jueves, agosto 25, 2011

bioetica : Francia debate sobre la eutanasia

 

¿en chile cuando?

Francia debate sobre la eutanasia 

 

Su nombre ya suena a irónica declaración de intenciones: doctor Bonnemaison. Mientras en España el Papa Benedicto XVI proclama estos días su mensaje de vida.

Francia debate sobre la eutanasia

Al otro lado de la frontera un médico de un hospital de Bayona ha abierto la caja de los truenos y ha desenterrado una de ellas polémicas más activas ya no sólo en suelo galo, sino a nivel universal: la de la eutanasia.

Este sanitario de urgencias que hasta hace unas semanas trabajaba en el centro de la costa vasca está acusado de haber adelantado la muerte de cuatro personas entre abril y agosto. Investigado por 'envenenamiento', el médico de 50 años se encuentra en libertad bajo control judicial. La Fiscalía de Bayona ha anunciado que va a recurrir la decisión.

El caso salió a la luz después de que varias enfermeras denunciaran la muerte prematura de una anciana el pasado 3 de agosto. Desde el principio el sanitario asumió sus actos y nunca negó haber inyectado a sus pacientes moribundos dosis de un medicamento que acelera el desenlace fatal. "Quería aliviar el sufrimiento de las personas que estaban a punto de morir", ha confesado.

Rápidamente organizados en sus respectivos bandos, los grupos pro y contra eutanasia se han posicionado en el campo de batalla. A un lado, los que apoyan al médico y defienden la sedación en el caso de los enfermos terminales como una práctica normal dentro de la medicina. A otro, los que consideran que traspasa la barrera de cuidados paliativos y se mete en terreno peligroso.



Mas Info: http://actualidad.azumare.com/francia-debate-sobre-la-eutanasia#ixzz1W2spBP9y
Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

miércoles, agosto 24, 2011

RSE: Caso Zara: la clave está en la Cadena de Valor

Caso Zara: la clave está en la Cadena de Valor

El entramado corporativo global recibió un duro golpe la última semana: la marca de ropa Zara, de la empresa española Inditex, fue denunciada por utilizar trabajo esclavo en talleres textiles de Brasil.? El impacto no fue tanto en la industria textil, donde estas prácticas lamentablemente aún se siguen extendiendo a lo largo y ancho del mundo, y con mayor énfasis en Asia, sino que golpeó fuertemente la reputación de una empresa global que justamente se destacaba por su trabajo con la Cadena de Valor de su producción.
¿Qué falló entonces en una empresa como Inditex que cuenta con un cuerpo de más de 300 auditores para velar por el cumplimiento responsable de sus proveedores? Podríamos estimar que lo que falló fue justamente el engagement (entendido como "compromiso" con los grupos de interés) con esos proveedores.
Controlar, ya sabemos, no es suficiente. La empresa responsable debe trabajar por establecer relaciones contínuas y de crecimiento mutuo con sus públicos de interés.
Si hay control, pero falta diálogo, algo nos está faltando. Las expectativas de los stakeholders no podrán ser satisfechas si no establecemos herramientas de conversación, colaboración y compromiso.
En el caso de empresas trasnacionales, como es el referido, los equipos locales pueden no ser suficientes. Hoy, y gracias a las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación, una plataforma de Stakeholder Engagement 2.0 puede facilitar el proceso justamente de compromiso, que puede venir dado por un trabajo mucho más enriquecedor que el de un equipo local.

A menudo los problemas que afrontan las organizaciones vienen dados por una falta de aprovechamiento de su potencial como tal, y de sus recursos a mano para desarrollar e implementar nuevas experiencias de gestión y colaboración con sus empleados, clientes y proveedores.
El Caso de prácticas AntiRSE de Zara demuestra justamente esto: la compañía no estaba desarrollando todo su potencial para minimizar sus impactos.
El control es un buen recurso, pero no es suficiente por sí solo si no somos capaces de trabajar con nuestros aliados un vínculo emocional que puede reflejar beneficios incalculables en el sendero de una actuación socialmente responsable.
Sobre el caso Zara, recomiendo escuchar el #PodcastRSE grabado el viernes 19 de Agosto donde comentamos el caso junto a Valmir Martins de Oliveira, académico de la Universidad del Desarrollo (Chile) y quien dió a conocer a la Comunidad de #RSE en Twitter la noticia que dio la vuelta al mundo:

También pueden interesarte estos recursos:


 

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

¿Son las empresas en América Latina socialmente responsables?

¿Son las empresas en América Latina socialmente responsables?

A dos años de haber realizado la primera versión del estudio El Estado de la RSE en América Latina, Forum Empresa, se embarca en una nueva investigación que permitirá tomar el pulso al desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial en nuestro continente.



En 2009 participaron 1500 ejecutivos y este año la investigación incluirá la opinión de los consumidores de la región.

La encuesta está disponible en internet y toma sólo 15 minutos responderla. Pueden participar ejecutivos de empresas de todos los tamaños e industrias y consumidores de bienes y servicios ofrecidos en Latinoamérica.

Las empresas que completen la encuesta podrán recibir un informe confidencial de su nivel de desarrollo de Responsabilidad Social Empresarial en comparación a la realidad de 15 países, mientras que los consumidores tendrán la opción de recibir el informe final.

Si desea participar en la encuesta accede a la página Web de Forum Empresa.


Fuente: Forum Empresa



Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

15 empresarios franceses dan ejemplo al mundo , piden más impuestos

en chile los 50 más grandes empresaros deberían hacer algo similar y aportar a la educación
Un buen ejemplo para que los 50 más grandes millonarios en Chile cooperen para la educación en forma directa.

 ¿Será posible?

