LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL COMO PRINCIPIO FUNDAMENTAL PARA LAS EMPRESAS

 

 

RRE ….RESPSOEM   : GOROSTIAGA AFIRMA QUE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ES UN PRINCIPIO 'FUNDAMENTAL' PARA EL DESARROLLO DE LAS EMPRESAS

La Vicepresidenta ha inaugurado el curso de la UIMP 'Responsabilidad Social de las Empresas: teoría y experiencias en Latinoamérica', organizado por la 'Fundación Carolina'

 

La Vicepresidenta y consejera de Relaciones Institucionales y Asuntos Europeos, Dolores Gorostiaga, ha inaugurado esta mañana el curso 'Responsabilidad Social de las Empresas (RSE): teoría y experiencias en Latinoamérica', organizado por la 'Fundación Carolina', que se está desarrollando en las instalaciones utilizadas por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) en el Palacio de La Magdalena, con motivo de los cursos de verano.

 

Durante el acto ha estado acompañada por el secretario general de Empleo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Valeriano Gómez, y por la directora de la 'Fundación Carolina', Rosa Conde Gutiérrez. Además, el director general de Asuntos Europeos y Cooperación al Desarrollo, José Félix García Calleja, ha intervenido con la ponencia 'La responsabilidad social en la Unión Europea'.

 

NUEVAS EXPECTATIVAS

Por su parte, Dolores Gorostiaga ha señalado que a pesar de que la responsabilidad social en las empresas no es algo nuevo, como por ejemplo en Iberoamérica, donde se viene empleando desde el pasado siglo XX, pero haciendo referencia a una relación empresa-sociedad, dicho término "ha avanzado tanto como lo ha hecho nuestra sociedad", siendo un principio "fundamental" para el desarrollo de las empresas.

 

La Vicepresidenta también ha establecido una primera distinción entre los verdaderos empresarios y los negociantes, "estos últimos se mueven por el inmediato afán de lucro, cada vez más escasos y con una trayectoria empresarial efímera", por lo que la responsabilidad social "es uno de los principios rectores de la nueva cultura de empresa", apoyándose en otros como la intuición, la ética, la innovación o la formación continua, valores que "se engarzan dentro del marco de la globalización, para una mayor transparencia informativa".

 

Muchas empresas multinacionales disponen de grupos internos de control con mucha movilidad, con el objetivo de evitar determinados abusos. En este sentido, la ciudadanía del siglo XXI tiene "nuevas expectativas" en lo que a empresas se refiere. "Se han incrementado las exigencias para que los distintos grupos desempeñen correctamente sus actuaciones, proporcionando un nuevo valor a la marca, y a la reputación de la empresa", ha destacado.

 

Además, Dolores Gorostiaga ha afirmado que este nuevo posicionamiento que se deja aun sentir con desigual fuerza en según qué países, "ha contribuido a que la responsabilidad social de las empresas se desarrolle cada vez más, adoptando sus creadores códigos y estándares de comportamiento responsable". En este sentido, ha insistido en la necesidad de "unión" entre los empresarios, para que continúen generándose mercados emergentes, aún cuando la responsabilidad social es todavía "una cuestión secundaria".

 

LA UE EN EL MARCO EMPRESARIAL

La Vicepresidenta ha explicado que la Unión Europea se implica "plenamente" en las prácticas sociales, y contribuye "positivamente" al objetivo establecido en la Estrategia de Lisboa, que no es otro que "convertirse en la economía basada en el conocimiento más competitiva y dinámica del mundo, capaz de crecer de mantera sostenible con más y mejores empleos, y con una mayor cohesión social".

 

En julio del año 2001 la Comisión de las Comunidades Europeas presentó el Libro Verde para fomentar un marco europeo que incentive la responsabilidad social de las empresas; además, tiene por objetivo "aprovechar al máximo las experiencias en esta materia, y desarrollar prácticas innovadoras para aumentar la transparencia, la fiabilidad y la validación de las mismas", ha indicado Gorostiaga.

 

Por su parte, Valeriano Gómez ha explicado que la Unión Europea debe velar por la protección de los agentes implicados en el proceso empresarial, fundamentalmente "los trabajadores y empresarios", afirmando que "sin diálogo ni negociación no sería posible el desarrollo".

 

EL SEMINARIO

Durante sus tres días de duración se disertará sobre el intercambio de experiencias en el terreno de la Responsabilidad Social entre América Latina y España, así como del fomento y la transparencia informativa en asuntos de RSE por parte de las empresas en sus actividades en Latinoamérica, para divulgar las mejores prácticas en dicho ámbito.

 

Tal y como ha informado Rosa Conde, la Fundación Carolina, intermediario privilegiado entre el sector público y el privado, la administración pública y las empresas de su patronato, "han querido colaborar y facilitar el intercambio de conocimientos y prácticas de la RSE sobre todo en el ámbito latinoamericano".

 

Principalmente, el curso está dirigido al ámbito empresarial - tanto a la gran empresa, como a las PYMES - y al ámbito académico, especialmente a los alumnos que se encuentren en los últimos cursos de carrera de las disciplinas de Económicas, Empresariales y Jurídicas, en las que "la transversalidad de la RSE será requerida en el campo profesional", siendo también procedente para los alumnos de doctorado que se hayan orientado hacia esa especialidad, y en general a todos los interesados en obtener una formación complementaria, especializada, de alto nivel y actualizada en esta materia.

RESPSOEM: esta de moda la responsabilidada social empresarial

 

 

Etica y competencia

 

