miércoles, agosto 20, 2008

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La RSE gana terreno en las políticas públicas

Los gobiernos de los estados europeos incorporan cada vez más estrategias de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en sus políticas públicas, según los profesores de Esade Laura Albareda, Josep María Lozano y Tamyko Ysa.

Estos tres autores afirman en la revista "Public Policies on Corporate Social Responsibility" que la RSC se ha convertido en "un tema primordial en las agendas de los países europeos".

Asimismo, mantienen que "son los gobiernos de las democracias de la UE a 15" los que con mayor frecuencia han puesto en marcha estas políticas.

De acuerdo con dicho artículo, los problemas sociales y la conservación medioambiental representan los principales campos de aplicación para la RSC en el Viejo Continente.

Finalmente, los estudiosos apuntan al fomento de la participación ciudadana, a la implicación de las empresas en sus comunidades y al impulso de la sostenibilidad y del diálogo como las estrategias más habituales en este terreno.

(SERVIMEDIA)


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Rodrigo González Fernández
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Guía para ayudar a las ciudades a enfrentar el Cambio Climático

Guía para ayudar a las ciudades a enfrentar el Cambio Climático

El Banco Mundial ha publicado una guía interactiva para ayudar a los gobiernos locales de todo el mundo a proteger y preparar a sus ciudades contra posibles desastres naturales consecuencia del cambio climático.

Este organismo forma ya parte de la Estrategia Internacional de las Naciones Unidas para la Reducción de Desastres y del Servicio Mundial para la Reducción y la Recuperación de Desastres.

Bajo el lema "Ciudades resistentes al clima", la guía que ahora presenta el Banco Mundial busca ayudar a las autoridades locales a reducir la vulnerabilidad de las ciudades a los embates del cambio climático y a fortalecer su gestión de riesgos de desastres.

"Después de todo", explica el Banco Mundial en su página web, "ocho de las diez urbes más pobladas del planeta están ubicadas cerca de un río o del mar, y ya están expuestas a riesgos como inundaciones, terremotos, tifones e infraestructura deficiente".

Al considerar que los fenómenos climáticos son "cada vez más frecuentes y devastadores", el Banco Mundial insta a los ayuntamientos a empezar a planificar la forma de hacer frente a estos efectos, "antes de que sea demasiado tarde".

La guía "Ciudades resistentes al clima" calcula que por cada metro de subida del nivel del mar se producirá una pérdida del 2% en el Producto Interno Bruto debido a la escasez de agua dulce, daños a la agricultura y a la industria pesquera, la interrupción del turismo o la reducción de la seguridad energética.

"Comprender" los factores que "hacen vulnerable a una ciudad" es el punto de partida del trabajo que plantea el Banco Mundial.

Con este fin, la guía ofrece herramientas para identificar los "puntos débiles" de una ciudad, así como para luchar contra los desastres naturales desde la propia planificación y gestión urbana.

Finalmente, alenta a las ciudades a adoptar planes de adaptación al cambio climático y de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, y muestra ejemplos de buenas prácticas de ciudades que ya han afrontado esta amenaza ambiental "con seriedad", como Milán, Tokio o Nueva York.

(SERVIMEDIA)

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Cali COLOMBIA, CREAN SISTEMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Cali 
Nace el Sistema Regional de RSE 

Redacción de El País 

Formación En los talleres se estructuran los módulos de trabajo con los líderes de las empresas adscritas al proyecto. 
Ernesto Guzmán Jr./ El País
20 empresas del Valle ejecutarán proyectos sociales que beneficiarán a toda la región. 

Veinte de las empresas más representativas del Valle del Cauca se unieron para crear el primer Sistema Regional de Responsabilidad Social Empresarial, RSE, de América Latina, una iniciativa liderada por la caja de compensación familiar, Comfandi. 

Mediante este proyecto, las compañías implementarán sus propios programas de RSE, pero con la finalidad de construir una red social empresarial vallecaucana que comparta orientaciones estratégicas, con una mirada de desarrollo regional, que le traiga beneficios tangibles a todo el departamento. 

"Por primera vez un grupo de líderes empresariales se adhieren a un enfoque estratégico y mucho más, en una región con las particularidades del Valle como son la biodiversidad, el buen tejido industrial, la alta calificación profesional y los altos índices de pobreza", explicó Reinalina Chavarri, gerente de AxisRSE, la compañía consultora del proyecto. 

Como parte del plan, se está realizando hoy el 'Primer taller de formación en contenidos y herramientas para los equipos empresariales', con directivos de las compañías involucradas. La idea es que a finales de este año estén listas las bases de los programas que va a implementar cada empresa en los próximos años. 

