se invierta más en empresas que violan los derechos laborales, contaminan el medio ambiente o fabrican armas devastadoras para la población.

     

     

    Además, desde www.lossecretosdelosbancos.org se facilita el envío de cartas a los bancos analizados y se ofrecen alternativas de banca ética.


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    LIBROCOMENTARIOS: Novedad editorial: la empresa ciudadana como empresa responsable y sostenible

    Novedad editorial: la empresa ciudadana como empresa responsable y sostenible
    23 de Junio de 2009 - 10:19:57 por josep maría lozano

    Acaba de aparecer, publicado en la editorial Trotta, mi libro La empresa ciudadana como empresa responsable y sostenible. En los últimos años ha habido en España un gran debate y muchos progresos en lo que se refiere a la responsabilidad social de la empresa (RSE). Se avanzado mucho en el desarrollo de la agenda de la RSE y en la diseminación de modelos de gestión. Todos estos avances se han visto acompañados de un cierto debate ideológico que, paradójicamente, siempre desemboca en la demanda de una mayor clarificación de lo que cabe entender por RSE. La empresa ciudadana como empresa responsable y sostenible se sitúa en esta encrucijada. Cabe considerar este libro como una crónica y, a la vez, una síntesis de todo este debate. Pero, en último término, este libro propone una manera de entender la RSE y una manera de aproximarse a ella: supone pues, también, una toma de posición en este debate. A partir de la distinción entre acción social, responsabilidad social de la empresa, empresa responsable y sostenible y empresa ciudadana el libro clarifica las diversas maneras de aproximarse a las relaciones entre empresa y sociedad, y opta por la expresión empresa ciudadana como marco de referencia para entender el nuevo papel que la empresa puede jugar en la sociedad contemporánea. A partir de este enfoque ofrece una relectura de temas fundamentales para la gestión empresarial, como pueden ser la relación con los grupos de interés, el desarrollo de los valores y la ética de una organización, la rendición de cuentas o qué se entiende por éxito empresarial.

     

    ¿Por qué, desde mi punto de vista, tiene sentido vincular la idea de empresa ciudadana, y por qué esta denominación ha de entenderse como una idea reguladora y no como una visión normativa o descriptiva de la empresa? Pues porque la idea de ciudadanía aplicada a la empresa emerge como el horizonte o marco de referencia con relación al que se tienen que situar las prácticas y políticas convencionales de la RSE. La razón última es que la RSE no es un discurso autosuficiente que pueda sostenerse sobre sí mismo, sino que hemos de pensarla en un contexto de globalización y de interdependencia, donde los retos de la gobernanza pasan a ser la máxima prioridad. La vinculación de la idea de ciudadanía con la empresa se entiende como la expresión de una nueva visión de la empresa, que incorpora como una de sus referencias la contribución que pueden llevar a cabo las empresas a los retos de la gobernanza, a partir de su actividad estrictamente empresarial.

     

    En el primer capítulo, se hace un balance del camino que me ha llevado a hablar en términos de empresa ciudadana. En primer lugar, se enmarca el desarrollo de la RSE en el contexto de la globalización, pero no se pone el acento en la descripción detallada de los acontecimientos de todo tipo que se asocian al vínculo entre globalización y RSE, sino en una manera de pensar la globalización y sus retos que sea coherente con el desarrollo de la RSE. Posteriormente, se presentan, de forma breve y sucinta, los rasgos centrales de la evolución histórica que se ha seguido desde la business ethics hasta la RSE, con el objetivo de mostrar que lo específico de la situación actual no está tanto en el discurso sobre la RSE como en el contexto en el que se sitúa y en los retos a los que se enfrenta. Finalmente, se traza un primer esbozo de los temas de la agenda de la RSE que a lo largo del todo el ensayo justificarán hablar de empresa ciudadana: la integración de la RSE en la estrategia; la gestión de la RSE como gestión de interdependencias; la RSE como algo nuclear y no periférico al negocio; la importancia del diálogo como núcleo del desarrollo de la RSE; la RSE entendida como proyecto de empresa y no como suma de prácticas empresariales; el vínculo entre RSE y accountability, y, finalmente, el vínculo entre desarrollo de la RSE y creación de legitimidad.