		Alejandro Ferreiro* (*) Abogado de la Universidad de Chile Master of Arts, Universidad de Notre Dame. Ex superintendente de Isapres, de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Valores y Seguros. Profesor Investigador de la Escuela de Gobierno de la Universidad Adolfo Ibáñez. Integrante del Consejo Asesor Presidencial para la Reforma Previsional. Extracto del discurso de Alejandro Ferreiro Yazigi, durante la presentación del Libro de Etica Aplicada de  Generación Empresarial. Hoy está de moda el tema de la responsabilidad y ética empresarial. Ello hace conveniente indagar acerca de la tensión entre el ser y el parecer, entre la realidad y lo que resulta útil proyectar. Es bueno que la gente castigue las faltas a la ética, pero es mucho mejor que lo haga sólo cuando procede, sin incurrir en ajusticiamientos injustos. Es positivo premiar al que se comporta con excelencia en el plano de la responsabilidad social, pero sería mucho mejor si ese premio recayera en lo genuino y profundo, y no tanto en lo que se publicita precisamente para obtener ese efecto Un dilema asociado al aparente premio de mercado que hoy tiene la conducta ética se refiere a los riesgos de fundar en las ventajas reputacionales el alegato a favor de las conductas éticas y su visibilidad. En efecto, el dilema ético surge cuando lo correcto parece colisionar con lo que me conviene. La corriente moderna de la responsabilidad social empresarial y el despertar de la conciencia de los consumidores parecen decirnos que esa colisión pareciera no existir, sino que, por el contrario, lo que me conviene es actuar éticamente y que se sepa. Ello es bueno y paga. Entonces, si se promueve lo correcto en cuanto circunstancialmente conviene, ¿qué cabe esperar cuando, en otros tiempos, y como tantas otras veces en el pasado, lo que “convenga” ya no parezca correcto? ¿Qué habrá de prevalecer entonces, cuando eventualmente se bifurquen los caminos de lo conveniente y de lo éticamente exigible? Sigue vigente, y como siempre, la necesidad de fundar lo ético en forma autónoma y no en razón de una lógica utilitarista circunstancial. Lo ético se define en cuanto promueve el bien común, la justicia o el amor al prójimo. Si ello coincide con mi interés propio o empresarial, en buena hora. Dicho de otro modo, ¿se fortalece o debilita la ética empresarial cuando se la promueve como factor de competitividad? ¿No se estarán debilitando los fundamentos éticos de la conducta cuando se la defiende en función de criterios de conveniencia? Es cierto, una conducta empresarial edificada sobre la ética y la conveniencia debiese arraigar e institucionalizarse. Bien por la empresa, los consumidores y la sociedad. Mi pregunta apunta a qué ocurrirá cuando aquello deje de ser conveniente. ¿Bastará la ética para sustentarlo si nuestros argumentos surgieron del campo de lo utilitario?

 

RSE: UNA FORMA DIFERENTE DE HACER LAS COSAS...RESPONSABILIDAD SOCIAL

RSE: ECONOMÍA SOCIAL, UNA FORMA DIFERENTE DE HACER EMPRESA

En definitiva, la Economía Social es otro modo de hacer las cosas, una manera de conciliar la eficiencia empresarial con la responsabilidad social corporativa, pero sobre todo una forma de humanizar el mundo de la empresa.

 

JAVIER BARRO de la nuevaespaña LNE hace este interesante artículo que comparto con los lectores nuestros.

La Agrupación de Sociedades Asturianas de Trabajo Asociado, ASATA, hizo público ayer el fallo de los premios que cada año concede a aquella personalidad y empresa asturiana que hayan destacado por su buen hacer, promoción y apoyo a la Economía Social. Esta edición, los galardones han recaído sobre la alcaldesa de Gijón, doña Paz Fernández Felgueroso, y en Fundiciones Veriña, respectivamente.

Los premios de ASATA persiguen dos objetivos principales: conseguir que esta modalidad empresarial sea cada vez más conocida, reconocida y utilizada por los emprendedores y destacar públicamente la actividad de personas y colectivos que durante años hayan trabajado en favor de la economía social.

La Economía Social es una modalidad de trabajo democrática donde la toma de decisiones no sigue la clásica fórmula en la que una acción equivale a un voto. Las empresas de Economía Social son ante todo participativas -los socios trabajadores poseen voz y voto- y solidarias -priman las personas y el trabajo sobre el capital en el reparto de los dividendos-. La Economía Social logra así una gran autonomía y agilidad en la gestión, capaz de conciliar competitividad y justicia en el reparto de excedentes, aunando independencia y propiedad colectiva.

 

En la Unión Europea la Economía Social ya representa el 12% del Producto Interior Bruto y llega, directa o indirectamente, a casi un 60% de la población. Estas cifras arrojan que en España aún queda mucho para converger con estos datos. Sólo en Asturias, las empresas de trabajo asociado dan empleo a casi 7.000 personas a través de 800 sociedades y aún tiene potencial para generar muchos más puestos de trabajo.

 

Para lograr que esta concepción de la economía se afiance y se desarrolle en nuestra comunidad autónoma es necesario que los jóvenes emprendedores perciban en la Economía Social una forma de trabajo viable y, sobre todo, rentable, y que los consumidores tomen conciencia de la importancia que tienen estas empresas por su concepción responsable con las personas y con el entorno.

La Economía Social está preparada para abrirse camino en diferentes frentes, en mercados tradicionales o sectores en desarrollo: comercio, servicios a mayores, nuevas tecnologías, gestión medioambiental o biotecnología. La cultura emprendedora necesita nuevas fórmulas y la puesta en práctica de sistemas empresariales innovadores contribuye claramente a abordar la cultura emprendedora de forma diferente ya que sitúa a las personas en el centro del desarrollo económico y social.

En definitiva, la Economía Social es otro modo de hacer las cosas, una manera de conciliar la eficiencia empresarial con la responsabilidad social corporativa, pero sobre todo una forma de humanizar el mundo de la empresa.

Para leer más sobre RSE: respsoem.blogspot.com; consultajuridica.blogspot.com

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESRIAL EN PERU

NO SOLO SER, TAMBIÉN PARECER

 

La empresa debe ser cada vez más responsable y dar a conocer con total transparencia sus acciones, influyendo a otros en esta cruzada

puntodevista

 

"La persona no solo tiene que ser decente, sino también parecer decente", es una frase que desde muy pequeña me impactó, aunque en esos momentos no llegaba a comprender la aplicabilidad que le encontraría en la vida, y no solo referida al comportamiento de las personas, sino también al de las empresas e instituciones. Es sobre estas últimas que los invito a reflexionar hoy.

 

Tengo el privilegio de haber trabajado durante muchos años en IBM, empresa con cultura de responsabilidad corporativa en su ADN, de pertenecer a instituciones que difunden y alientan la responsabilidad social empresarial (RSE) como factor imprescindible para el éxito del negocio, como Perú 2021 e IPAE, y de colaborar con otras que premian la creatividad empresarial, la implantación de mejores prácticas, es decir... el Perú en positivo.