En concepto de Ramiro Mariño, gerente corporativo de recursos humanos de Manuelita S.A., "la Responsabilidad Social Empresarial, RSE, es un tema que toca a toda la industria y ahora podemos armonizar los proyectos en un alineamiento estratégico que le apunte al desarrollo de la región". 

Las empresas estudiarán cuáles son los espacios en que se pueden orientar los programas de RSE tanto en la comunidad, como al interior de ellas y con sus proveedores y clientes. 

Dato clave 

Colombina, Epsa, Mac, Tecnoquímicas, Aldor, Sidoc, Castilla, Centelsa, Gases de Occidente, Baxter y Editoral Norna, son algunas de las empresas participantes.


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TRIBUNA: IGNASI CARRERAS ¿Es la RSE un lavado de imagen?

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

TRIBUNA: IGNASI CARRERAS

¿Es la RSE un lavado de imagen?

IGNASI CARRERAS 17/08/2008

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Lo podemos leer en la web de Greenpeace: "Hoy en día la industria automovilística presume de productos ecológicos sólo porque resulta atractivo para el gran público, pero se queda en un lavado de imagen. En realidad los fabricantes de automóviles están ejerciendo toda la presión posible para minar la regulación que la Unión Europea debería adoptar este año para reducir las emisiones de CO2 de los nuevos turismos a 120 g/km. En lugar de hacer anuncios, los fabricantes de coches deberían asumir su responsabilidad frente al cambio climático".

      La noticia en otros webs

      El cambio climático y la globalización son los retos de la nueva empresa

      La realidad pone en evidencia a quienes no pasan de palabras a hechos

      La organización ecologista expresa estas críticas en el marco de su campaña para reducir el impacto del transporte privado sobre el clima, en la que también invita a los ciudadanos a votar el anuncio televisivo de automóviles, supuestamente ecológicos, que consideren más engañoso. Críticas que ponen de manifiesto el interrogante que suscita, no solamente en determinadas ONG y no únicamente en relación con el sector de la automoción, la creciente publicidad de las empresas sobre sus excelencias en sostenibilidad medioambiental y su compromiso social. ¿Estamos ante una simple estrategia de marketing equívoco o se trata más bien de los avances reales que las empresas están logrando en materia de responsabilidad social (RSE)?

      Lo que es indiscutible es el progresivo interés de los consumidores, y también de los organismos reguladores, por conocer y mejorar el impacto social y medioambiental de las empresas. El cambio climático, los procesos de deslocalización en el marco de la globalización, el acceso a los medicamentos por parte de los países pobres, el aumento del precio de los productos alimentarios... son algunos de los retos sociales y políticos cuya solución requiere, además de la actuación de los gobiernos y organismos internacionales, de un cambio en la forma de actuar de las empresas.

      Un estudio internacional realizado por la empresa de consultoría McKinsey nos da indicaciones sobre cómo las empresas se plantean abordar este conjunto de aspectos que van a estar en la agenda pública durante los próximos años. Los resultados del estudio constatan que para los directivos de empresa la integración de la RSE en la estrategia corporativa es una opción de futuro mucho más adecuada y efectiva para abordar dichos temas que otras iniciativas empleadas hasta ahora con mayor intensidad como son la filantropía, la comunicación corporativa, las relaciones públicas o la presión política sobre organismos reguladores y gobiernos.

      Otra de las conclusiones de dicho estudio revela que la RSE es cada vez más prioritaria para las empresas y que el diferencial entre quienes piensan que deben apostar por ella y quienes consideran que realmente lo hacen se ha reducido del 15% al 6% en los dos años transcurridos desde la consulta anterior.

      Afortunadamente, crece el número de compañías que optan por la RSE desde una perspectiva estratégica, lo que les permite compatibilizar la generación de valor económico con el respeto a los derechos fundamentales y al medio ambiente. Ven en ella un elemento importante para estructurar sus ventajas competitivas y la consideran una inversión y no un coste, dado que la aprovechan para diferenciarse de la competencia y les facilita la entrada en nuevos mercados. Además, la RSE impulsa la innovación en las empresas, ya sea porque transforma su forma de actuar y su modelo de negocio o bien porque estimula el desarrollo de productos que responden a las nuevas demandas sociales y medioambientales de los consumidores. Todo ello contribuye a que las empresas puedan abordar en mejores condiciones el reto de la atracción y retención de talento.

      Estas compañías entienden que la RSE comporta una relación honesta, transparente y continuada con sus principales grupos de interés. Saben que éste es un desafío exigente y que requiere un largo recorrido hasta llegar a un nivel suficiente de satisfacción mutua. Pero también perciben que el proceso tiene sus recompensas: una mayor capacidad para adelantarse en la prevención de sus posibles problemas del futuro en función de la evolución del contexto sociopolítico; un mejor conocimiento y gestión de las expectativas de los grupos de interés más relevantes; una reputación más sólida y duradera que las convierte en organizaciones fiables y con una marca apreciada. Igualmente constatan que la comunicación de su RSE es bien valorada y no genera el efecto boomerang de la publicidad engañosa. La realidad acaba poniendo en evidencia a los que no pasan de las palabras a los hechos. -

      Ignasi Carreras es director del Instituto de Innovación Social de ESADE.


