sábado, octubre 30, 2010

La Guía ISO 26000 se presentará oficialmente el próximo 1 de noviembre

La Guía ISO 26000 se presentará oficialmente el próximo 1 de noviembre

El próximo 1 de noviembre la International Standard Organization llevará a cabo la prestación pública y lanzamiento en Ginebra de la Guía ISO 26000 sobre responsabilidad social, que fue aprobada a mediados del pasado mes de septiembre.

La nueva Guía fue aprobada con el 93% de los votos a favor, entre los que figuraron países como China, España, Dinamarca, Francia e Italia, entre otros, y hubo 5 votos negativos, que representan el 6%, y entre los que estaban Estados Unidos y Cuba. Además, se han producido 11 abstenciones, entre ellas las de Alemania y Austria.

Los principales puntos de discusión que tuvieron lugar durante su elaboración se centraron en el concepto de discriminación, donde constataron diferencias culturales entre Occidente y Oriente, así como los asuntos referentes a la orientación sexual en el marco de los recursos humanos.

Con esta iniciativa internacional se pretende dar una orientación armonizada a nivel mundial sobre la responsabilidad social, de forma que el documento incluya conceptos y ámbitos sobre este nuevo campo de conocimiento.

Así, según ISO, este documento proporcionará orientación sobre los principios básicos de responsabilidad social y sobre la manera de integrar el comportamiento socialmente responsable en las estrategias, sistemas de prácticas y procesos de las empresas. Además, quiere ser útil para todo tipo de organizaciones interesadas en la RSC.

La orientación de la guía esta basada en las buenas prácticas ya existentes tanto en el sector público como privado, y desde la organización de estandarización se considera como coherente y complementaria a las declaraciones y convenciones de las Naciones Unidas y sus organismos.

En el proceso han participado 91 países y 42 organizaciones con estatuto de enlace por parte de ISO, bajo la dirección de los miembros de ISO en Brasil y Suecia. Estas personas han incluido a representantes de la industria, gobiernos, trabajadores, consumidores, organizaciones no gubernamentales e investigadores y académicos, con un equilibrio tanto geográfico como de género.

Fundacion.entorno.org


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Rodrigo González Fernández
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La norma ISO 2600 para ayudar a empresas de todo el mundo a implantar la RS, se publicará el próximo lunes

La norma ISO 2600 para ayudar a empresas de todo el mundo a implantar la RS, se publicará el próximo lunes

((Esta noticia sustituye a la anterior por error en el titular. Disculpen las molestias))


RSC.-La norma ISO 26000 para ayudar a empresas de todo el mundo a implantar la RS, se publicará el próximo lunes    

MADRID, 29 (EUROPA PRESS)



   La Organización Internacional de Normalización (ISO, por sus siglas en inglés) publicará la norma 'ISO 26000:2010 Guía de Responsabilidad Social', que establecerá recomendaciones para que empresas y organizaciones de todo el mundo puedan implantar la Responsabilidad Social (RS), el próximo lunes, 1 de noviembre, según informa la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).

    La norma, como todas las normas técnicas, tendrá carácter voluntario. Además, no será certificable, ya que contiene recomendaciones y no requisitos.    

   El texto nace del consenso mundial pues en la elaboración han participado 450 expertos y 210 observadores de un centenar de países durante los últimos cinco años. De hecho, se publicará en inglés, francés y español. AENOR ha liderado la secretaría del grupo de trabajo de esta última traducción, tras haber representado a los expertos españoles ante el ISO.


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viernes, octubre 29, 2010

la ISO26000 en twitter

TWTTS SOBRE LA ISO 26000 Y RSE
 
# rse nternational Standard Organization llevará a cabo la prestación pública y lanzamiento en Ginebra de la Guía ISO 26000 sobre responsabilidad social

# RSE "Lo que hace a ISO 26000 entre otras iniciativas de responsabilidad social es que se basa en el consenso internacional de todos los interesados.

# rse iso 29000 PRETENDE  dar una orientación armonizada a nivel mundial sobre la responsabilidad social,

ISO260000 , proporcionará orientación sobre rse  y sobre la manera de integrar el comportamiento socialmente responsable

#rse,  ISO 26000  BUSCA ser útil para todo tipo de organizaciones interesadas en la RSC.

#RSE La orientación de la guía  ISO 26000 esta basada en las buenas prácticas ya existentes tanto en el sector público como privado

# RSE , ISO 26000 es una norma guía de orientación voluntaria de RS  que no debe ser utilizada para la certificación.

 

 


Fuente:http://twitter.com/#!/rogofe47
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La normatificación de la RSE.¿Buena o mala? ¿Necesaria?

La normatificación de la RSE

¿Es preciso lanzar una ley que obligue a implantar la RSE en las empresas? ¿Extender las prácticas en RSE puede ayudar a salir antes de la crisis? ¿Es sostenible la RSE? Se trata de preguntas muy actuales que hoy cobran más relevancia si cabe con ocasión de la aprobación internacional de la ISO 26000 y la publicación en España del primer proyecto de Ley en materia de RSE.

José Ramón Moratalla Escudero, colaborador habitual del Centro para Empresas y Profesionales de Microsoft.

Resumen

La Responsabilidad Social de las Empresas, como paradigma de gestión empresarial, supone una metodología o código de funcionamiento interno de las organizaciones (las empresas) que tiene por objeto fomentar la asunción voluntaria y perdurable en el tiempo de responsabilidades con el mercado, su entorno y la sociedad en general, más allá de las generalmente exigidas en el marco legal al que se ven sujetas en el ejercicio habitual de sus actividades.

