martes, agosto 11, 2009

accionrse: encuentro internacional de rse 1 y 2 de septiembre

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Rodrigo González Fernández
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domingo, agosto 09, 2009

sebastian piñera:FALTAN 215 DIAS PARA EL TRIUNFO : Discurso de Sebastián en Consejo General de RN

ESTE DISCURSO MARCA LA PAUTA AL TRIUNFO EN DICIEMBRE
 
  • FALTAN   SOLO 215 DÍAS PARA EL TRIUNFO. UN GOBIERNO CON RESPONSABILIDAD SOCIAL
 
Discurso de Sebastián en Consejo General de RN
 
Categoría: Centro de Prensa

proclamacionSP

Amigas y Amigos:

En este mismo salón de honor del Congreso Nacional, en 215 días más, el 11 de marzo de 2010, comenzaremos a cambiar Chile y a escribir las páginas más hermosas de nuestra historia.

Nuestra meta es grande, noble, ambiciosa y factible. Ser el primer país de America Latina que con mucho orgullo y mucha humildad pueda decir "hemos derrotado el subdesarrollo, hemos derrotado la pobreza y lo hemos hecho en democracia, con unidad y en paz". Sé que el desafío es grande y noble, pero nada une, motiva y compromete tanto a un pueblo como un proyecto ambicioso pero factible, en que todos tengamos un espacio para aportar y todos podamos beneficiarnos de los logros obtenidos.

Juntos vamos a crear un millón de nuevos empleos, para que todos los chilenos tengamos acceso a un trabajo digno, con una remuneración justa, que nos permita desarrollarnos como persona y sacar adelante a nuestras familias.

Es triste saber que hoy en Chile hay 780.000 chilenas y chilenos sin trabajo. La cifra más alta en nuestra historia. Son 780.000 hombres y mujeres que todas las mañanas salen a buscar trabajo y vuelven en las tardes con las manos vacías.

Juntos vamos a devolverles a las familias chilenas su derecho a vivir en paz y tranquilidad, que los delincuentes hace mucho nos han robado. No podemos aceptar ni mucho menos acostumbrarnos a vivir en un mundo al revés. Un mundo en que la gente honesta vive prácticamente enjaulada, prisionera y con temor en sus propios hogares, mientras los delincuentes se pasean como Pedro por su casa por las calles, parques y plazas de nuestro país. Créanme, no podemos seguir permitiendo que un puñado de delincuentes tenga de rodillas a todo un país.

Juntos vamos a terminar con 20 años de estancamiento en la calidad de la educación de nuestros hijos, para hacer posible que se cumpla el anhelo de toda madre y padre: que a nuestros hijos les vaya mejor que a nosotros y que todos tengan la oportunidad de ser profesionales.

Juntos vamos a aplicarle cirugía mayor a la salud pública y mejorar el sistema de Isapres. No seguiremos tolerando las colas interminables en los consultorios o los escándalos de hospitales como el de Talca, el Félix Bulnes o inauguraciones de hospitales fantasmas como el de Curepto.

Juntos vamos a parar en seco a la corrupción que se ha enquistado en sectores del aparato del estado, a través de un ejército de operadores políticos, que dan la impresión de que andan por la vida buscando dónde volver a enchufar el cordón umbilical. Esto operadores político le hacen un grave daño a la gente y a los verdaderos funcionarios públicos, como lo fue mi padre toda su vida, que son gente honesta y que hace un trabajo valioso y eficaz, que yo siempre he admirado.

Juntos vamos a construir una sociedad que dé seguridades a todos, fortaleciendo la red de protección social para que llegue mejor a la gente humilde y ampliándola a la sufrida clase media que también la necesita.

Pero también vamos a construir una sociedad de oportunidades, donde el trabajo y el mérito permitan a todos alcanzar las más altas metas de progreso personal y familiar.

En dos palabras, garantizarle a todos un piso digno con su condición de ser humano y no negarle a nadie un mundo de oportunidades. Vamos a lograr finalmente que Chile dé el gran salto al futuro para que, el 2018, cuando celebremos el verdadero bicentenario, Chile sea el primer país de América Latina en derrotar el subdesarrollo y la pobreza y en proyectarse al futuro, a la sociedad moderna, la sociedad del conocimiento, la sociedad de la información, con seguridades, oportunidades y justicia para todos. En dos palabras, se viene el país de las oportunidades.

CHILE Y LAS RIQUEZAS DEL FUTURO

Muchas veces he dicho que Chile es un país maravilloso y una tierra bendita por Dios. Siempre hemos tenido riquezas naturales: primero el salitre y luego el cobre. Pero ahora tenemos las riquezas del futuro: energía, agua, naturaleza y principalmente nuestra gente.

Pensemos en la energía: Chile fue pobre en las energías del siglo pasado, basadas en combustibles fósiles: petróleo, carbón y gas. Pero somos inmensamente ricos en las energías del futuro: las energías limpias y renovables.

Nuestros desiertos tienen la más alta radiación solar del mundo. Nuestros volcanes guardan los mayores potenciales geotérmicos del planeta. Nuestras montañas dan vida a ríos torrentosos que bien aprovechados pueden ser fuente de energía limpia. Nuestra larga costa nos coloca en una posición privilegiada para utilizar la tecnología mareomotriz cuando ella alcance su madurez. Nuestros territorios, hoy semidesérticos, adquirirán un valor gigantesco, porque los vientos intensos y constantes que los cruzan desde el mar los harán fuente de riquezas insospechadas.

Chile es un país rico en agua. Tenemos una de las mayores reservas de agua dulce del planeta. Y todos sabemos que el agua es vida. Y lo será cada día más en un mundo que se enfrenta al fenómeno del calentamiento global.

Esto significa una tremenda oportunidad para nuestra sufrida agricultura. Para transformar a Chile en una verdadera potencia Agroalimentaria, capaz de exportar los productos de nuestra tierra a los mercados más exigentes del mundo.

Tenemos una naturaleza con una diversidad de riquezas y una belleza inigualable. Esto significa una formidable oportunidad para la industria del turismo.

Y tenemos también un pueblo honesto, trabajador y emprendedor.

Sin embargo, más allá de nuestras riquezas naturales y el carácter de nuestro pueblo, templado en la adversidad, aislado del mundo por desiertos, montañas y mares y forjado en los rigores de una naturaleza maravillosa pero también hostil, el desarrollo nunca ha ido a la par de nuestro potencial como país.

¿POR QUÉ RAZÓN? ¿QUÉ ATAJA EL PODEROSO VUELO DE NUESTRO PAÍS?

Hace más de 100 años, cuando Chile se aprontaba a celebrar su primer Centenario, desde las tribunas del Ateneo de Santiago, Enrique Mac Iver pronunció un discurso que quedó grabado a fuego en nuestra historia. Mac Iver denunciaba: "Me parece que no somos felices"; y agregaba: "La holgura se ha trocado en estrechez; la energía en laxitud; la confianza en temor; las expectativas en decepciones". Y se preguntaba ¿Por qué nos detenemos? ¿Qué ataja el poderoso vuelo que había tomado la República?

Confieso una preocupación con el Centenario, y que espero no se repita en el Bicentenario, es lo que ocurrió con los Presidentes. En efecto, el Presidente Pedro Montt murió en Europa en agosto de 1910. El Presidente que lo sucedió, Elías Fernández, no duró ni un mes en el cargo. Murió en septiembre del mismo año. Finalmente fue Emiliano Figueroa, el tercer Presidente en ese año, quien celebró el Centenario.

