lunes, mayo 07, 2012

"Managemente Ethics..."

Alvaro Pezoa sugiere... "Managemente Ethics..."

Cómo la ética ayuda a la dirección de los negocios es el eje del libro que recomienda el académico de la Universidad de Los Andes. El texto habla del caso Madoff, entre otros.

La ética de la administración: situando la ética en el núcleo de la buena gestión

por Carla Alonso B.
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UN libro recién "salido del horno" -se publicó la primera edición este año-, al día en sus contenidos y que incluye referencias concretas al mundo de los negocios. Estas razones llevan a Alvaro Pezoa, profesor de la cátedra de Etica y Responsabilidad Empresarial Fernando Larraín Vial, del ESE Business School, de la Universidad de Los Andes, a recomendar el libro Management Ethics: Placing ethics at the core of good management ("La ética de la administración: situando la ética en el núcleo de la buena gestión").

El autor del libro, Domènec Melé, es profesor de la cátedra Business Ethics en el IESE Business School en Barcelona -una de las escuelas de Negocios más importantes de España- y "una autoridad reconocida mundialmente en el campo de la ética de los negocios", según afirma el académico.

Pezoa, quien además es director del Centro Empresa y Humanismo Grupo CGE del ESE, explica que el texto exhibe una "sólida fundamentación conceptual", que viene tanto de los conocimientos del management, como de la ética y la antropología filosófica. También resalta la estructura del libro, "que va de lo más general o lo particular, de lo teórico a lo práctico" y que se refleja en los títulos de algunos capítulos, como "¿Por qué el buen management requiere de la ética?"; "Fundamentos de ética para el buen management"; "Etica y adopción de decisiones gerenciales", y "Competencias morales del directivo".

"Es un libro abundante en referencias concretas y prácticas de la vida empresarial", señala Pezoa. Además, está pensado para ser "un aporte para quienes tienen la responsabilidad de tomar decisiones en las empresas", explica.

Inicialmente, el autor aborda cómo la ética contribuye al "buen management" y propone siete ámbitos de influencia. "Humaniza los negocios, genera confianza, promueve la lealtad, favorece la aceptación social y reduce los 'costos de transacción', refuerza los hábitos morales de los directivos, favorece la responsabilidad por ser más eficiente y moralmente imaginativo, y permite el desarrollo de culturas organizacionales más éticas", enumera Pezoa.

También plantea criterios para la resolución de dilemas éticos que suelen enfrentar los directivos de negocios. El libro además entrega un panorama de las competencias que debe tener un directivo. "Destaca la forma en que aborda aspectos como la voluntad de servir que deben cultivar los líderes, la sabiduría práctica, la justicia y equidad, la honestidad, el compromiso y la lealtad, el cuidado y la compasión, la gratitud, la solidaridad, el coraje, la paciencia, la humildad, la diligencia, la austeridad", entre otros, dice.

Finalmente, en la publicación se pueden encontrar ejemplos de empresarios y casos "por todos conocidos", como el de Bernard Madoff, Francois Michelin, Kenneth Andrews, Tokyo Electric Power Co., Peter F. Drucker y William W. George (ex chairman y CEO de Medtronic), entre otros.



Saludos
Rodrigo González Fernández
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La empresa como Madonna

La empresa como Madonna

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Puede que el título os suene a broma o penséis que es una barbaridad, algunos pensaréis que os habéis equivocado de blog y estáis leyendo uno de prensa rosa, pero nada mas lejos de la realidad. La evolución de la cantante y el saber adaptarse a los medios nos hace desear la empresa como Madonna.

Reconozcamos el talento empresarial de Madonna, (el musical deja mucho que desear, al menos, esa es mi opinión). Siempre ha estado "rodeada" de los mejores y no ha titubeado en cambiar de compañía discográfica para vender más. Ha apostado por nuevas tecnologías y ha tenido una visión de futuro de la que podemos aprender. ¿Creéis que una empresa puede ser como Madonna?

El secreto empresarial de Madonna para distinguirse de sus competidoras ha sido lacapacidad de adaptación al medio. Su camaleónica visión empresarial ha sido el secreto para que ahora sea la dueña del panorama pop a nivel mundial. Una empresa puede adoptar soluciones y alternativas como Madonna para la evolución, evitando así un estancamiento que impedirá vender.