     

    En el segundo capítulo, el análisis se centra en el contexto social y político actual de la RSE, especialmente en Europa (y en contraste con Estados Unidos). En este capítulo se hace especial hincapié en la dimensión sociopolítica que enmarca la RSE. Por un lado, se dibuja un perfil del itinerario y las posiciones de los distintos actores implicados en el desarrollo de la RSE. Y, por otro, estas posiciones se sitúan en el contexto de algunas transformaciones del Estado del bienestar, en el marco de la globalización. En este sentido, se pone de relieve que, cuando se hablaba de empresa, en el Estado del bienestar, el adjetivo social se identificaba con laboral y sólo involucraba a los agentes sociales con la mediación del Estado. El actual desarrollo de la RSE se realiza en una situación de mayor complejidad y con las empresas operando en varios países, con lo cual se incrementa el número de actores que interactúan con las empresas y los requisitos que estos actores dirigen a las empresas. El capítulo describe como ello ha conllevado un cambio en el posicionamiento de los diversos actores: empresas, organizaciones empresariales, ONG, sindicatos, gobiernos, partidos políticos y medios de comunicación. La conclusión es poner de relieve una de las paradojas del debate actual sobre la RSE: prácticamente todo el mundo coincide en señalar la importancia de la RSE y en redefinir las relaciones entre empresa y sociedad. Pero cada cual está de acuerdo desde razones y objetivos diferentes, lo que explica, por un lado, que el discurso de la RSE sea una construcción social y, por otro, las dificultades para alcanzar consensos y acuerdos sobre la RSE que involucren todos los actores.

     

    El tercer capítulo parte de la dificultad que comporta acotar el término "social" referido a la empresa, y la inevitable diversidad de definiciones que esto ha generado. Y planteo que no hace falta obsesionarse con pretender una definición normativa de la RSE. En cualquier caso, lo primero que hay que hacer, desde el enfoque que propongo, es distinguir la RSE de todo lo que sea compromiso con la comunidad y filantropía, y no reducirla a estas prácticas. En segundo lugar, hay que ver la RSE como algo que comporta necesariamente la gestión de las relaciones con los stakeholders. Pero, si pretendemos una aproximación más amplia e inclusiva (y que no permita, por ejemplo, contraponer la responsabilidad social a la responsabilidad económica, como a menudo ha propiciado el término RSE), debemos formular un marco de referencia más integrador y que parta de la asunción de que la empresa tiene responsabilidades, en plural. Por tanto, apunto a un planteamiento en el que hablar de RSE es hablar también de estrategia y de visión empresariales. Por ello, más allá de debates nominalistas y terminológicos, esta comprensión de la empresa que interrelaciona contenido, estructura y proceso de la RSE da lugar a un planteamiento que propongo denominar empresa responsable y sostenible (ERS), que se situaría más allá de los planteamientos convencionales de la RSE, reducidos y limitados sólo a los aspectos de la práctica empresarial autocalificados de "sociales".

     

    En el cuarto capítulo, se justifica la relación entre la idea de empresa responsable y sostenible (ERS) y la idea de ciudadanía. En primer lugar, se pone de relieve que el recurso a las metáforas es habitual en el campo del management cuando se trata de pensar sobre la empresa. Aquí se subraya que el término ciudadana, referido a la empresa, no se debe tomar como una definición sino como un marco de referencia que puede convertirse en una idea reguladora. Planteo que mi propuesta de hablar de empresa ciudadana conecta con un análisis de la globalización. Un mundo global plantea nuevos retos de gobernanza que ya no pueden resolver los gobiernos por sí solos, sino que requieren la implicación de otros actores (empresas y sociedad civil). Eso supone que las empresas han de verse cada vez más a sí mismas como corresponsables del espacio público global y de los retos que afrontan nuestras sociedades. Es aquí donde se sitúa la idea de ciudadanía, vinculada a las empresas. Pero es necesario preguntarse qué tipo de aproximación a la ciudadanía hay que realizar. A partir de la relectura de la tensión entre la idea liberal de ciudadanía y la republicana, subrayo que hablar de empresa ciudadana tiene sentido especialmente desde los planteamientos propios del republicanismo, en la medida en que vincula la idea de ciudadanía con la responsabilidad y la contribución a la vida de la comunidad. Desde este punto de vista, mi afirmación de la idea de empresa ciudadana como una idea reguladora aparece como la culminación de una secuencia de desarrollo en la que el grado de visión estratégica de la empresa es cada vez más amplio y los tipos de prácticas empresariales son cada vez más integrados y complejos. Esta secuencia obedece también a un orden terminológico, de menos a más: a) filantropía y compromiso con la comunidad; b) responsabilidad social de la empresa (RSE); c) empresa responsable y sostenible (ERS), y d) empresa ciudadana.