Poco más de 100 años después, muchos nos hacemos la misma pregunta. ¿Qué pasó con la promesa de llegar al Bicentenario como un país desarrollado y sin pobreza? ¿Dónde está el crecimiento sólido y esa férrea voluntad de innovación y emprendimiento? ¿Cuándo los delincuentes atemorizaron a los chilenos y nos arrebataron las plazas y los parques? ¿Dónde está nuestra admirada tradición de eficiencia y probidad en el servicio público? ¿Cuándo las envenenó la incompetencia y la corrupción? ¿Cuándo y por qué Chile perdió el liderazgo?

LA CONCERTACIÓN SE AGOTÓ

Después de 20 años en el poder la respuesta es una sola. La Concertación se agotó. Perdió las ideas y la voluntad. La Concertación de hoy no es la de ayer. La Concertación de ayer tenía una misión, tenía ideales, principios, proyectos y unidad. Era una opción válida y sin duda cumplió un rol importante. Sin embargo, a pesar de la letra del tango -"…que 20 años no es nada, que febril la mirada…"- da la impresión que los 20 años en el poder le arrugaron el rostro y el alma. Donde había una misión, hoy sólo queda la voluntad de aferrarse al poder. Donde había proyectos, hoy campea la improvisación. Donde había principios, hoy prevalece el oportunismo.

Por estas razones, son millones las chilenas y chilenos que se han cansado de un Gobierno con fatiga de material y están optando por un cambio. Y al inicio de esta campaña quiero decirles a todos y cada uno de esos chilenos y chilenas que los esperamos y recibimos con los brazos, las mentes y los corazones abiertos.

Tenemos muchas razones para agradecer a la Concertación lo que hizo por Chile en el pasado, pero ahora los chilenos le agradeceríamos que nos dejaran encargarnos del futuro.

LOS PILARES DEL DESARROLLO

Chile no ha alcanzado el desarrollo porque durante demasiado tiempo nos apartamos e incluso nos divorciamos de los verdaderos pilares del desarrollo sustentable. ¿Y cuáles son esos pilares?. Básicamente ocho:

  1. Unidad nacional y ausencia de conflictos desgarradores.
  2. Calidad del capital humano: educación y capacitación.
  3. Innovación y emprendimiento
  4. Ciencia y Tecnología
  5. Flexibilidad y agilidad
  6. Modernización del Estado
  7. Calidad de la política
  8. Construir una sociedad de valores: vida, familia, solidaridad, medioambiente

Tenemos que reencontrarnos con estos 8 pilares que en los últimos tiempos se han ido debilitando progresivamente

Nos proponemos gobernar Chile, sin ningún complejo, para seguir la senda de las obras buenas que han hecho los gobiernos de la Concertación. Con férrea voluntad para corregir los graves errores y con coraje para llenar los enormes vacíos que su gestión ha dejado al descubierto

Hay quienes creen que todo en Chile está mal. Yo no lo creo. La Concertación hizo cosas importantes y buenas para el país y siempre lo he reconocido. Pero su tiempo ya pasó y hoy no ofrece nada para el futuro.¡Es una coalición gastada, sin ideas y a la que hace rato se le acabó la bencina y se le está fundiendo el motor!

Amigas y Amigos:

El sentido profundo de la próxima elección está claro. Chile debe optar entre el pasado y el futuro. Chile debe optar entre mantener las aguas estancadas o abrir de par en par las puertas y ventanas para que entre el aire fresco a ventilar y la luz del sol a iluminar.

Si Chile opta por los mismos de siempre tendrá más de lo mismo. Ya lo dijo Einstein, "No pretendamos que las cosas cambien si seguimos haciendo lo mismo" y más de lo mismo significa: más desempleo, más delincuencia, más corrupción, más estancamiento. En dos palabras: más frustraciones. Si Chile opta por el cambio, tendremos un mejor futuro y una mayor esperanza.

En los últimos 20 años Chile ha enfrentado dos transiciones. Una que ya es vieja, la transición de un gobierno autoritario a un gobierno democrático. Esa transición fue exitosa. La hicimos con sabiduría, tolerancia y prudencia. Pero ya pertenece al pasado. La segunda transición: la nueva, la jóven, pertenece al futuro. Evolucionar del país de hoy a un Chile desarrollado y sin pobreza. A las puertas del Bicentenario aún no lo hemos logrado. Ese es el gran desafío de nuestra generación y se lo debemos a nuestros hijos y a los hijos de nuestros hijos.

Estoy más convencido que nunca que, en 1988, tras 17 años de Gobierno Militar, el cambio era necesario para abrir las puertas a la Democracia. Estoy igualmente convencido que hoy el cambio es necesario para abrir las puertas a una coalición por el cambio, a una nueva mayoría que se comprometa con cosas tan simples y profundas como reestablecer en el Gobierno la cultura de hacer las cosas bien. La cultura de hacer las cosas en forma honesta. La cultura de hacer las cosas pensando en la gente. La cultura de hacer las cosas con un sentido de urgencia.
Hablemos fuerte y claro. Hace mucho tiempo que Chile perdió el rumbo y el ritmo. La crisis financiera lleva meses, pero el estancamiento económico lleva años. 12 años para ser exactos. Desde 1998, cuando Frei no advirtió y enfrentó en muy mala forma la Crisis Asiática, Chile se estancó y se durmió en sus laureles. Llevamos ya 12 largos y agobiantes años de vacas flacas. Durante estos años crecemos a la mitad y creamos la mitad de empleos que durante los 12 años anteriores. Estamos perdiendo por paliza la batalla contra la delincuencia. Muchas veces los delincuentes salen de la cárcel antes que su víctima del hospital. La corrupción crece. La calidad de la salud y la educación, más allá de los discursos, promesas y aumentos de gasto, es muy mala, desigual y sigue estancada.

UNA NUEVA FORMA DE GOBERNAR

Por eso Chile necesita un cambio. Y mucho más que eso. Chile necesita un verdadero renacimiento que nos libere de este estado de letargo, que desate las fuerzas de la libertad, la innovación, la creatividad y el emprendimiento, y nos ponga nuevamente en la ruta del crecimiento y la prosperidad.

El cambio al que aspiramos va mucho más allá de que un grupo reemplace a otro grupo en el Gobierno y todo, como en el gatopardo, siga igual. Chile no sólo necesita un nuevo gobierno, sino una nueva forma de gobernar.

¿En qué consiste tal cambio?. En primer lugar, en la forma de ejercer la Presidencia de la República. Los problemas y desafíos de hoy exigen un Presidente todo terreno, un Presidente 24 por 7, es decir 24 horas por 7 días a la semana, que se arremangue las mangas, se haga cargo de los problemas y lidere las soluciones. Por ejemplo, en nuestro gobierno la responsabilidad de ganarle la batalla a la delincuencia no va a ser delegada en un subsecretario, sino que será mi responsabilidad como Presidente de la República. Y que nadie se engañe. Y que lo escuchen bien los delincuentes: No voy a ser neutral en este combate. Estaré siempre del lado de las víctimas: de las niñas abusadas y asesinadas cruelmente como fue el caso de Panchita Silva, de las mujeres maltratadas, de los que viven con temor en sus propias casas o negocios y se deben recoger apenas se pone el sol. Aplicaremos todo el rigor de la ley a quienes hasta hoy, en forma casi siempre impune, se pasean como Pedro por su casa, por las calles, plazas y parques y actúan sin Dios ni Ley.
En segundo lugar, en nuestro gobierno no habrá cuoteo político, el Estado no será un botín de guerra ni será capturado por los operadores políticos. Los cargos serán asignados por capacidad y experiencia y no por favores o protección de un cacique o padrino político. Respetaremos, valoraremos y promoveremos a los cientos de miles de eficientes y abnegados verdaderos servidores públicos, como lo fue mi padre durante toda su vida, sirviendo con seis Presidentes.