¿Puede la RSE ayudarnos a salir de la crisis? Es ésta, una pregunta, que hoy día se viene planteando en el seno de muchas organizaciones. Más aún cuando se acaba de dar a conocer dos significativas noticias, que por esperadas, no dejan por ello de sorprendernos por su trascendencia en el ámbito de la Responsabilidad Social de las Empresas o Corporativa (RSE, RSC).

Por una parte, se trata de la aprobación de la norma ISO 26000 o Guía de Responsabilidad Social que por fin verá la luz y será publicada en breve tras el parto de seis años y ocho reuniones multilaterales desarrolladas (se inició con las sesiones celebradas en Salvador de Bahía y Bangkok en 2005, continuando con las de Lisboa en 2006, Sydney y Viena en 2007, Santiago de Chile en 2008, Québec en 2009 y la recientemente culminada de Copenhague 2010). Por otra, ya en el ámbito doméstico nacional, asistimos a la publicación del Proyecto de Ley (PLEY 27), de Responsabilidad Social de Extremadura (R.E. nº 16.999), en el Boletín Oficial de la Asamblea de Extremadura, nº 405, con fecha de 7 de septiembre del presente año, que viene a ser la primera norma oficial o de Derecho positivo que normatificará (permítanme el acrónimo "norma[morti] ficar") su práctica.

Hace 40 años, en 1970, el Premio Nóbel en Economía (1976), Milton Friedman, mantenía que "la única responsabilidad de la empresa a la que se debe no es otra que la de maximizar el beneficio con el único límite de la ley y las costumbres mercantiles", por lo que la idea de responsabilidad social de la empresa distaba mucho del sentido con el que hoy entendemos el fenómeno de la RSE y el desarrollo sostenible o, mejor dicho, por cuestión de matices de diccionario, digamos "sustentable".

Tuvo que ser con ocasión del informe socio-económico para la ONU de 1987 titulado Our Common Future, también conocido como Informe Brundtland -al ser elaborado por una comisión encabezada por la doctora Gro Harlem Brundtland- donde se utilizó por primera la expresión "desarrollo sostenible" siendo el detonante de inicio en la carrera hacia la RSE.

La Responsabilidad Social de las Empresas, como paradigma de gestión empresarial, supone una metodología o código de funcionamiento interno de las organizaciones (las empresas) que tiene por objeto fomentar la asunción voluntaria y perdurable en el tiempo de responsabilidades con el mercado, su entorno y la sociedad en general, más allá de las generalmente exigidas en el marco legal al que se ven sujetas en el ejercicio habitual de sus actividades.

La RSE se desenvuelve para su gestión a través de una normativa de estandarización. Algunas sencillas de implantar como la metodología internacionalmente extendida de la Global Reporting Initiative (GRI) que promueve las conocidas memorias de sustentabilidad a través de una guía que permite presentar reportes con los que poder informar, principalmente a sus stakeholders. También sencillas son la SGE 21 de Forética y la AA1000. Pero todas ellas, incluyendo también a la reciente ISO 26000, no dejan de ser unas meras herramientas de autodiagnóstico fundamentadas a modo de códigos internos de buenas intenciones, es decir, auténtica normativa holística. Es el gran debe o reproche que cabe hacerse a la ISO 26000, el de su carácter de norma no certificable, a diferencia de lo que ocurre con el resto de normas ISO (ejemplos la ISO 9001 de Gestión de la Calidad, o incluso la ISO 14001 de Gestión Ambiental).

Por otra parte la ISO 26000 es más compleja que las antes citadas. Su carácter transversal y el hecho de estar basada en siete áreas tan variadas como son el gobierno corporativo, los Derechos Humanos, las prácticas laborales, medio ambiente, prácticas justas de negocio, consumidores y desarrollo de la comunidad, dificultan su aplicación, máxime si además se pide la integración de programas de responsabilidad en estos ámbitos en las prácticas internas del día a día de las empresas.

Con todo ello la RSE no logra quitarse ese barniz de maquillaje que se le viene achacando desde diversos frentes. Barniz o enjuague, reprochan, con el que se adornan las organizaciones, más propio de planes tácticos corporativos de comunicación y marketing orientados a posicionarse en términos de reputación políticamente correcta y a engrosar con más capítulos panegíricos las memorias anuales que se entregan a los accionistas. Ahora bien, frente a la decepción de la pérdida de oportunidad que ha devenido con la sentida falta de certificación de la ISO 26000 tampoco sirve de consuelo irnos al otro extremo: convertir la RSE en Obligatoria (RSEO) como pretende el Proyecto Ley de Responsabilidad Social de las Empresas aprobado hace unas semanas por la Asamblea Legislativa de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Diríamos que estamos ante una auténtica contradictio in terminis (oxímoron), pues el carácter voluntario que preside la puesta en práctica en las organizaciones de la metodología de la RSE no debería admitir su regulación en clave de Derecho positivo. Norma, por cierto, que va mucho más allá de regular qué se ha de entender y qué no como RSE. Así, en este proyecto de ley no sólo se define el concento y elementos configuradores de la RSE de las empresas extremeñas, si no que además, se establecen los instrumentos de evaluación de la RSE y la verificación (auditorías) por entidades especializadas externas propiciando la calificación de "Empresa Responsable" por la Junta de Extremadura (gobierno regional) y su posterior inclusión en un registro creado al efecto. También se regulan los beneficios de las empresas extremeñas que sean calificadas como responsables, así como los premios a las mejores de ellas.

Con todo ello el proyecto de ley deja vislumbrar en el horizonte importantes problemas en tanto que el resto de Comunidades Autónomas (CCAA), siguiendo el ejemplo extremeño, pretendan dotarse también de su propia normativa en RSE (iniciando una auténtica carrera legislativa). ¿Se imaginan cuantos verificadores serán necesarios? ¿Y lo que costará a las empresas que operen en varias CCAA estar homologadas como socialmente responsable en dichas regiones? Esto sí que no es sostenible. Sin olvidar las incongruencias que pudieran darse en mil y un casos de posibles combinaciones. Por ejemplo, ser socialmente responsable en Extremadura, País Vasco y Murcia, pero no en Cataluña o La Rioja, etc, etc.

Ante este inminente riesgo de exceso regulatorio en el ámbito de la RSE, cabe plantearse si no sería más conveniente exigir y garantizar de una vez por todas, con la seriedad y responsabilidad debida, el cumplimiento real del vigente ordenamiento, cuyo cumplimiento marca el punto de partida de la RSE. Se trata de exigir el cumplimiento escrupuloso y pleno de la normativa laboral: La de accesibilidad arquitectónica, la urbanística, la de eficiencia en el consumo energético y de demás recursos, la de transparencia fiscal, financiera y contable, la de igualdad de género, la de conciliación de la vida laboral con la personal, la del respeto medioambiental, etc. ¿Por qué no exigir de una vez por todas la realización anual y sistemática de una auditoría sociolaboral a realizar en todas las empresas? Esto sí realmente serviría para definir la línea roja o punto de partida de las prácticas en RSE y, sin duda contribuiría a poner rumbo acertado con el que encarar la salida de la crisis.


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RSE: En Suiza se lanza la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social

En Suiza se lanza la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social
Después de cinco años de trabajo, el 1 de noviembre se realizará la ceremonia de presentación mundial.  
 

logoisoEn un evento organizado por ISO en Ginebra, Suiza, este lunes 1 de noviembre se realizará el lanzamiento mundial de la esperada Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social, ocasión en la que participarán miembros del Grupo de Trabajo Internacional que estuvo a cargo de su elaboración por cinco años.

También asistirán a esta ceremonia, encabezada por el Secretario General de ISO, Rob Steele, los representantes de los usuarios potenciales de la norma, incluyendo a la industria y los gobiernos que han expresado gran interés y apoyo a esta norma de orientación internacional sobre la responsabilidad social.

El Director Ejecutivo del Centro Vincular, Dante Pesce, participará en esta ceremonia, dada su activa participación en el desarrollo de la norma, comoAsesor de la Presidencia del Grupo Internacional de Trabajo y Presidente de la Fuerza de Traducción al Español de la Norma.

Relevancia de la Norma

El secretario General de ISO, Rob Steele comentó que operar de una manera socialmente responsable ya no es una opción y que se está convirtiendo en una exigencia de la sociedad en todo el mundo.

"Lo que hace a ISO 26000 excepcional entre otras iniciativas de responsabilidad social es que se basa en el consenso internacional de todos los interesados, incluidos los países en desarrollo, empresas, gobiernos, consumidores, trabajadores, organizaciones no gubernamentales y otros. Ellos se han puesto de acuerdo  sobre las materias que aborda la responsabilidad social y su forma de integrarla", indicó.

ISO 26000 es una norma guía de orientación voluntaria que no debe ser utilizada para la certificación, a diferencia de la norma ISO 9001:2008 (gestión de la calidad) e ISO 14001:2004 (gestión ambiental).  

En Suiza se lanza la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social
Después de cinco años de trabajo, el 1 de noviembre se realizará la ceremonia de presentación mundial.  
 

logoisoEn un evento organizado por ISO en Ginebra, Suiza, este lunes 1 de noviembre se realizará el lanzamiento mundial de la esperada Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social, ocasión en la que participarán miembros del Grupo de Trabajo Internacional que estuvo a cargo de su elaboración por cinco años.

También asistirán a esta ceremonia, encabezada por el Secretario General de ISO, Rob Steele, los representantes de los usuarios potenciales de la norma, incluyendo a la industria y los gobiernos que han expresado gran interés y apoyo a esta norma de orientación internacional sobre la responsabilidad social.

El Director Ejecutivo del Centro Vincular, Dante Pesce, participará en esta ceremonia, dada su activa participación en el desarrollo de la norma, comoAsesor de la Presidencia del Grupo Internacional de Trabajo y Presidente de la Fuerza de Traducción al Español de la Norma.

Relevancia de la Norma

El secretario General de ISO, Rob Steele comentó que operar de una manera socialmente responsable ya no es una opción y que se está convirtiendo en una exigencia de la sociedad en todo el mundo.

"Lo que hace a ISO 26000 excepcional entre otras iniciativas de responsabilidad social es que se basa en el consenso internacional de todos los interesados, incluidos los países en desarrollo, empresas, gobiernos, consumidores, trabajadores, organizaciones no gubernamentales y otros. Ellos se han puesto de acuerdo  sobre las materias que aborda la responsabilidad social y su forma de integrarla", indicó.

ISO 26000 es una norma guía de orientación voluntaria que no debe ser utilizada para la certificación, a diferencia de la norma ISO 9001:2008 (gestión de la calidad) e ISO 14001:2004 (gestión ambiental).  

En Suiza se lanza la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social

 

Después de cinco años de trabajo, el 1 de noviembre se realizará la ceremonia de presentación mundial.  

 

En un evento organizado por ISO en Ginebra, Suiza, este lunes 1 de noviembre se realizará el lanzamiento mundial de la esperada Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social, ocasión en la que participarán miembros del Grupo de Trabajo Internacional que estuvo a cargo de su elaboración por cinco años.