Evolución de Madonna para la empresa

La capacidad de adaptación de Madonna no es más que la necesidad de comprender el entorno donde debe vender. Una empresa está obligada a ver qué existe a su alrededor, debe estar pendiente a productos, medios de venta, al público objetivo y sus máximos competidores; decir esto es bastante fácil, hacerlo también: podemos ver qué existe a nuestro alrededor dejando entrar nuevos aires.

Al dejar entrar nuevas incorporaciones en la empresa, u oyendo a otras personas hablar de otros productos, o mejor aún, revisando las últimas tendencias usando Internet podremos hacernos una idea de a que nos enfrentamos. Si queremos vender un producto o servicio debemos conocer bien a quién se lo queremos vender. A veces no es mala opción externalizar la venta de uno de nuestros servicios para que una otra empresa que se mueva en el ambiente donde lo queremos vender, lo haga.

Otro de los aspectos que más premio a Madonna es el hecho de rodearse bien. Esto, en la empresa, podemos conseguirlo a la hora de externalizar servicios dando un puesto a la empresa que lo hace, os explico: a veces requerimos de empresas para poder dotar un servicio de más profesionalidad, para ello contratamos un paquete de servicios y los dejamos hacer.

Este hecho, si por ejemplo lo hacemos con una campaña de publicidad, podemos dar rienda suelta a la empresa externa, mostrando su nombre en la publicidad. Con esta fórmula ganamos notoriedad y honradez ya que dejamos ver qué empresa nos hace este trabajo, pero ahí no debemos dejar este asunto debemos seguir explotándolo; yo aconsejo que la publicidad (y otros servicios) se encarguen a empresas distintas de vez en cuando para dotar de más relevancia al hecho de la elección de empresas.

Madonna siempre llega a un número de personas a cambio de no tener personalidad musical, hecho bastante adoptable en le empresa. Cuando le damos al play a un disco de cantante y vamos escuchando sus temas nos damos cuenta que podemos hallar desde rock, pop y hasta electrónica, así consigue tener un público muy diferente. En la empresa podemos hacer lo mismo, un producto puede ser vendido de distintas formas. Por ejemplo, mediante redes sociales, por carta tradicional o con una publicidad en TV.

Conclusión

La adaptación debe ser un recuso a mimar dentro de la empresa. Podemos seguir vendiendo lo mismo, incluso con poca evolución pero comprendiendo el porqué y para quién lo hacemos. Ideas frescas y asociación con caballos ganadores pueden ser un un bien de fácil uso y gran recaudo.

En Blog Sage | La confianza como herramienta de fidelización de clientes
Vídeo | Youtube

Pablo Herrero

Profesional IT dedicado a entornos empresariales, servicios, servidores y virtualización; ahora consultor informático en NTT, en Barcelona. En ratos libres DJ y redactor en Tecnología Pyme.

Me encontráis a un tweet en @carvajaluchi

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ARE GREEN EXPO 2012

¿Qué es Are Green Expo 2012?



Es la  Conferencia y Exposición sobre los recursos globales para el medio ambiente, energía, agua, reciclaje, ciudades sostenibles e innovaciones verdes para Latinoamérica.

Su principal objetivo es reunir durante 3 días, a la industria mundial que tiene interés en atender el mercado latinoamericano  para conocer e intercambiar productos, servicios, conocimientos y experiencias.

ARE GREEN EXPO 2012 será atendida por los expertos ambientales, representantes gubernamentales y a la sociedad civil de las diferentes industrias,  que ya están trabajando o se que se preocupan por  la responsabilidad ambiental.

ARE GREEN EXPO 2012 es la plataforma perfecta para el lanzamiento de productos , servicios, iniciativas y proyectos Verdes tanto a nivel corporativo como de consumo general para el mercado Latino Americano.


¿Qué encontrará en ARE GREEN EXPO? 

Muestra Comercial
La muestra comercial Internacional es un espacio de muestra diseñado para las empresas interesadas en el mercado Latinoamericano, donde exhibirán productos, servicios, iniciativas y nuevas tecnologías. Esta exposición responde a la necesidad de modernización y desarrollo de los países latinoamericanos, quienes afrontan una inminente apertura comercial en un entorno de transformación ambiental.

Foro Internacional 
Es el escenario donde expertos y líderes de la industria, analizarán y estudiarán de manera conjunta el impacto financiero, comercial y tecnológico de la implementación de soluciones y tecnologías verdes. El objetivo de contribuir desde sus experiencias avanzadas en este proceso y preparar la región latinoamericana para afrontar los grandes cambios que se avecinan.

Conferencias Educativas
Son espacios donde se encontrará con específicos contenidos educativos específicos para cada uno de los aspectos sobre los recursos globales para el medio ambiente, energía, agua, reciclaje, ciudades sostenibles e innovaciones verdes. Con la participación de oradores líderes en la industria y expertos en tecnologías ambientales, también se tratarán temas tales como: los nuevos mercados, el financiamiento y la legislación ambiental en Latinoamérica.

 

Algunas ventajas de asistir ARE GREEN EXPO 2012 son:

  • Lanzar y conocer nuevos productos e innovaciones.
  • Realizar  contactos de negocios importantes.
  • Aprovechar las oportunidades de negocios en el mercado latinoamericano.
  • Mantenerse al tanto de los últimos desarrollos de la industria.
  • Fortalecer su presencia en el mercado 
  • Reunirse con inversionistas y entidades financieras.
  • Contacte Ingenieros y Fabricantes.
  • Entrar en mercados objetivos y crear alianzas estratégicas
  • Encontrar nuevas oportunidades de trabajo y negocios en Latinoamérica.
  • Contactar a representantes de gobiernos y departamentos del medio ambiente de Latinoamérica, tomadores de decisiones, distribuidores y compradores potenciales, inversionistas y entidades financieras.
Fuente:

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Rodrigo González Fernández
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viernes, mayo 04, 2012

FELICITACIONES A LA SEGUNDA POR NUEVO EMPRENDIMIENTO EN RSE

RESPONSABILIDAD SOCIAL- CHILE

Nuevo blog de "La Segunda" desmenuzará políticas y fondos para desarrollar la responsabilidad social

La página "Sociedad Anónima" se lanzará la próxima semana en el sitio web del diario y contará con siete reconocidos colaboradores del mundo académico, periodístico y el emprendimiento social.  

por:  La Segunda
viernes, 04 de mayo de 2012
A un nuevo terreno ingresará el diario "La Segunda" con su proyecto online: el blog "Sociedad Anónima, Acciones de Solidaridad", que debutará la próxima semana con el objetivo de poner sobre la mesa la importancia de la responsabilidad social, tema que generalmente pasa desapercibido por la gente y los medios de comunicación.

Para esto se formó un grupo multidisciplinario de profesionales, conocedores de la realidad de la responsabilidad social en el país, que a través de columnas y una participación activa y con debates en este espacio esperan dar a conocer proyectos, políticas, leyes y fondos concursables que tanto empresas como fundaciones y el Gobierno entregan para el desarrollo de la gente más vulnerable de Chile.

El equipo lo forman el ex director social y ahora coordinador internacional del Hogar de Cristo, además de participante de muchas fundaciones, Benito Baranda; el gerente general de Gestión Social y ex director ejecutivo de Un Techo Para Chile, Juan Pedro Pinochet; el director del programa MBA de la Universidad Adolfo Ibáñez, asesor en políticas públicas del ex Presidente Lagos y creador de la Fundación Trabajo en la Calle, Fernando Larraín; la creadora de la Fundación Educacional La Fuente y ex jefa de la División de Educación General del Mineduc, Verónica Abud; el abogado, director de la Fundación Superación de la Pobreza y consultor del Banco Mundial, Leonardo Moreno; el periodista del área deportiva de Canal 13 y de Radio Cooperativa, Aldo Schiappacasse; y la periodista coordinadora general del proyecto, Loreto Lavín.

La periodista, luego de adentrarse en el mundo de la responsabilidad social durante su trabajo, descubrió que "había un mundo enorme de organizaciones sociales y gente preocupada de problemas y situaciones vulnerables. Era muy emocionante conocer este mundo callado y que no aparece. No genera tanta noticia, pero están haciendo cosas muy trascendentes y uno puede tomarlas y hacerlas notar", sostiene.

Añade que con "Sociedad Anónima" no sólo se busca crear un espacio de diálogo sobre el tema, sino también ser una fuente de información clave para fundaciones y empresas enfocadas en ello. Para esto el sitio tendrá un catastro de todas las organizaciones de responsabilidad social existentes, con breves reseñas y formas de contacto; además tendrá un link de acceso a los fondos concursables que ofrece el Gobierno, otras empresas y organizaciones. Por último, habrá una página informativa sobre las leyes de donaciones, para que los interesados sepan bien cómo hacer uso de estos beneficios tributarios.

"Que las empresas cumplan su rol social"

Un aspecto clave para este sitio es la participación de las empresas en este ámbito, algo que Pinochet espera aportar desde su perspectiva: "Contribuir a que puedan dar un buen servicio y cumplir con el rol social que cada vez más le está pidiendo una sociedad más empoderada. Que sean capaces de incorporar en su estrategia de negocios acciones enfocadas a sustentabilidad social, medioambiental y económica".

Larraín añade que para la relación de las empresas con las organizaciones y fundaciones es clave la existencia de mayor intercambio de información entre ellas, de sus proyectos e iniciativas, ya que así se puede gestar un apoyo mutuo y "ayuda a crear mayor confianza y capital social, lo que es fundamental para que el país progrese".

Añade que espera "generar debate de ideas, un espacio positivista respecto de cosas que están pasando para poner en relevancia que el aspecto social, empresarial y de gobierno es importante a la hora de hacer políticas públicas".

Baranda, por su parte, espera reforzar la idea de que "empresas socialmente responsables son más exitosas, más queridas y duran más en el tiempo, generan más desarrollo". El sicólogo apunta a la responsabilidad social como una oportunidad de construir condiciones similares para todos, algo que espera inyectar en sus columnas. "Sociedades que tienen mayor colaboración entre ciudadanos son más seguras y felices, y se hacen más responsables", señala.

Un enfoque más ligado a la educación buscará Abud, desde su experiencia en el Mineduc en este gobierno y en su fundación que lleva décadas trabajando en terreno, "porque la desigualdad en el acceso y calidad de educación es inmoral. La mirada básica es al revés de lo que pasa siempre, porque el tema político cruza la educación. Se tiene que partir de lo que necesita el niño; mi mirada es del terreno y mucha gente habla desde la teoría, pero viendo la realidad, en los colegios, hay muy pocos".

Y el deporte también tiene un punto que aportar y desde su importancia social es que Schiappacasse espera enfocar, con una visión de mundo, eventos trascendentes, como los próximos Juegos Olímpicos, o el fútbol de todas las semanas -desde el fervor por la selección nacional a la violencia en los estadios-. La idea es mirar el deporte como un mecanismo para desarrollar proyectos y programas que potencien la responsabilidad social


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Obstaculización de proyectos energéticos

Obstaculización de proyectos energéticos


La ciudadanía necesita cobrar conciencia urgente y plena de que nuestro país enfrenta una difícil coyuntura energética. Por una parte, los precios de la energía eléctrica están entre los más altos de la región y, por otra, la posibilidad de mitigar esos precios incrementando la oferta de generación de electricidad está siendo amenazada por una creciente judicialización de los procesos que conducen a aprobar proyectos con ese objeto.

Los ejemplos abundan y se multiplican: está el proyecto Castilla de la brasileña MPX, un conjunto de seis centrales térmicas en la III Región, que suman 2.354 MW y una inversión estimada en más de 4.400 millones de dólares, cuya resolución de calificación ambiental fue aprobada por la autoridad ambiental, pero luego revertida por la Corte de Apelaciones, acogiendo un reclamo de sus detractores que desvirtuaba la decisión del funcionario ambiental competente, que cambió la calificación de dicho proyecto de "contaminante" a "molesto", en uso de sus atribuciones. También está la autorización ambiental del Parque Eólico de Chiloé, paralizado por la Corte Suprema, fundándose en que ese proyecto no ha dado cumplimiento al Convenio N° 169 de la OIT, por el que Chile se comprometió a que todos los proyectos que utilicen terrenos relacionados con pueblos originarios deben contemplar una etapa de consultas a éstos antes de poder ser aprobados. Y está el proyecto minero El Morro, también en la III Región, que contempla una inversión de más de 5.000 millones de dólares, al cual la Corte Suprema le ha ordenado que cumpla con dicho Convenio N° 169, lo que podría atrasarlo en unos 18 meses, si se lograre acordar una forma aceptable de proceder con quienes representan a esos pueblos originarios. A su vez, el proyecto HidroAysén, a pesar de haber logrado la aprobación ambiental para sus centrales, enfrenta un difícil panorama ante el anuncio de judicialización que tendrá el tendido eléctrico necesario para llevar la energía generada por ellas hasta los centros de consumo.