En tercer lugar, nunca voy a deslindar mis responsabilidades y mucho menos voy a aplicar la doctrina de la actual Concertación por la cual el hilo se corta por lo más delgado. Uds. lo han visto: ¡Los Ministros o no saben nada o nunca responden por nada! Pierden millones y millones de dólares en el Transantiago, pero la culpa la tienen los técnicos; fracasan en el Sename y después de 20 años, cuando les quedan seis meses de gobierno, descubren que hay que reemplazarlo; transforman en práctica habitual el pago de coimas en las compras de armamentos, pero dicen que no tienen como controlar la corrupción en las dependencias a su cargo, conviven tranquilamente con un record histórico de desempleo, no se indignan con 20 años de estancamiento en la calidad de la educación, ni con una salud colapsada, ni siquiera con una delincuencia fuera de control.

En cuarto lugar, nuestro gobierno será un Gobierno de unidad nacional. A nadie se le pedirá su carné de militante, pero a todos se les exigirá un currículum de excelencia, honestidad y vocación de servicio público. Gobernaremos con los mejores. Con una verdadera selección nacional y la regla será muy simple: el que mete los pies para su casa, el que mete las manos a la justicia. Y quiero reiterar ese compromiso frente a Uds. militantes de Renovación Nacional.

¡Desde el 11 de marzo del 2010 se llega al gobierno por capacidad, no para llenar la cuota que le toca a cada partido político!

Voy a decirlo fuerte y claro: ¡En nuestro gobierno el carnet de militante de Renovación Nacional o de cualquier otro partido de la Coalición del Cambio no significará ningún privilegio, ninguna ventaja, ningún "pituto"! Sí significará un mayor compromiso y una mayor entrega. Les voy a pedir que sean ejemplo de responsabilidad, modelo del trabajo bien hecho y arquetipo de servicio abnegado a los demás.

En quinto lugar, reimplantaremos la cultura de hacer las cosas bien para la gente y no para la galería, como sucedió con la inauguración del hospital de Curepto.
En sexto lugar, impondremos el sentido de la urgencia. Si hay un lugar donde no se puede perder el tiempo, es en el Gobierno. A mí me importa el tiempo y mucho. Me importa porque cada día que se pierde es un día más de cesantía y dolor para casi 600 mil chilenos y sus familias. Me importa el tiempo, porque cada día que se pierde hay cientos de chilenos más en listas de espera en los hospitales. Me importa porque cada día que pasa millones de jóvenes chilenos siguen recibiendo educación de mala calidad. Me importa el tiempo porque en cada día perdido más de 10 mil chilenos son víctimas de la delincuencia. Me importa el tiempo porque cada día son más los niños y jóvenes chilenos que ven destruidas sus vidas en las garras de la droga. Me importa porque cada día miles de mujeres chilenas son víctimas de la violencia intrafamiliar. Me importa el tiempo porque cada día perdido es un día que se fue y no volverá. Me importa hacer las cosas bien y con un sentido de urgencia, porque en un Chile con tantos y angustiantes problemas, lo contrario no es sólo un problema político, es un problema moral.

LA TRAYECTORIA DE RENOVACION NACIONAL.

Amigas y amigos:

Me siento orgulloso de ser el candidato presidencial de Renovación Nacional. Me siento orgulloso de integrar un partido que, en sus cortos 22 años de vida, tanto bien le ha hecho a Chile. Me siento orgulloso de ser parte de un partido que con tanta generosidad ha contribuido a formar la Coalición del Cambio, que es la plataforma que le dará sustento a nuestro futuro gobierno.

En 1987, un grupo de destacados dirigentes – Francisco Bulnes, Pedro Ibáñez, Fernando Maturana, Juan Luis Ossa, Alberto Espina, y tantos otros, que liderados por Andrés Allamand, convocaron a formar este gran partido, con la misión de facilitar la transición desde el gobierno militar hacia un gobierno democrático y generar una centroderecha democrática y moderna y, cuando llegara el momento, asumir el desafío de darle a Chile un gran gobierno.

El primer Presidente de RN fue Ricardo Rivadeneira, quien hoy está aquí con nosotros. Le debemos mucho a Ricardo. El le inculcó a nuestro partido, entre muchos otros principios, la importancia de velar por el respeto a los derechos humanos sin excusas, sin defender lo indefendible y hablando siempre con la verdad

Mas adelante vinieron como presidentes, Sergio Onofre Jarpa, Andres Allamand, Alberto Espina, Alberto Cardemil, el que habla, Sergio Diez y ahora Carlos Larrain. Los nombro a todos porque a través de ellos nombro a nuestros casi cien mil militantes que hoy vibran con nuestra misión en todos los rincones de Chile.

Quisiera destacar también a nuestros dirigentes territoriales, a nuestros concejales y alcaldes, a nuestros diputados y senadores, y en especial a Sergio Romero y Sergio Diez, que tuvieron el privilegio de presidir el Senado.

Quiero dedicarle unas palabras a Carlos Larrain: valoro su entrega al servicio público desde la época en que era un joven universitario, le agradezco su enorme dedicación y trabajo, el éxito en afirmar la institucionalidad interna y su aporte a la unidad de la centro derecha, que hoy día ha expandido sus fronteras en la Coalición del Cambio.

NUESTRO COMPROMISO CON CHILE

Conozco las propuestas programáticas que han formulado en el día de hoy. Desde ya me comprometo a dar esos 15 saltos al futuro que Uds. han propuesto.

Sin embargo, me quiero detener en el concepto que quizás los agrupa y resume todas aquellas propuestas: derrotar la pobreza y apoyar una clase media emprendedora y con firmes valores, que es el corazón y alma de nuestra sociedad. También, y recordando ese viejo proverbio chino que dice que el grado de civilización de una sociedad se mide por la forma como trata a sus niños y a sus ancianos, el compromiso con recuperar de la droga, el alcohol, la violencia intrafamiliar a tantos niños que ven hoy cerrados todos los caminos de la vida. Esos niños están al principio y no al final de sus vidas. No merecen el abandono. Merecen el cariño y una nueva vida que nunca han recibido.

También Chile ha sido ingrato con nuestros adultos mayores. Ellos han dejado de trabajar pero no de vivir. Y merecen mejores pensiones, una salud digna y reintegrarse en plenitud a nuestra sociedad. Tienen tanto que enseñarnos y nosotros tanto que aprender de ellos.

LOS DESAFIOS DEL FUTURO

Amigas y amigos:

La tarea que tenemos por delante no es para que la asuma una sola persona. Ni siquiera para que la emprenda un partido, por fuerte que sea. La tarea que tenemos por delante no es de una Coalición ni siquiera de una generación. ¡Es de un país entero!

Por eso que agradezco la presencia aquí de Juan Antonio Coloma y los representantes de la UDI. De ChilePrimero liderado por Fernando Flores, Jorge Schaulsohn y Alberto Precht. De Roberto Mayorga en representación del Movimiento Humanista Cristiano. De Cristina Bitar. De Carlos Cantero, cuya casa será siempre la nuestra y de tantos otros que a lo largo de Chile han cruzado las fronteras de sus antiguas agrupaciones y se han volcado a la Coalición del Cambio.