Yo creo que si.
Me parece que las empresas y los empresarios propietarios de ellas deben ser socialmente responsables; es decir, acoger los principios y valores de lo que se llama la RSE, Responsabilidad Social empresarial y no tendrían problema alguno en iniciar en Chile una obra de esa naturaleza.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

martes, agosto 23, 2011

Pro O’Higgins y Essbio realizaron seminario regional sobre la ISO 26000, una guía para la Responsabilidad Social

Pro O'Higgins y Essbio realizaron seminario regional sobre la ISO 26000, una guía para la Responsabilidad Social

  • Prev
  • 1 of 3
  • Próximo
La actividad difundió los objetivos y principios de esta nueva norma internacional, perteneciente a la Organización Internacional para la Estandarización: ISO,  que fue publicada a fines del año 2010.
Desde las 09:00 horas de este jueves 18 de agosto, en el Centro de Eventos Las Palmeras, ubicado en Diego de Almagro con Pasaje Interior Nº120, Rancagua, se realizó el seminario regional "De las buenas intenciones a las buenas acciones", ISO 26000 Una Guía para la Responsabilidad Social, organizado por Corporación Pro O'Higgins y Essbio.
Actualmente los impactos en el entorno social y medioambiental se han transformado en partes fundamentales de las organizaciones y es por ello, que sin importar su tamaño o rubro, cada vez se toma mayor conciencia de la necesidad e importancia que tiene adoptar un comportamiento socialmente responsable.
Por ello Pro O'Higgins y Essbio realizaron este seminario sobre la Norma Internacional ISO 26000, que proporciona directrices referente a principios, materias fundamentales y asuntos relacionados con la responsabilidad social y sobre cómo las organizaciones pueden ponerlos en práctica.
La actividad contó con la participación de destacados expositores nacionales y expertos en la materia: Eduardo Ordóñez, gerente de desarrollo de Acción RSE, Daniela Acuña, socia de Ejerser expertos en Responsabilidad Social y Javier Zulueta, gerente general de Gestión Social.
Quienes a través de sus exposiciones presentaron los objetivos y principios de la norma internacional ISO 26000, que proporciona orientación a todo tipo de organizaciones, ayudándolas a contribuir a un desarrollo sostenible y promoviendo un entendimiento común en el campo de la responsabilidad social.
Javier Zulueta de Gestión Social señaló la relevancia de realizar estas actividades en la Región, "es muy importante que las organizaciones como Pro O'Higgins puedan promover la responsabilidad social a través de sus distintas iniciativas ya sea la ISO 2600 o distintos estándares nacionales o internacionales que se han desarrollado para promover que las empresas sean más consientes de promover de su responsabilidad con los trabajadores, con las comunidades, con las autoridades y los distintos grupos de interés".
Al evento asistió un amplio público regional, entre autoridades regionales y locales,  empresas, organizaciones privadas, públicas, no gubernamentales, instituciones académicas, docentes, consultores y especialistas en RSE, también estudiantes de carreras afines y microempresarios.
Braulio Guzmán, gerente general de Pro O'Higgins, señaló que esta actividad fue una oportunidad para "iniciar un camino nuevo de difusión sobre la Responsabilidad Social a propósito de la entrada en vigencia de la norma ISO 26000. Nuestra sociedad está cada vez más empoderada para exigirle a las organizaciones un comportamiento socialmente responsable y para que eso ocurra propiciamos estos espacios de conversación, de presentación y de debate". 
Convenio SERNAM- Pro O'Higgins
Durante la actividad se refrendó un convenio de colaboración entre ambas entidades regionales, cuyo objetivo es generar acciones en conjunto que promuevan el desarrollo de las capacidades de las mujeres de nuestra Región. Con una nueva firma que actualiza este acuerdo, el cual trae frutos desde el año 2010.
Esta es una renovación de un convenio que habíamos suscrito  el año pasado con la Corporación Pro O'Higgins y que es de tremenda importancia para el Servicio Nacional de la Mujer, ya que parte fundamental de nuestro trabajo es promover  la alianza publico privada y lo hacemos para poder integrar a mas mujeres  a las áreas productivas y al mercado laboral.
Estas acciones conjuntas nos permiten ir generando acciones concretas, por lograr una sociedad con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres de nuestra región.



Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

RSE Trabajo Decente y Cadena de Valor

Trabajo Decente y Cadena de Valor

La Norma ISO 26000, Guía de Responsabilidad Social, incluye dentro de sus más de 300 recomendaciones menciones explícitas al Trabajo Decente que deben propiciar las organizaciones como parte de sus prácticas laborales y de Derechos Humanos hacia los empleados, instando también a prestar atención a su cumplimiento también en la Cadena de Valor.
En el punto 6.4.3.2. sobre las expectativas y acciones relacionadas con el "trabajo y relaciones laborales", la Norma ISO 26000 dice:

  • Dar los pasos necesarios para asegurarse de que la contratación o la sub-contratación del trabajo se hará sólo a organizaciones legalmente reconocidas o, que si no, pueden y están dispuestas a asumir las responsabilidades de un empleador y a proporcionar condiciones laborales decentes. Una organización debería usar únicamente aquellos intermediarios laborales que estén reconocidos legalmente y, donde haya otros acuerdos para el desempen?o del trabajo, conceder derechos legales para aquellos que realicen esta actividad. Los trabajadores a domicilio no deberían ser tratados de peor manera que el resto de asalariados.
  • No beneficiarse de prácticas laborales injustas, explotadoras o abusivas, de sus socios, proveedores o sub-contratistas, incluidos los trabajadores a domicilio. Una organización debería realizar esfuerzos razonables para motivar a las organizaciones en su esfera de influencia para que sigan prácticas laborales responsables, reconociendo que a un alto nivel de influencia probablemente le corresponde un alto nivel de responsabilidad de ejercer esa influencia. Dependiendo de la situación y el grado de influencia, dentro de los esfuerzos razonables podría incluirse: el establecimiento de obligaciones contractuales con proveedores y subcontratistas; realización de visitas e inspecciones no anunciadas; y el ejercicio de la debida diligencia en la supervisión de contratistas e intermediarios. Cuando se espera que proveedores y subcontratistas cumplan un código de prácticas laborales, éste debería ser coherente con la Declaración Universal de Derechos Humanos y con los principios que subyacen en las normas laborales de la OIT aplicables.
  • Cuando opere internacionalmente, esforzarse por aumentar el empleo, el desarrollo profesional, la promoción y el progreso de los ciudadanos del país anfitrión. Esto incluye aprovisionarse y llevar a cabo la distribución a través de empresas locales, cuando sea viable.