     

    En la segunda parte del ensayo, se desglosan los tres componentes que configuran la idea reguladora de la empresa ciudadana como empresa responsable y sostenible, y se muestran sus interrelaciones. En el capítulo 5, se propone una relectura de las relaciones con los stakeholders. El capítulo arranca con una visión de los temas convencionalmente asociados al tratamiento de los stakeholders (la definición del término; sus consecuencias para la gestión; los problemas de identificación y valoración de los stakeholders, y los criterios propuestos para tenerlos en cuenta). Pero se subraya que el enfoque tradicional de la RSE plantea la cuestión puramente en términos de gestión de las relaciones. Seguidamente, se propone un cambio de enfoque: en lugar de una visión de los stakeholders centrada en la empresa, que se considera el centro de todas las relaciones, se plantea que en la actualidad la relación con los stakeholders se tiene que pensar no desde la empresa como centro, sino desde la red de relaciones en la que la empresa se inscribe. La referencia es, pues, la red, y es desde ella que la empresa tiene que afrontar sus relaciones. Por ello, se propone hablar de empresa relacional cuando se trata de pensar en los stakeholders, porque en un mundo interdependiente no se trata sólo de gestionar relaciones, sino de construir relaciones. El capítulo concluye, en consecuencia, que no se puede hablar de construir relaciones con los stakeholders sin repensar los valores corporativos y sin repensar la accountability, y pone de relieve los vínculos entre ellos. Y estos son los temas que se abordan en los dos últimos capítulos.

     

    El enfoque propuesto hace necesaria una reflexión sobre los valores corporativos. Pero, a menudo, el discurso sobre los valores corporativos se presenta como si fuera autosuficiente. Hablar de empresa ciudadana como idea reguladora comporta recuperar explícitamente el discurso ético, que a menudo ha quedado en un segundo plano o ha desaparecido en los planteamientos de la RSE. Pero, a lo largo del capítulo, se plantea la necesidad de distinguir y no confundir tres cuestiones que tienen bastantes puntos de solapamiento: la cultura organizativa, los valores corporativos y la ética organizativa. Y se propone centrar la cuestión en las prácticas y en los procesos de aprendizaje organizativo, más que en los enunciados de valores. Por ello, se habla de la necesidad de fomentar las "organizaciones reflexivas", por analogía con lo que en otros ámbitos se ha formulado como "profesionales reflexivos". A partir de esta visión, más orientada al desarrollo de los valores éticos, se tipifican los componentes de una ética organizativa, la secuencia de su desarrollo y la visión de los valores que presupone.

     

    El ensayo se cierra con el tratamiento de un componente esencial del enfoque que he propuesto: la accountability. Sin embargo, a diferencia de lo que es habitual, no planteo la accountability en términos de cuáles son las mejores metodologías para llevarla a cabo, sino que vinculo la pregunta por la accountability a la pregunta sobre qué se entiende por éxito empresarial. El debate es necesario porque, en caso contrario, hablar de accountability es hablar sólo de resultados, sin contextualizarlos en el modelo de empresa y de éxito que les da sentido. Por tanto, se pone de relieve que hablar de accountability no es hablar sólo de hechos, sino de su interpretación y, por tanto, que aquello con relación a lo que se quiere rendir cuentas depende de los valores y del rol que se espera de la empresa en la sociedad. También se subraya que no se puede hablar de accountability de manera unidimensional, sino que puede ser conveniente hablar de esferas de accountability, de manera análoga a como se ha hablado de esferas de justicia en otros ámbitos y, por tanto, que la definición de accountability no se puede separar de las relaciones con los stakeholders y del establecimiento de los valores corporativos, que han sido el objeto de los capítulos anteriores. A partir de aquí se plantea otra cuestión que no suele tratarse al hablar de RSE: que las empresas responsables necesitan también a personas que lo sean. Así pues, no se trata sólo de qué métrica utilizan las empresas, sino de qué tipo de actitudes personales y de carácter fomentan en relación con la visión del éxito que transmiten a las personas que trabajan en ellas. Por ello, se concluye que, si tenemos en cuenta el impacto que determinadas visiones del éxito empresarial tienen en las personas y en las empresas, la cuestión de la empresa ciudadana que he analizado a lo largo del ensayo se relaciona directamente con el desarrollo de lo que se ha denominado "la riqueza ética de las naciones".