La Coalición por el Cambio no nació para construir muros que nos dividan. Todo lo contrario. Nació para construir puentes que nos unan. Por eso acepto, con alegría, entusiasmo y humildad la responsabilidad de liderar a nuestra Coalición en este gran desafío con Chile y su futuro.

Los chilenos saben que si asumiré esta responsabilidad con toda la fuerza, capacidad y entusiasmo que Dios me ha dado, y que he puesto en cada desafío que he enfrentado, para que todos puedan progresar, para que todos tenga la oportunidad – como yo la he tenido- de transformar sus sueños en proyectos y sus proyectos en realidades. En último término, para que todos tengan una vida mejor y puedan ser más felices.

  • Yo se que cuento con Renovación Nacional.
  • Yo se que cuento con la Coalición por el Cambio.
  • Yo se que cuento con miles y miles de independientes.
  • Yo se que cuento con miles de antiguos miembros de la Concertación que hoy nos acompañan y serán un inmenso aporte en el futuro gobierno.

Cuento además con quien me ha acompañado y ayudado sin jamás quejarse, ni siquiera en los momentos más duros de nuestras vidas. Quien siempre ha sido mi refugio de amor y paz. Quien me ha dado consejos a veces duros, pero siempre sabios y generosos. Y quien me ha dado cuatro hijos que son mi mayor orgullo y fuente de gratitud a Dios: Magdalena, Cecilia, Sebastián y Cristóbal. Es la persona a quien más quiero en el mundo: mi mujer Cecilia Morel.

INVITACION A CONSTRUIR EL CHILE DEL FUTURO

Sin embargo, para la gran tarea que tenemos por delante todo ello es aún insuficiente.

Por eso quiero terminar mis palabras convocando a todos los chilenos.

A los que les importa más el futuro que el pasado.

A los que entienden que a uno no le puede ir bien si al país le va mal.

A los que quieren que la alegría nunca se jubile.

A los que saben que la vida no se agota en el mundo estrecho e individual de cada uno sino en el mundo amplio y compartido que es Chile.

A los que quieren que se venga el país de las oportunidades.

¡A todos ellos los convocamos desde lo más profundo de nuestros corazones!

Iniciemos juntos el camino hacia el Chile que queremos.

Un Chile libre y grande.

Un Chile con justicia para todos.

Un Chile con seguridades y oportunidades para todos

El Chile unido, fraterno y generoso.

Le pido a Dios que me de la fuerza y sabiduría para liderar esta gran misión.

Muchas gracias.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL

¿QUE ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL?
 
La Responsabilidad Social es un concepto aun poco entendido por el común de la gente, sin embargo podemos definirlo como el aporte que cada empresa, institución, profesional o persona , ONG S, MUNICIPIOS, EL ESTADO, hace en pro del desarrollo sostenible de la población, o para revertir los problemas de la humanidad
 
Fuente:BLOGEMPRESA
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MadridCasi 200 empresas de la región cuentan ya con la certificación de 'Madrid Excelente'

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

RSE  Casi 200 empresas de la región cuentan ya con la certificación de 'Madrid Excelente'

     MADRID, 8 Ago. (EUROPA PRESS) -

   Un total de 190 empresas de la región han obtenido hasta el momento el sello de garantía 'Madrid Excelente', que otorga el Gobierno regional a las organizaciones que apuestan por una gestión de calidad, la innovación, la responsabilidad social y la confianza de los clientes, según informó hoy la Comunidad de Madrid.

   Así, de las empresas certificadas con el sello, el 63 por ciento son pequeñas y medianas empresas, el 31 por ciento grandes empresas y el 6 por ciento ONG, asociaciones y colectivos profesionales. En cuento a los sectores de actividad, el 31 por ciento de las compañías 'excelentes' pertenecen al sector multisectorial y servicios, el 13 por ciento se dedican a la enseñanza y el 9 por ciento a las telecomunicaciones y nuevas tecnologías. Además, están representados otros sectores como construcción, alimentación, entidades financieras, turismo y hostelería, transporte y sanidad, entre otros.

   La marca 'Madrid Excelente' se creó basándose en los ocho principios reconocidos a nivel internacional en todos los modelos de excelencia, pero centrándose más en los principios de responsabilidad social de la empresa (RSE) y confianza de los clientes/consumidores.

   En estos tres aspectos de la gestión empresarial (Excelencia, RSE y confianza de los clientes) es donde se evalúa a las empresas que solicitan el sello y se mide en qué posición se encuentran en el camino hacia la excelencia, informándolas de sus puntos débiles y de sus áreas de mejora, para que mejoren la gestión.

   Las empresas que consiguen este sello se benefician de una serie de ventajas añadidas tanto a corto como a medio y largo plazo. A corto plazo su obtención supone, en primer lugar, el reconocimiento oficial de la Comunidad de Madrid a través de la licencia de uso de la marca 'Madrid Excelente' en todas sus comunicaciones, lo que es un elemento diferenciador respecto a la competencia.

   Además, las empresas que consiguen la marca entran a formar parte de un foro de intercambio de experiencias en el que, a través de encuentros empresariales, las organizaciones pueden mostrar sus mejores prácticas en gestión y obtener información relevante para su negocio, así como relacionarse con las empresas más punteras a nivel nacional e internacional.

   En cuanto a las ventajas a medio y largo plazo, 'Madrid Excelente' implica una mejora de la gestión, una mejora de la competitividad y sostenibilidad y una mejora de la rentabilidad de la compañía.

   El sello lo pueden solicitar organizaciones de cualquier tamaño y sector de actividad que cuenten con una filosofía orientada a la calidad total en todas sus actuaciones. Los requisitos básicos son tener una oficina comercial o productiva en la Comunidad de Madrid, contar con al menos tres años de existencias, presentar tendencias positivas y tener implantado un sistema de gestión en la organización.

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viernes, agosto 07, 2009

rse: como salvar la empresa en tiempos de crisis:

Opinión |
 
Medidas para salvar la empresa en tiempos de crisis


23/07/2009 
melina Melina Perugini, secretaria general de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas
 
En el momento actual son muchas las empresas que deciden proceder al cierre y despedir a sus trabajadores, pero ¿por qué ocurre esto? ¿Realmente hay alguien interesado en mantener los puestos de trabajo y en que las empresas salgan adelante?

Quizá todos de forma genérica lo estamos, pero, cuando se trata de nuestra empresa o nuestro puesto de trabajo, existe un importante número de personas que están deseando irse a cobrar el desempleo con una buena indemnización y son muchos también los empresarios de pymes que quieren cerrar su empresa cuanto antes y guardar los pocos beneficios que les hayan podido quedar.

Es sorprendente que, a pesar de que somos conocedores de la grave situación actual de crisis, todas nuestras actuaciones no van sino encaminadas a exacerbar sus efectos y no al contrario.

Las grandes empresas proceden a despedir a sus trabajadores sin tener necesidad de hacerlo y sin agotar antes medidas menos drásticas. Muestra de ello es que gran parte de las empresas que están realizando despidos, están abonando a sus trabajadores indemnizaciones de 45 días por año de servicio, en muchas ocasiones sin pasar por el preceptivo ERE y los trabajadores lo están aceptando, aún a sabiendas de la ilegalidad de estas medidas.

El motivo de la empresa es fácilmente com­prensible. El nuevo modelo de negocio se encuentra desvinculado del capital humano. La compañía solvente se ha dado cuenta de que para garantizar su pervivencia a largo plazo, lo conveniente es externalizar servicios y contratar empresas y no personas. De este modo, en los momentos en los que el mercado le sea desfavorable, pueden poner a hibernar su producción sin coste. Tan sólo tienen que rescindir sus contratos mercantiles con las empresas que se encargan de su producción, sin que esto les acarree coste alguno y dedicarse a investigación, desarrollo, formación y en definitiva, todos aquellos aspectos que puedan ayudarles a superar la situación desfavorable.

LA TRIBUNA COMPLETA EN LA VERSIÓN DIGITAL DEL ESPECIAL 'RECURSOS HUMANOS RESPONSABLES' INCLUIDO EN CORRESPONSABLES Nº 14.

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GERENCIA Y LA RESPONSABILIDAD ETICA

GERENCIA Y SU RESPONSABILIDAD ETICA

Lunes, 03 de Agosto de 2009, 11:48:01Ir al artículo completo

 

Carlos Mora Vanegas

El paso de la vida, no es atravesar una llanura

 Es muy lamentable como en el presente, en este aquí y ahora, se manifiestan en muchas empresas, en todos los países, especialmente  el  que nos concierne Venezuela, una gran desvinculación de la gerencia, con la ética, con esos valores que deben ser garantes de moralidad, justicia, respeto, dignidad, más, cuando se pregona en distintos medios de comunicación el como muchas empresas a través de sus gerentes se le acusa de actos de corrupción,, enriquecimiento ilícito, mal trato a su pernal, desempeño que atenta contra la responsabilidad social de la empresa, actos que dejan mucho que decir, entre otros....

No nos sorprende que se comente, que se señale, que  la ética debe ser parte de la educación del individuo desde su infancia, reforzada especialmente por la educación familiar y formal.
El desarrollo no se puede simular. Hay leyes que lo  determinan. Una de esas leyes es la llamada "ley de la cosecha". Sea que resulte claro o no, usted cosecha lo que siembra.  Por eso hay que reconocer que si queremos una gerencia más íntegra, éticamente efectiva hay que comenzar desde ahora a educar en los principios éticos a las próximas generaciones de gerentes.

Recuerdo, que  muchos años atrás, cuando estudiaba Ingeniería en el ITESM de Monterrey México,  entre la últimas asignaturas a cursar , estaba una obligatoria como era la de Ética profesional, en donde se hacía énfasis en los valores en el comportamiento, en la moral, en todas aquellas virtudes que garantizaran  honestidad, responsabilidad, moralidad, respeto. Tópicos, que se explicaban ampliamente con todos sus alcances y repercusiones. Desafortunadamente, en nuestras universidades, aun en los colegios de bachilleratos, la ética no es considerada y ello facilita de acuerdo a la conducta que se manifiesta  que se esté lejos de ellas, no sorprendiéndonos, que constantemente se denuncien actos de corrupción, atropellos que atentan contra la comunidad, especialmente con las empresas que dan la posibilidad que ello suceda.

Se olvida la relevancia , el alcance que generó, por ejemplo,  el Pacto Global (Global Compact) , que es un instrumento de las Naciones Unidas (ONU), que fue anunciado por el secretario general de las Naciones Unidas Kofi Annan en el Foro Económico Mundial (Foro de Davos) en su reunión anual de 1999.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha tenido una gran acogida entre empresas, sindicatos, entidades educativas y ONGs, pero también ha sido criticada por no tener carácter obligatorio

 El Pacto Global es un instrumento de libre adhesión para las empresas, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil, para aplicar los Diez Principios que lo integran en sus estrategias y operaciones. La entidad que adhiere al Pacto Global asume voluntariamente el compromiso de ir implantando los diez Principios en sus actividades cotidianas y rendir cuentas a la sociedad, con publicidad y transparencia, de los progresos que realiza en ese proceso de implantación, mediante la elaboración de Informes de Progreso.

Los Diez Principios

Derechos Humanos

  • Principio Nº 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.
  • Principio Nº 2. No ser cómplice de abusos de los derechos.

Ámbito laboral

  • Principio Nº 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y sindical y el derecho a la negociación colectiva.
  • Principio Nº 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.
  • Principio Nº 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil.
  • Principio Nº 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Medio Ambiente

  • Principio Nº 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales.
  • Principio Nº 8. Promover mayor responsabilidad medioambiental.
  • Principio Nº 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente.

Anti - Corrupción

  • Principio Nº 10. Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y criminalidad

Estos diez principios deben ser constantemente tomados muy en cuenta al evaluar que tanta ética manifiestan las empresas en su operatividad, servicio, de cómo la gerencia evita que se de paso a violaciones que atentan contra la ética,

 No nos sorprende, que en Venezuela muchas empresas  son acusadas de corrupción, apoyar y respectar la protección a los derechos humanos, contaminación del medio ambiente, abusos a los derechos ámbitos laboral. Es muy interesante además, las aportaciones que dado al avance de la tecnología, lo que la Globalización ha generado y como ello puede dar paso a que se fracture el comportamiento ético, así  como lo manifiesta Henry Jesus Mendoza Pacheco, las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) están invadiendo todos los aspectos de la existencia humana y están planteando serios desafíos a valores sociales que se consideraban firmemente establecidos. Es cierto, que las tecnologías de la computación, Internet y la World Wide Web han creado posibilidades a nivel global que no estaban antes disponibles ni para los individuos ni para las organizaciones. Pero también es cierto que han surgido nuevas cuestiones éticas porque los cambios están afectando las relaciones humanas, las instituciones sociales y principios morales básicos que se espera tengan vigencia en las distintas sociedades y culturas.

La nueva sociedad basada en las tecnologías de la información y de la computación debería constituirse en un instrumento para la integración social, para formar una sociedad coherente e inclusiva. Debería tender a reducir las desigualdades existentes y asegurar el acceso general a la información y a los servicios. Es indudable que esta sociedad presenta un enorme potencial y habrá de ofrecer muchas oportunidades que es necesario identificar y para las cuales es indispensable formarse. Su desarrollo no puede constituir sólo una expansión de la infraestructura de la información y de la comunicación. Deberá tratarse de una sociedad informada y participativa que transcienda de la noción tecnocéntrica para adquirir una dimensión humana en la cual el conocimiento compartido constituya la base de la cohesión social.

El mundo está sujeto a un cambio casi permanente originado en las nueva tecnologías. Muchos de esos cambios pueden ser considerados como positivos. Y, sin duda, para algunos lo han sido y lo serán en el futuro. Otros han sido perdedores a lo largo del proceso. Esto ha llevado a plantear una suerte de dicotomías vinculadas con estos procesos. Así se mencionan los que tienen y los que no, los ricos en información y los pobres en información, los viejos y los jóvenes, los desarrollados y los en desarrollo, los online y los offline, los usuarios y los desarrolladores, los alfabetos en computación y los iliteratos en computación, los locales y los globales. El mundo de las TIC parece haberse segmentado en muchas partes.

Sin embargo, también es cierto, que los nuevos problemas éticos que ya se han presentado y que siguen surgiendo a una velocidad que en muchos casos parece superar la propuesta de soluciones, requiere un análisis particularizado que podría centrarse en las cuestiones referidas a privacidad, control de trabajadores, propiedad, seguridad, acceso y poder, globalización, responsabilidad moral y profesional.

*Referencias

www. entorno-empresarial.com

www.wikipedia.org

www.emagister.com

www.redtelework.com

Bynum, Terrell Ward, "Computer Ethics: Basic Concepts and Historical Overview", the Stanford Encyclopedia of Philosophy (Winter 2001 Edition), Edward N. Zalta (ed.),

De George, R.T., Business Ethics, Prentice Hall, 1999.

 

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jueves, agosto 06, 2009

Jornada de Responsabilidad Social Corporativa:

Jornada de Responsabilidad Social Corporativa: "La RS en las PYMES y el Pacto Mundial de Naciones Unidas: nueva herramienta de comunicación"

El concepto de Responsabilidad Social Corporativa (R.S.C.) se ha asociado normalmente a las grandes empresas multinacionales pero, actualmente y dada su importancia en la economía, se ha visto la necesidad de trasladar el concepto a las PYMES.
Pese a las dificultades de las PYMES para afrontar la implantación de los criterios de Responsabilidad Social, los beneficios para este tipo de empresas son considerables ya que a través de la RSE mejora el conocimiento de los grupos de interés, la reputación, el control de riesgos y aumenta la ventaja competitiva.

Conscientes de ello y del importante porcentaje de PYMES que forman el tejido empresarial en nuestro país (más del 90% del total), la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas ha adaptado la herramienta del "Informe de Progreso" a las características, necesidades y realidad de este tipo de entidades, creando así un nuevo cuestionario denominado Informe de Progreso Abreviado.

Lugar de realización:
Cámara de Comercio e Industria de Madrid
c/ Ribera del Loira, 56-58Madrid 28042
Horario:
Miércoles 23 de septiembre de 16:45 a 19:45
Inscripciones:
Asistencia gratuita previa reserva de plaza
Telf: 915383610
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    miércoles, agosto 05, 2009

    Últimos Cupos Disponibles: Parte 2º Curso Intensivo en RSE

    Últimos Cupos Disponibles: Parte 2º Curso Intensivo en RSE
    Acción RSE y Training in Amcham, 30 de julio 2009
                                                             
    Aún quedan algunos cupos disponibles para el 2º Curso Intensivo en RSE que parte el lunes 10 de agosto, y que es impartido periódicamente por Acción RSE para capacitar a ejecutivos y profesionales, desde una mirada práctica, en temas de sostenibilidad y en las principales tendencias, prácticas y experiencias en torno a la Responsabilidad Social Empresarial.

    El Curso Intensivo en RSE cuenta con quince módulos divididos en cuatro áreas temáticas, y contempla 55 horas cronológicas (40 horas presenciales y 15 de tareas y lecturas previas).

    Fechas:
    Lunes 10 de agosto de 9 a 14:00 hrs.
    Miércoles 12 de agosto de 9 a 14:00 hrs.
    Viernes 14 de agosto de 9 a 14:00 hrs.
    Lunes 17 de agosto de 9 a 14:00 hrs.
    Miércoles 19 de agosto de 9 a 14:00 hrs.
    Jueves 20 de agosto de 9 a 14:00 hrs.
    Viernes 21 de agosto de 9 a 14:00 hrs.
    Lunes 24 de agosto de 9 a 14:00 hrs.

    Lugar
    Amcham Chile (Av. Kennedy 5735, of. 201, Torre Poniente, Las Condes)

    Valores
    Público general: $490.000
    Socios de Acción RSE: $ 245.000 (50% descuento)
    Socios de Amcham: $ 392.000 (20% descuento)
    Público general pago contado hasta el 6 de agosto: $ 441.000 (10% descuento)
    Descuentos no acumulables entre sí
    Código SENCE: En trámite 

    Informaciones y contacto
    Training in Amcham (Av. Kennedy 5735, of. 201, Torre Poniente, Las Condes)
    Tel.: (02) 290 97 45
    Mail: otecamcham@amchamchile.cl 
    www.traininginamcham.cl
    www.accionrse.cl

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    RSE:Charla sobre Cambio Climático: De la teoría a la práctica

    Noticias RSE

    Charla sobre Cambio Climático: De la teoría a la práctica
    Acción RSE,

    En el marco de la charla de RSE "Cambio Climático, Emisiones de GEI y Gestión Estratégica" organizada por Acción RSE, las empresas Essbio, Natura y Xstrata Copper explicaron cómo sus empresas enfrentan el Cambio Climático y gestionan las emisiones de Gases de Efecto Invernadero.

    "No quedan dudas. El Cambio Climático es una realidad, y el aumento de los gases de efecto invernadero es alarmante". Con estas palabras, el gerente general de Acción RSE, Rafael Quiroga, dio inicio a la tercera charla temática "Cambio Climático, Emisiones de GEI y Gestión Estratégica". Quiroga llamó a tomar conciencia de la importancia del Cambio Climático, así como de la necesidad de enfrentarlo con acciones concretas a nivel personal y de las compañías, ya que sin duda, este fenómeno traerá consecuencias nefastas para los seres humanos, especialmente para los más desprotegidos. Como país, Chile tampoco está ajeno al tema: citando cifras publicadas en una revista que dedicó una edición completa al tema "verde", el gerente destacó que "en el 2004 las emisiones de CO2 del país superaron la tasa de crecimiento promedio de la región y cuadruplicaron la mundial". Este índice puso Chile a la cabeza de la lista de países occidentales con mayor crecimiento de dichas emisiones desde 1990, lo que implica que la gestión de los gases de efecto invernadero se hace imprescindible. Sin embargo, "de todo problema también nace una oportunidad", destacó Rafael Quiroga.

    Compromisos concretos
    Para explicar qué están haciendo las compañías y cuáles son los compromisos frente al Cambio Climático, Essbio, Natura y Xstrata Copper expusieron sobre sus respectivas acciones. Para el gerente de relaciones con la comunidad de la empresa sanitaria Essbio, Rodrigo Díaz, el reto radica en que la compañía, que está presente de las regiones VI a VIII, deberá enfrentar la disminución de las reservas de agua. "Tenemos un tremendo desafío a la inteligencia ya que debemos asegurar un recurso que es escaso", enfatizó Rodrigo Díaz. Efectivamente, un estudio realizado por la Universidad de Chile determinó que las reservas de agua bajarán considerablemente en los próximos años. En esa misma línea, las estimaciones de la Dirección General de Aguas proyectan una duplicación en la demanda de agua al 2017, siendo el sector agrícola el que supera con creces al rubro minero, industrial y del agua potable.

    Por ello es que se requieren acciones concretas, y Essbio ha llevado a cabo trabajos de investigación e innovación en las áreas de los gases de efecto invernadero y de la energía, y ha implementado mesas de estudios con organismos expertos (CONAMA) para estudiar la disponibilidad de las nieves, la fluctuación de las napas subterráneas y los cauces fluviales. También ha estado preparando material educativo sobre el ciclo hídrico orientado a estudiantes. "Ya no nos 'preocupamos' sino que nos 'ocupamos', poniendo toda nuestra inteligencia al servicio de nuestros clientes y el medio ambiente", concluyó.

    Por su parte, Laila Ellis, gerente de Desarrollo Sostenible, Medio Ambiente y Riesgos de Xstrata Copper, fue la encargada de exponer sobre el compromiso que esta minera ha suscrito para asegurar la sustentabilidad de sus operaciones. "Como empresa estamos conscientes que el desarrollo sustentable es un desafío global que nos orienta a tomar compromisos con el medio ambiente y la comunidad", afirmó. Es así como dentro de sus objetivos estratégicos incluyeron metas y sistemas de evaluación para cuantificar los avances en sus políticas de eficiencia energética, reducción de gases y de contaminación durante los procesos productivos.

    Junto a ello, la minera ha instaurado en todas sus divisiones políticas que implican acciones concretas insertas en el marco de la planificación estratégica de la empresa y la consolidación del liderazgo, especialmente en el área de injerencia de las operaciones. "Hemos implementado exitosas mesas de trabajo y liderado procesos de sensibilización del tema que apunta a nuestro público externo, a través de charlas en colegios, universidades y seminarios regionales", puntualizó Laila Ellis.

    El tercer expositor fue Jean Paul Marchant, gerente de Marketing de Natura, compañía de cosméticos que el año 2007 decidió convertirse en una empresa "carbono neutro". Para conseguir este ambicioso objetivo, la empresa brasilera compensa sus emisiones de gases a través de la compra de bonos de carbono. El primer paso de esta iniciativa consistió en una auditoría de emisión de gases de efecto invernadero, la que arrojó como resultado que los procesos productivos del año 2007 sumaron una emisión de 183 mil toneladas de CO2. Esta cifra movilizó un plan de reducción que tiene como objetivo la disminución de un 33% de emisiones para el próximo mapeo. Natura mantiene este compromiso implementando medidas de reducción como la innovación en la reutilización de recursos energéticos y la implementación de logísticas que optimizan el transporte de productos.

    Actualmente los proyectos de reforestación y mantención de especies – al igual que la implementación de energías renovables en sus plantas de producción – se realizan sólo en Brasil. En un futuro no muy lejano, nuestro país también tendrá sus propios proyectos locales de compensación. Hasta el momento, Natura Chile aporta con medidas como la utilización de papel reciclado y la utilización de repuestos dentro de su portafolio de productos. Según Jean Paul Marchant, todo suma en la cruzada para enfrentar el cambio climático. "Todo está relacionado entre sí. Así que si todos queremos algo y trabajamos por ello, podemos cambiar el mundo", concluyó.

    Efectos del calentamiento global en América Latina
    • UNO "El cambio climático tendría diversos efectos directos e indirectos sobre el bienestar, la salud y la seguridad de los habitantes de América Latina"
    • DOS "Los impactos sobre los recursos de agua podrían ser suficientes para provocar conflictos entre usuarios y países"
    • TRES "Se prevé una disminución de la producción agrícola"
    • CUATRO "Se podrían intensificar los efectos del grave estado crónico de malnutrición y enfermedades en que ya se encuentran algunas poblaciones de América Latina"
    • CINCO "La distribución geográfica de las enfermedades transmitidas por vectores (por ejemplo, dengue y chagas) y de las enfermedades infecciosas (por ejemplo, el cólera) se extenderían hacia el sur y hacia terrenos más elevados"

    Fuente: Panel Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático

    Fuente:ACCIONRSE
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    martes, agosto 04, 2009

    respsoem; ACCIONRSE: DIALOGOS CON GRUPOS DE INTERES

     

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    Empresa; ¿pueden llegar a existir malas prácticas empresariales?

     

    venta

    Muchas actividades que realiza la empresa puede caer en algunos ámbitos complicados por su tratamiento, legal o moral.

    Si bien en algunos casos pueda entenderse que no se trata de un problema ni legal ni moral, es importante cultivar una apreciación crítica de las diversas actividades que efectúa una empresa.

    Prácticas Engañosas: Muchos clientes se quejan de que las empresas los han engañado mediante precios fraudulentos, practicas promocionales falsas o empaques defectuosos.

    También ocurre en las falsas liquidaciones, promociones donde existe un sorteo o la cantidad del producto no es la que dice en el empaque.

    Ventas Bajo Presión: A veces las empresas con el objeto de venderles cualquier cosa incluso utilizan una cantidad de profesionales para poder manipularlos y prácticamente obligarlos a comprar.

    Productos Dudosos o Dañinos: Existe una serie de productos que desde la percepción del cliente o la evidente mala fabricación hacen posible que surjan reclamos de los consumidores.

    Aquí cabria mencionar a los juguetes con partes pequeñas que pueden ser tragadas por los niños o fabricados con materiales tóxicos.

    Servicios Deficientes para clientes en Desventaja: Es cuando se genera una especie de discriminación en los clientes más bajos recursos que sin mayor explicación deben cargar con precios mayores por productos o servicios a los que otras personas pueden acceder o conseguir a un precio mucho menor.

    Como por ejemplo están los servicios crediticios donde hay micro préstamos en el que se le otorga un crédito a personas pobres a tasas de interés incluso al triple del promedio del mercado bancario, debido a que estas personas no pueden acceder a los préstamos tradicionales por no contar con garantías.

    La foto via sxc.hu

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    lunes, agosto 03, 2009

    RSE: Los grandes inversores piden a la SEC memorias de sostenibilidad obligatorias

    RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
     
    RSE: Los grandes inversores piden a la SEC memorias de sostenibilidad obligatorias para las cotizadas
    Redacción
    SEC
     
    Diario Responsable.com publica la carta que más de 50 compañías de inversión han enviado a la Securities and Exchange Commission (SEC), el equivalente a la CNMV en Estados Unidos, para que obligue por ley a las cotizadas que operan en el país a elaborar informes de Responsabilidad Social Empresarial.
     
    La carta señala la necesidad de que las empresas publiquen anualmente información sobre su política medioambiental, social y de gobierno corporativo lo que en los países anglosajones se denominan los criterios ESG: (Environmental, Social & Governance) y supondría en el caso de ser aceptada un drástico cambio en la valoración de éstas y en la implantación de la RSE.

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    domingo, agosto 02, 2009

    Campaña de votos por Claudia Opazo como Mujer Terra 2009 en categoría Responsabilidad Social

    Campaña de votos por Claudia Opazo como Mujer Terra 2009 en categoría Responsabilidad Social

    Posted: 01 Aug 2009 12:20 PM PDT

    claudia

    Uno de los valores que más aprecio en las persona es la capacidad de la acción, es decir, en vez de hablar, decir, reclamar, filosofar o chillar, toman una decisión y simplemente actúan.

    Lo anterior lo comento porque tengo el agrado de conocer a Claudia Opazo, quien actualmente está nominada como Mujer Terra 2009 en categoría Responsabilidad Social.
    Dentro de este concurso es que hago un llamado A TODOS para que puedan apoyar su nominación simplemente dirigiéndose a la página y votar por ella. Se permite 1 voto al día por PC.

    Sería ideal, por tanto votar todos los días (las votaciones terminan a fin de agosto) y mandar el link de votación a todos sus amig@s para apoyarla.

    ¿Pero quién es Claudia Opazo?


    Claudia Opazo es una funcionaria pública (trabaja en el MOP) que cuenta con un gran espíritu y energía y que de un momento a otro, le diagnosticaron la enfermedad esclerosis múltiple. Y más que apenarse o sumirse en el dolor decidió afrontar su enfermedad y, principalmente por los costos asociados a esta enfermedad, co-fundó y actualmente es la Vocera de la Agrupación de Enfermos de Esclerosis Múltiple, en la cual ha liderado una campaña ciudadana tendiente a la incorporación de la enfermedad dentro de las patologías del Plan AUGE, y han conseguido que el gobierno haya anunciado que será parte dentro de las 24 nuevas enfermedades que se incorporarán al AUGE.

    Sus palabras dicen:

    "Me recordé que cuando me diagnosticaron pensé: tengo esclerosis múltiple, me hago cargo. Nada viene por castigo, si me dio a mí, quizás debo tener la fuerza suficiente para salir adelante y estar bien, así que esta batalla la daré". (visto aquí)

    "…Mensualmente el tratamiento sale alrededor de 980 mil pesos y yo prácticamente trabajo para los medicamentos y no me alcanza."

    "El camino que hemos recorrido como Agrupación de Enfermos de Esclerosis Múltiple, fue sin duda una apuesta distinta. En la que fuimos capaces de mirar y soñar un futuro mejor. Vivir con esta patología, se ha convertido en una lucha por encontrar un amanecer con más colores" (visto aquí)

    Por todos estos atributos es que hago el llamado inicial que participar en este reconocimiento que significaría ser elegida la Mujer 2009 en tema de Responsabilidad Social.

    Los invito a sumarse además al grupo formado en facebook denominado "Yo creo que Claudia Opazo Ossandon es la mujer del año en Resp. Social"

    Un video sobre la Agrupación se puede ver a continuación.

    Finalmente solo para comprender el significado de la Esclerosis múltiple podemos decir que durante un ataque de esclerosis múltiple, se produce inflamación en áreas de la materia blanca del sistema nervioso central en partes distribuidas al azar llamadas placas. A este proceso le sigue la destrucción de la mielina, cubierta de grasa que aísla las fibras de las células nerviosas en el cerebro y en la médula espinal. Cuando hay daño a la mielina, la transmisión neurológica de los mensajes ocurre más lentamente o queda bloqueada totalmente, lo que conduce a una reducción o pérdida de función.
    Esto, puede producir parálisis e incluso invalidez lo que además se suma que es una enfermedad de alto costo.



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    viernes, julio 31, 2009

    Se presenta un libro sobre la Responsabilidad Social de los Ayuntamientos

    Se presenta un libro sobre la Responsabilidad Social de los Ayuntamientos

    Foto acteEl Consejo de Alcaldes de la comarca del Alt Penedès, reunido en la sede del Consell Comarcal, acogió el pasado el 16 de Julio la presentación del libro "Per un territori socialment responsable. Promovent la Responsabilitat Social dels Ajuntaments", que muestra el proceso de trabajo realizado en esta comarca próxima a Barcelona bajo el liderazgo de la Fundació ProPenedès, la dirección técnica de Josep Maria Canyelles (Responsabilitat Global), y el apoyo de la Diputació de Barcelona.

    La publicación aborda cómo incorporar la responsabilidad social en la gestión de las administraciones públicas locales, e incluye 85 propuestas concretas para incorporar este enfoque de gestión en la vida municipal... [
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    Pueden solicitar la publicación
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    la rse en los municipios

    responsabilidad social de los municipios

    Una publicación aborda cómo incorporar la responsabilidad social en la gestión municipal

    Noticia distribuída por Servimedia (Fuente: La Crónica Social)

    "POR UN TERRITORIO SOCIALMENTE RESPONSABLE"

    La Fundación ProPenedès ha presentado un libro que aborda la gestión de la responsabilidad social de las administraciones públicas locales. La publicación incluye 85 propuestas concretas para incorporar este enfoque de gestión en la vida municipal.

    SUSANA BRUNEL. "La responsabilidad social es una pieza clave para la creación de territorios socialmente responsables", subrayan los promotores del libro, titulado "Por un territorio socialmente responsable. Promoviendo la Responsabilidad Social de los Ayuntamientos".

    La iniciativa, según explica Fundación ProPenedès, forma parte de una colección sobre planes estratégicos locales y es el resultado de un proyecto iniciado en el 2006 para desarrollar un territorio socialmente responsable.

    Según la directora de la Fundación ProPenedès, Gemma Sivill, los planes estratégicos cada vez más van a integrar aspectos de responsabilidad social de los distintos agentes. "Con esta iniciativa comarcal", añadió, "estamos marcando una línea de trabajo que tiene un carácter avanzado y pionero, aunque también experimental dadas sus dificultades y complejidad".

    Para su realización ha contado con la dirección de un experto en la materia, Josep Maria Canyelles, quien desde Responsabilitat Global plantea el desarrollo de la responsabilidad social en el marco del concepto de Territorios Socialmente Responsables.

    Canyelles explica que el principal reto era construir un modelo de RSE que respondiera a la realidad municipal, a las expectativas de sus grupos de interés y a su desarrollo institucional, evitando hacer una reproducción de los modelos clásicos empresariales.

    Así, en la publicación se tratan diferentes líneas explicando cómo debe entenderse cada una de ellas en el contexto municipal. A continuación se describen algunas de las prácticas detectadas en los ayuntamientos analizados.

    La publicación destaca buenas prácticas como el hecho que dos ayuntamientos próximos compartan instalaciones, o que se hayan empezado a introducir algunas cláusulas sociales en la compra y contratación.

    Lo más importante y a la vez difícil, según Sivill y Canyelles, es que los valores de la responsabilidad social sean convertidos en un plan de acción y que se lidere desde la alcaldía o equipo de gobierno, evitando que finalmente pierda su enfoque estratégico convertido en una suma de algunas acciones de mejora. "La RS debe formar parte del estilo directivo y de la identidad corporativa", concluyen.

    (Noticia similar publicada por El Economista)

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    miércoles, julio 29, 2009

    Código Ético para regular sus relaciones internas y externas

    Código Ético para regular sus relaciones internas y externas

    Fluidra, multinacional española dedicada al desarrollo de aplicaciones para el uso sostenible del agua, ha aprobado un Código Ético que forma parte de su política activa de responsabilidad social. El Código Ético nace del  compromiso de Fluidra con su entorno social, medioambiental y económico y se trata de un documento corporativo donde se recogen los preceptos y comportamientos éticos más relevantes que todos sus empleados deben cumplir en sus relaciones internas y externas.Los empleados de Fluidra tendrán además a su disposición un Canal Ético para hacer llegar sus consultas e interpelaciones.


    Joan Planes, presidente de Fluidra

    Para el presidente de Fluidra, Joan Planes, el firme compromiso con el cumplimiento de este Código Ético, "ayudará a la compañía a avanzar hacia los más altos estándares de profesionalidad y responsabilidad en todas nuestras actividades diarias".

    Este documento corporativo está basado en los diez principios identificados y establecidos por el Global Compact (Pacto Mundial), organización a la cual Fluidra está adherida desde el año 2007.  El Código Ético establece los compromisos de la multinacional con la sociedad y los Derechos Humanos; con sus empleados y órganos de gobierno, con sus grupos de interés y con el medio ambiente.

    Para promocionar la aplicación de esta guía, Fluidra ha creado un Comité de Fomento del Código Ético, órgano de consulta, atención y resolución de interpelaciones así como principal responsable de la difusión y seguimiento de la implantación del Código. Asimismo, la compañía ha creado un Canal Ético como vía de comunicación a través de la cual los integrantes de Fluidra pueden dirigir sus consultas e interpelaciones.

    Fluidra es un grupo multinacional español con sede en Sabadell (Barcelona) dedicado al desarrollo de aplicaciones para el uso sostenible del agua.  La compañía ofrece soluciones para la conservación, conducción, tratamiento y disfrute del agua.

    Fluidra opera en 31 países a través de 150 delegaciones y dispone de centros de producción ubicados en los principales mercados. Los productos de Fluidra se distribuyen a más de 170 países gracias a una extensa red comercial. El grupo cuenta con un equipo humano de en torno a 3.600 personas.

    El respeto por el agua y su uso racional es la base de la filosofía del grupo. Las compañías que conforman Fluidra, algunas de ellas con una larga trayectoria de 40 años, han crecido con esta visión especializándose en cuatro unidades de negocio: el tratamiento de aguas, la conducción de fluidos, el riego y la piscina/wellness.

    Para descargar el Código Ético, pulsar aquí.


    Julio de 2009


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