El caso de la marca de indumentaria Zara, y la subcontratación de trabajo esclavo en talleres de Brasil puso de manifiesto que aún hay mucha tela por cortar en estas expecativas que implican un mayor trabajo digno en la cadena de valor.


Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Abierto el plazo para elegir a la ‘Mejor Celebrity Verde’ Esta categoría de los Premios distingue a aquellas figuras mediáticas internacionales que promuevan activamente el desarrollo sostenible y el respeto al medio ambiente.

Abierto el plazo para elegir a la 'Mejor Celebrity Verde'

Esta categoría de los Premios distingue a aquellas figuras mediáticas internacionales que promuevan activamente el desarrollo sostenible y el respeto al medio ambiente.

Enviado por: ECOticias.com / Red / Agencias, 23/08/2011, 16:27 h | (22) veces leída

La organización de los International Green Awards, premios británicos que reconocen anualmente la creatividad en la promoción de la sostenibilidad y de los que Fundación Entorno-BCSD España es socio en España, ha abierto el plazo para la votación a la 'Mejor Celebrity Verde Internacional' --Best Green International Celebrity Award--, un reconocimiento al que aspira una lista de nominados que incluye a personalidades comprometidas con la sostenibilidad y el medio ambiente como el músico Paul McCartney, actores como Leonardo Dicaprio o Cameron Diaz y modelos de la talla de Gisele Bündchen. También hay representación española entre los candidatos con la presencia del cantante Miguel Bosé.

Esta categoría distingue a aquellas figuras internacionales que contribuyen a la promoción de la 'agenda de la sostenibilidad' de forma global y que, gracias a su poder mediático, logran una influenciar relevante en la promoción de actitudes respetuosas con el medio ambiente y los hábitos de vida sostenibles.

Desde ahora, el público general tiene la oportunidad de elegir a estas personalidades con su voto a través de página web oficial de los premios: www.greenawards.com. Este año la lista de nominados incluye 15 importantes figuras del mundo del espectáculo, la moda y la música que han utilizado su fama a lo largo de su carrera para promover el desarrollo sostenible, labrándose una imagen de 'celebrities responsables'.

Según explican desde la organización de los premios, las noticias e informaciones en los medios de comunicación en las que aparecen personajes conocidos como protagonistas logra atraer un mayor interés de la audiencia y contribuye a sensibilizarla ante determinadas causas medioambientales y sociales y a generar un compromiso.

En este sentido, la finalidad de estos galardones es aumentar el interés de la sociedad hacia la 'agenda verde', integrada por los objetivos ambientales y de desarrollo sostenible a nivel mundial en la cuenta atrás ya iniciada hacia la Conferencia de Durban (Sudáfrica) --COP 17--, que se celebrará el próximo mes de diciembre, y la Cumbre de la Tierra de Río de Janeiro (Brasil), que tendrá lugar en junio de 2012.

"Sin duda, las personalidades famosa son uno de los factores de influencia más poderosos del mundo, al ser capaces de marcar tendencia y convertirse en líderes de opinión", señala la organización, que recuerda que en los últimos años muchas de ellas han decidido subirse al tren del medio ambiente, abanderando causas como la lucha contra la deforestación o la escasez de recursos.

Los nominados a 'Mejor Celebrity Verde Internacional' en su edición 2011 son:

  • Angélique Kidjo (Músico)
  • Cameron Díaz (Actriz)
  • Don Cheadle (Actor)
  • Gael García Bernal (Actor)
  • Gisele Bündchen (Modelo)
  • Helena Christensen (Modelo)
  • Iruka (Cantante)
  • Leonardo Di Caprio (Actor)
  • Li Bing Bing (Actriz)
  • Miguel Bosé (Cantante)
  • Rahul Bose (Actor)
  • Sheikh Abdul Aziz bin Ali Al-Nuaimi (Miembro de la Familia Real de Ajman, EAU)
  • Paul MaCartney (Músico)
  • Sting (Músico)
  • Yann Arthus-Bertrand (Fotógrafo)

Cualquier persona puede votar a su candidato preferido en la web http://www.greenawards.com/about/best-green-celebrity/nominees. El plazo para emitir las votaciones finaliza el próximo mes de octubre.

Además, es posible sugerir candidatos para formar parte de la nueva  lista de nominados para la edición 2012 de los premios enviando un 'tweet' a@ GreenAwards con la etiqueta almohadilla # GreenAwardsCelebrity.


Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Una mirada a la responsabilidad social


Una mirada a la responsabilidad social

Publicado por Diario Voces on ago 23rd, 2011 y archivada en Opinión. Puedes seguir cualquier respuesta a esta entrada a través de la RSS 2.0. Puedes dejar una respuesta, o trackback a esta entrada

E n estos tiempos la Responsabilidad Social a pasado a ser parte de la estrategia de los negocios, ya que sin duda la RSE es parte de un cambio de paradigma gerencial, en el cual la forma y manera de pensar sobre la acción social, ya pasa de ser una actividad sencillamente de filantropía marginal, a ser realmente un coeficiente integral de las estrategias de las empresas lideres que hoy existen en el mercado peruano.

Este cambio es esencial porque ya se han dado cuenta que hay que conciliar la generación de valor económico con lo de valor social, es el sentido de que hay que hacerlo por cumplir con lo social ya que el valor social contribuye hoy en día a la sostenibilidad económico de la empresa.

Todo esto permitirá a la empresa a posicionarse mejor su marca, a traer mejor talentos, a motivar a sus trabajadores y o diferenciar mejor sus productos y servicios, de igual manera, incorporando estos temas en el plan de negocio, ayudarlo a mejorar los relacionan con los stakeholders, y esto permitirá ganar mayor valor económico a la organización.