       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
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      lunes, agosto 18, 2008

      en blog salmon: 12 factores clave para decidir cambiar de empresa (I)

      12 factores clave para decidir cambiar de empresa (I)

      Posted: 17 Aug 2008 07:50 PM CDT

      Sin salida

      Un estudio realizado por Gallup analizó qué motiva a los trabajadores a quedarse en su actual empresa o qué les hace cambiar a otra empresa. El resultado final se concreta en 12 factores clave. Veremos en este artículo los seis primeros y dejaremos los restantes para otra entrada.

      El primer factor son las expectativas sobre uno mismo. Y es que es muy importante saber qué se espera de nosotros para poder conseguir que nuestro rendimiento sea el adecuado. Es importante destacar que las expectativas sobre nosotros quedan principalmente fijadas en las entrevistas que hayamos tenido en el proceso de selección. Si en ese momento exageramos nuestras capacidades es fácil que nos pillen o que para evitarlo tengamos que hacer un sobreesfuerzo que hará que acabemos pensando en irnos a otra empresa. Lo malo es si seguimos exagerando, porque simplemente será una huida hacia adelante y volveremos a estar igual.

      El segundo factor son los recursos de que disponemos para realizar nuestro trabajo. Por mucho empeño que le pongas no puedes desarrollar un buen trabajo si no se te dan los medios suficientes. Por poner un ejemplo: si eres delineante sería deseperante usar un programa de diseño de una versión muy antigua en un PC con varios años de antigüedad. Sería como tener que hacer las cosas a mano, o peor. Para evitarnos esta sorpresa al entrar deberemos tratar de recabar información en las entrevistas o a través de nuestros contactos.

      El tercer factor es poder ejercer las propias habilidades. Si eres economista no te gustará estar mucho tiempo trabajando como recepcionista, por poner un ejemplo. Lo normal es que nuestro trabajo nos encaje en nuestro perfil, que para eso hemos seleccionado en donde queríamos trabajar. Salvo que por causas de fuerza mayor hayamos aceptado un trabajo que no nos encaja como mal menor, como por ejemplo salir del paro mientras se busca algo mejor.

      El cuarto factor es el reconocimiento de los demás. Es importante tener un buen ambiente de trabajo en el que se nos de una palmadita en la espalda al hacer las cosas bien y no haya rencillas entre compañeros. Para evitar esta situación insisto en el uso de la red de contactos para conocer de antemano qué nos vamos a encontrar dentro de la empresa.

      El quinto factor es el apoyo de los superiores. Si no te apoyan y te vienen siempre con el rollo de ser proactivo es que no les interesas más que como un dato contable: sólo ven lo que te pagan y lo que cobran por ti y sólo quieren sacar el máximo margen. Sin ese apoyo llega la frustración, la desmotivación y puedes acabar en despido interior.

      El sexto factor es la formación. Y este tema lo suelen sacar mucho en las entrevistas. Te dirán que hay formación, que hay varios cursos al año y luego no sueles ver ni el temario de ninguno. Es un error que va contra la empresa: los trabajadores bien formados rinden más y mejor y se estrecha el lazo de unión con la empresa.

      Via | Parasaber.com


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      domingo, agosto 17, 2008

      [Posible SPAM] libro lenguaje transparente


      RELACIONES INTERPERSONALES EN LA EMPRESA

      libro lenguaje transparente

      Abrir ventanas Conversaba con el director de recursos humanos de una organización, sobre la mejora del rendimiento organizacional, de cómo generar una cultura de empresa cuyo norte fuese la EXCELENCIA EMPRESARIAL. Con cuanta facilidad y creo que inconscientemen...

       


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      sábado, agosto 16, 2008

      BOLIVIA:

      RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
      Empresarios tratarán en un foro la responsabilidad social empresarial

      El empresariado privado local alienta iniciativas para promover la adopción de prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el sector productivo departamental que le permitan incidir favorablemente sobre la comunidad cochabambina y nacional.
      En este propósito, la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba (FEPC) presentó ayer oficialmente el primer foro de Responsabilidad Social Empresarial "Responsabilidad Compartida: un buen negocio para todos", programado para este jueves 21 de agosto.
      En el evento, que es coorganizado con la Cámara Junior Internacional Cochabamba, participarán representantes de empresas nacionales y expertos internacionales que compartirán sus experiencia y conocimientos en asuntos de RSE.
      Los organizadores esperan que el foro contribuya a estimular el diseño e implementación de herramientas que propicien el desarrollo de plane de negocios socialmente responsables por partes de las empresas bolivianas y otros actores.
      El foro se llevará cabo en el auditorio "Peter Eterovic" de la Sociedad de Ingenieros de Bolivia (calles Alcides Arguedas Nº 448 entre Félix del Granado y Quintín Mendoza), desde las 08:30 hasta las 18:00.