 

Soy entonces colaboradora y testigo de que la empresa en el Perú comienza a ser un agente de cambio, y cada día encuentro nuevos y mayores resultados de esta tremenda inversión en desarrollar una sociedad mejor y nuevos mercados. Por supuesto, no son los suficientes ante el gap que tenemos como país subdesarrollado, pero un buen número de organizaciones ya han asumido un rol de liderazgo y de reconocer que la empresa en nuestro país se ve obligada a hacer más por su entorno que lo que hace el común de las empresas en economías desarrolladas.

 

La empresa y los empresarios son tan importantes y visibles para el país que en la campaña electoral fueron tomados como carne de cañón para mal lograr votos, creando un ambiente de animadversión para eso que en otros países están motivando y atrayendo: la inversión. Craso error de quienes se creen líderes políticos en el Perú, pues el daño social que han hecho tomará tiempo en repararse. Pero debemos reconocer que se les dejó el camino libre, muy fácil, porque el sector empresarial no tuvo una respuesta contundente al ataque. La mejor defensa hubiera sido dar a conocer sus acciones alrededor del desarrollo social y de las comunidades, del apoyo a la educación, de la capacitación a sus trabajadores. ¿Tenemos idea de cuánta inversión representa esto en el Perú? ¿Tenemos un inventario de esto? No.

 

Nos encontramos con un empresariado que prefiere no dar a conocer sus buenas acciones, una modestia que en ocasiones como esta dista de ser una cualidad. Es tiempo de organizar un mensaje claro y libre de emociones sobre el verdadero rol que viene desarrollando la empresa en el Perú.

 

Aún nos queda mucho por trabajar para hacer que más empresas reconozcan y desarrollen RSE, y ese es el compromiso de muchos para seguir avanzando. Sin embargo, hay un paso clave de implantar y son las empresas más grandes las llamadas a hacerlo. Este es considerar la RSE como factor clave en su relación con sus proveedores y aliados. Que sea la RSE un factor de puntuación o de descalificación en cada proceso de compra, en cada alianza estratégica.

 

La empresa debe ser cada vez más responsable y dar a conocer con total transparencia sus acciones, influyendo a otros en esta cruzada. Así, la empresa será y parecerá el verdadero agente de cambio que necesita el Perú.

Fuente: El comercio, Perú

RSE: Un muy buen articulo desde El Comercio del Perú , ver más en respsoem.blogspot.com; consultajuridica.blogspot.com, saludos Rodrigo González fernández

RSE

RSE: LLORENTE & CUENCA, EN EL PRIMER FORO MEDIOS COMUNICACIÓN

DIRECTIVOS DE LOS MEDIOS SE REUNEN EN COLOMBIA

16/06/2006 11:11:37

Llorente & Cuenca, en asociación con Microsoft Colombia, la Asociación Nacional de Industriales y el Centro Colombiano de Responsabilidad Empresarial, realizaron el miércoles en Bogotá, el primer foro ‘La Responsabilidad Social desde los Medios de Comunicación’. El evento contó con la participación de los principales directivos de medios de comunicación y del sector privado de Colombia: Alejandro Santos, de la Revista Semana; Rafael Santos, de El Tiempo; Jorge Emilio Sierra, de La República; Gerardo Reyes, del Miami Herald; así como con la presencia de José Antonio Llorente, consejero Delegado de J.A. Llorente & O. Cuenca.

 

 En palabras de Llorente, ‘la responsabilidad social empresarial no puede alcanzar su finalidad estratégica sin un plan de comunicación que la acompañe.  La comunicación mejora la eficiencia de la acción social y le permite extender su ámbito de actuación’.

Durante el Foro los ponentes comentaron la importancia de la responsabilidad social empresarial como estrategia corporativa, a través del cual se presenta el valor añadido de las iniciativas sociales para los negocios. También se expusieron los aspectos que las empresas deben considerar para comunicar a sus públicos objetivos  la responsabilidad social empresarial, experiencias internacionales en esta área, así como la responsabilidad social en los medios de comunicación y la gestión de la información social empresarial.

‘La responsabilidad social es parte de la estrategia de las empresas a favor del desarrollo sostenible de su negocio, sus colaboradores, proveedores, clientes, la comunidad y el medio ambiente’, afirmó Pedro Julio Uribe, Gerente General de Microsoft Colombia.

‘A través de este Foro hemos querido compartir nuestras experiencias y conocer las mejores prácticas del sector privado colombiano, así como la visión que los medios de comunicación tienen sobre las acciones de responsabilidad social empresarial en el país’, agregó Uribe.

El Foro ‘La Responsabilidad Social Empresarial desde los medios de Comunicación’ fue una oportunidad para conocer las mejores prácticas empresariales de responsabilidad social empresarial y abordar temas como el acceso a información de calidad de las prácticas de Responsabilidad Social de las empresas en el país, la importancia de su comunicación y el criterio de los medios sobre la manera de profundizar las investigaciones sobre el papel social de las empresas.

RSE: medios de comunicación, más sobre estas materias, respsoem.blogspot.com; consultajuridica.blogspot.com   Saludos Rodrigo González fernández

             

           

LA RSE NO ES UN CONCEPTO PRIVATIVO DE LAS EMPRESSAS

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD: DEL DICHO AL HECHO (I)

Fernando Mugarza, presidente de Fonética La RSE (Responsabilidad Social Empresarial) no es un concepto privativo de las empresas. Su desarrollo requiere una transformación de la sociedad. Aunque inicialmente haya sido presentado como un desafío al mundo de los negocios, es también un desafío a los gobiernos y a la sociedad civil, que han de aprender a facilitar el cambio y a actuar como ‘partners’ con las organizaciones en su conjunto en la consecución de expectativas y la resolución de problemas.

En este sentido, Klaus M. Leisinger, presidente y director de la Fundación del Desarrollo Sostenible de Novartis y profesor de Sociología del Desarrollo en la Universidad de Basilea, en uno de sus principales trabajos, concluye que: “El abanico de responsabilidades sociales impuesto a las empresas se ha ampliado mucho en los últimos cincuenta años y está sujeto a un debate plural.

Junto con un aumento de expectativas, consecuencia de la realidad social y económica -aumento considerable de prosperidad y de la importancia de los valores inmateriales, existe un sentimiento generalizado de intranquilidad por el hecho de que, en numerosos lugares del planeta, grandes contingentes de personas apenas pueden trabajar, sumidos en la pobreza, sin capacidad de elección ni esperanzas de libertad en un futuro previsible”.

Esta reflexión es síntesis de lo que podría denominarse “la búsqueda del dorado” que inician millares de personas en su trasiego del continente africano hacia Europa en condiciones infrahumanas tratando de encontrar el bienestar y prosperidad ansiados.

Al cierre de estas líneas, la consultora Price Waterhouse Coopers ha dado a conocer los resultados del informe Health Cost 2020: Creando un futuro sostenible. En él se analizan en profundidad los factores que van a ser determinantes en la supervivencia de los sistemas sanitarios en los próximos años, al tiempo que se insiste en que la sostenibilidad está sometida a diversas controversias. Por ejemplo, apunta el informe, se usa en el contexto de la protección medioambiental y la renovación de los recursos naturales.

Con acierto, el Health Research Institute propone una definición integral del concepto, que estaría recogido en el libro The Ecology of Commerce, de Paul Hawkin: “La sostenibilidad es un estado económico donde las demandas sociales y medioambientales de las personas y del comercio pueden satisfacerse sin reducir la capacidad de atender las necesidades de las generaciones futuras”. Esta definición, afirma el informe, se puede aplicar perfectamente a la Sanidad. “Con los actuales niveles de consumo y las ideas de hoy, las organizaciones sanitarias no podrán satisfacer la demanda en el futuro. Nuestros sistemas sanitarios serán insostenibles”.

Desde el punto de vista de la RSE, el problema de la posible falta de sostenibilidad ha de ser fragmentado y matizado en todos y cada uno de los componentes o apartados que son consustanciales a la RSE y de los cuales hemos venido hablando en los últimos números de esta publicación.

Klaus Leisinger, también asesor de Kofi Annan en Naciones Unidas para asuntos relacionados con el Pacto Mundial (Global Compact), afirma que el escalón básico de la responsabilidad de las organizaciones se basa en la garantía de su propia subsistencia en un marco legislativo avanzado, correspondiente al que se encuentra instaurado en las sociedades desarrolladas. Es decir, antes de hablar de elementos de gestión más complejos, primero sería necesario que los procesos que garantizan la subsistencia de la organización se encuentren bien asentados.

RSE, más sobre esto: espsoem.blogspot.com, saludos Rodrigo González Fernández, consultajuridica.blogspot.com

 

RSE, Liderazgo en RSE

Respsoem Rse. Venezuela

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL CONTRIBUYE A SUPERAR LA POBREZA

La sociedad civil conoce que las empresas consideradas exitosas no son necesariamente aquellas que generan las mayores ganancias económicas para sus accionistas, sino las que demuestran su liderazgo a través del camino para generar lo que hoy en día se conoce como Responsabilidad Social Empresarial, siendo ésta la dimensión que inclina la balanza al momento de emitir juicio sobre la calidad de una determinada actividad empresarial.

El tema de la Responsabilidad Social Empresarial es un recurso estratégico para la competitividad de las organizaciones públicas y privadas. Tomando en consideración estas premisas, la Comisión de Responsabilidad Social de FEDECÁMARAS, conjuntamente con Gente de Soluciones, Fundación Ave y Venezuela Iniciativa para la Construcción de Confianza, han organizado un Taller que contará con la participación de expertos en la materia.

La actividad de carácter gratuito, estará abierta a todos los interesados en el tema, y se llevará a cabo el próximo lunes 26 de junio, entre las 8 de la mañana y las 12 del mediodía, en el auditorio Ángel Cervini, ubicado en la sede de FEDECÁMARAS.

Entre las ponencias previstas se encuentran: una propuesta de responsabilidad social empresarial, a cargo de Perla Puterman, Presidenta de la Comisión de Responsabilidad Social de FEDECÁMARAS; el desarrollo sostenible, por María Elena Febres Cordero, representante de Gente de Soluciones; la responsabilidad social empresarial aplicada en los consejos locales de planificación; cuyo ponente será Carmelo Carri, coordinador general de Gente de Soluciones; y la responsabilidad moral de la empresa, a cargo del reconocido experto Emeterio Gómez, quien es también pertenece al equipo de gente de soluciones.

 

RSE: & LA INNOVACION....

Gipuzkoa: parque tecnológico, comunidad de innovación
«Gipuzkoa se encuentra en un momento decisivo. Debemos afrontar la transición de un modelo de desarrollo competitivo basado en la eficiencia y en la inversión a otro modelo basado en la innovación»
JOXE JOAN GONZALEZ DE TXABARRI MIRANDA/DIPUTADO GENERAL DE GIPUZKOA
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El pasado jueves tuvo lugar un encuentro empresarial con motivo del día de la empresa guipuzcoana. El objeto del debate fue la innovación; el diagnóstico compartido: hacer de Gipuzkoa una comunidad de innovación. Y ello formulado no como un simple desideratum bienintencionado, sino como un verdadero escenario-horizonte, como un objetivo estratégico para la sociedad guipuzcoana. Queremos y podemos ser y estar con los mejores, con los entornos socioeconómicos más avanzados de Europa.

Gipuzkoa se encuentra en un momento decisivo. Debemos afrontar la transición de un modelo de desarrollo competitivo basado en la eficiencia y en la inversión a otro modelo basado en la innovación. Los esquemas de la sociedad industrial y post-industrial ya no son válidos. Vivimos ya bajo nuevos parámetros, y ello nos obliga a readaptar permanentemente nuestras estrategias.

Los cambios de modelo son por naturaleza complejos y difíciles, y suelen encontrar resistencias. Todo cambio y avance hacia un nuevo estadio supone la necesidad de ciertos ajustes en determinados agentes y sectores. Unos ajustes que no deben ser una rémora, sino peajes a compartir socialmente y a amortizar por los beneficios colectivos derivados de la nueva situación. En este sentido, consideramos que deben asumirse los procesos de relocalización que observamos en nuestra economía, ya que aunque a corto plazo puedan comportar ajustes en ciertos sectores y colectivos, son la vía inevitable por la que transita el cambio de nuestra estructura productiva, de sectores de menor productividad hacia otros de mayor nivel tecnológico, y de focalización de la empresa en aquellas actividades que aportan mayor valor añadido.

Un análisis comparativo de la única fuente sostenible de competitividad y de mejora del bienestar -la productividad-, y del principal factor que la condiciona -la innovación-, nos muestra una doble realidad: por una parte, una posición relativa de Gipuzkoa favorable respecto a España; por otra, una progresión menor que la registrada en los países europeos más avanzados que se mueven ya en el estadio de la innovación, de modo que, en lugar de recortarse las distancias que de ellos nos separan, tales distancias han aumentado. A ello hay que añadir además la amenaza que representa la emergencia en la economía-mundo de los nuevos países adheridos a la Unión Europea y China, con unos costes laborales significativamente inferiores. La transición hacia un modelo de desarrollo competitivo basado en la innovación es pues, vital.

Ahora bien, la trascendencia del reto no ha de hacernos olvidar la solidez de nuestras bases y la potencialidad de nuestras fortalezas. Gipuzkoa afronta esta encrucijada con un notable know how y en una coyuntura muy favorable. El PIB per capita y los índices de desarrollo humano nos sitúan entre las sociedades más avanzadas. La economía guipuzcoana sigue manteniendo tasas de crecimiento destacables, las tasas de paro se sitúan en parámetros desconocidos desde mediados de los 70, y las rentabilidades empresariales presentan niveles aceptables. Contamos, pues, con una base sólida para afrontar la transición hacia el estadio de la innovación.

Todo ello constituye, sin duda, un activo. Son condiciones necesarias, pero no suficientes. El paso a un estadio superior de desarrollo requiere incrementar la capacidad innovadora y la productividad en el propio tejido empresarial guipuzcoano.

Para ello, uno de los factores diferenciales es el de la generación de nuevo conocimiento a través de la I+D. Desde esta perspectiva ha de subrayarse que el componente empresarial del sistema de innovación de Gipuzkoa presenta mejores resultados que los del resto de la CAPV o que los de España, e incluso en algunos ámbitos se sitúa en parámetros semejantes a los de la media de la UE-25. A pesar de la escasa presencia de sectores de nivel tecnológico alto y de grandes empresas en el tejido productivo guipuzcoano -que es realmente donde se concentra la I+D empresarial en los países avanzados-, el gasto en I+D ejecutado por las empresas guipuzcoanas alcanzó en 2004 el 1,44 -en porcentaje del PIB-, frente al 0,6 de España, el 1,14 de la CAPV o el 1,3% de la UE-25. En cualquier caso, aun reconociendo el papel clave que la I+D tiene en la generación de nuevo conocimiento, especialmente en los territorios que aspiran a competir en el estadio de la innovación, hemos de ser conscientes de que de las más de 50.000 empresas guipuzcoanas, sólo un número muy pequeño -inferior al 1%, y concentrado básicamente en el segmento de tamaño mediano-grande- desarrolla estas actividades. En este sentido, es necesario extender los mecanismos que permitan una socialización del fenómeno de la innovación en el conjunto de la actividad económica, teniendo en cuenta que ésta no siempre tiene por qué descansar en actividades de I+D. Y uno de tales mecanismos, en el que la economía vasca ha realizado avances significativos e incluso sirve de referencia para otros países, es el de la clusterización de la actividad económica. Una de las mayores ventajas de los clusters radica en la potenciación de las capacidades innovadoras de sus miembros por la interacción que entre ellos se genera.

No cabe duda de que en Gipuzkoa, por su configuración y ordenación territorial, existe un capital social particularmente relevante para ello. En nuestro territorio un núcleo selecto de empresas han sido capaces de desarrollar ventajas competitivas en materia de I+D, de internacionalización y de configuración empresarial. Para el paso a un estadio competitivo superior es necesaria la colaboración de tales empresas en la extensión de esas capacidades hacia el resto de empresas que, por tamaño u otras razones, tienen más difícil acceso a ellas.

Y resulta fundamental que entiendan que tal labor no deriva de un mero requerimiento filantrópico o de hacer país, sino de la alianza estratégica entre responsabilidad social corporativa y desarrollo de ventajas competitivas únicas para ellas mismas. Hoy en día las empresas líderes guipuzcoanas deben colaborar en la mejora de las capacidades innovadoras de nuestro territorio como vía clave para mejorar también sus propias capacidades competitivas.

Y las administraciones públicas, en el ejercicio de sus competencias y responsabilidades, deben coadyuvar a ello. A las instituciones nos compete crear las condiciones objetivas. Condiciones objetivas para la paz y para propiciar un clima socio-político de distensión. Condiciones objetivas para definir un horizonte y un proyecto socialmente compartido.

Nos compete, en diversos niveles de responsabilidad, dotar al territorio de las infraestructuras físicas y digitales que sitúen a Gipuzkoa en términos de igualdad o ventaja competitiva. Desde la Diputación Foral de Gipuzkoa vamos a seguir, a pesar de no tener competencias, desarrollando políticas proactivas de fomento y estímulo de la actividad económica y empresarial.

Y frente a determinadas políticas demagógicas y populistas, y aun reconociendo la necesidad de objetivar más determinados parámetros para que la I+D+i sea verdaderamente investigación, desarrollo tecnológico e innovación, vamos a seguir apoyando a través de deducciones fiscales las actividades de investigación, desarrollo e innovación de las empresas guipuzcoanas, y estamos estudiando el replanteamiento del límite en la cuota para la aplicación de la deducción.

Todo ello en la convicción de que este conjunto de medidas y la colaboración entre las instituciones y las empresas guipuzcoanas constituyen la mejor vía para afrontar con éxito el reto de la transición hacia el estadio de la innovación y para hacer realidad nuestro horizonte compartido: Gipuzkoa: parque tecnológico, comunidad de innovación.

Gipuzkoa hiria ha de ser una ciudad en red, un gran parque tecnológico construido sobre los cimientos de las sinergias y la interacción entre todos los agentes de la comunidad de innovación. Este es el verdadero reto de la sociedad guipuzcoana y de su tejido empresarial.
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Las ONG, un ejemplo en la formación del directivo

Los valores y principios solidarios sirven de modelo para la gestión de las empresas

Andrea Pérez-Bouzada / MADRID (17-06-2006) DE CINCODIAS.COM ha elaborado este excelente artículo que en Chile podemos emular.Al menos aprender en cuanto a formación de empresarios, sobre todo pequeños y medianos empresarios tema que me apasiona.Mucho de esto lo hace con éxito SOFOFA en Chile

La última propuesta en materia de formación para empresarios es la que ha puesto en marcha una consultora de gestión comercial y marketing donde los asistentes realizan una serie de actividades prácticas en el contexto de una organización no gubernamental. No se trata tanto de trabajar los valores solidarios como de profundizar en asuntos de aprendizaje de habilidades comerciales y directivas, pero haciéndolo en un entorno que posibilita un avance mayor en la instrucción y en la consecución de los objetivos.