La empresa desempeña un papel muy importante en la vida de las personas no sólo como generadora de empleo y de riqueza, sino como agente de desarrollo en las comunidades en la que están insertas. Las grandes empresas son conscientes de ello y aprovechan las expectativas que genera la RSC para obtener ventajas competitivas (ayudan ayudándose). La filantropía corporativa ha dejado de ser una actividad autónoma confiada a una fundación y cada vez más forma parte de las estrategias que contribuyen a realizar el objeto social de la empresa.

Recuerde que un programa de RSE puede apuntar al reclutamiento y retención de talentos, especialmente considerando el alto grado de competitividad del mercado.
Así mismo un programa de RSE ayuda a mejorar y promover una buena imagen de la compañía en el personal interno, especialmente en casos donde los empleados resultan directamente involucrados a través de actividades generadas por el programa.

Debemos tener en cuenta que los resultados no son necesariamente rápidos, porque se trata de cambiar estructuras de nuevas relaciones para lo que se toma tiempo nutrir un negocio inclusivo, viable y rentable.
Como vemos la RSE ha sido incorporado con las actividades de la empresa no solo como una cuestión social, sino porque es productivo y sociable. Éxitos.•

 

Escribe: MBA Jorge Gómez Reátegui

Fuente
:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

lunes, agosto 22, 2011

rse Sustentabilidad: una oportunidad de negocio a nivel publicitario

Sustentabilidad: una oportunidad de negocio a nivel publicitario

Destaca el valor de Natura, marca percibida como sustentable.
Enviar este ArtículoImprimir este ArtículoAumentar tamaño de letraDisminuir tamaño de letra
  
La construcción de marcas fuertes no es incompatible con un futuro sustentable, plantea Nigel Hollis, analista de la agencia de investigación de mercados, Cadem Advertising, perteneciente a Millward Brown.

A través de su artículo "Hasta qué punto las marcas pueden llevarnos a un futuro más sustentable", el especialista señala que los líderes empresariales "pueden jugar un rol muy importante en la construcción de un futuro sustentable". Esto porque se puede "alentar a los consumidores a adoptar conductas más sustentables".

Hollis destaca la experiencia de la planta automotriz de Subaru en Indiana."Logró convertirse en la primera fábrica de automóviles que no produce desechos. Un ejecutivo estimó que la planta había ahorrado US$ 5,3 millones".

Sin embargo, agrega, "no queda claro que a los consumidores les preocupe mucho un futuro sustentable". Es por ello, insiste, "aquí hay una gran oportunidad de negocio". Se trata de facilitar la transición de los consumidores hacia un futuro más sostenible, y al hacer esto, atenuar la culpa subyacente que muchos sienten como resultado de su falta de acción personal".

Así, mientras más personas confíen en una marca, más probable es que ésta los pueda inspirar a la acción."Dove y Avon pueden ser tan conocidas como Natura, pero no inspiran el mismo grado de pasión. El 54% de las personas declara haber recomendado Natura a un amigo o amiga, comparado a un 41% para Avon y un 22% para Dove".
Fuente

:

especialista de agencia millward brown

SaludosRodrigo González FernándezDiplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK

 CEL: 93934521 Santiago- ChileSoliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Biblioteca de gestión: Open Leadership, parte Iago 22, 11 5:34 PM Autor

Biblioteca de gestión: Open Leadership, parte I

Estas fechas veraniegas vienen muy bien para dedicar más tiempo a la lectura, y no solo de blogs, artículos o revistas, sino también textos un poco más elaborados. El problema que tengo yo, y supongo que quien me lee también, es que no doy a basto para leer todo lo que hay que leer. Uno no puede prescindir de sus dos horitas diarias de lecturas "de actualidad" (blogs y demás) a riesgo de "estarse perdiendo algo", y tampoco es que le pueda dedicar otras dos horas diarias a la lectura de la colección de libros de gestión empresarial a la que le gustaría echar mano.

De modo que igual que os comparto una selección de los artículos que voy leyendo que me parecen más relevantes a través de este feed rss, o mi twitter, hoy inicio una nueva categoría en el blog para incorporar resúmenes de los libros que más me han gustado sobre estrategia, innovación y personas. Y como siempre, no será un mero resumen sino una mezcla de resumen, opinión, hibridación o vaya usted a saber.'Open' photo (c) 2006, j nygren - license: http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/

Inaguramos la serie con uno de los libros que más están llamando la atención en las mejores librerías de los mejores aeropuertos: Open Leadership. How social technology can transform the way you lead. De Charlene Li, la coautora, junto a Josh Bernoff , hace un par de años de Groundswell, el primer texto de referencia sobre las implicaciones de las redes sociales en varios aspectos de los negocios.

Los fundamentos del concepto de liderazgo abierto

En el origen de todo el movimiento 2.0 que estamos viviendo está el hecho de que la tecnología de las comunicaciones ha abaratado enormemente el coste de la comunicación, haciendo que el coste de la comunicación muchos a muchos sea prácticamente nulo.

Al aparecer un mayor número de comunicaciones, y con mayor densidad e intensidad, toda la estructura tradicional de la gestión empresarial construida bajo el paradigma de control (gestión = control) se tambalea, ya que no se puede gestionar el flujo de la comunicación.

Ante esta tesitura, la autora propone un cambio de paradigma: pasar de una gestión/control empresarial al establecimiento de una relación de confianza. Aplicando a la gestión empresarial los mismos principios que aplicamos a nuestras relaciones interpersonales, solo que a mayor escala.

Por tanto el liderazgo se construye en base a nuestra capacidad de apertura, mientras que en esencia, el liderazgo sigue consistiendo en que otras personas hagan cosas.

La definición de liderazgo abierto.

Establecer un modelo de liderazgo abierto en la organización pivota en torno a dos palancas:

  1. Compartir información. Ya que la información es el lubricante de cualquier organización. Y haciéndolo desde varias perspectivas: explicar, actualizar, conversar, escuchar, crowdsourcing y creación de plataformas.
  2. Toma de decisiones. Aplicando este concepto de establecimiento de relaciones de confianza (liderazgo abierto) tanto al estilo, como a la estructura de decisión de la organización. En este sentido la autora debate sobre el impacto de la apertura en cuatro tipos de gestión de la toma de decisiones: centralizada (donde el incremento de la información compartida ayuda a una mejor visión para la toma de decisiones), democrática, consensuada o distribuida (que se ha de basar fuertemente en el ADN de la organización y en las nuevas herramientas de comunicación.