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      Off Shore y responsabilidad social

      Off Shore y responsabilidad social

      El intendente Fernando Cotillo manifestó estar conforme con los anuncios de inversión, al tiempo que destacó las gestiones desarrolladas por el Gobernador Peralta.

      Caleta Olivia (Agencia) "Hay que destacar la tarea del Gobernador, porque es un verdadero hecho histórico que, en Las Heras, nos hayamos reunido: la plana mayor de una de las principales empresas del país, empresarios locales y regionales, dirigentes y referentes de las comunidades y el sector gremial parte obrera", indicó.

      Asimismo, el jefe Comunal caletense remarcó que el hecho establece un "fuerte compromiso" de parte de la operadora, a la vez que demuestra el respaldo encauzado en virtud del pedido expreso del gobernador. "Quedaron sentadas las bases de una futura concertación, donde intervendrán todos los actores, la Cámara de empresarios, YPF, los Intendentes, los sindicatos y sus representados y el gobierno provincial. Así estamos fundando un acuerdo que nos dé una previsibilidad de trabajo y de paz social en el largo plazo", dijo.

      Más allá que existían previsiones, en torno a las inversiones que se realizarán en materia off shore, este tema se tocó puntualmente en la oportunidad. En este marco, Cotillo indicó que "quedó confirmado hoy, por parte del ingeniero García Blanco, que es el referente técnico de la empresa YPF, todo lo que significará en el corto y mediano plazo, acerca de la exploración y explotación petrolera en Santa Cruz. En breve estaremos siendo parte de la etapa de exploración y en 4 ó 5 años será el tiempo de la explotación. Este plazo, nos servirá como comunidad, para prepararnos en materia de servicios y capacitación, para encarar y aprovechar como merece nuestra ciudad esta nueva oportunidad productiva", apuntó.

      Por otra parte, en el marco de las inversiones anunciadas por alrededor de 600 millones de dólares, el intendente indicó confiar en que el puerto de Caleta Olivia se convertirá en base de la especialidad. "Es una decisión que lleva adelante el Gobernador y nosotros lo solicitamos oportunamente. Lograr que las oficinas de YPF y otras empresas que participen en lo que respecta al off shore, es una intención, una decisión y una prioridad", enfatizó.

      14/08/08
      CRÓNICA - COMODORO RIVADAVIA


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      miércoles, agosto 13, 2008

      [Posible SPAM] Actualidad legislativa EN BCN

       
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      Portada > Actualidad quincenal > Actualidad legislativa

      Actualidad legislativa

      Principales actividades del Parlamento y cómo le afectarán las leyes publicadas.

      Diputados aprueban último trámite de proyecto sobre embalses y represas
      Fue aprobado el informe de Comisión Mixta que ahora será votado en el Senado.
      Senado aprueba legislar sobre proyecto que penaliza el comercio ilegal y la piratería intelectual 
      El 1 de septiembre plazo máximo para presentar indicaciones al proyecto.
      Diputados aprueban en general proyecto que limita los gastos electorales 
      El proyecto también sanciona la intervención estatal en los comicios.
      Ejecutivo ingresa proyecto que exime de algunos requisitos para el ascenso de los gendarmes
      Iniciativa responde a compromisos asumidos con el gremio de gendarmería.
      Diputados aprueban enmiendas a convención sobre materiales nucleares
      Documento amplía la protección a las instalaciones destinadas al almacenamiento de estos productos.
      Aprueban nacionalidad por gracia de sacerdote alemán
      Diputados aprobaron nacionalidad del educador alemán Albert Becker Rauw
      Diputados aprueban instituir el Día del Minero
      Se celebrará el 10 de agosto, fecha que se conmemora a San Lorenzo
      Diputados votarán en tercer trámite creación de tribunales tributarios y aduaneros
      La nueva justicia será independiente de la que hasta ahora han ejercido los servicios estatales de Aduanas e Impuestos Internos.
      Publicada Ley del Bosque Nativo
      Ley Nº 20.283 busca proteger, recuperar y mejorar las especies nativas.
      Diputados aprueban participación de Chile en operación militar en Bosnia y Herzegovina
      Fue aprobado por la Cámara acuerdo entre Chile y la Unión Europea.
      Congreso aprueba ley que crea planta de tropa profesional de las Fuerzas Armadas
      Normativa crea un sistema de incorporación de soldados y marineros profesionales, en reemplazo de la actual conscripción.
      Senadores discutirán sello de emisiones de CO2 en vehículos livianos
      El proyecto de ley ya pasó su primer trámite en la Cámara de Diputados.
      Diputados aprueban acuerdo que regula trabajo de familiares de diplomáticos de Chile y Bélgica
      Documento permite a los parientes del personal diplomático y consular realizar actividades remuneradas en el otro Estado.
      Congreso analiza Protocolo de Convención que prohíbe ciertas armas convencionales
      El instrumento internacional busca reducir los riesgos de restos explosivos de guerra.

       


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      Empresa norteamericana en campaña contra Barack Obama

      Empresa norteamericana en campaña contra Barack Obama

      El diario El Universal ha publicado que la empresa Wal-Mart ha iniciado una intensa campaña entre sus empleados para advertirles contra una victoria del virtual candidato demócrata a la Presidencia de Estados Unidos, Barack Obama, en noviembre próximo. Según dicho medio, en una serie de reuniones, gerentes y jefes de departamento fueron advertidos de que que el eventual triunfo de Obama favorecería la sindicalización de los trabajadores y obligaría a la empresa a cerrar sucursales y a despedir a miles de personas.

      No es la primera vez que el dedo acusador apunta hacia Wal-Mart por su intervención oficiosa para propiciar la caída o encumbramiento de los candidatos o partidos políticos que más convengan a sus intereses dentro y fuera de Estados Unidos, aunque, en esta ocasión, los testimonios de algunos de sus empleados han servido para poner al descubierto una práctica de la que sólo se tenía constancia a través de denuncias y protestas aisladas, cuando la empresa se apresuraba a levantar la mano del ganador.

      Las prácticas de Wal-Mart fueron denunciadas por el periódico The Wall Street Journal, toda una ironía si se tienen en cuenta las afinidades y lealtades de este medio con el mundo financiero que, en este caso, se han decantado a favor de la independencia informativa para denunciar la descarada labor de cabildeo que algunos de los gerentes de Wal-Mart han practicado para convencer al personal del riesgo que supondría una victoria Obama.

      Las acciones de Wal-Mart, el mayor empleador privado en Estados Unidos, "reflejan la preocupación creciente entre las grandes empresas de que un movimiento sindical revitalizado por una victoria demócrata pueda revertir años de merma en la afiliación gremial", asegura The wall Street Journal.

      La preocupación de Wal-Mart y otros grandes empleadores está centrada en un proyecto de ley que facilitaría la organización sindical. En Estados Unidos, menos de 8% de los trabajadores en el sector privado forman parte de un sindicato.

      Los desencuentros entre Wal-Mart y Obama no son nuevos. De hecho, en el inicio de su campaña por la Presidencia, el senador por Illinois convirtió al gigante de las ventas al menudeo en objeto de sus ataques para denunciar las condiciones draconianas en los contratos y beneficios de los casi 100 mil trabajadores en planta.

      Por otro lado, el demócrata propuso ayer un paquete de nuevas medidas para luchar contra los crecientes costos de la energía, incluyendo una devolución de impuestos por mil dólares para trabajadores de ingresos bajos y medios. Obama dijo que iba a financiar el paquete de 65 mil millones de dólares con su propuesta de cobrar impuestos a las ganancias de las compañías petroleras.

      (J. Jaime Hernández - El Universal)


      Agosto de 2008

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      Preacuerdos sobre acoso sexual y laboral

      Preacuerdos sobre acoso sexual y laboral

      "la Caixa" ha preacordado con los sindicatos más representativos la equiparación de las parejas de hecho, y el Protocolo de actuación para la prevención, tratamiento y eliminación del acoso sexual, en razón de sexo y laboral. Formalmente se firmarán en Septiembre.

      Con respecto al Preacuerdo de Equiparación de derechos para las parejas de hecho, se ha conseguido una asimilación completa a los derivados en el caso de matrimonio, como es el caso de permisos retribuidos, permisos no retribuidos, reducciones de jornada y excedencias, anticipos y beneficios sociales.

      Con respecto al Protocolo de prevención, tratamiento y eliminación de acoso sexual, en razón de sexo y laboral, se ha regulado no solo el instrumento para tratar los casos de acoso que se puedan dar sino también las herramientas para su prevención.

      Se han definido como conductas intolerables 3 tipos de acoso: el sexual, el en razón del sexo, y el laboral. Y se ha instrumentado un procedimiento con garantías que incluye la figura independiente, consensuada con los sindicatos del Gestor/a de Igualdad y Tratamiento del acoso.

