RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ Y UN GRUPO MULTIDISPLINARIO-PROMOTORES DE LA RSE EN CHILE- BUSCAMOS UN NUEVO CONCEPTO DE EMPRESA Y DE RESPONSABILIDAD SOCIAL QUE TRANSMITIREMOS EN CONFERENCIAS- CHARLAS Y CURSOS Este es un espacio especialmente para la PYME Y las empresas en general. Contacto: 93934251 compartamos la información
miércoles, abril 25, 2007
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Source: PPN News Services, elspa, www.
com and will run till 5pm EST.
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WINNFIELD 830 PM CDT WED APR 25 2007 .
HOURLY RAIN AMOUNTS OF A FEW HUNDREDTHS TO A TENTH OF AN INCH IS
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FORECAST CRESTS ARE BASED UPON RAINFALL THAT HAS OCCURRED ALONG WITH
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PORTIONS OF JOHNSON COUNTY. CLINTON 427 PM CDT WED APR 25 2007 . AND
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CLINTON 427 PM CDT WED APR 25 2007 .
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FEW HUNDREDTHS TO A TENTH OF AN INCH IS POSSIBLE. ADJUSTMENTS TO THE
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una empresa familiarmente responsable
25-04-07 // 12:25h
Merck Serono obtiene la certificación como Empresa Familiarmente Responsable
- "La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es uno de los pilares que guían y dan sentido a la actividad de Merck Serono. De hecho, siempre hemos sido una Compañía fuertemente comprometida con la conciliación de la vida familiar y laboral por lo que nos enorgullece especialmente la certificación", afirma Laura González-Molero, Presidente y Consejero Delegado de Merck en España.
- Mediante la certificación se reconoce la calidad de las políticas de conciliación de la división biotecnológica de la compañía Merck KGaA en España, que abarcan una gran variedad de acciones de flexibilidad laboral, apoyo a la familia, formación e integración e igualdad de oportunidades de los trabajadores.
Madrid, 25 de abril de 2007. Merck Serono ha obtenido la certificación como Empresa Familiarmente Responsable, otorgada por la Fundación +familia. De esta forma se reconocen las iniciativas de la Compañía farmacéutica para la conciliación de la vida laboral y familiar y el apoyo a la igualdad de oportunidades de sus trabajadores.
"La Responsabilidad Social Corporativa es uno de los pilares que guían y sobre los que se asienta la actividad empresarial de nuestra compañía", afirma Laura González Molero, Presidente y Consejero Delegado de Merck en España, que añade: "En particular, siempre hemos sido una Compañía fuertemente comprometida con nuestros empleados, sean hombres o mujeres, con su desarrollo profesional y con la conciliación de la vida familiar y laboral, porque sin ellos sería imposible tener éxito en un entorno tan competitivo como el actual. Por ello, nos enorgullece especialmente la certificación".
Por su parte, Roberto Martínez Fernández, director de Fundación +familia, destaca que "con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (efr) se pretende incentivar a las empresas para que se impliquen en la generación de una nueva cultura del trabajo, que permita una eficaz armonía entre la esfera laboral, personal y familiar de sus trabajadores, como consecuencia de la implantación de políticas de flexibilización horaria y espacial, con posibilidad de trabajar desde casa y adaptar la jornada a las necesidades familiares; calidad en el empleo, apoyo profesional, apoyo a la familia y a la maternidad/paternidad, e integración laboral de los colectivos más desfavorecidos, políticas, todas ellas, sustentadas en un liderazgo y estilo de dirección comprometido".
Amplias políticas de conciliación
Merck Serono está comprometida con el desarrollo de sus trabajadores y este compromiso va más allá de lo meramente profesional ya que incluye un gran número de medidas orientadas al desarrollo personal y familiar, como se demuestra mediante esta certificación. La compañía pone a disposición de sus empleados un amplio abanico de políticas activas de flexibilidad que facilitan la conciliación de la vida familiar y laboral y que son acogidas de manera excelente por los propios empleados.
