LOBBY EFICAZ PRA LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
Determinación de los temas de
interés para los afiliados
La única manera de determinar cuáles son los
temas de interés para los miembros es
preguntándoles. Ahora bien, esto supone que los
miembros comprenden con claridad de qué
cuestiones se trata exactamente, los planes que
tiene el Gobierno (o la oposición), el calendario del
Parlamento, las posibles alternativas en materia de
políticas, etc. La mayoría de los afiliados a
organizaciones de empleadores se dedican a la
actividad empresarial con la intención de gestionar
compañías prósperas, no de investigar cuestiones
a escala local, nacional, regional o mundial. Por
esta razón las organizaciones de empleadores
necesitarán invertir tiempo y esfuerzos en
investigar la agenda actual y futura.
No es una tarea sencilla. Aunque algunas
organizaciones de empleadores conceden prioridad
exclusiva a las cuestiones laborales o de empleo,
otras intentan promover la "voz de las empresas"
en todo el abanico de cuestiones que les afectan.
La agenda empresarial puede incluir asuntos en
materia de empleo, seguridad, comercio,
marketing, envasado y etiquetado, medio
ambiente, cuestiones financieras o tributarias,
seguridad social, transporte e infraestructura,
telecomunicaciones y tecnologías de la
información, aranceles, disposiciones para el
registro de empresas, educación y formación.
Incluso para las organizaciones que dan prioridad
exclusiva a las cuestiones de empleo, existen
importantes interrelaciones entre el empleo y, por
ejemplo, la seguridad social, las disposiciones
fiscales, la seguridad y la educación son
frecuentes.
La mayoría de las organizaciones de empleadores
tendrán ya un medio para determinar y realizar un
seguimiento de las cuestiones importantes y de las
que están por producirse; es probable que se
suscriban a uno o más de los servicios específicos
de información que hay en casi todos los países.
Algunas organizaciones de empleadores venden en
realidad, como un servicio a los miembros, su
propio sistema de seguimiento de la legislación.
Como complemento de estos recursos, será de
utilidad en esta fase que la organización emprenda
unos análisis PEST y FODA. Dichas herramientas
de análisis se describen en detalle en la guía II de
esta serie.
El análisis PEST tiene por objeto ayudar a las
organizaciones de empleadores a seleccionar las
cuestiones externas que son importantes para el
cumplimiento de su misión. El siguiente fragmento
está extraído directamente de la guía de estrategia.
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
www.consultajuridicachile.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.biocombustibles.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02- 8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en LIDERAZGO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – BIOCOMBUSTIBLES , y asesorías a nivel internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile