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      RSE: Rafael QuirogaNuevo gerente general en Acción RSE

      RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
       
      Nuevo gerente general en Acción RSE

      Rafael Quiroga reemplazó a León Guzmán en el cargo de gerente general de Acción RSE. Tiene una amplia trayectoria empresarial en áreas tan diversas como retail, consumo masivo y deportes. Es Ingeniero Civil Industrial de la Universidad Católica y Magíster en Dirección y Gestión Escolar de Calidad es Rafael Quiroga.

      Su gran capacidad de liderazgo, orientación al logro, profesionalismo y vasta experiencia en cargos de gerencia general y comercial, le valieron su elección para liderar la mayor organización en Chile dedicada a la promoción de la Responsabilidad Social Empresarial.

      Quiroga comenzó su carrera en el área de estudios de Cidef, para luego ingresar como ejecutivo de cuentas al Banco Nacional, donde llegó a ocupar la subgerencia general. Posteriormente accedió al cargo de gerente general de Contex Ltda., ligada a las marcas Wrangler, Lee y Jansport, para emigrar en 1998 hacia la gerencia comercial de Empresas El Mercurio S.A. Su última experiencia laboral la realizó como gerente general de Torre S.A. entre los años 2001 y 2006.

      Actualmente, Quiroga es miembro del directorio del colegio Santo Domingo Country School, realiza asesorías a empresas en temas de planificación estratégica y control de gestión y mantiene emprendimientos ligados al mundo de la educación, el arte y el diseño personalizado de ropa a través de la web.


      Agosto de 2008

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      lunes, agosto 11, 2008

      Tratan responsabilidad social empresarial en un congreso

      Tratan responsabilidad social empresarial en un congreso

      Paraguay será sede del IX Congreso Latinoamericano de Uniapac (Unión Internacional Cristiana de Dirigentes de Empresa) y del I Congreso de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de la ADEC, bajo el nombre de "La Rentabilidad de los Valores: una forma de gestión para empresas que perduran". Se desarrollará el 1 y el 2 de octubre próximo.


      El objetivo es sensibilizar y reflexionar con los participantes sobre la RSE, como desafío para asegurar la sostenibilidad de las empresas en un entorno social que otorgue condiciones para el desarrollo material y espiritual de las personas. 

      El acto de presentación del evento se realizará este lunes y estará a cargo el Lic. Pascual Rubiani, actual presidente de la rama latinoamericana de la Unión Internacional Cristiana de Dirigentes de Empresa (Uniapac). 

      El lanzamiento tendrá lugar en el salón auditorio de la ADEC (Siria 350 c/ Ayala Velázquez), a las 11:00, seguido por un brindis entre todos los asistentes. Los puntos a ser abordados por el titular de la Uniapac Latinoamericana serán: por qué Paraguay fue elegido entre una lista de países para la realización de este evento, la elección del tema "La rentabilidad de los valores", detalles del programa a ser tratados, y perfil de los conferencistas nacionales e internacionales que estarán en dicha ocasión. 

      Uniapac Latinoamericana tiene como fin servir de vínculo entre las asociaciones cristianas de dirigentes de empresa de Latinoamérica, promoviendo y facilitando los intercambios entre ellas.

      Posee un rol orientador en el desarrollo económico y social de los países, donde los valores que promueven animan las grandes decisiones del continente. 

      El evento, que durará dos días, será una excelente oportunidad también para realizar negocios.



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      domingo, julio 27, 2008

      colombia; cuales son las oportunidades de la responsbilidad social empresarial

      RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
       
      las oportunidades de la RSE
      Imprimir E-mail
      ImageLa Responsabilidad Social Empresarial (RSE) tiene mucho camino por recorrer en Colombia. El desconocimiento del tema es aún el común denominador entre las empresas del país. Los expertos en el tema hablan de prácticas que van más allá de programas asistencialistas para convertirse en proyectos sostenibles en el tiempo que además buscan  un  equilibrio entre el desarrollo económico, social y el cuidado del medio ambiente. 

      Para Luis Ernesto Salinas, especialista en el tema, existen varias modalidades de implementar programas de RSE. Una de ellas puede darse al interior de las compañías, allí lo ideal, según el experto, es garantizar lo necesario para que las personas puedan desarrollar sus potencialidades y  así llevar una vida creativa y productiva según sus necesidades e intereses. 

      Esto es posible a través de acciones como brindar un salario justo, cumplir con las condiciones de seguridad social establecidas por la Ley, y en la medida de lo posible, otorgar otro tipo de incentivos que motiven al trabajador.

      Otra de las líneas de acción está encaminada al cuidado del medio ambiente, "las empresas están en el deber de contribuir con éste por medio de la mejora en sus prácticas, adoptando acciones que permitan un mejor control de los desechos", señala el experto.