"Dentro del marco de apoyo al desarrollo profesional, el 100% de nuestros empleados tiene acceso a un plan de formación anual e igualmente hemos diseñado e implementado un plan de retención del talento. Tenemos políticas de integración e igualdad de oportunidades y, de hecho, colabora con nosotros una persona con Síndrome de Down, subcontratada en las oficinas para la realización de tareas de conserjería", apunta Laura González-Molero.
Referencia en RSC
Las políticas de conciliación de Merck Serono son una de las claves que han convertido a la división biotecnológica de la compañía Merck KGaA en toda una referencia en la RSC. "Es importante destacar que en el caso de Merck Serono, las acciones de RSC que se realizan parten de la concienciación social de todos sus integrantes, porque creemos que las acciones que calan en los propios empleados son esenciales para los buenos resultados de la Compañía y para el compromiso explícito del trabajador. Uno de nuestros objetivos es que los empleados se sientan orgullosos de trabajar en Merck Serono", afirma Laura González-Molero.
La iniciativa de Empresa Familiarmente Responsable es un movimiento internacional que dentro de la RSC, se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral, al apoyo en la igualdad de oportunidades y a la inclusión de los más desfavorecidos. En la actualidad, Fundación +familia, que cuenta con una gran presencia en los principales foros de RSC tanto en el ámbito nacional como internacional, es la propietaria del esquema privado de certificación efr®.
Con la certificación de Merck Serono, la firma se une al selecto club de compañías españolas que desde 2005 han sido consideradas familiarmente responsables y que incluye a Ferrovial, Iberdrola, Sanitas, Cintra, Banesto o Mutua Madrileña.
Acerca de Merck
Merck es una compañía global farmacéutica y química con unas ventas de6.300 millones de euros en 2006, cuya historia empezó en el año 1668 y cuyo futuro están forjando 35.000 empleados (incluyendo Merck Serono) en 56 países. Su éxito se basa en innovaciones creadas por colaboradores con espíritu emprendedor. Merck agrupa sus actividades bajo Merck KGaA, cuyas acciones pertenecen a la familia Merck en un 70% aproximadamente. El 30% restante cotiza en Bolsa. La antigua filial norteamericana Merck & Co. fue expropiada en 1917 y desde entonces es una compañía independiente.
Merck Serono es la división de Merck KGaA (Darmstadt, Alemania), que combina la antigua división Merck Éticos con las actividades de Merck Serono S.A. (Ginebra, Suiza).
Acerca de Fundación +familia
Fundación +familia nace en el 2003, es una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales, donde se enmarca el certificado efr, para la protección y apoyo de la Familia, y especialmente de aquéllas con dependencias (menores, mayores, personas con discapacidad, etc.) en su seno. La Fundación también desarrolla acciones que, desde los diversos ámbitos de la vida económico, educativo, laboral, etc.-, supongan una mejora de la calidad de vida y bienestar de las familias, en contraprestación al importante papel que juegan como elemento de cohesión social.
Para más información:
Departamento de Comunicación de Merck Serono en España
Marta Gállego 91 745 44 29 - 649443423 / Jorge Álvarez 91 745 44 43, marta.gallego@merckserono.net; jorge.alvarez@merckserono.net
Roberto Sánchez Martín, Tlfn: 91-5644775 / 639 78 20 25 rsanchez@press.mkmedia.es
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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responsabilidad social revisitada
En buena medida ha sido así en nuestro país, al menos a tenor de las evidencias: las numerosas empresas adheridas al Pacto Mundial; la publicación anual de memorias con la metodología propuesta por GRI (Global Reporting Initiative); las empresas incluidas en los índices DJSI y FTSE4Good; la oferta incipiente de productos financieros en la esfera de la inversión socialmente responsable; la intensa actividad de iniciativas empresariales, como el Club de Excelencia en Sostenibilidad, Forética o el Foro de Reputación Corporativa; fundaciones como Ecodes, o el Observatorio de la RSC promovido por organizaciones no gubernamentales; además de varios resúmenes de noticias diarios; o la creciente oferta -y demanda- de jornadas, seminarios o estudios de postgrado. Precisamente la creciente especialización de los contenidos de esos eventos parece mostrar que la etapa preliminar de divulgación está ya finalizando.