También asistirán a esta ceremonia, encabezada por el Secretario General de ISO, Rob Steele, los representantes de los usuarios potenciales de la norma, incluyendo a la industria y los gobiernos que han expresado gran interés y apoyo a esta norma de orientación internacional sobre la responsabilidad social.

El Director Ejecutivo del Centro Vincular, Dante Pesce, participará en esta ceremonia, dada su activa participación en el desarrollo de la norma, comoAsesor de la Presidencia del Grupo Internacional de Trabajo y Presidente de la Fuerza de Traducción al Español de la Norma.

Relevancia de la Norma

El secretario General de ISO, Rob Steele comentó que operar de una manera socialmente responsable ya no es una opción y que se está convirtiendo en una exigencia de la sociedad en todo el mundo.

"Lo que hace a ISO 26000 excepcional entre otras iniciativas de responsabilidad social es que se basa en el consenso internacional de todos los interesados, incluidos los países en desarrollo, empresas, gobiernos, consumidores, trabajadores, organizaciones no gubernamentales y otros. Ellos se han puesto de acuerdo  sobre las materias que aborda la responsabilidad social y su forma de integrarla", indicó.

ISO 26000 es una norma guía de orientación voluntaria que no debe ser utilizada para la certificación, a diferencia de la norma ISO 9001:2008 (gestión de la calidad) e ISO 14001:2004 (gestión ambiental).  

 


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El próximo 1 de noviembre la International Standard Organization PRESENTAN Guía ISO 26000

Guía ISO 26000
 
El próximo 1 de noviembre la International Standard Organization llevará a cabo la prestación pública y lanzamiento en Ginebra de la Guía ISO 26000 sobre responsabilidad social, que fue aprobada a mediados del pasado mes de septiembre.

La nueva Guía fue aprobada con el 93% de los votos a favor, entre los que figuraron países como China, España, Dinamarca, Francia e Italia, entre otros, y hubo 5 votos negativos, que representan el 6%, y entre los que estaban Estados Unidos y Cuba. Además, se han producido 11 abstenciones, entre ellas las de Alemania y Austria, informa Servimedia.

Los principales puntos de discusión que tuvieron lugar durante su elaboración se centraron en el concepto de discriminación, donde constataron diferencias culturales entre Occidente y Oriente, así como los asuntos referentes a la orientación sexual en el marco de los recursos humanos.

Con esta iniciativa internacional se pretende dar una orientación armonizada a nivel mundial sobre la responsabilidad social, de forma que el documento incluya conceptos y ámbitos sobre este nuevo campo de conocimiento.

Así, según ISO, proporcionará orientación sobre los principios básicos de responsabilidad social y sobre la manera de integrar el comportamiento socialmente responsable en las estrategias, sistemas de prácticas y procesos de las empresas. Además, quiere ser útil para todo tipo de organizaciones interesadas en la RSC.

La orientación de la guía esta basada en las buenas prácticas ya existentes tanto en el sector público como privado, y desde la organización de estandarización se considera como coherente y complementaria a las declaraciones y convenciones de las Naciones Unidas y sus organismos.

En el proceso han participado 91 países y 42 organizaciones con estatuto de enlace por parte de ISO, bajo la dirección de los miembros de ISO en Brasil y Suecia. Estas personas han incluido a representantes de la industria, gobiernos, trabajadores, consumidores, organizaciones no gubernamentales e investigadores y académicos, con un equilibrio tanto geográfico como de género.

Fuente:  Diario Responsable – 29 de octubre de 2010. 


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La norma ISO 2600 para ayudar a empresas de todo el mundo a implantar la RS, se publicará el próximo lunes

MADRID, 29 Oct. (EUROPA PRESS) -


   La Organización Internacional de Normalización (ISO, por sus siglas en inglés) publicará la norma 'ISO 26000:2010 Guía de Responsabilidad Social', que establecerá recomendaciones para que empresas y organizaciones de todo el mundo puedan implantar la Responsabilidad Social (RS), el próximo lunes, 1 de noviembre, según informa la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).

   La norma tendrá carácter voluntario, ya que ofrece orientaciones sobre principios y materiales fundamentales de RS, y no será certificable precisamente por ello, pues no contiene los requisitos necesarios para desarrollar un sistema de gestión.

   El texto nace del consenso mundial pues en la elaboración han participado 450 expertos y 210 observadores de un centenar de países durante los últimos cinco años. De hecho, se publicará en inglés, francés y español. AENOR ha liderado la secretaría del grupo de trabajo de esta última traducción, tras haber representado a los expertos españoles ante el ISO.

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Enlace: http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-norma-iso-2600-ayudar-empresas-todo-mundo-implantar-rs-publicara-proximo-lunes-20101029184638.html

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jueves, octubre 28, 2010

El apego aún es a las formas de comunicación tradicionales como el periódico, la radio y la televisión.

CEO's_redes sociales

El apego aún es a las formas de comunicación tradicionales como el periódico, la radio y la televisión.

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CEO's no son 'sociales'

64% de los CEO's de importantes firmas no están inmersos en un entorno digital ni usa medios sociales para interactuar con sus clientes.

Las redes sociales pueden ser una herramienta de gran utilidad al buscar empleo. Aprende cómo utiizarlas para conseguir el trabajo de tus sueños.

empleo_redesociales

Kasper Rorsted, un éxito a imitar

El CEO de Henkel ha recorrido empresas como Digital, Oracle, Compac y HP. Hoy, es el primer presidente no alemán de la empresa. Conócelo.