Desde mi punto de vista, lo más relevante que aporta la autora a este modelo está en el repaso del concepto de compartición de información. Quedando claro en el texto que el la información compartida es bidireccional, y haciendo mucho incapié en la escucha: mejorar y entender el feedback.

El modelo de toma de decisiones lo podemos encontrar en muchos textos de desarrollo organizacional. La propia autora insiste en que los conceptos que propone ya han sido desarrollados por Peter Drucker (autoridad descentralizada, 1946), Robert Greenleaf (lider como sirviente, 1970), y Tom Peters (equipos liderados por empleados, 1982).

En definitiva, construye 6 + 4 elementos de apertura que caracterizan la forma en que compartimos información y tomamos decisiones en la organización. Elementos con los que se construye un cuestionario para ayudarnos a entender qué es lo que hacemos y no hacemos en torno a ellos.  Se trata, no tanto de implantar todos los elementos, como de ser consciente sobre lo que se está haciendo y porqué se está haciendo. De este modo, el liderazgo abierto es también liderazgo consciente.

Una vez entendido y, de algún modo, medido el concepto de Liderazgo abierto, la autora nos propone cómo controlar esa apertura. Lo veremos en la parte II de este artículo.

¿Y tu, que opinas?, ¿Has leído el libro?.


Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Un escándalo de trabajo esclavo salpica a la empresa española Zara en São Paulo

Un escándalo de trabajo esclavo salpica a la empresa española Zara en São Paulo

 

1textikleraLa conocida firma textil española Zara se vio salpicada por un escándalo en Brasil, tras conocerse que la empresa compró ropas fabricadas por inmigrantes bolivianos y peruanos sometidos a condiciones de trabajo similares a la esclavitud.

El caso fue revelado en la noche de este martes por la red televisiva brasileña Band, cuyos reporteros acompañaron a un equipo de fiscales del Ministerio de Trabajo que liberó a 15 personas que trabajaban en condiciones degradantes en dos talleres clandestinos de Sao Paulo que fabricaban ropas para la empresa AHA, suministradora de Zara.

Según el reportaje, en mayo pasado una operación similar de la Superintendencia Regional del Trabajo y Empleo (SRTE/SP) liberó a otros 52 trabajadores -casi todos bolivianos- sometidos a las mismas condiciones en la ciudad de Americana, en el interior del estado de Sao Paulo.

En todos los casos, los trabajadores en situación degradante fueron reclutados en Bolivia y en Perú, con promesas de mejores condiciones de vida en Brasil.

Al llegar a Sao Paulo, eran obligados a cumplir jornadas de hasta 16 horas diarias por salarios inferiores al mínimo vigente en el país (unos 340 dólares por mes).

Además, sus empleadores descontaban del salario el costo del viaje a Brasil, comida y otros gastos, lo que, a juicio del Ministerio de Trabajo, confirma el delito de esclavitud por deuda.

Compensaciones

El grupo español Inditex, propietario de Zara, negó cualquier responsabilidad en las irregularidades, y sostuvo que, al contratar talleres que explotaban ilegalmente a trabajadores, AHA "violó seriamente" el Código de Conducta para Fabricantes.

La empresa agregó que tomó medidas para que AHA pague compensaciones económicas a los trabajadores explotados y se comprometa a corregir las condiciones de trabajo en los talleres irregulares.

"Estamos trabajando conjuntamente con el MTE (el Ministerio del Trabajo y Empleo de Brasil) con miras a la erradicación total de estas prácticas, que violan no sólo nuestro rígido Código de Conducta, sino también a la legislación laboral brasileña e internacional", agregó el grupo, que tiene en Brasil su tercer principal mercado en las Américas, después de Estados Unidos y México.

Irregularidades y responsabilidad

Inditex añadió que tiene en Brasil a 50 suministradores, que produjeron el año pasado siete millones de prendas, y destacó que la producción de los talleres irregulares corresponde sólo a un 0,03% de este total.

Las explicaciones, sin embargo, no convencieron a los funcionarios del gobierno brasileño, quienes, en su informe, incluyen a Zara entre los responsables de las irregularidades.

"El nivel de dependencia económica de este suministrador (AHA) en relación a Zara les quedó claro a los fiscales. La empresa (AHA) funciona, en la práctica, como extensión de logística de su cliente principal, Zara Brasil Limitada", afirma el documento.

"La empresa es responsable de los que trabajan para ella. Estos trabajadores estaban produciendo prendas de Zara y seguían orientaciones de la empresa. Esta (vender ropas) es la actividad de la empresa, la razón de su existencia, por esto es su deber saber cómo están siendo producidas sus prendas", enfatizó la fiscal Giuliana Cassiano Orlandi.

Fuente: Elmundo.es
Publicada: 18 de agosto de 2011.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Compromiso RSE, publica la adhesión de LEC al Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Compromiso RSE, publica la adhesión de LEC al Pacto Mundial de las Naciones Unidas


LEC aparece en la sección Buen Gobierno y Reputación de Compromiso RSE gracias a la firma de un compromiso mundial con los Derechos Humanos, normas laborales y medioambientales

Compromiso RSE, medio de comunicación de referencia en materia de responsabilidad social empresarial, publica la adhesión de LEC al Pacto Mundial de las Naciones Unidas tras convertirse en empresa firmante.

Se trata de un compromiso voluntario de responsabilidad social en el que la entidad se compromete a cumplir con los Diez Principios del Pacto.

Los principios están basados en Declaraciones y Convenciones Universales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de la OIT sobre Principios fundamentales y la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo.