Cuando el aprendizaje se lleva a cabo en un ambiente distinto al habitual y el objetivo de la acción comercial o directiva se basa en valores positivos y va dirigida hacia el bien o el buen hacer, como en las organizaciones no gubernamentales, la acción en sí resulta más eficaz y las personas que la realizan se sienten más satisfechas.

Como afirma José María Diez, delegado de la consultora Tatum y responsable del programa Formación y solidaridad, 'los sentimientos positivos asociados a la solidaridad actúan como un antídoto eficaz contra las resistencias al cambio y suponen un potente impulsor del desarrollo profesional. La expectativa de alcanzar un bien alimenta el proceso desde su comienzo, el aprendizaje se afianza y el cambio se consolida'.

A su juicio, las empresas y compañías, cuya actividad se encuentra fundamentalmente ligada a la obtención de unos beneficios económicos, parten en el ejercicio de sus funciones de unos valores y unos fines, que si bien no son opuestos, tampoco se encuentran cercanos a los valores solidarios; aunque estos puedan, más adelante, ser aplicables en actividad.

La empresa parte de la idea de cómo ha de conseguir las cosas, pues necesita unos resultados. El mundo de los valores no es ajeno al mundo empresarial, pero los solidarios no se suelen utilizar de forma sistemática o explícita.

Las organizaciones sin ánimo de lucro, en cambio, dirigen sus acciones desde un primer momento basándose en principios positivos que fundamentan su razón de ser. Algunos de estos valores son el respeto por el medio ambiente, cada vez más valorado en el ámbito empresarial, la biodiversidad -entendida cultural y socialmente-, la conciliación o el respeto por las minorías.
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En la actividad de las compañías, estos principios que tienen en cuenta el impacto social de las acciones, no se sitúan como algo de obligado cumplimiento, pero según afirma el responsable del programa 'llegará un momento en que sí lo sean, puesto que es algo beneficioso para la empresa'. De hecho, han empezado a incorporarse a la estrategia empresarial a través de líneas como las de Responsabilidad Social Corporativa.

El programa que ha puesto en marcha Tatum consta de cuatro fases de trabajo común. El entrenamiento en el aula es el primer paso de la metodología. Allí se ejercitan las habilidades profesionales vinculadas a la función comercial y directiva de los participantes.

El segundo módulo consiste en la preparación de una práctica en la que los participantes conocerán la organización solidaria, sus metas y objetivos. Como tercer paso, en la experiencia práctica que se llevará a cabo en la ONG seleccionada, los asistentes realizarán tareas similares a las que ejecutan habitualmente en sus puestos de trabajo, aunque con un propósito y en un contexto muy diferente.

Los participantes ponen en juego y ejercitan las habilidades específicas de cada tipo de programa (telemarketing, ventas, negociación, liderazgo) en las actividades de carácter solidario previamente diseñadas y programadas. Esta acción facilita y refuerza el aprendizaje a través de la transferencia y generalización de las destrezas.

Según la consultora, en el mundo empresarial existe un modelo de aprendizaje que suele responder a la suma aprendizaje y vivencias. Sin embargo es partidaria de un método donde se suma el aprendizaje a una parte más emocional, obteniendo unos resultados muy favorables en el desarrollo profesional.
La empresa también tiene algo que enseñar

Acercar las ONG a las empresas es uno de los objetivos de los cursos para comerciales y directivos que organizan firmas como Tatum. Habitualmente, las compañías se vinculan con las organizaciones sin ánimo de lucro bien a través de contribuciones económicas o de otro tipo de colaboraciones. No obstante, es importante tener en cuenta que no son solamente las empresas quienes reciben de esta práctica un valor añadido gracias al contexto en el que se desarrollan.

Pero el contacto es posible. Las ONG que participan en los proyectos de formación de líderes, pueden aprender de las empresas y mejorar algunos aspectos como la clarificación de objetivos o trabajar más la estrategia empresarial, además de una mejor asimilación de las habilidades comerciales y directivas que deriva del entorno solidario.

Desde esta perspectiva, los expertos de la consultora señalan que la incorporación de prácticas solidarias en los programas de formación obedece a una necesidad implícita en el proceso de aprendizaje.

Así, a través de la experiencia práctica en entornos distintos a los habituales, los participantes podrán desarrollar habilidades y destrezas claves que podrán aplicar en el desempeño diario de sus funciones.

En cuanto a las empresas a las que se dirige este tipo de formación, no existe un sector específico. Cualquier empresa es susceptible de realizar un curso de estas características y mejorar las habilidades de sus dirigentes a través de un contexto distinto al habitual, con la posibilidad de trasladar posteriormente los valores de las organizaciones solidarias a su propia organización.
Acercar la capacitación a la empresa es algo que nosotros estamos tratando hace mucho tiempo.
Más sobre esto: respsoe.blogspot.com; consultajuridica.blogspot.com

RSE: desd Argentina

FORO ECUMÉNICO CONVOCA QUINTA EDICIÓN DEL PREMIO EMPRENDEDOR SOLIDARIO

 

BUENOS AIRES, Argentina, Junio 14, 2006

 

El Foro Ecuménico Social convocó a la quinta edición del Premio al Emprendedor Solidario, que tiene como objetivo reconocer a empresas y organismos no gubernamentales (ONG) que hayan realizado acciones para el mejoramiento de las condiciones de vida de la comunidad y estimular el espíritu solidario.

 

El premio consiste en un diploma emitido por el Foro y firmado por el Jurado. A su vez, el Foro anunció que difundirá los trabajos más significativos dentro del ámbito empresarial.

 

Integran el jurado, entre otros, el padre Francesco Ballarini (Comisión Episcopal de Ecumenismo), el pastor Federico Schäfer (Iglesia Evangélica del Río de la Plata), el pastor Tomás Mackey (Seminario Bautista), el rabino Daniel Goldman (Comunidad Bet El), el Rev. Canónigo Carlos Halperín  (Diócesis Anglicana de Argentina) y  Omar Abu Arab (Federación de Entidades Arabes).

 

Los postulantes al Premio deben haber realizado emprendimientos solidarios con un mínimo de un año de operación a la fecha de la convocatoria,  en temas de Alimentación, Cuidado del medio ambiente, Cultura, Desarrollo de liderazgos, Educación, Ética, Integración con la comunidad, Salud, Trabajo, Voluntariado y otros.