     

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    RSE: El fin no justifica los medios

    Home profesor rafael moreno prieto RSE: El fin no justifica los medios
    RSE: El fin no justifica los medios
    23 de Junio de 2009 - 12:35:17 por profesor rafael moreno prieto

     

    Ante este principio de comportamiento básico uno tiene claro el estar contra la pena de muerte o la no coacción del derecho de libertad de prensa, por ejemplo. Sin embargo, hay otras acciones que a uno le complican la vida y debe ejercerse un análisis para evaluar si dicha acción está bien o mal. Durante las últimas semanas estoy ayudando a algunas pymes madrileñas en el desarrollo de planes de igualdad dentro del marco del fondo social europeo y me estoy enfrentando a situaciones ciertamente paradójicas. Ante situaciones lógicas como discriminación salarial o acoso sexual que hay que atacar sin ambigüedades, existen otras donde podemos ver bien a hombres bien a mujeres ocupando la mayoría de ciertos puestos con una lógica aplastante y ahí las cuotas por género me descuadran, ya que por un lado las entiendo y por otro no me cuadran.

     

    Indudablemente las cuotas en listas electorales, en consejos de administración o gobierno y en cualquier otra instancia tiene ventajas. En primer lugar la de la sensibilización respecto al escaso papel de la mujer en las capas de la sociedad donde se toman decisiones. Las cuotas impulsan el debate y consecuentemente la sensibilización al respecto de personas que sin ese impulso no hubieran reparado en ello.

     

    En segundo lugar y quizá más relevante, la paridad acelera un proceso que demoraría demasiado en producirse. La entrada de la mujer a puestos donde antes no tenía cabida, no como excepción sino como ser humano igual en derechos y obligaciones que el hombre, es un hecho inmediato gracias a la ley y a las cuotas que incluye. Y eso es positivo, si un derecho puede ejercerse mejor antes que después.

    Por lo tanto, sensibilización y aceleración son dos ventajas de la implantación de las cuotas.

    Si esto se quedara aquí, no creo que nadie con dos dedos de frente y libre de una mente enferma y machista estuviera en contra. Lo que ocurre es que además de las ventajas fundamentales que hemos visto la decisión conlleva la discriminación. Si impongo cuotas el sexo establece per se un valor de mérito, lo que resulta en un acto discriminatorio. Y aquí es cuando un principio básico de responsabilidad debe ayudarnos a tomar una decisión.

    nos vale ni lo que diga el tribunal constitucional, ni lo que nos diga absolutamente nadie. Para una toma de decisiones responsable sólo nos vale aquel principio que nace de nosotros y no dictado por una institución externa, por muy importante y respetable que ésta sea. Ese principio es el de que el fin nunca justifica los medios y ese principio no puede romperse. Tarea complicada, difícil, impopular, muchas veces antipática y casi siempre políticamente incorrecta, pero a la vez clara, transparente, directa y sin tapujos.

    Podemos dejar esto a un lado y quitarnos de problemas pero la responsabilidad solo será aparente. La tentación es fuerte, ¡qué duda cabe!. Yo puedo olvidarme de la discriminación ante unos seres humanos para centrarme en ayudar a otros y en los beneficios que les voy a procurar, ciertos y reales. Pero ¡ay amigo!, la conciencia es tozuda, y todos esos beneficios no pueden ocultar que has discriminado a otros, aunque le pongas el adjetivo de "positivamente".

    Decir qué no hacer sin dar opciones sobre el qué hacer suele ser de espíritus mediocres. ¿Cómo apoyar a la mujer si el medio -discriminar- no me deja obtener el fin promocionar el rol de la mujer como tomadora de decisiones dentro de la sociedad?
    Se puede obtener ese fin insistiendo en frentes responsables, con firme voluntad política y optimización ejecutiva. Esos frentes son la igualdad retributiva y la igualdad de oportunidades.

    En cuanto a la igualdad retributiva las empresas responsables deben erradicar y el gobierno legislar y controlar que la brecha salarial entre hombres y mujeres sea la que es. Qué la mujer cobre menos que el hombre (ceteris paribus) y aparte de una canallada, es un grave impedimento para su reconocimiento y ascenso piramidal, ya que ese simple hecho la incapacita para ser valorada en igualdad de condiciones ante posibles promociones de poder.

