RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL UN DESAFIO PARA LA PYME: 17-07-2009

viernes, julio 17, 2009

MINERIA El Salvador premió a sus mejores mineros

El Salvador premió a sus mejores mineros

17/07/09

(El Diario de Atacama) En el contexto de las celebraciones del 38º aniversario de la Nacionalización del Cobre (11 de julio de 1971, abajo el gobierno de Salvador Allende), en una solemne ceremonia División Salvador de Codelco reconoció a sus mejores trabajadores y supervisores destacados, ocasión en la que 49 operarios de diversas gerencias recibieron el tradicional reloj de oro por haber cumplido 30 años de servicio de la estatal cuprífera.

El encuentro, que contó con la presencia del presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre y miembro del directorio de Codelco, Raimundo Espinoza; del gobernador de la provincia de Chañaral, Carlos Palma; del seremi de Minería, Ulises Carabantes y del gerente general de División Salvador Jaime Rojas, se desarrolló ante un importante número de trabajadores y sus familias en el Cine Inca de El Salvador.

COBRE NACIONAL

En su discurso, el presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre, Raimundo Espinoza enfatizó que "nuestros trabajadores deben sentirse orgullosos de aportar al desarrollo del país, porque eso es trabajar en Codelco. Lo que hoy, en momentos de crisis, está haciendo el gobierno en materia social sería imposible sin el aporte de cada uno de quienes componen esta Corporación, por eso defendemos su modernización y defenderemos su condición de empresa cien por ciento estatal".

Por su parte el gerente general de División Salvador, Jaime Rojas, destacó la trascendencia del aniversario de la nacionalización del cobre, señalando que "este hecho cimentó las bases de una cultura de excelencia que hoy nos permite proyectarnos al futuro como una empresa que aporta al desarrollo de la región y del país. La responsabilidad que tenemos es seguir manteniendo esta visión, de la cual somos herederos, la que nos ha permitido materializar grandes proyectos a través de nuestra historia".

Fuente / El Diario de Atacama

Fuente:
Difundan libremente este artículo
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

www.consultajuridica.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
www.respsoem.blogspot.com
Oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02- 2451113 y 8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile

Emili Villaescusa, responsable de RSE de CEPES La gestión de los Recursos Humanos y la RSE

Emili Villaescusa, responsable de RSE de CEPES

La gestión de los Recursos Humanos y la RSE

La RSE ya es incuestionable. La Constitución del Consejo Estatal de RSE, es un hecho que permitirá avanzar en la puesta en marca de políticas, de estrategias y de debates que permitan poco a podo difundir e implantar políticas de gestión de RSE en las empresas. La gestión de los Recursos Humanos es uno de esos aspectos que deberá contemplar toda empresas que apueste por la Responsabilidad Social.

En la actualidad nos encontramos en un contexto socioeconómico incierto. En lo económico por la crisis que azota a la mayor parte de los países del mundo, en lo social porque se han producido muchos cambios en un periodo muy corto. Las empresas deben adaptarse rápidamente a esto nuevos escenarios para, al menos mantener el empleo. En este marco, la RSE juega un papel importante, ya que más que nunca, la Sociedad demanda la finalización de comportamientos abusivos en el mercado. Los consumidores exigen comportamientos éticos y responsables. Los criterios sociales influyen cada vez más en las decisiones de inversión de las personas. En definitiva, la transparencia de las actividades empresariales es una exigencia de los mercados y de la sociedad.

Desde la Economía Social tenemos claro que las personas son el pilar de la empresa. Para estas empresas, la personas priman por encima del capital, característica que conlleva a aplicar avanzadas técnicas de gestión para potenciar la participación y democracia de prácticamente toda la plantilla en la toma de decisiones.
Volviendo al escenario económico actual, es importante recordar que uno de los cambios más significativos que se han producido han sido el incremento de los procesos migratorios, así como los avances de integración en el mercado laboral de colectivos en exclusión social. Con estos datos, La gestión de la diversidad en las plantillas de las empresas se configura como una recomendación necesaria a abordar desde la perspectiva de la RSE.

LA TRIBUNA COMPLETA EN LA VERSIÓN DIGITAL DEL ESPECIAL 'RECURSOS HUMANOS RESPONSABLES' INCLUIDO EN CORRESPONSABLES Nº 14.