Es obvio que la judicialización de estos proyectos se ajusta a la institucionalidad que el país se ha dado, pero sería imprudente ignorar que ésta, en su modalidad actual, se ha traducido en una creciente fragilidad de la certeza jurídica que pueden brindar los certificados de aprobación ambiental que emiten las autoridades del sector, pues ellos pueden ser revertidos fácilmente por los tribunales, y se constata a cada momento que resulta bastante sencillo invocar causales que paralicen proyectos o que finalmente lleven a abandonarlos, como ya algunos han anunciado que podrían hacerlo.

Chile necesita preguntarse en qué grado preciso esta dificultad para desarrollar proyectos mineros o energéticos está poniendo en riesgo el desarrollo del país, que todos dicen desear y que supone un nivel de progreso social que en todas sus manifestaciones también todos exigen crecientemente -los "indignados" son una muestra de eso-. La respuesta a esa pregunta concierne a todos, pero primariamente a las autoridades políticas, técnicas y judiciales. Si se ahogan las fuentes que permiten dar mejores condiciones de vida a la población -como parece ser el caso-, ¿cuáles son entonces las modificaciones razonables a la institucionalidad que es necesario introducir para no frustrar las expectativas de esos mismos ciudadanos? ¿Es necesario otorgar un poder de veto a los pueblos originarios mediante un instrumento como el Convenio N° 169? ¿Es correcto que los jueces ponderen la bondad técnica -no jurídica- de las decisiones de las autoridades competentes, si éstas han sido tomadas haciendo uso de las facultades que les otorga la ley?

Nuestro país se encuentra ante una encrucijada en la que necesita resolver, con mirada hacia el futuro, sobre la mejor manera institucional de procesar las causas que afectan a todo el país, frente a aquellas que sólo afectan a ciertos grupos de personas: los casos antes citados, que no son únicos, muestran que en la actualidad hay un claro desbalance en favor de las segundas.

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Debaten déficit de profesionales y mano de obra local para la industria futura

Debaten déficit de profesionales y mano de obra local para la industria futura
Participaron de este encuentro, Minera Escondida; Sandvik; Kinross; Finning; Randstad; y Seremi del Trabajo y Previsión Social.
04/05/12

(SUSTENTARE) Diversas compañías de vinculadas a la industria minera nacional, dieron a conocer su visión respecto de la escases de profesionales locales y mano de obra calificada que actualmente demanda este sector, donde también expusieron su labor y responsabilidad social para contrarrestarlo. Todo ello, en el marco de la Inauguración oficial en Antofagasta, de la especializada en recurso humano y selección de personal, Randstad.

En la ocasión, estuvieron presentes Andrea Soto, superintendente de reclutamiento y selección de Minera Escondida; Patricio Román, HR service center manager para Latino América de Sandvik; CristhianSteading, gerente de recursos humanos de Kinross; Martín Perdomo, gerente de desarrollo organizacional de Finning Sudamérica; y Pablo García, secretario regional ministerial del trabajo y previsión social.

La inversión del sector minero en Chile durante el periodo 2010 – 2020 es de US$ 91 mil millones, de los cuales US$ 78 mil millones serán invertidos por el sector privado, por lo que la discusión se centro en la intención que tiene la industria minera de crecer un 53% en el 2020, mientras que el empleo crecería por sobre los 100 mil empleados. A su vez, la demanda de personal estimada de este sector entre 2012 y 2020, facultará la creación de 44 mil nuevos puestos de trabajo para la cadena de valor principal, considerando que para los próximos cuatro años, en Chile habrá una inversión en más de 20 nuevos proyectos, expansiones y nuevas faenas, distribuidas en las regiones de Atacama y Antofagasta.

Con este enfoque, el seremi del trabajo, Pablo García, presentó un balance de la tasa de ocupación a nivel país, la cual llega a los 7 millones 600 mil trabajadores, correspondiente al 59% de la población en edad de trabajar. "Nos decimos un país minero y a nivel regional, la actividad que más genera empleo es la explotación de minas y canteras, sin embargo, a nivel país la mayoría de la gente no trabaja en minería, ni recibe sueldos como los que entregan las mineras, por lo que hay un gran trabajo por hacer", dijo García.

"La finalidad es crear conciencia social de esta problemática a nivel nacional, considerando la llegada de multinacionales que exigen importar talentos extranjeros.Nosotros insistimos que acá existe, sólo hay que saber buscarlo, por lo que proponemos efectuar esa búsqueda con las empresas, instituciones de formación y el apoyo del gobierno, considerándolo como una solución a futuro y no en el corto plazo", expresó Gabriel Liberatti, gerente comercial de Randstad.

Randstades una compañía holandesa que se define como una empresa experta en recurso humano y selección de personal, donde el cliente define el delivery, que puede ser a través de selección permanente, servicios transitorios, outsourcing de personal, incluso poseen en otros países otros tipos de asesorías.

Fuente/ SUSTENTARE


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Energías Renovables en Latino América

Apostando por las Energías Renovables en Latino América (Parte I)

by energia12

Ingenieros y Energia

Ingenieros y Energia

Varios son los países Latino Americanos con interesantes perspectivas de crecimiento que están apostando por el uso de las energías renovables y muchas son las empresas españolas y europeas las que están aportando los últimos conocimientos y la tecnología más novedosa a la realización de los mismos. 

La Administración Nacional de Usinas y Trasmisiones Eléctricas (UTE) de Uruguay, ha adjudicado recientemente la construcción, operación y mantenimiento de un parque eólico de 40 MW, formado por 14 aerogeneradores con capacidad de 3 MW cada uno a la empresa Vengano S.A. (Consorcio formado por Grupo Sanjosé 40%, Corporación América 40% y Contreras Hermanos 20%) en el Departamento uruguayo de Maldonado. 

Otro proyecto de parque eólico de 50 MW (25 aerogeneradores de 2 MW) ubicado también el Departamento de Maldonado fue adjudicado en pasado año 2011 a Fingano S.A. (Grupo Sanjosé 40%, Corporación América 40% y Contreras Hermanos 20%). Y recientemente se ha conocido que será Gamesa, tras la firma de su primer acuerdo de suministro quien aportará las 25 turbinas, modelo G90-2,0 MW para un parque eólico de 50 MW de potencia y que Abengoa, a través de las sociedades Teyma e Inabensa, promueve en Peralta, en el Departamento de Tacuarembó. Por ello, Gamesa fabricará durante este 2012  las 25 turbinas en sus centros productivos ubicados en Estados Unidos y las suministrará para su posterior montaje y puesta en marcha durante el año próximo. 

Nicaragua, intentará reforzar su liderazgo en el uso de energía renovable en la región centroamericana, con un proyecto eólico denominado Eolo, cuya instalación se desarrollará en la provincia de Rivas, a la orilla del lago Nicaragua, a unos 125 kilómetros al sur de la capital Managua. El proyecto Eolo contará con la instalación de 22 aerogeneradores de 2 MW cada uno, con un total de potencia de 44 MW, ha sido recientemente adjudicado a la empresa Globeleq Generation, a través de su subsidiaria de participación mayoritaria, Globeleq Mesoamerica Energy (GME Wind). Que deberá contar con la construcción de una nueva subestación y líneas de transmisión para habilitar la conexión a la red nacional.

La electricidad producida en estas instalaciones será vendida a empresa privadas del país a través de las empresas Distribuidora Electricidad de Sur (DISSUR) y Distribuidora Electricidad de Norte S.A. (DISNORTE), ambas subsidiarias de Gas Natural de España.

También, el pasado mes de febrero la empresa Normawind recibió la autorización por parte de la Comisión Nacional de Energía de la República Dominicana, para elaborar estudios técnicos de recurso eólico en el país. Normawind trabaja desde hace tiempo para clientes en distintos países del mundo y la República Dominicana es uno de los mercados en los que la compañía está centrando sus esfuerzos para colaborar con empresas locales, tanto privadas como públicas, y así contribuir al desarrollo de las energías renovables en el país.

Mientras en Brasil, Elecnor, a través de su filial eólica Enerfin, ha obtenido la adjudicación de 94 nuevos MW de energía eólica, lo que supone la construcción y explotación de cuatro parques eólicos localizados en el Estado de Rio Grande do Sul, cuya construcción está prevista durante los años 2013 y 2014. Por lo que Brasil que ya tenía 180 MW en explotación y 148 MW en construcción, alcanzará una potencia total de 422 MW, lo que le consolida entre los líderes del sector en Brasil y además cuenta con su filial Atersa, líder en fabricación de módulos y paneles solares. 

Por otra parte, Acciona Windpower ha firmado con la compañía CPLF Renováveis, filial del grupo brasileño CPFL, un contrato para el suministro, instalación y mantenimiento de 120 MW destinados al parque eólico de Atlántica, situado en el estado de Rio Grande do Sul, el más meridional de Brasil., siendo este el primer contrato que la compañía española obtiene en el país latinoamericano. Este parque ubicado en término de Palmares do Sul, constará de 40 aerogeneradores modelo AW116/3000, siendo esta la turbina más avanzada de Acciona Windpower, con una potencia unitaria de 3 MW y 116 metros de rotor, montada sobre torre de hormigón de 120 metros de altura. 

Y por otro lado, el pasado Miércoles salió publicado que en Cuba estudia la instalación de ocho nuevos parques de energía eólica con una potencia total de 280 megavatios de cara al año 2020, seis tendrían una potencia de 30 megavatios (MW) y dos de 50 MW.

 Articulo proporcionado por: Ingenieros y Energía.

energia12 | 04/05/2012 at 11:49 am | Etiquetas: Latinoamérica | Categorías: Energías, Noticias,Proyectos | URL: http://wp.me/p2888H-g9


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jueves, mayo 03, 2012

DISCRIMINACION: Comisión mixta aprueba proyecto de ley contra la discriminación

Comisión mixta aprueba proyecto de ley contra la discriminación


Marcelo Pinto

El tintineo de una campanilla marcó, minutos antes de las 23:00 horas de ayer, el término de la sesión en que una comisión mixta, integrada por senadores y diputados, aprobó el proyecto de ley contra la discriminación.

De esta manera, la iniciativa, cuya tramitación en el Congreso se prolonga por más de 7 años, quedó virtualmente lista para convertirse en ley.

"El Gobierno se siente satisfecho con la aprobación en la comisión mixta, que, por mayoría en algunos casos y en otros por unanimidad, respaldó las materias que el Ejecutivo quería introducir al proyecto", dijo anoche el ministro de la Segegob, Andrés Chadwick.

La instancia, encabezada por el senador Hernán Larraín (UDI), aprobó la propuesta al término de dos sesiones sucesivas que se extendieron por más de 6 horas.

El ministro vocero aclaró que no se enviarán al Congreso los vetos comprometidos por La Moneda hace unas semanas, pues los puntos controversiales fueron zanjados en la comisión mixta.

"Las materias de los eventuales vetos fueron recogidas como indicaciones. Por lo tanto, se cumplió el objetivo sustancial de ellos", explicó.

Así, se incorporó en el proyecto el deber del Estado de garantizar, sin discriminación, el ejercicio de los derechos y libertades consagrados en la Constitución. En segundo término, se eliminó un inciso de la propuesta original que relacionaba ciertos delitos con la condición sexual. Y se estableció como un agravante el hecho de que la orientación sexual, la raza u otro factor similar motiven la comisión de un delito.

"Se aprobó la supremacía de las garantías constitucionales para resguardar el derecho de la libertad de enseñanza, de culto y otros, eliminándose la expresión 'siempre' para que no queden dudas de la debida ponderación judicial", detalló Chadwick, sobre el último punto modificado.

La diputada María Antoneita Saa (PPD), integrante de la comisión mixta, valoró la aprobación del proyecto, pero lamentó que no se hayan introducido cambios más profundos.