Kasper Rorsted_CEO

Clicks no son todo en publicidad web

Un estudio que analizó diversas campañas online descubrió que el impacto va más allá de un click, pues el recuerdo de marca se ve reforzado.

clicks

Franquicias van por marketing digital

Utilizar las herramientas que brinda el marketing interactivo es un hecho cada vez más patente entre las cadenas de franquicias.

redes_sociales

Escrito por: Altonivel

La revolución 2.0 que han causado las redes sociales en el mundo hace pensar que los principales hombres "guías" de las marcas y empresas más poderosas llevan las riendas de esta tendencia. Pero ello no es así.

Un reciente estudio publicado por Weber Shandwick, una de las mayores agencias del mundo, revela que 64% de los CEO's (Chief Executive Officer) de estas compañías no son "sociales", es decir, no aprovechan las redes sociales para conversar con sus principales stakeholders.

Lo que resulta más increíble aún, es que la mayor parte de la visibilidad online de estos CEO's se limita sólo a lo que aparece sobre ellos en Wikipedia y, en cuyo contenido, no participan ni él ni su equipo de comunicación.

Eso no es todo, ya que al descartar Wikipedia se obtiene que sólo 36% colabora a través de las páginas web de sus empresas o en canales de medios sociales.

El mismo porcentaje lo hace mediante videos/podcasts en dichas páginas web o participando en canales corporativos en Youtube, Twitter, Facebook, LinkedIn, MySpace y algunos blogs corporativos.

Al parecer, el apego todavía sería a las formas de comunicación tradicionales como el periódico, la radio y la televisión.

Así, nueve de cada 10 CEO's de las 50 compañías top aparecen habitualmente citados en la mayoría de las publicaciones correspondientes a su sector y noticias, mientras que 40% ha participado en conferencias concertadas hacia un público externo (offline), indicó Weber Shandwick.

¿Por qué no lo hacen?
Según Leslie Gaines-Ross, directora de estrategias de reputación de Weber Shandwick, "existen varios motivos por los cuales estos ejecutivos no son más sociales:

  • Prefieren emplear su tiempo en clientes y empleados.
  • Su reputación ha alcanzado mínimos históricos entre el público general.
  • No se ha probado aún la rentabilidad de la inversión por lo que los asesores legales advierten de que todo lo que tiene visos de "CEO celebridad" es una situación sin salida.

Chris Perry, presidente de Comunicación Digital de la misma empresa, añade a estos puntos que "no es de extrañar que los CEO's estén menos dispuestos a participar en medios sociales dado el riesgo potencial y el tiempo requerido para poder interactuar en conversaciones bidireccionales".

¿Qué pierden?

Según el estudio que lleva por nombre "Socialising Your CEO: From (Un) Social to Social", existen razones de peso por las que estas personas deberían adoptar un perfil digital.

Primero, con mil 960 millones de usuarios de Internet en todo el mundo, los CEO's deberían estar presentes en todo lo que la gente observa, lee, conversa o escucha.

Además, los medios de comunicación tradicionales siguen siendo los mercados preferidos por los CEO's para sus comunicaciones externas. Si embargo, se está produciendo un cambio en la manera en que ellos van asociando estos medios con las redes sociales y otros canales a través de los cuales pueden llegar a un mayor número de stakeholders y mostrar "imagen humana".

En tercer lugar, casi cuatro de los 10 "CEO's más sociales" que han participado en el estudio pueden ser pioneros en este momento, pero a corto plazo se espera que los líderes que representen a sus empresas lo hagan de la forma más transparente posible

Cómo socializar a tu CEO
Si sientes que tú o alguno de los ejecutivos más importantes de tu empresa están en este porcentaje de personas que aún no se integran a las redes sociales, la agencia Weber Shandwick recomienda seis normas a seguir:

  1. Identifica las mejores prácticas online de tus compañeros y los mejores comunicadores sociales. Establece y busca nuevos desafíos.
  2. Empieza con los principios básicos, como videos online o fotos. Haz un inventario e incorpora comunicaciones corporativas ya existentes para una readaptación online.
  3. Haz la prueba participación en los medios sociales. Debes conocer a qué te estás enfrentando antes de ponerte en marcha.
  4. Decide de antemano cuánto tiempo puedes dedicar a "ser social", ya que puede variar de una vez a la semana a una al mes, al trimestre o incluso menos. Debes juzgar por ti mismo lo que creas más conveniente.
  5. Utiliza formas de expresión que capten la atención del público al que te interesa dirigirte y humaniza la reputación de la empresa.
  6. Acepta el hecho de que "ser social" debe formar parte de tu programa de gestión de la reputación corporativa. Gestiona con un fin determinado tanto tu reputación social como tu reputación corporativa.

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RSE Jóvenes bellezas preparadas en responsabilidad social

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jueves, 28 de octubre de 2010

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No sólo es ganar un concurso, es también estar dispuestos a trabajar por la comunidad
 Las candidatas al Miss Venezuela 2010 que se celebrará este jueves en la ciudad de Maracaibo, estado Zulia, llegan al certamen preparadas en materia de responsabilidad social, experiencia que contribuirá a que tengan una participación integral en cualquier ámbito en el que se desempeñen en su vida futura, así como en los concursos internacionales en los que nos representen las finalistas.

 "El objetivo de compartir estos conocimientos en el área social con las misses es para permitirles que se conviertan en agentes de cambio en sus comunidades, como ciudadanas y profesionales", explica María Ignacia Arcaya, directora de Responsabilidad Social Empresarial de la Organización Cisneros. "Estas actividades le dan una proyección integral a la mujer venezolana que, gracias al Miss Venezuela, es conocida en todo el planeta", agregó.

 Las sesiones de trabajo organizadas por la Dirección de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de la Organización Cisneros contaron también con la participación de especialistas invitados, los cuales les brindaron una visión detallada, dinámica y actual acerca de la temática social, su vigencia en el mundo contemporáneo y el rol de las misses como figuras públicas, cuya imagen impacta positivamente en la sociedad.
 
 Roxanys Paredes, comunicadora social, compartió con las jóvenes una jornada dedicada a la Comunicación Responsable y al liderazgo que las misses socialmente pueden tener al vincularse y comprometerse con causas sociales. "Su actitud con respecto a la responsabilidad social tiene que cambiar y la única manera que eso sea posible es que lo decidan como seres humanos, que sientan ese amor por involucrase en los procesos sociales y lo asuman como un estado de conciencia", expresó la especialista en RSE.

 Las aspirantes también participaron en un taller ofrecido por Unicef Venezuela en el que se procuró generar una reflexión crítica en torno a los fundamentos y praxis del buen trato y los derechos humanos, en particular de la mujer y los niños. "El valor de este encuentro fue discutir y darle un nuevo matiz a los derechos humanos para posicionar a la mujer en el siglo XXI, porque más allá del certamen, se trata de crear un espacio de reflexión en el colectivo", afirmó José Nevado, licenciado en Filosofía y Antropología Social, facilitador de la actividad.

 Las concursantes han tenido oportunidad de visitar la Fundación Amigos del Niño con Cáncer, el Hospital de Especialidades Pediátricas, el Hogar Clínica San Rafael y la Fundación Innocens, instituciones en las que podrán acercarse a la dinámica del trabajo voluntario. El interés de las 28 beldades por los temas sociales quedó de manifiesto, entendiendo que más allá de los resultados de la competencia, juntas tienen la posibilidad de tejer redes para trabajar por la comunidad y por Venezuela. (Grupo Cisneros)

Jóvenes bellezas preparadas en responsabilidad social
RSE en la organizacion Cisneros

 

jueves, 28 de octubre de 2010

No sólo es ganar un concurso, es también estar dispuestos a trabajar por la comunidad

 Las candidatas al Miss Venezuela 2010 que se celebrará este jueves en la ciudad de Maracaibo, estado Zulia, llegan al certamen preparadas en materia de responsabilidad social, experiencia que contribuirá a que tengan una participación integral en cualquier ámbito en el que se desempeñen en su vida futura, así como en los concursos internacionales en los que nos representen las finalistas.

 "El objetivo de compartir estos conocimientos en el área social con las misses es para permitirles que se conviertan en agentes de cambio en sus comunidades, como ciudadanas y profesionales", explica María Ignacia Arcaya, directora de Responsabilidad Social Empresarial de la Organización Cisneros. "Estas actividades le dan una proyección integral a la mujer venezolana que, gracias al Miss Venezuela, es conocida en todo el planeta", agregó.

 Las sesiones de trabajo organizadas por la Dirección de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de la Organización Cisneros contaron también con la participación de especialistas invitados, los cuales les brindaron una visión detallada, dinámica y actual acerca de la temática social, su vigencia en el mundo contemporáneo y el rol de las misses como figuras públicas, cuya imagen impacta positivamente en la sociedad.
 
 Roxanys Paredes, comunicadora social, compartió con las jóvenes una jornada dedicada a la Comunicación Responsable y al liderazgo que las misses socialmente pueden tener al vincularse y comprometerse con causas sociales. "Su actitud con respecto a la responsabilidad social tiene que cambiar y la única manera que eso sea posible es que lo decidan como seres humanos, que sientan ese amor por involucrase en los procesos sociales y lo asuman como un estado de conciencia", expresó la especialista en RSE.

 Las aspirantes también participaron en un taller ofrecido por Unicef Venezuela en el que se procuró generar una reflexión crítica en torno a los fundamentos y praxis del buen trato y los derechos humanos, en particular de la mujer y los niños. "El valor de este encuentro fue discutir y darle un nuevo matiz a los derechos humanos para posicionar a la mujer en el siglo XXI, porque más allá del certamen, se trata de crear un espacio de reflexión en el colectivo", afirmó José Nevado, licenciado en Filosofía y Antropología Social, facilitador de la actividad.

 Las concursantes han tenido oportunidad de visitar la Fundación Amigos del Niño con Cáncer, el Hospital de Especialidades Pediátricas, el Hogar Clínica San Rafael y la Fundación Innocens, instituciones en las que podrán acercarse a la dinámica del trabajo voluntario. El interés de las 28 beldades por los temas sociales quedó de manifiesto, entendiendo que más allá de los resultados de la competencia, juntas tienen la posibilidad de tejer redes para trabajar por la comunidad y por Venezuela. (Grupo Cisneros)

 


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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Rsc. Defensa, primer ministerio que elabora una memoria de responsabilidad social

españa

Rsc. Defensa, primer ministerio que elabora una memoria de responsabilidad social