      Hoy cuando las grandes empresas contratan a sus proveedores no sólo estudian su legalidad, sino también el grado de cumplimiento de las normas ambientales y de seguridad social. Además, la RSE ya forma parte de buena parte de los programas de desarrollo de proveedores que manejan las más importantes compañías en el país. 

      Por otra parte, Roberto Gutiérrez, catedrático de la Universidad de los Andes, asegura que lo clave en la RSE es evaluar si con las actividades de la empresa se genera valor social o no. "Por ejemplo, si una empresa decide contratar desplazados que no tenían el entrenamiento y les aporta la capacitación necesaria para que puedan desempeñarse está cumpliendo con una labor de RSE porque genera valor social, lo que también trae consigo valor económico en su negocio", dice Gutiérrez. 

      La incursión de RSE en las pymes apenas comienza a sembrarse, pues hay un gran desconocimiento del tema. Un estudio realizado por el Centro Colombiano de Responsabilidad Social Empresarial –CCRE- en 2006 entre 740 empresas, mostró que sólo cuatro de 10 entrevistados reconoció tener algún conocimiento sobre la RSE. 

      El resultado se vuelve más crítico cuando se establece que apenas el 23% de las empresas realiza balances sociales. Del total de la muestra el 80% fueron consideradas pymes.  

      Es claro que las pymes apenas comienzan a entender que el impacto de la RSE y que ésta puede ayudar a incrementar la rentabilidad y disminuir costos, además de constituirse en una oportunidad para impulsar la productividad y la eficiencia. 

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      martes, julio 08, 2008

      Albert Bargués, navegante oceánico y la RSE - liderazgo

      responsabilidad social - liderazgo

       

      Albert Bargués, navegante oceánico

      "Nuestra vuelta al mundo en vela ha sido como la RSC de una empresa"

      http://media.noticias.com/img_newsN2/c1/34/f7/f51238cd02c93b89d8fbee5667d077fc/thumb_1_albert_bargues_ok_1135.jpg

      07/08 - Hay ilusiones que tardan muchos años en cumplirse pero tal vez por eso saben el doble de bien cuando se hacen realidad. Albert Bargués tuvo que esperar 22 años para alcanzar la suya: volver a hacer la vuelta al mundo a bordo de un velero. Lo hizo en la Barcelona World Race, en 109 días, sin ninguna escala y con el Educación Sin Fronteras.

      Estefanía Pérez.- Cuando a uno de pequeño le preguntan qué quiere ser de mayor, la profesión de navegante oceánico no está entre las más populares. De hecho, lo primero que le preguntaría un niño (y un adulto) es en qué consiste su profesión…

      Albert Bargués.- Bueno el término lo dice muy claro: navego e intento que mis travesías sean largas. Es decir, no hago muchas regatas cerca de la costa, sino que hago regatas que como mínimo tienen una semana de duración. ¿Cómo se vive de esto? Hombre, yo diría que en nuestro país y, en general, no es un deporte mediático y para los que navegamos no hay mucho dinero. Vas tirando, pero por encima de todo haces lo que te gusta.

      E.P.- Su sueldo depende, por tanto, de los "todopoderosos" patrocinadores.

      Albert Bargués.- Bueno es que no puedes hacer travesías si no hay patrocinadores. Y, aún así, siempre vas muy justo, el patrocinador nunca cumple como tú quieres, es un deporte en el que las embarcaciones son caras, hay una labor detrás de puesta a punto de la embarcación, son equipos que rondan las ocho personas aunque en el barco solo vayan uno o dos, etc.

      E.P.- ¿Cuánto cuesta un barco como el Educación Sin Fronteras, en el que hizo la Barcelona World Race?

      Albert Bargués.- El Educación Sin Fronteras es un barco viejo. Un barco viejo, de segunda mano, puede costar alrededor del millón de euros. Uno nuevo cuesta unos 2,5 millones. Y luego hay que contar los gastos anuales de funcionamiento. Los presupuestos para ello rondan el millón y medio al año. Pero Educación Sin Fronteras, que es una ONG, no ha puesto ni un euro. Hubo una serie de pequeños patrocinadores, que son los que han puesto el dinero necesario para hacer la Barcelona World Race.

      E.P.- Un proyecto deportivo, por tanto, con un marcado fondo social…

      Albert Bargués.- Ha sido como la Responsabilidad Social Corporativa de una empresa. No basta con hacer algo, sino que al hacerlo hay que pensar en la gente que no lo tiene tan bien como nosotros. De la Fundación para la Navegación Oceánica de Barcelona salió la idea de tener un barco que tuviera unas connotaciones sociales, y se apostó por la educación. Educación Sin Fronteras trabaja sobretodo en países de Sudamérica, Centroamérica y el Caribe. Es una ONG que presenta proyectos a los organismos públicos de aquí para conseguir el dinero necesario para llevarlos a cabo.