 

El Foro Ecuménico Social está integrado por destacados líderes de la sociedad civil, directivos de empresas y religiosos de distintas confesiones.

 

El Premio Emprendedor Solidario surge de diversas reuniones celebradas en Argentina y Europa, cuando se crea con la Cátedra Abierta de Responsabilidad Social y Ciudadana, para instalar una certificación integral de Responsabilidad Social Empresarial.

 

La finalidad del certamen es impulsar y difundir conceptos y acciones de Responsabilidad Social de empresas, ONGs y personas, rescatar valores fundamentales, y resaltar la importancia de las mismas en la transformación del país.  (374/2006/ecu/soc/alc).

RSE: desde Argentina, saludos Rodrigo González Fernández, respsoem.blogspot.com; consultajuridica.blogspot.com

RSE: un debate interesante

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ES CUESTIÓN DE COMUNICACIÓN

 

Mauricio Villamil Betancourt/mvillamil@larepublica.com.co/Bogotá

 

La Responsabilidad Social Empresarial está creando debate alrededor del papel de las compañías en el desarrollo de los países, de la sociedad y del medio ambiente y Colombia no está fuera de esos compromisos.

 

Este fue ayer el tema central de un foro organizado por la Asociación Nacional de Industriales (Andi), Microsoft Colombia, el Centro Colombiano de Responsabilidad Empresarial (Ccre) y J.A. Llorente & O. Cuencay en el que participaron, además, representantes de medios de comunicación.

 

El gerente general de Microsoft, Pedro Julio Uribe dijo que la Responsabilidad Social de la Empresa (RSE), también denominada Responsabilidad Social Corporativa (RSC), corresponde a un término que hace referencia al conjunto de obligaciones y compromisos legales y éticos que se derivan de los impactos que la actividad de las organizaciones produce en el ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos. Las empresas desarrollaban su trabajo sin tener en cuenta el marketing y hace tres décadas la calidad no formaba parte de las corporativas. Hoy en día los empresarios son conscientes de sus responsabilidades en las estrategias de negocio.

 

Un ejemplo en Latinoamérica es la fabricante de zapatillas Converse, que contrató en Perú un grupo de mujeres indígenas para hacer bordados llamativos sobre el producto, lo que dio una nueva imagen a la firma que impulsó sus ventas. Pero el beneficio también se vio en otro ámbito, la compañía aporta al desarrollo de esta comunidad indígena incrementando su capacidad de sostenimiento, exponiendo así un logro sin tener la necesidad de hacer publicidad directa.

"No hay que temer ante una información que contenga los resultados del trabajo social realizado por alguna compañía, los medios y, más exactamente los periodistas, creen de forma equivocada que difundir este tipo de mensajes es hacer publicidad gratis, pero en el fondo de lo que se trata es de impactar en las comunidades" explicó Jose Antonio Llorente

 

El director de la revista Semana, Alejandro Santos, expuso un tema sensible que habla de la realidad de los medios en Colombia y en el mundo.

 

Por triste que parezca, las buenas noticias no son fatalistas y el fatalismo es el factor que más vende al momento de la exposición de un relato. "El hecho de que los medios tengan la tendencia a las malas noticias no es un problema de perversión de los periodistas, sino un tema de condición humana y, dentro de esa dinámica, hay un dilema entre el ser y el deber ser. Esto explica la forma como los medios quieren entender sus audiencias y como en realidad deben ser entendidos", señaló.

 

Jose Antonio Llorente complementó que comunicar la Responsabilidad Social es una tarea para abordar desde distintos puntos: la empresa debe escuchar a quienes han tenido experiencias, también establecer alianzas que desarrollen iniciativas reales de acción social y ejecutarla, para después comunicarlo y, por último, rendir cuentas mostrando los resultados.

 

Definiciones

 

¿Qué es responsabilidad social? El concepto surge en Estados Unidos a finales de los años 50 y principios de los 60 a raíz de la Guerra de Vietnam.

 

Todo empezó con el interés de los ciudadanos que comenzaron a creer que, mediante su trabajo en determinadas empresas o comprando algunos productos, estaban colaborando con el mantenimiento de determinados regímenes políticos o con ciertas prácticas políticas y económicas éticamente censurables.

 

En consecuencia, la sociedad comenzó a pedir cambios en los negocios y una mayor implicación del entorno empresarial en los problemas sociales.

 

Los nuevos mercados están exigiendo de las empresas innovaciones para mantenerse y, por esta razón, las compañías han acudido a la diversificación del producto o a la modificación del mismo y para lograrlo contratan grupos artesanales que sirven como plus para darle más valor y competitividad a la marca.

 

En conclusión, el trabajo de los medios informativos y de las empresas debe estar ligado a grandes compromisos sociales y, en este sentido, se pronunció Gerardo Reyes, editor de The Miami Herald, quien señaló que ya hay avances en ámbitos como la prensa norteamericana.

RSE: gran compromiso social, saludos Rodrigo González Fernández, respsoem.blogspot.com

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RSE: Resumen de las noticias transmitidas hoy, martes 13 de junio de 2006, por el servicio de RSC de Europa Press

 

Estas son las noticias transmitidas hoy, martes 13 de junio de 2006, por el servicio de Responsabilidad Social Corporativa de Europa Press:

- ASEPAM presenta una guía 'práctica y aplicable' para orientar a las empresas en prácticas no discriminatorias

 

El secretario general de la Asociación Española del Pacto Mundial (ASEPAM), Joaquín Garralda, presentó esta mañana en la sede del Instituto de Empresa en Madrid la 'Guía para implantar el Principio 6 del Pacto Mundial', el referido a la no discriminación en el empleo y la ocupación. Garralda estuvo acompañado por la subdirectora del Plan de Empleo de Cruz Roja Española, Maika Sánchez, y el responsable del Departamento Internacional de la Fundación ONCE, Stefan Trömel.

 

- El papel de la mujer en la empresa, 'un valor añadido pese a los obstáculos', según Serono-Iberia

 

Factores como la globalización o la multiculturalidad definen un entorno empresarial 'más competitivo' que necesita de una nueva concepción de liderazgo. Según la vicepresidenta de Serono Iberia, Laura González, este entorno, 'es una oportunidad para la mujer', que actualmente tiene un papel en el ámbito empresarial en el que aporta valor añadido, 'pese a los obstáculos que tiene que sortear para llegar y mantenerse en él'.