17:00h | SERVIMEDIA

[ 1] Defensa, primer ministerio que elabora una memoria de responsabilidad …


El Ministerio de Defensa, que dirige Carme Chacón, se ha convertido en el primer departamento del Gobierno que ha elaborado su memoria de responsabilidad social corporativa en la que traslada la dimensión ética del trabajo realizado por las Fuerzas Armadas según ha manifestado Constantino Méndez, secretario de Estado de Defensa.
El responsable del departamento destacó este miércoles que es una oportunidad de dar cumplimiento a un compromiso de transparencia, dando a conocer el trabajo desarrollado y su impacto en términos sociales, económicos y medioambientales.
El acto de presentación contó con la presencia de Juan José Barrera, director general de Economía Social, Trabajador Autónomo y Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo e Inmigración; Alberto Durán, vicepresidente primero ejecutivo de la Fundación ONCE; y Eduardo Montes, presidente del Club de Excelencia en Sostenibilidad.
Así, en el apartado medioambiental Defensa ha establecido el objetivo de reducir en un 20 por ciento el actual consumo energético en 70 de sus instalaciones, para alcanzar en 2016 un ahorro de 100 GW/h, que equivale a la electricidad consumida anualmente por un municipio de cerca de 20.000 habitantes.
De esta forma, el documento destaca también que el 84 por ciento de las bases, acuartelamientos y establecimientos del departamento cuentan con sistemas de gestión ambiental (SGA), y 125 están certificados.
Desde el punto de vista de los recursos humanos el informe también rinde cuentas de los avances en lo referente al desarrollo de la Ley de la Carrera Militar y de las modificaciones que mejoran su aplicación.
En este sentido, se destaca el reforzamiento del servicio de prevención de riesgos laborales del ministerio, con la contratación de personal especializado. Durante el año pasado se cubrieron mediante concurso 10 puestos de especialistas en prevención, y se impartieron cursos para la obtención del título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
En cuanto a las prioridades en el corto plazo, está prevista para el segundo semestre de 2010 la publicación de las vacantes para los servicios de prevención en los ejércitos.
También se tiene previsto empezar a realizar tareas de prevención a partir de 2011, acompañadas de evaluaciones y planificaciones operativas de los servicios.
Respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral los militares españoles disponen de 22 centros de educación en establecimientos militares, de los que cinco fueron abiertos a lo largo de 2009.
Por último, Alberto Durán, vicepresidente primero ejecutivo de la Fundación ONCE, destacó en su intervención las actuaciones que el ministerio está llevando a cabo en materia de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad, así como la promoción de cláusulas sociales en los contratos públicos.


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miércoles, octubre 27, 2010

Mujeres campesinas de Santa Juana reciben pollonas de parte de autoridades y empresariado

una buena acción para que imite en otras zonas

Mujeres campesinas de Santa Juana reciben pollonas de parte de autoridades y empresariado

Publicado por Yessenia Valenzuela • La información es de Radio Bío-Bío • 6 visitas

Un importante apoyo para el sector campesino de Santa Juana, otorgaron en las últimas horas las autoridades y empresariado, a través de un proyecto Prodesal que los beneficiará en la producción avícola.

Desde el sector rural de Santa Juana llegaron a la ciudad quienes buscan el sustento diario a través de las aves y sus productos. Acudieron a buscar pollonas que les otorgaron a través de un poyecto de desarrollo Prodesal.

La distribución de estas pollonas a estas mujeres campesinas de Santa Juana, les permitirá abrir nuevas posibilidades de desarrollo personal.

Las mujeres recibieron sus pollonas, cuyo producto será vendible en ferias y en repartos a domicilio tanto en santa juana como hacia otros puntos de la zona, mejorando sus expectativas de producción y trabajo
productivo personal.


Fuente:radiobiobio.cl
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lunes, octubre 25, 2010

RSE.-Forética Argentina se une a la red Forum Empresa

RSE.-Forética Argentina se une a la red Forum Empresa
25 de Octubre de 2010 - 10:57:12 por Redacción

 

La delegación argentina de Forética ha sido aceptada como nuevo afiliado de la red Forum Empresa, integrándose así en la red de organizaciones comprometidas con la promoción de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en América.

Forum Empresa es la alianza hemisférica de organizaciones empresariales que promueven la RSE en las Américas desde el año 1997. La red está conformada por 20 organizaciones que representan a sus respectivos países en la región latinoamericana, y en EEUU y Canadá, y reúne cerca de 3.000 empresas a través de sus diferentes miembros.

 

Asociaciones impulsoras de la RSE en cada país de América Latina, como Forética en Argentina, Ethos en Brasil, Cemefi en México, Acción RSE en Chile o Perú 2021, además de Business for Social Responsibility (BSR) en EEUU y CBSR en Canadá, son algunas de las integrantes que articula Kowszyk la red Forum Empresa en su objetivo de favorecer entre ellas la interacción y el intercambio de iniciativas, así como una mayor cohesión regional en el fomento de la Responsabilidad social.

 


Juan Miguel Thurburn, Presidente de Forética en Argentina, ha manifestado su satisfacción por haber sido seleccionados para formar parte de la Red Forum Empresa, así como "el compromiso de Forética para contribuir y generar un espacio que fortalezca y aúne los esfuerzos para promocionar la incorporación de criterios responsables en los objetivos estratégicos de las organizaciones en nuestro continente".


Por su parte, la Directora Ejecutiva de Forum Empresa Yanina Kowszyk, de visita en España, donde ha aprovechado para conocer la sede de Forética en Madrid, ha pedido a la organización española que coopere con su delegación en Argentina "para que, en conjunto con la red americana, puedan establecer un puente entre las empresas españolas y las latinoamericanas para generar conocimiento sobre las diversas prácticas que se utilizan a cada lado del atlántico con el fin de dotar de mayor sustentabilidad a los negocios".


Como principales retos para el desarrollo de la RSE en Latinoamérica, Kowszyk ha identificado "el avance en cuestiones de gobierno corporativo, la mejora en determinados aspectos del entorno laboral y de regularización de la subcontratación, así como el impulso de un enfoque holístico e integral de la RSE que asegure su integración estratégica", entre otros

RSE.-Forética Argentina se une a la red Forum Empresa

25 de Octubre de 2010 - 10:57:12 por Redacción

 

La delegación argentina de Forética ha sido aceptada como nuevo afiliado de la red Forum Empresa, integrándose así en la red de organizaciones comprometidas con la promoción de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en América.