      "La vuelta al mundo para mí no es un fin, es un camino"

      E.P.- ¿Habrá nuevas regatas del proyecto Educación Sin Fronteras?

      Albert Bargués.- De momento estamos todavía acabando la Barcelona World Race. Ahora estoy haciendo una labor de compartir la experiencia, estoy dando conferencias. Incluso con Esade nos estamos preparando para que mi conferencia pueda convertirse en un taller para los alumnos del MBA y para empresas. La idea es que se conozca el proyecto y que los alumnos vean como algunos aspectos del proyecto se pueden extrapolar a la empresa.

      E.P.- ¿Qué puede aprovechar la empresa de su experiencia como regatista?

      Albert Bargués.- Hay muchos aspectos: la definición de una estrategia antes de la salida, la gestión de equipos, de riesgos, de la fatiga, los objetivos, el liderazgo…

      E.P.- ¿Tiene en mente hacer otra vuelta al mundo?

      Albert Bargués.- La vuelta al mundo para mí no es un fin, es un camino. Dentro de este camino que hago, puede darse la oportunidad de otra vuelta al mundo, pero siempre que el proyecto, la gente, el entorno y las circunstancias me gusten.

      E.P.- La Barcelona World Race fue una regata que tuvo que hacer en unas condiciones especiales, en tanto que a su compañera de equipo ni siquiera la conocía cuando le propusieron el proyecto, en una disciplina en la que la confianza es imprescindible. ¿Cómo lograron formar un verdadero equipo?

      Albert Bargués.- Yo creo que lo esencial fue que los dos teníamos muchas ganas. Eso permitió que nos entendiéramos y pudiésemos funcionar como una pareja de navegantes que tenían como objetivo hacer la vuelta al mundo sin escalas. La primera reunión que tuve con mi compañera, Servane Ecoffier, duró siete horas, en las que hablamos de cómo veíamos la vuelta al mundo, porqué la queríamos hacer cada uno, cómo se sentía cada uno a bordo, de nuestras familias, etc. Poco a poco nos dimos cuenta de que teníamos puntos de vista similares.

      "El líder no tiene por qué hacerse notar pero tiene que estar"

      E.P.- Lo que no evitó que hubiera momentos de tensión en los 109 días de navegación…

      Albert Bargués.- ¡Quién no los tiene! Pero fuimos capaces de sobreponernos a los conflictos e incluso de construir a partir de los conflictos. De todas formas, tampoco tuvimos muchos, fueron cinco conflictos declarados. Una de las cosas que decidimos hacer fue comer del mismo plato en la comida caliente que hacíamos una vez al día, lo que nos permitió acercarnos cuando había choques entre nosotros.

      E.P.- Durante la regata, decidieron que, a pesar de ser un equipo, sería usted el que asumiría el liderazgo como patrón de la embarcación. ¿Era una figura necesaria?

      Albert Bargués.- Es indispensable en toda organización. El líder no tiene por qué hacerse notar pero tiene que estar. Esto es como los árbitros en un partido de fútbol: lo ideal es que no se nota que están, pero ellos hacen que las cosas funciones. Creo que el líder de un equipo debe facilitar a los demás las herramientas para que puedan hacer su trabajo y que se sientan a gusto haciéndolo. Ése era mi rol.

      E.P.- Barcelona ha logrado cerrar con éxito la primera edición de la Barcelona World Race, mientras que la Copa América por el momento ha roto su contrato con Valencia. ¿Cómo ve el futuro de esta regata?

      Albert Bargués.- Barcelona apostó por tener la Copa América. Yo di mi opinión y dije que era un error porque la Copa América es algo que pasa y se va, no depende de ti. Las condiciones para hacer la Barcelona Wolrd Race eran que fuese vela oceánica, que fuese una competición propiedad de la ciudad y que se repitiese periódicamente, en este caso, cada cuatro años. Las cosas dejan huella en el largo plazo. En el caso de la Copa América, como no lo puedes controlar, pueden pasar estas cosas, y es una lástima porque Valencia ha hecho una gran labor y cuando podía recoger más frutos, que es con una segunda edición, no los podrá recoger. La Barcelona Wolrd Race, en cambio, es una cosa de aquí. La organiza la Fundación para la Navegación Oceánica de Barcelona, en la que intervienen el Ayuntamiento de Barcelona, la Cámara de Comercio de Barcelona, el Puerto de Barcelona y el Salón Náutico. Estos cuatro patrones lo único que quieren es el interés de Barcelona y lucharán para que la competición perdure. Creo que será uno de los clásicos. De hecho, creo que habrá entre 15  y 20 barcos en la próxima edición

       


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