MÁS INFORMACIÓN AQUÍ

http://www.empresaresponsable.com/articulos/detail.php?id=4759
Fuente:
Difundan libremente este artículo
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

RSE- indigena-chile- GRANDES FORESTALES CHILENAS SE SUMAN A PROCESO DE CERTIFICACIÓN AMBIENTAL

GRANDES FORESTALES CHILENAS SE SUMAN A PROCESO DE CERTIFICACIÓN AMBIENTAL

viernes, 17 de julio de 2009

Ser una empresa social y ambientalmente responsable no está alejado del objetivo de ser económicamente viable. Esa es la opinión de Andre de Freitas, director ejecutivo de FSC, una de las mayores empresas de certificación forestal en el mundo, con sede en Bonn, Alemania. Según explica De Freitas, el objetivo de la certificación FSC es promocionar el manejo responsable de los recursos forestales. Y esto incluye monitorear si las empresas cumplen con las leyes del país y respetan aspectos medioambientales, entre otros.

Las que cumplan con los estándares reciben el sello de la empresa y se unen al grupo de empresas FSC, que incluirá en el futuro a las forestales Mininco y Arauco. Éstas se sumarán a otras que ya lo han obtenido, que incluye a Monte Águila de CMPC, Masisa, Forestal Comaco y Bosque Cautín. Más de 110 millones de hectáreas de bosque en el mundo ya están certificadas por FSC. Desde las invitaciones que envió Barack Obama al asumir la presidencia hasta los catálogos de Victoria's Secret ya cuentan con este sello.

-¿Por qué a una empresa le puede interesar obtener una certificación FSC?
"En un país que vive del comercio internacional como Chile, en un momento determinado, con el desarrollo del mercado, la calidad de los productos dejó de ser suficiente para encontrar compradores. Ahora los clientes quieren saber qué hay detrás de los productos, qué hay detrás de las gestiones productivas. Y la certificación es una herramienta de mercado, que ayuda a comercializar los productos. Hay grandes compañías -como Ikea o Home Depot- que tienen políticas determinadas y prefieren productos que tienen certificación FSC. Y si se tiene este sello, se puede empezar a trabajar con ellos".

-¿Cuáles son los mayores problemas que tienen las empresas chilenas para conseguir una certificación FSC?
"Un desafío particular es la relación con las comunidades locales e indígenas. Creo que eso es histórico para el sector forestal en Chile. Ha habido avances, pero creo que eso va a ser uno de los desafíos. Sobre todo en el sur, donde hay poblaciones indígenas que están de alguna manera relacionadas con las forestales. Pero en cuanto al uso de tecnologías, Chile tiene un reconocimiento mundial".

-Actualmente se está discutiendo un Código de Conducta Responsable, basado en el Convenio 169 de la OIT, para abordar el tema indígena. ¿Podría esta norma ayudar a hacer frente a este desafío?
"No conozco bien esta normativa, pero creo que sí puede ayudar. Nuestros principios y estándares están basados en convenios internacionales. Nuestros estándares incluyen el respeto del uso de los recursos de los pueblos indígenas, el respeto al conocimiento de los pueblos tradicionales y también el respeto frente a las áreas de uso indígena. En este punto, si se utilizan tierras de uso indígena, debe haber una autorización de parte de los pueblos indígenas".

-¿Los mayores costos que implica adaptar los procesos productivos podrían comprometer el desarrollo de las empresas?
"Que el desarrollo se opone a la sustentabilidad, es un debate del pasado. Hoy se asume que el desarrollo sin sustentabilidad no es desarrollo. Nosotros trabajamos con certificados que tienen un estándar general y en cada país se hace un proceso de discusión local sobre los estándares adecuados para la realidad local. Y el marco internacional asegura un nivel de consistencia bueno, pero nos permite flexibilidad para la realidad local".

-¿Qué metas tienen a corto plazo?
"Queremos llegar a tener 130 millones de hectáreas certificadas, contra las 110 millones que tenemos hoy". "Que el desarrollo se opone a la sustentabilidad, es un debate del pasado. Hoy se asume que el desarrollo sin sustentabilidad no es desarrollo".