Forum Empresa es la alianza hemisférica de organizaciones empresariales que promueven la RSE en las Américas desde el año 1997. La red está conformada por 20 organizaciones que representan a sus respectivos países en la región latinoamericana, y en EEUU y Canadá, y reúne cerca de 3.000 empresas a través de sus diferentes miembros.

 

Asociaciones impulsoras de la RSE en cada país de América Latina, como Forética en Argentina, Ethos en Brasil, Cemefi en México, Acción RSE en Chile o Perú 2021, además de Business for Social Responsibility (BSR) en EEUU y CBSR en Canadá, son algunas de las integrantes que articula Kowszyk la red Forum Empresa en su objetivo de favorecer entre ellas la interacción y el intercambio de iniciativas, así como una mayor cohesión regional en el fomento de la Responsabilidad social.

 

 

Juan Miguel Thurburn, Presidente de Forética en Argentina, ha manifestado su satisfacción por haber sido seleccionados para formar parte de la Red Forum Empresa, así como "el compromiso de Forética para contribuir y generar un espacio que fortalezca y aúne los esfuerzos para promocionar la incorporación de criterios responsables en los objetivos estratégicos de las organizaciones en nuestro continente".

 

Por su parte, la Directora Ejecutiva de Forum Empresa Yanina Kowszyk, de visita en España, donde ha aprovechado para conocer la sede de Forética en Madrid, ha pedido a la organización española que coopere con su delegación en Argentina "para que, en conjunto con la red americana, puedan establecer un puente entre las empresas españolas y las latinoamericanas para generar conocimiento sobre las diversas prácticas que se utilizan a cada lado del atlántico con el fin de dotar de mayor sustentabilidad a los negocios".

 

Como principales retos para el desarrollo de la RSE en Latinoamérica, Kowszyk ha identificado "el avance en cuestiones de gobierno corporativo, la mejora en determinados aspectos del entorno laboral y de regularización de la subcontratación, así como el impulso de un enfoque holístico e integral de la RSE que asegure su integración estratégica", entre otros

 


Fuente:DIARIORESPONSABLE
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RSE Buen gobierno

Buen gobierno

Microsoft afina su RSE en zonas de conflicto

En Colombia cuenta con 81 programas para desplazados.

La brújula MICROSOFT

1: comprar

Tecnología

Javier Carazo - Madrid - 25/10/2010

A la hora de que una empresa ponga en marcha su estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE), no es lo mismo realizarla en países política y socialmente estables que hacerlo, por el contrario, en naciones o zonas marcadas por fuertes conflictos. La seguridad del lugar, la pobreza o el desarraigo de la población son variables que obligan a adaptar la política empresarial responsable.

Esto es lo que ha hecho la multinacional Microsoft en Colombia, país marcado por la violencia de las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC). Jorge Silva, gerente general de Microsoft Colombia, que participó la pasada semana en unas jornadas celebradas en Esade sobre la responsabilidad de las compañías en contextos de conflicto, indica que el compromiso de la tecnológica con este país se fundamenta en buscar cómo mejorar la calidad de vida y potenciar el desarrollo de la población.

El ejecutivo remarca que la compañía siempre tiene una fuerte implicación social en los países donde trabaja y con las comunidades. "Nuestra inspiración procede de Bill Gates, el cual remarca que lo interesante no es ser una de las personas más ricas del mundo, sino el proceso para llegar a serlo". Según Silva, "por eso, nuestra misión es que las personas y las organizaciones alcancen su máximo potencial a través del uso de la tecnología".

En el caso concreto de Colombia, Microsoft ha activado programas para proteger a los niños y jóvenes en el uso de las tecnologías en internet. "No sólo nos preocupamos de que tengan acceso a dichas tecnologías, sino de que también estén protegidos de los riesgos para que puedan alcanzar el máximo potencial", aclara.

Microsoft ha implantado en el país un total de 81 programas, como los Centros Comunitarios de Tecnología o el denominado Mi llave. "Este último programa ha capacitado ya a 6.000 personas directamente, aunque la población beneficiada es más amplia si incluimos a sus familiares y a su entorno", dice.

El directivo subraya que en Colombia hay 50.000 reinsertados por el conflicto armado. "Absorber eso es complicado, pero hemos conseguido que un 10% de estos desplazados pasen por dicho programa". Silva habla de dos millones de necesitados en total beneficiados por todos los programas que Microsoft ha realizado en el país.

La ayuda se centra en población vulnerable, ya sea por la pobreza, por su discapacidad, por el lugar donde viven o por sufrir secuelas a causa de los conflictos. "La tecnología es el nivelador universal y eso es lo que ofrecemos. Los efectos los medimos a medio y largo plazo", apunta.

Conseguir empleo y recuperar la autoestima, como objetivos

La compañía ofrece a través de sus programas en Colombia ordenadores, acceso a la red o alfabetización digital. "Por ejemplo, los colegios y las bibliotecas públicas tienen acceso gratis a nuestro software", indica Silva.

Al activar estos programas se encuentran con personas que han perdido la autoestima y que no saben cómo incorporarse a la sociedad y a la economía. "Nuestros proyectos significan un vehículo a conocimientos nuevos, a educación, a salud y a empleo. En el programa Mi llave conseguimos que se preparen para el trabajo, recuperen la autoestima y tengan un currículum digital. Luego, hacemos un seguimiento para asegurarnos que el final sea un puesto de trabajo o el emprendimiento".

Silva indica que sólo un 13% de los empresarios colombianos estarían dispuestos a contratar a un reinsertado. "Así que convertirse en emprendedor, creando microempresas, es la mejor solución y para eso la tecnología es clave".



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