    En cuanto a la igualdad de oportunidades las empresas responsables deben erradicar y el gobierno legislar y controlar que la mujer no pueda elegir por su protagonismo familiar. Para ello se deben minimizar todos aquellos condicionantes que hacen del empleo de la mujer una carga empresarial frente al hombre, penalizando a aquella.

     

    Me consta, lo sé, no hace falta que me lo digas: este camino es más lento, incluso muy lento, y hará falta una generación para llegar a donde se llega de un plumazo gracias a las cuotas. Lo sé. Pero discriminar por sexo no me sirve, el fin no justifica los medios, ¿o sí?



    Prof. Rafael Moreno Prieto


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    RSE: "las empresas o son responsables o de lo contrario serán expulsadas del mercado"

    RSE: "las empresas o son responsables o de lo contrario serán expulsadas del mercado"
    23 de Junio de 2009 - 20:42:52 por redaccion
     
    Ramón JáureguiLa tarde de este pasado

    Servimedia.net.- Los grupos parlamentarios del Congreso mostraron hoy su apoyo a promover la responsabilidad social en las administraciones públicas en distintos ámbitos.



    Los distintos partidos políticos presentes en la Cámara Baja acordaron la presentación de una enmienda transaccional, que sustituía la proposición no de ley sobre responsabilidad social presentada por el grupo socialista. Para Ramón Jauregui, portavoz del grupo socialista "las empresas o son responsables o de lo contrario serán expulsadas del mercado".



    El diputado socialista afirmó que los servicios públicos como hospitales y universidades, o las empresas públicas, deben también informar con transparencia y dar ejemplo, "porque no se puede promover la responsabilidad social si la administración pública, en todos sus ámbitos, no asume estos principios", reiteró.


    Además, el portavoz socialista afirmó que la responsabilidad social no muere con la crisis, sino "que desaparece el marketing social y la acción social, porque la RSC debe estar inmersa en la estrategia de las empresas".



    Por su parte, la diputada del BNG Mª Olaia Fernández Dávila también se mostró a favor, al incorporase en la enmienda transaccional sus posicionamientos e instar al Gobierno a establecer medidas de discriminación positiva que permitan a la Administración pública incorporar criterios medioambientales en las cláusulas de concursos de obra pública.



    Carles Campuzano, portavoz del Grupo Catalán, también se mostró favorable al incorporar la proposición no de ley un plan de actuaciones para promover la inversión socialmente responsable en España, así como "abrir el debate" sobre la regulación o no de la obligatoriedad de las memorias de responsabilidad social.



    Por último, el diputado popular Miguel Barrachina apostó porque las administraciones públicas primen en sus concursos a las empresas que contraten a personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión como pueden ser las personas con discapacidad o las mujeres objeto de violencia de genero.

     



    Texto de transacción de los grupos firmantes sobre la PNL presentada por el Grupo Parlamentario Socialista ...

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    RSE: REPSOL crea una norma de actuación con los pueblos indígenas

    RSE: REPSOL crea una norma de actuación con los pueblos indígenas
    24 de Junio de 2009 - 15:45:04 por redaccion
    Norma REPSOL
    La presión de algunas Organizaciones No Gubernamentales y de las comunidades indígenas han forzado a la compañía extractora a establecer nuevas normas de funcionamiento. Para ello, Repsol se ha dotado de una "Norma Interna de Actuación en Relación con los Pueblos Indígenas" como desarrollo de la política específica aprobada a finales del año pasado. Con esta normativa, la petrolera española prentede minimizar los impactos de sus operaciones sobre las distintas comunidades indígenas que, por razones culturales tienen una especial relación con su territorio.
     
    Para su elaboración, tanto de la política como de la norma, se ha tenido en cuenta la opinión de organizaciones no gubernamentales con amplía experiencia en codesarrollo y relación con este tipo de poblaciones como es el caso de Intermón. 
     
     
    El ámbito de aplicación de esta norma tiene carácter mundial, en todas las sociedades en las que están integradas las Unidades de Negocio del Grupo Repsol YPF y en las filiales y sucursales en las que tiene el control de la gestión, según el documento al que ha tenido acceso Servimedia. 
     
     
    Además, el conocimiento y adhesión a la norma será incluido en las condiciones de contratación de proveedores, contratistas y subcontratistas, quienes deberán promover su cumplimiento entre sus empleados. 
     
     
    La aplicación de esta norma será a lo largo del ciclo de vida de todos los proyectos nuevos en cualquiera de las áreas de negocio, así como en proyectos existentes en los que se produzcan ampliaciones significativas o el desmantelamiento de las mismas. 
     