"No logramos ingresar los términos de la acción positiva, una política general que indicara que podían promoverse políticas públicas (en favor de ciertas minorías)", ejemplificó la legisladora.

Otro miembro de la instancia, el senador Alberto Espina (RN), subrayó la importancia de que se haya establecido la agravante en los delitos motivados por actos discriminatorios: "Es una señal muy potente, va a significar que el juez deberá aplicar el grado más alto de la pena".

Rolando Jiménez, líder del Movimiento de Liberación Homosexual, en tanto, consideró que la propuesta aprobada permitirá seguir avanzando en el reconocimiento de los derechos de las minorías: "No es la ley que hubiésemos querido, pero es el primer piso de una construcción".


Fuente:

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Nuevas autoridades en el Grupo de Fundaciones y Empresas (GDFE)

Nuevas autoridades en el Grupo de Fundaciones y Empresas (GDFE)

En el marco del recambio de autoridades de Grupo de Fundaciones y Empresas, ha sido electa por la asamblea general de socios la nueva Comisión Directiva encabezada por Constanza Gorleri, Gerente de Responsabilidad Social Corporativa de Banco Galicia como presidenta y secundada por Adolfo Navajas, Gerente de RSE de Establecimiento Las Marías, en la vicepresidencia. Las nuevas autoridades asumieron sus funciones, que desempeñarán por un período de 2 años.

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    • Constanza Gorleri

    Constanza Gorleri

El Grupo de Fundaciones y Empresas (GDFE) es una organización conformada por 32 entidades de carácter donante de Argentina, unidas bajo la misión de promover y movilizar recursos privados de forma estratégica y eficiente en pos del bien público de la Argentina.

Esta organización fue creada en 1996 y en 2001 se constituyó como Asociación Civil. Desde entonces ha crecido año a año sumando entidades donantes en grupos de trabajo mediante los cuales se comparte la visión en el marco de puesta en común de experiencias y se definen estrategias afines.

En el marco del recambio de autoridades, ha sido electa por la asamblea general de socios la nueva Comisión Directiva encabezada por Constanza Gorleri como la presidenta y secundada por Adolfo Navajas, en la vicepresidencia. Las flamantes autoridades asumieron hoy sus funciones, que desempeñarán por un período de 2 años.

Gorleri es abogada egresada de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires, y periodista por la Universidad Católica Argentina. 
Actualmente es gerente de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de Banco Galicia. Tiene a su cargo la estrategia de Sustentabilidad del Banco, y la coordinación de las relaciones con la Comunidad, y del Programa de Voluntariado Corporativo.

En tanto Navajas, es licenciado en Economía por la Universidad Católica Argentina, Master of Business Administration por la Tuck School of Business, del Dartmouth College (EEUU), y cursó en 2011 el posgrado en Organizaciones Sin Fines de Lucro de la Universidad de San Andrés-CEDES. Como gerente de RSE de Establecimiento Las Marías, tiene a su cargo la coordinación y ejecución de distintas acciones que caracterizan al Grupo en este aspecto, en particular aquellas ligadas a la educación, a través de la Fundación Victoria Jean Navajas,   de la cual es presidente.

Junto a Gorleri y Navajas, completan la nueva Comisión Directiva del GDFE: Santos Lio (Fundación Arcor), secretario; María Julia Díaz Ardaya (Fundación Noble), pro secretaria; Cynthia Giolito (Telecom), tesorera; Valeria Freylejer (Fundación Avina), pro tesorero; Matilde Grobocopatel (Fundación Emprendimientos Rurales Los Grobo), Ludovico Videla (Fundación Bunge y Born) y Corina Ferrer Minetti de Lozada (Fundación Minetti), vocales; Alfredo Kasdorf (El Tejar) y Fernando Haehnel (Fundación Deloitte), suplentes. Asimismo, integran la Comisión Revisora de Cuentas: Javier Comesaña (Fundación La Nación), como titular; y Marcela Chaoul (Curtiembres Fonseca S.A), como suplente.



Adolfo Navajas - Constanza Gorleri - GDFE - Grupo de Fundaciones - Grupo de Fundaciones y Empresas - Nombramientos -Responsabilidad Social Corporativa - Responsabilidad Social Empresaria - RSE

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
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