Lógicamente, los difusores más activos han sido las grandes empresas, que con cada vez mayor frecuencia están estableciendo requisitos de comportamiento responsable a sus proveedores, promoviendo su generalización por una vía similar a la que recorrió la gestión de la calidad. Ahora son las pymes el centro de atención, traducida en la compilación de ejemplos de prácticas responsables, o en publicaciones especializadas, como la Guía de la RSC para pymes realizada por el mencionado Observatorio y financiada por la Fundación El Monte; la Guía para la implantación de la RSC en la pyme, del Club de Excelencia en Sostenibilidad; o el renovado manual de reporte para las pymes, publicado tras la Guía GRI G3.
Una de las mejores publicaciones de reflexión recientes es, sin duda, la producida por la Fundación Jaime Vera bajo el título La Responsabilidad Social de las Empresas. Miradas desde la izquierda, disponible en la web del Partido Socialista. Algunos de sus capítulos son de lectura obligada para los interesados en este asunto, y además muestran que la izquierda española contempla con objetividad la naturaleza de la actividad empresarial y en particular el desarrollo de la Responsabilidad Social, sin caer en la tentación de utilizarla para aproximar el inevitable mercado hacia una posición ideológica. Finalmente, parece haber consenso en que las empresas son la mejor forma de organización humana para generar valor añadido económico, pero estas organizaciones tienen, además, gran capacidad de generar valor añadido social -más allá del empleo y las rentas salariales-, y valor añadido ambiental -más allá del cumplimiento de la regulación-.
La Responsabilidad Social es exactamente esto: el aprovechamiento de ese potencial. Pero no excusa que la principal responsabilidad de las empresas siga siendo producir los bienes y servicios necesarios para la vida, el trabajo o el disfrute, cada vez mejores y más asequibles para un mayor número de ciudadanos de todo el mundo. Desde luego el beneficio es el incentivo, pero en condiciones de competencia sólo puede ser una consecuencia de ofrecer algo cuya adquisición sea también beneficiosa para el comprador.
Algunas incertidumbres iniciales: confusión, ausencia de estándares, incluso dudas sobre el propio concepto, etc. parecían propicias para que se estableciese algún tipo de regulación, aunque en mi opinión eso habría de trastocar algunos principios básicos, como la voluntariedad y la búsqueda de caminos individuales.
Sin embargo el Estado tiene otras formas de actuación muy potentes, además de la divulgación, como es la utilización del poder de compra del sector público -16 por ciento de las compras en la UE-. La Directiva 2004/18/CE admite la inclusión de criterios relacionados con el comportamiento responsable de las empresas, y su transposición en el proyecto de Ley de Contratos del Sector Público contempla la posibilidad de introducción de consideraciones sociales o medioambientales, en forma de condiciones especiales de ejecución del contrato o como criterios de valoración de las ofertas. La Ley se limita, como es lógico, a establecer el marco general que permitirá que en el futuro los contratos públicos se puedan adecuar a los nuevos requerimientos sociales.
Esto favorecerá el desarrollo de la Responsabilidad Social, pero sólo si no se convierte en discrecionalidad añadida a la que ya hay. En cada caso, y con mesura, será necesario establecer una definición y selección de criterios que no contradiga los principios de la contratación pública, y que sean relevantes. Será una nueva complicación, pero no muy compleja, que las empresas demuestren el comportamiento preferible, a la vez que la Administración tendrá que facultarse para comprender la nueva información o el comportamiento que ésta refleje. El resultado puede ser muy bueno para la extensión de la RSC, pero no la favorecerá en nada si los criterios son tan simples como, por ejemplo, el número de investigadoras en un grupo de investigación científica.
ANÁLISIS RAFAEL SALGUEIROProfesor de la Universidad de Sevilla
Argumento. En condiciones de competencia, el beneficio de una compañía sólo puede ser la consecuencia de ofrecer algo cuya adquisición sea también beneficiosa para el comprador
mas informacion en
http://www.huelvainformacion.es/74634_ESN_HTML.htm
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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