Compromiso RSE
Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Bioética, reflexiones desde una perspectiva del desarrollo sostenible en el siglo XXI

Bioética, reflexiones desde una perspectiva del desarrollo sostenible en el siglo XXI

  1. Resumen
  2. Desarrollo
  3. Presencia Bioética en el desarrollo sostenible. Una necesidad actual
  4. Conclusiones
  5. Bibliografía

    Resumen

    Este trabajo refleja una mirada reflexiva hacia la concepción Bioética en sus distintos enfoques teórico-metodológicos, sobre todo su contribución al desarrollo del saber ético-moral contemporáneo de la sociedad para la búsqueda del desarrollo sostenible en los que se debe orientar hacia a tres objetivos fundamentales que son:

    • Crecimiento económico con arreglo y disponibilidad de recursos naturales.

    • La equidad y justicia social en el logro de distribución de los resultados económicos.

    • La sustentabilidad ambiental como recurso para preservar la vida de las futuras generaciones, única vía para que el planeta pueda generar y reproducir los recursos de que se disponen.

    La toma de decisiones teniendo en cuenta el componente bioético es el fundamento del desarrollo sostenible que promueve la UNESCO.

    Palabras claves. Bioética, desarrollo sostenible. Trinidad bioética, Revolución Científico Técnica.

    Desarrollo

    En el lenguaje filosófico contemporáneo se habla de una nueva dimensión de la ética, refiriendo los valores por los cuales debe transitar y poner en práctica los hombres del presente siglo, por ello la sociedad del futuro, la comprensión del desarrollo de la vida en el planeta, tanto la humana como la de las plantas y animales, están regidas por la concepción BIOÉTICA contemporánea.

    Para la comprensión de la concepción bioética es necesario evaluar la moral de los hombres asumida en el devenir histórico, así cómo explicar cómo y por qué los hombres actúan de una forma y no de otra, es decir la referencia ética evaluada y enjuiciada por la sociedad.

    El desarrollo científico –técnico de los últimos siglos, sobre todo a partir de la segunda mitad del siglo XX han provocado innumerables cuestionamientos sobre la actitud del hombre ante la vida , la muerte, la felicidad, la salud humana y no humana, es decir la vida en el planeta, como ha expresado nuestro comandante en reiteradas ocasiones y muy específicamente en la conferencia de Naciones Unidas para el desarrollo , celebrada en Río de Janeiro en 1992 al señalar: "Hay una especie que está en peligro de extinción, el hombre"

    Para reflexionar al respecto sobre todo desde el punto de análisis de la conservación de la vida en la Tierra es importante una evaluación bioética de este fenómeno, poner en práctica los criterios de conservación, manejo, integración, responsabilidad social de los profesionales con funciones administrativas desempeñan un papel preponderante en la orientación hacia una vida sana y prolongada, una política social encaminada a la satisfacción de las necesidades tanto materiales como espirituales de la sociedad, es decir acciones de participación-prevención de la ciudadanía. Esto se logra en un estado donde tiene en cuenta el concepto de lo HUMANO como centro de atención de su política. La toma de decisiones con alta presencia del componente bioético es uno de los fundamentos del desarrollo sostenible.

    En el decursar de la humanidad el hombre se trazó modos de actuación, formas en que este debía comportarse en la sociedad donde participase y por ello influir en un proceso por el cual poder regular la conducta del individuo y hacer partícipe de una vida en común. Las primeras regulaciones en la conducta del hombre se refleja en una de las formas de la conciencia social: la moral.

    Junto al desarrollo de las concepciones de la moral, el hombre se proyectó y se orientó hacia este comportamiento encaminado hacia el bien público, tomó los criterios de significación en la orientación de la conducta de los hombres, incidencias y significaciones de los valores sobre todo los espirituales por medio de su evaluación: ¿por qué el hombre actúa de una u otra forma?, ¿Cuál es el camino a seguir?; es decir una concepción ética

    La concepción ética procede del griego ethika, de ethos, comportamiento, costumbre, es decir residía en el concepto de la morada o lugar donde se habita. El éthos es el suelo firme, el fundamento de la praxis, la raíz de la que brotan todos los actos humanos.

    Una concepción más conclusiva sobre Ética es la teoría filosófica que describe, explica, enseña y analiza lo relacionado con el comportamiento de la moral de los hombres. La ética busca una excelencia, una verdadera humanidad, para otros la ciencia del Bien. La misión de la ética es dar una respuesta cosmovisiva respecto a la existencia de distintos tipos de moralidad, e incluso proporcionar una reflexión sobre la existencia en la historia de prácticas morales contrapuestas en distintas sociedades.

    Según López Bombino (2004)en su libro "El saber ético de ayer a hoy": La ética sistematiza los conocimientos obtenidos en sus diferentes ramas del saber y cumple un papel metodológico con respecto al grupo de ciencias vinculadas con el estudio de la conducta y la educación moral del hombre. En este sentido la Ética es teoría, investigación y explicación de la moral pero considera esta en su totalidad, diversidad y variedad. En esto radica uno de los elementos específicos que explican el carácter filosófico de la ética como ciencia del origen, estructura, esencia y regularidades del desarrollo histórico de la moral.

    Este propio autor (López Bombino) señala al referirse a la moral como el conjunto de principios, normas, valores, cualidades e ideales morales que forman parte de la vida social y espiritual de los hombres. La categoría moral está referida al acto, a la acción del individuo.

    Hoy día en pleno siglo XXI donde el proceso de desarrollo histórico social ha conducido a la era llamada sociedad del conocimiento, la era tecnológica de la información y las comunicaciones, un mundo cambiante y más dinámico que en siglos anteriores, dado en lo fundamental por la Revolución Científico Técnica que ha generado cambios transcendentales en la vida en el planeta, sobre todo en la del hombre y su habitad, su medio ambiente y el cambio climático, por tal motivo se hace necesario una forma superior de interpretar y orientar la conducta que debe seguir el hombre en la sociedad del futuro, esa nueva dimensión se le ha consolidado en la concepción Bioética.