     
    En los proyectos existentes también se llevará a cabo una revisión del estado de las relaciones con las comunidades con el fin de que se adecuen, en la medida de lo posible, al espíritu de este documento. 
     
     
    La multinacional española y sus proveedores tendrán que identificar en cada proyecto la existencia de comunidades indígenas en el área de influencia directa o indirecta de las operaciones. 
     

    El diálogo con estas comunidades deberá contar con un proceso de información, consulta y participación de las mismas, ajustándose a las características culturales de cada etnia o comunidad. 
     
     
    También se involucrará a los órganos representativos de las comunidades, que expresarán "libremente" sus puntos de vista en la lengua que sea de su preferencia. 

     
    Aunque con esta iniciativa se prentende minimizar los impactos de las operaciones, cuando no sea posible evitarlos Repsol tratará de reducirlos al mínimo y se procederá a compensaciones de acuerdo a las leyes y el Plan de Relaciones con Comunidades. 

     
    La norma deberá estar implementada antes de un año para todas las entidades del grupo relacionadas en su ámbito de aplicación.


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    Fuente:Servimedia/Diario Responsable.-
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    sábado, junio 27, 2009

    LA RSE EN CHILE DEBE SER UNA NECESIDAD EMPRESARIAL

     La RSE en pocos años, la RSE se ha convertido en una práctica de elevado interés estratégico .

    Posteado en seccion cartas de El Mercurio de Janet Spröhnle Ceroni Presidenta Acción RSE

    Comparto lo señalado con  mucha claridad por  Janet Spröhnle Ceroni pero no así con el  estudio presentado por el señor Patricio Meller .  En pocos años, la RSE se ha convertido en una práctica de elevado interés.  En todo el mundo y en Chile en particular

    «La integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores» está demostrando su capacidad de crear valor para la propia empresa. Muchas pymes están mejorando su aproximación a esta nueva dimensión estratégica de sus procesos de creación de valor para hacerlos más sostenibles y como ventaja competitiva. Son decisiones estratégicas de las empresa , especialmente en tiempos de crisis.

    Sin embargo,  muchas veces se confunde lo que es RSE con lo que es Filantropía. No son la misma cosa.  Por ello es indispensable una mayor difusión de los principios que dan cuenta de la RSE a todo nivel  sean en Universidades, Institutos , Grandes empresas, Pymes, ONGs, etc.

    más información y comentarios, pincha aquí
    http://blogs.elmercurio.com/columnasycartas/2009/06/27/responsabilidad-social-empresa-1.asp#comments
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    viernes, junio 26, 2009

    MINERIA CHILE: Xstrata promueve el arte y la cultura en el sector norte de Antofagasta

     

     

    Xstrata promueve el arte y la cultura en el sector norte de Antofagasta
    26/06/09

    (MCH) Siguiendo con las presentaciones dedicadas a los niños de Antofagasta, hoy viernes 26 de junio se realizará un nuevo espectáculo infantil por parte de los artistas locales de Xstrartes. La actividad se efectuará a las 11 horas, en el Parque Nicolás Tirado, sector norte de la ciudad.

    Esta será la décima presentación de Xstrartes en lo que va del año, programa desarrollado gracias a la alianza entre los artistas escénicos y la División Norte de Chile de Xstrata Copper, junto a sus operaciones Altonorte y Lomas Bayas.

    Además los eventos han contado con la activa participación de los vecinos de cada sector donde se realizan los espectáculos, y en esta ocasión invitan a la actividad Conace y Previene-Antofagasta, en el marco del Día de la Prevención.

    La entrada a la actividad será totalmente gratuita, y contará con diversos números escénicos de las agrupaciones Real Amanecer, Kalasasaya, Absurda Consecuencia, Frama, Danzas Árabes Ananías, y Compañía de Títeres El Regalo, los que ofrecerán un show dedicado a la familia, especialmente a los niños.

    Xstrartes continuará con la muestra de espectáculos masivos en diversos lugares de la ciudad, Baquedano y Sierra Gorda, dedicados a todas las edades, llevando el teatro y variedades artísticas a la comunidad.

    Las agrupaciones antofagastinas que participan se destacan en disciplinas como magia, teatro, malabarismo, danza, batucada, folklore, títeres, canto, bandas de música y artes circenses.

    Fuente / MCH


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