 

- El horario 'maratoniano' y la discriminación salarial, principales barreras profesionales de las mujeres

 

Los grandes horarios que se exigen en el ámbito laboral son el principal 'error' de las empresas en materia de conciliación, a juicio de la directora de proyectos combinados del Grupo Técnicas Reunidas y primera mujer ingeniero de minas de España, Dolores Norte. También la diferencia salarial respecto de los hombres es una barrera que, reconoce, 'está aún presente a pesar de los años'.

 

- El Centro de Colaboraciones Solidarias apuesta por un comercio más justo y dotar de herramientas a los países del Sur

 

El experto y miembro del Centro de Colaboraciones Solidarias Carlos Miguélez apuesta en un artículo de reciente aparición por avanzar hacia un comercio 'más justo' y por dotar de herramientas a los países del Sur, así como por la idea de que los del Norte actúen 'de manera responsable'. 'La caridad es sólo un parche a veces necesario para paliar desgracias puntuales, pero nunca una solución real a los problemas que provocan el hambre y la miseria', asegura el autor.

 

- Wal-Mart recibe el Premio 'Empresa Líder de México' por 'ir más allá' de las expectativas de sus clientes y socios

 

Wal-Mart ha recibido el premio 'Empresa Líder de México' por 'ir más allá' de las expectativas de sus clientes y socios así como por su liderazgo en el país; datos que se desprendieron de una encuesta realizada a más de mil altos directivos.

 

- Caja Navarra apuesta por las mujeres directivas con formación, conciliación y apoyo a la creación de empresas

 

Caja Navarra ha decidido apoyar a las mujeres empresarias, directivas y emprendedoras con ocho nuevos productos y servicios específicos de formación, conciliación y ayudas para la creación de nuevas empresas.

 

- Oceana intercepta dos pesqueros italianos con redes de deriva ilegales, uno de ellos detenido hace una semana

 

La organización de defensa del medio marino Oceana ha interceptado en el mar Tirreno dos pesqueros de nacionalidad italiana pescando con redes de deriva ilegales, desde su catamarán de investigación. Los rederos, según Oceana, 'violaban las prohibiciones de la Unión Europea y la contradictoria legislación italiana'.

 

- La página web Vodafone Accesible consigue la distinción Doble A de acuerdo a los estándares internacionales

 

La página web Vodafone Accesible, 'www.vodafone.es/webaccesible', ha conseguido la distinción 'Doble A' de acuerdo a los estándares internacionales, otorgada por Technosite, una empresa especializada en desarrollos con tecnología Internet, tras un proceso de consultoría y auditoría.

 

- Trabajadores de Castilla y León dispondrán de un 'Cheque-servicio' para ayudarles a conciliar su vida laboral

 

La Federación de Polígonos Empresariales de Castilla y León (FEPECYL) en colaboración con la Junta de Castilla y León, ha puesto en marcha el denominado 'Cheque-servicio', un proyecto pionero con el se quiere ayudar a los trabajadores con familiares dependientes a conciliar su vida laboral y familiar.

 

- Xunta de Galicia asesorará en Medio Ambiente a empresas para su instalación 'para no cometer errores irreversibles'

 

La Consellería de Medio Ambiente de la Xunta de Galicia creará la figura del asesor ambiental, que estará encargado de orientar a las empresas gallegas en 'cualquier proyecto' que emprendan para que éstas 'no cometan desde el principio errores irreversibles que pueden redundar perjudicialmente en el propio empresario'.

 

- La Generalitat advierte a Procter & Gamble sobre su 'responsabilidad social' en el cierre de Braun

 

El conseller de Trabajo e Industria de la Generalitat de Cataluña, Jordi Valls, ha advertido a la dirección de Procter & Gamble sobre su 'responsabilidad social' en torno al cierre de la planta de su filial Braun en Esplugues de Llobregat (Barcelona) y el consiguiente despido de unos 700 trabajadores.

 

- La pyme aragonesa Kairos, la primera en recibir un certificado en responsabilidad social según la norma SGE21

 

La pyme aragonesa Kairos, empresa de economía social, ha recibido hoy el Certificado en responsabilidad social corporativa de acuerdo a la norma SGE21, el primero de estas características que recibe una pyme de Aragón.

 

- Renfe lanza una campaña de reciclaje de móviles cuya recaudación destinará a proyectos solidarios en Sudán

 

Renfe ha lanzado una nueva campaña, en el marco de su estrategia de responsabilidad social corporativa 'Un tren de valores', para la recogida de móviles usados y su posterior reciclaje, cuya recaudación destinará a proyectos solidarios que la ONG 'Save the Children' lleva a cabo en Sudán.

 

- Dos laboratorios donan productos a farmacias navarras que ofrecerán mañana en una campaña sobre la menopausia

 

Mañana comenzará una campaña informativa sobre la menopausia en las farmacias navarras con el objetivo de facilitar información a las mujeres y de que incorporen hábitos saludables en la vida diaria. Dentro de esta iniciativa, los laboratorios GlaxoSmithkine y Rottapharm, donarán productos para la etapa menopáusica, que las farmacias ofrecerán a las mujeres interesadas junto a un díptico informativo.

 

- Caja San Fernando incrementa en un 20% su presupuesto para obra social, hasta los 16,75 millones de euros

 

Caja San Fernando ha incrementado este año el presupuesto para las acciones de su obra social en un 20%, hasta los 16,75 millones de euros, lo que representa, una vez excluidos los beneficios por dividendos de las empresas participadas, el 32,8% de los beneficios registrados por la entidad en 2005.

 

- El empleo de las personas con discapacidad, a estudio en un Curso de Verano en la Universidad Pública de Navarra

 

Analizar la realidad y perspectivas del empleo de las personas con discapacidad es el objetivo del Curso de Verano que la Universidad Pública de Navarra ha organizado para los próximos días 26 al 28 de junio, en el Palacio Decanal de Tudela.

 

- Alcorcón se suma al fomento de la RSC con una Jornada el jueves sobre 'Economía Social, otra forma de emprender'

 

El municipio de Alcorcón (Madrid) se suma al fomento de la responsabilidad social corporativa y en este contexto organizará para este jueves día 15 una Jornada sobre Economía Social, 'otra forma de emprender'.

 

Fuente Terra Actualidad - Europa Press

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