    La bioética adquirió especial importancia a raíz de los problemas ético- morales que suscitan la generación , transferencia y aplicación de los relevantes avances de las ciencias y las tecnologías con relación en los impactos sociales que ello ha provocado , sobre todo a partir de la segunda mitad del siglo XX y su connotada Revolución Científico-Técnica en los campos de la energía nuclear, cibernética, biotecnología, microelectrónica y las tecnologías de la información y las comunicaciones.

    La Bioética es quizás uno de los problemas mas discutidos a nivel del saber ético universal, no sólo por los conflictos que trae aparejado este saber en los marcos de los profesionales que la aceptan y la desarrollan : biólogos, médicos, juristas ,científicos sociales etc. Sino también por la diversidad de opiniones en torno a su objeto de estudio y dilemas bioéticos. El debate sobre el saber bioético no ha sido acogido del mismo modo en todas las sociedades, de manera que se han suscitado distintas reflexiones tanto de aceptación como de rechazo. Lo cierto es que este asunto ha despertado una gran polémica y ha generado una cantidad de publicaciones.

    Para valorar esta disciplina vamos a ocuparnos de un conjunto de opiniones y reflexiones de algunos autores sobre el concepto de Bioética.

    1-La Bioética no es la ética de la Biología ni significa lo mismo que la deontología, no se interesa por las prácticas profesionales en sí, sino por sus consecuencias para la sociedad. La Bioética no es una mera reflexión sobre las relaciones entre ciencia y sociedad, sino que trata más bien de explicar las relaciones del hombre y la naturaleza en su diversidad biológica, comprendida la propia naturaleza humana.(Noelle Lenoir).

    • 2- Bioética. Estudios sistemáticos de la conducta humana en el campo de las ciencias biológicas y la atención a la salud en la medida en que esta conducta se examine a la luz de principios morales.

    3-Bioética en su sentido amplio: la dimensión moral de las ciencias de la vida, se entiende por lo general de dos formas:

    a- En primer lugar, respecto a las consecuencias morales de cualquier acto relacionado con la biología, o sea, como tarea de creación de un código deontológico para quienes trabajan en ese terreno.

    b- Paralelamente se estudia a través de especulaciones filosóficas acerca de al margen de los individuos en ciernes, "fetos", partes de individuos,"células u órganos", conjunto de individuos, o simplemente individuas en estado de degradación que pueden ser sujeto de eutanasia activa o pasiva. Los derechos morales de otras especies. Los derechos de los animales pueden ser también objeto de la Bioética. En los últimos tiempos y la extensión del problema al medio ambiente en general han hecho nacer con gran pujanza, una nueva disciplina, la ética ambientadle gran significación en las condiciones actuales.

    La Definición de Bioética dada por Eduardo Freire sintetiza una estructura bien determinada al señalar: " la definimos como campo de reflexión filosófica, investigación científica multidisciplinar y debate académico público cuyo objeto fundamental es el comportamiento moral de los seres humanos respecto a los problemas tanto globales como locales de salud, alimentación, superpoblación , degradación ambiental, a la supervivencia y el mejoramiento del bienestar y la calidad de vida humana y no humana , así como los actos deliberados de intervención directa e indirecta en los procesos biológicos.

    De esta definición podemos comprender a la Bioética de distintos enfoques teóricos y sobre todo cómo contribuye al desarrollo del saber ético contemporáneo, la orientación de la sociedad y cada uno de los seres humanos y la preservación de los valores de la naturaleza encerrados en el hombre como especie que habita en el planeta, como viajero en el espacio y el tiempo.

    Entre los dilemas bioéticos que enfrenta los problemas éticos actuales se derivan en la ciencia médica:

    1- La relación médico-paciente.

    2-Las investigaciones clínicas y farmacológicas.

    3-El uso de animales de experimentación.

    4-La terapia génica.

    5-La liberación de organismos transgénicos.

    6-La clonación, muy debatido en el ámbito internacional, que provoca acaloradas ideas divergentes.

    Teniendo en cuenta lo importante que resulta preparar al hombre sobre todo a los profesionales en los principios y normas de la Bioética actuales hay que considerar los elementos siguientes:

    Responsabilidad de científicos, profesionales, tecnólogos y sociedad en general:

    1- A nivel personal

    2- A n te la comunidad científica de la cual forma parte.

    3- Ante la sociedad en la que desempeña su actividad profesional, donde asume valores de orden cognoscitivo y valorativo en el proceso de investigación y como ciudadano en general.

    La responsabilidad profesional esta determinada en buena medida por el profesionalismo que el científico logre alcanzar como resultado de sus esfuerzos cognitivos , y también por el uso que le haga de la herencia (conocimientos y valores profesionales), intelectual precedente ,cuestión que lo convierte en , de hecho , en deudor de la sociedad y del grupo profesional (colectivo)que lo ha formado científica y técnicamente , sin desestimar otras influencias sociales.. (El saber ético de ayer a hoy. Dr. L Bombino. pp 111 )

    En los marcos de la ética de la ciencia y la tecnología y también señala "Bioética" se discuten hoy un conjunto de problemas que poseen distintas aristas y niveles de expresión teórica y comportamental del hombre dentro de la sociedad.

    Dilemas morales sobre el inicio y el fin de la vida.

    1-Inicio de la vida.

    ¿Es éticamente aceptable la interrupción del embarazo?

    Cuando comienza la vida?

    Tienen derecho el embrión y el feto

    Cuáles son los derechos de la madre

    Es éticamente aceptable una madre uterina y otra genética

    2-Fin de la vida

    Es éticamente la eutanasia

    Es éticamente aceptable la distanasia

    Cuál es el criterio de la muerte

    3-Ingeniería genética y biotecnología

    Es éticamente aceptable la clonación humana.

    Es éticamente aceptable la terapia génica

    Es éticamente aceptable la liberación de organismos transgénicos

    Es éticamente aceptable patentar el genoma humano.

    Pero mucho más que esto analicemos los actos humanos que favorecen las tendencias racionales de la conducta y en qué casos pueden contrariarla en los campos de la cultura del hombre y su proyección futura.

    Presencia Bioética en el desarrollo sostenible. Una necesidad actual

    El desarrollo sostenible se fundamenta en las normas éticas y morales de los seres humanos actuales, para ello el hombre actual tiene que enfocar en su imaginario la sustentabilidad y sostenibilidad de la vida en el planeta, entre ellos se destacan el aseguramiento de la alimentación, la salud, al agua potable, medio natural sin contaminación, una educación adecuada, es decir la de garantizar una vida sana y prolongada.

    ¿Qué se entiende por desarrollo sostenible?. Este concepto recoge los elementos, los impactos de lo humano y el componente del medio ambiente para el logro de la supervivencia del hombre sobre la tierra, sobre ello son muchas las reflexiones, entres estas nos referimos a las que resumen el criterio de que el desarrollo humano sostenible es aquel proceso mediante el cual se amplían las posibilidades de los individuos (el hombre como especie y género) a alcanzar una vida saludable y prolongada, tener acceso a la educación y la salud, disfrutar de una vida decente, entre los que se incluyen la libertades políticas y de expresión, los derechos humanos y del hombre en general, por tanto participar en el proceso de la vida político- social en cualquier lugar donde se encuentre, estas exigencias están signadas por las necesidades materiales que garanticen sobre todo alimentación , agua potable, ambiente sano en el presente y garantizar el uso racional , reproducción, consumo de estas para las futuras generaciones para satisfacer las propias, es decir no rebasar las cargar contaminantes al medio ambiente, preservar suelos , racionalizar el uso de combustibles fósiles y la generación de aquellos de carácter renovables.

    El planeta que ha sido victima en los últimos 300 años por el proceso del desarrollo científico-técnico y el modo capitalista de producción con sus políticas de consumismo en las que sometió a una despiadada sobreexplotación de los recursos naturales, donde la evolución terrícola demoró millones de años para su generación, se hace necesario un llamado a todos los factores políticos, sociales , económicos y de unir buenas voluntades para reflexionar sobre el peligro inminente de desaparición de la especie humana.

    Una mirada, desde una concepción Bioética bien definida constituye un eslabón fundamental para el logro de la vida futura en el planeta, la creación y consolidación de una conciencia hacia la preservación, conservación ,mitigación y adaptación al cambio climático son los eslabones de esta cadena de supervivencia, hacia ello debemos encaminar todos los esfuerzos en los que se expresen en la práctica de asesorías y consultorías de estudios bioéticos, en la toma de decisiones y acciones humanas , ya sean personales, colectivas sociales e institucionales respecto a las realidades biológicas en los procesos vitales y orgánicos, vida humana y no humana, ambiente, biosfera, es decir los componentes bióticos del sistema Tierra.

    Sobre el logro de una responsabilidad Bioética debemos referirnos al concepto trinidad bioética en los que se manifiestan la actitud a asumir por el hombre contemporáneo:

    1- Beneficio y no prejuicio, quiere decir conservar, preservar, proteger, mejorar y no dañar la calidad de vida y del ambiente para el uso de las futuras generaciones.

    2- Autonomía, quiere decir respetar el derecho y la capacidad de autogobierno y competencia delos seres humanos, comunidades y sociedades en cuanto a decisiones que tienen que ver con las demandas biológicas: alimentación, sanitarias, reproductivas sexuales ambientales.

    3- Justicia como acceso distribución justa de los servicios de mejoramiento de la vida y satisfacción de demandas biológicas

    El paradigma bioético tiene en cuenta dos aspectos fundamentales que preocupan y ocupan el paradigma del desarrollo sostenible:

    1-Material- Relacionado con la garantía de lo Bio (alimentarias, sanitarias, energéticas, ecológicas, demográficas)

    2- Espiritual- Relacionado con las conductas éticos-morales de los seres humanos para garantizar el bienestar de las presentes y futuras generaciones humanas y no humanas.

    En estos dos aspectos de la proyección del desarrollo sostenible la búsqueda bioética debe evaluar los aspectos siguientes:

    • Analizar el desarrollo sostenible desde los conceptos de la trinidad bioética.

    • Fundamentar los deberes, responsabilidades y obligaciones biomorales. asociadas a las políticas de desarrollo sostenible.

    • Reflexionar sobre los posibles conflictos y dilemas ético-morales de las políticas de desarrollo, sobre todo en los países en vías de desarrollo con limitantes de recursos económicos para palear dicho fenómeno.

    • Evaluación de los códigos, regulaciones, resoluciones y disposiciones tanto para prever los riesgos como los costos éticos en la toma de las decisiones.

    • Establecer los vínculos entre desarrollo social, desarrollo económico y las políticas de distribución e intercambio entre las regiones y países

    Conclusiones

    La comprensión de la concepción Bioética en sus distintos enfoques teórico-metodológicos y sobre todo su contribución al desarrollo del saber ético-moral contemporáneo, la orientación de la sociedad, a cada uno de los seres humanos y la preservación de los valores de la naturaleza encerrados en el hombre como especie que habita en el planeta, como viajero en el espacio y el tiempo constituye un fundamento para el mantenimiento de la vida en el Planeta Tierra.

    El desarrollo sostenible desde una mirada Bioética debe responder a tres objetivos fundamentales que son:

    • Crecimiento económico con arreglo y disponibilidad de recursos naturales.

    • La equidad y justicia social en el logro de distribución de los resultados económicos.

    • La sustentabilidad ambiental como recurso para preservar la vida de las futuras generaciones, única vía para que el planeta pueda generar y reproducir los recursos de que se disponen.

    Bibliografía

    Colectivo de autores (2007) Tecnología y sociedad. Bioética y desarrollo sostenible. Editorial Félix Varela. La Habana.

    López Bombino, LR,(2005) , El saber ético de ayer a hoy. La Habana. Editorial Félix Varela

     

     

    Autor:

    M.Sc. Mario Dorta Polier

    Subdirector de Ce-IT y Postgrado. FUM Quemado de Güines



    Fuente:

    Saludos
    Rodrigo González Fernández
    Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
    Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
    Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
    Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
    • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
     
     
     
     CEL: 93934521
    Santiago- Chile
    Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile