viernes, diciembre 09, 2016

#RSE Cristina Sánchez: El ámbito empresarial, un aliado imprescindible en la defensa de los derechos humanos

El ámbito empresarial, un aliado imprescindible en la defensa de los derechos humanos

El día 10 de diciembre se conmemora el Día Internacional de los Derechos Humanos, una llamada internacional para defender los derechos humanos exige la implicación de todos los agentes sociales
El ámbito empresarial, un aliado imprescindible en la defensa de los derechos humanos

En este contexto, el papel del tejido empresarial resulta fundamental. El Pacto Mundial de Naciones Unidas lleva más de quince años trabajando con el Principio 1 y 2 específicamente el respeto a los derechos humanos por parte del sector privado. Durante este periodo, se han logrado importantes avances, pero aun queda margen de acción. Por ello, hoy quiero hacer hincapié en tres retos de futuro que, sin duda, ofrecen grandes oportunidades para seguir avanzando en esta materia.

El primero de ellos se centra en el papel del liderazgo como impulsor del cambio. Concretamente, el liderazgo de las empresas es una de las herramientas más potentes para impulsar esa transformación e instrumentalizar el respeto a los derechos humanos y el desarrollo sostenible. Las empresas son uno de los organismos decisivos para poder mejorar la vida de las personas. Y son los líderes de esas empresas los que tienen una posición privilegiada ya que su capacidad de cambio reside en la presión que pueden y deben ejercer a los gobiernos para a proteger los derechos humanos internamente y vigilar que otras empresas los cumplen.  

Necesitamos líderes empresariales sin miedo a protagonizar ese cambio y su implicación debe ser a nivel personal para influenciar en sus empleados, en sus proveedores y en la sociedad en la que desarrollan su actividad y de la que obtienen sus beneficios económicos.

Pero el liderazgo no debe sin embargo venir solo del mundo empresarial, sino también de los gobiernos. Esto implica no solo a los gobiernos ejecutivos sino también a los gobiernos locales, a las empresas públicas y a las instituciones financieras públicas. El liderazgo en estas instituciones ayudará a conseguir estabilidad y paz social. Estos aspectos son fundamentales y necesarios para poder crear las oportunidades de negocio que buscan las empresas.

Los gobiernos tienen que entender el valor que tienen las empresas para crear prosperidad económica. Por ello deben apoyar las iniciativas de las empresas y abordar de una forma práctica y consensuada cómo trabajar conjuntamente con el sector privado, que lleva años trabajando en la materia. Los esfuerzos de las instituciones públicas deben de estar orquestados bajo Planes Nacionales de derechos humanos. Aunque en España estuvimos muy cerca de tener uno, la inestabilidad política del momento paralizó este plan nacioanal. Por ello, me gustaría lanzar un llamamiento al gobierno para liderar el cambio con el ejemplo.

Hasta ahora hemos hecho referencia especialmente a las grandes empresas, pero no podemos olvidar que el verdadero motor de la economía en España y en el mundo son las pymes. El impacto en la sociedad lo tienen las pequeñas y medianas empresas y tenemos que trabajar en mensajes adaptados a su realidad.

Pocas escuelas y universidades enseñan cómo funcionan las pymes, lo que necesitan y los riesgos que enfrentan. Naciones Unidas defiende esta particularidad y anima a abordar la gestión de riesgos en derechos humanos de forma proporcionada al tamaño de la empresa, los países en los que está presente y las particularidades del sector. Tenemos que compartir y expandir las buenas prácticas de pymes, ya que a menudo las pymes carecen de un espejo en el que mirarse, suelen ser ignoradas en los medios de comunicación y sus procesos no suscitan interés. Por esta razón muchas pymes tienen dificultades en participar en el debate sobre empresas y derechos humanos careciendo además en la mayoría de las ocasiones de un departamento de sostenibilidad o responsabilidad social.

Además, hay que hacer hincapié en la importancia de la formación y sensibilización para que las pymes entiendan de qué forma se puede abordar internamente el respeto por los derechos humanos y encontrar mecanismos adecuados para que los trabajadores entiendan y apliquen los derechos humanos y la responsabilidad social en general.

Dicha formación y sensibilización es fundamental en otro de los ámbitos imprescindibles en la gestión de riesgos en derechos humanos como es la cadena de suministro. Es posiblemente uno de los grupos de interés más complejos de gestionar y al mismo tiempo el que más riesgos supone para la empresa. Su complejidad viene dada especialmente por la transversalidad de sus riesgos por lo que hay que abordar la gestión de la cadena de suministro de una forma sectorial y cada empresa debe personalizar esa gestión en base a sus particularidades.

Una de las recomendaciones para hacer frente a la gestión responsable de proveedores es crear mecanismos de consulta y comunicación directos entre los proveedores y los compradores. Algunos problemas solo serán identificados en la cadena de suministro a través de un diálogo directo con los proveedores. En la mayoría de ocasiones cuando se identifica conjuntamente con el proveedor un problema, se suele dar con la posible solución de forma directa.

Para involucrarles en la visión estratégica de la empresa cliente hay que facilitar sesiones de formación y sensibilización, especialmente a aquellos proveedores que suponen un riesgo sensible para la empresa, o bien por el producto que proveen, por el país en el que está presente o por su poco compromiso con las exigencias de la empresa cliente en sostenibilidad. Aquellos proveedores que después de un tiempo razonable, comunicado y acordado, no hayan avanzado en la implantación de los mínimos establecidos, debe ser eliminado de la cadena de suministro.

Otro de los obstáculos que las empresas tienen que salvar internamente es el desequilibrio de los objetivos estratégicos entre los departamentos de compras y los departamentos de RSE. Hay que trabajar en el dialogo entre ambas esferas para que se hable el mismo "idioma".

Llegados a este punto la pregunta es de qué forma práctica se pueden minimizar los riesgos negativos en derechos humanos y potenciar los impactos positivos. En materia de derechos humanos, hay sin duda un hito importante. En 2011 de la mano del profesor John Ruggie, Representante Especial del Secretario General de las Naciones Unidas, se lanzan los Principios Rectores sobre Derechos Humanos y Empresas con recomendaciones claras y concisas sobre cómo implantar un sistema de respeto por los derechos humanos en el seno de la empresa. Con un esquema claro, se recomienda a la empresa tener un compromiso público, desarrollar una debida diligencia y poner a disposición de sus grupos de interés mecanismos de reclamación. Recomienda además prever un sistema de reparación en aquellos casos en los que la empresa se haya visto implicada directa o indirectamente en la violación de los derechos de uno o varios de sus grupos de interés. Es la primera vez que Naciones Unidas aprueba con un consenso extraordinario unas recomendaciones al mundo empresarial.

Desde entonces, en la Red Española del Pacto Mundial hemos llevado a cabo numerosos proyectos y alianzas para acompañar a las empresas firmantes de nuestro país en la implantación de los Principios Rectores. Hemos celebrado numerosos cursos de formación online y presencial, grupos de trabajo, talleres de debate y desde hace un año nuestros firmantes tienen a su disposición una herramienta online para la implantación de los Principios Rectores.

Está siendo sin duda un desafío acercar a las empresas españolas la importancia de los derechos humanos pero la respuesta está siendo muy positiva y se está avanzando en la sensibilización y puesta en marcha de políticas al respecto.

Como dijo el profesor John Ruggie en el 5º Foro Internacional sobre empresas y derechos humanos, celebrado el pasado noviembre en Ginebra, "los derechos humanos son el camino, los ODS el plan de acción". Desde aquí quiero animar por lo tanto a identificar cómo se materializan los derechos humanos en el camino de las empresas españolas e introducirlos en Plan de Acción alineándolos con los ODS. Para ello, no hay que olvidar buscar aliados, ya sean organismos de Naciones Unidas como el Pacto Mundial o empresas y organizaciones que os ayuden a avanzar por el desarrollo del que todos nos beneficiaremos.

Por Cristina Sánchez, directora de innovación y proyectos de la Red Española de Pacto Mundial y especialista en DDHH. 

Fuente:

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Rodrigo González Fernández
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miércoles, noviembre 30, 2016

#RSE: Moda ética y burbujas – Mode Ethique et bulles

Moda ética y burbujas – Mode Ethique et bulles

Moda Ética y Burbujas – Mode Ethique et Bulles es un evento organizado por FEM International y ETHIK, en el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer Emprendedora, este martes 29 de noviembre de las 18:00 a las 20:00 horas en la ciudad de Montreal. Esta velada se hace en beneficio del emprendimiento empresarial social de las mujeres.

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ethik
ethik © ethik

Esta velada ofrece la ocasión de presentar creaciones locales y de otros lugares del mundo con un conocimiento, un saber hacer único y eco responsable. Durante la velada habrá un desfile de moda ética internacional, una subasta silenciosa, se podrá crear y ampliar redes de contacto con mujeres emprendedoras, comprar regalos de navidad eco responsables, bocados y por supuesto: burbujas!

FEM internacional es un organismo que tiene como misión el empoderamiento de las mujeres para que alcance su potencial a través de la creación de empresas social y ecológicamente responsables.  Y Ethik es una incubadora de empresas basada en Montreal que vende los productos de las mujeres y les ayuda a buscar nuevos mercados. Ethik apunta también a cambiar los hábitos de consumo para reducir los desechos y desarrollar un sistema de reciclaje de los textiles para crear un nuevo tejido reciclado de alta calidad, hecho en Quebec.

Los beneficios que genere la velada están destinados a tres proyectos en particular de las dos organizaciones.

  • Mujeres Wayuu, cuyo objetivo es volver autónomas económicamente a las mujeres indígenas Wayuu de Colombia.
  • Otra moda de actuar es un proyecto de sensibilización al consumo responsable
  • De la moda a la acción es una incubadora y aceleradora de programas.

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Pablo Gómez Barrios conversó con Lis Suarez Visbal, Directora y Cofundadora de Fem Internacional y Ethik.

Moda Ética y Burbujas – Mode Ethique et Bulles se llevará a cabo este martes 29 de noviembre a partir de las 18:00 hora de Montreal en el Ecomusée du Fier Monde que se encuentra situado en el 2050 Rue Amherst, Montréal, QC H2L 3L8.


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martes, noviembre 29, 2016

#rse LA SOSTENIBILIDAD Y SU IMPORTANCIA

Estudio destaca la importancia de los programas de sostenibilidad

24 Noviembre 2016

Tras cumplirse un año del compromiso de los países con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, Red Pacto Global Chile y UNAB realizaron un estudio, en el cual se consultó a los gerentes generales de sus empresas adheridas en Chile, las diferentes perspectivas relacionadas con la sostenibilidad y sus avances en esta materia.

Como se informó en un comunicado, en el marco de la celebración del primer año de que Chile firmara el compromiso para cumplir los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas (ONU),Red Pacto Global Chile, iniciativa de la ONU que funciona bajo el alero de la Universidad Andrés Bello a nivel nacional, desarrolló localmente una encuesta dirigida a los gerentes generales de sus empresas adheridas, sobre la visión que tiene cada uno de ellos sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

Los resultados tienen el objetivo de indagar, desde una perspectiva local, temas críticos y tendencias en materia de sostenibilidad, teniendo como base la Agenda 2030 del organismo internacional.

Bajo este contexto, de las 45 empresas entrevistadas, que representan a más de 18 rubros, un 71% de ellas considera vital en la visión de sus inversionistas, la implementación de programas de sostenibilidad.

En el mismo estudio, al ser consultados respecto a los beneficios que podría obtener una organización al aplicar este tipo de programas, los gerentes consideraron como eje fundamental el fortalecimiento en la relación con los grupos de interés y la mejora en la reputación de la compañía.

Por su parte, Margarita Ducci, directora ejecutiva de Red Pacto Global Chile, UNAB expresó que "como iniciativa de Naciones Unidas nos sentimos orgullosos de poder celebrar un año desde el compromiso de los países con los ODS, promoviendo que las empresas le tomen el verdadero peso a contribuir a las metas a que se comprometió nuestro país, y que forman parte de la agenda mundial".

Del mismo modo, Margarita Ducci afirmó que "cada día las compañías están dando más importancia a introducir acciones sostenibles dentro de sus planes estratégicos y eso es extremadamente valorado tanto por los inversionistas, como por sus ejecutivos y sus clientes".

Por otro lado, un 15,3% de las empresas adheridas al capítulo chileno de Pacto Global consignaron que las mayores limitantes que deben enfrentar en esta materia radican en aspectos tales como que la sostenibilidad no está inserta en la estrategia corporativa de la empresa, un 13,5% expresó que es difícil cuantificar los beneficios que aporta a la compañía y en un 13,2% observó falta de conocimiento y capacitación para abordar el tema.

En tanto, en relación a qué grupo de interés aporta más a la empresa desde la perspectiva de la sostenibilidad, en un 16,6% de los casos expresaron que los colaboradores, seguido de un 15%, la comunidad y los clientes y un 14%, de los accionistas.

Además, las empresas identificaron sus áreas más críticas, las que se concentran en un 29% en materia de inversión en sostenibilidad y temas medioambientales, seguido de un 23% en asuntos de comunidad, 18% en materia de ética y tan solo en un 10% en lo que respecta a relaciones laborales.

En cuanto a la manera en que los Objetivos de Desarrollo Sostenible contribuirán a resolver los problemas de la agenda mundial de Naciones Unidas, el 94% de las empresas encuestadas afirma que estos objetivos contribuirán de manera significativa para cumplir los logros.

Para más información, puede acceder al siguiente enlace: www.pactoglobal.cl.


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jueves, noviembre 24, 2016

#AGRICULTURA UN SENSOR PARA MAXIMIZAR EFICIENCIA DE RIEGO EN VIÑEDOS

sistema de sensor utiliza Internet para maximizar la eficiencia del riego del viñedo

Por Thomas Lucas / 24 de noviembre 2016
Bandera

directores de los conocimientos tradicionales smarttech Tenzin Crouch (izquierda) y Kai Harrison probará su tecnología SmartVine en enero.

Un sistema de sensores inalámbricos para maximizar la eficiencia del riego del viñedo comenzará los ensayos de campo en enero.

SmartVine, desarrollado en el sur de Australia por los conocimientos tradicionales SmartTech , utilizará una red de sensores para recopilar datos sobre el suelo, la salud del cultivo y de la humedad desde el otro lado de un viñedo.

El uso de software de SmartVine, viticultores podrán evaluar y gestionar sus zonas de riego utilizando un sistema central en su ordenador portátil, teléfono inteligente o tableta.

Los conocimientos tradicionales SmartTech Codirector Tenzin Crouch dijo que el paquete permitiría a los productores para optimizar las soluciones de riego basándose utilizando una serie de algoritmos.

img - Smartvine_Shallow2

"Es, básicamente, a terminar con un mapa de la viña, que muestra las áreas que son más productivos", dijo.

"De esa manera podemos asignar fácilmente el riego óptimo para el tipo de suelo, y calcular dónde sus entradas necesitan ir.

"Vamos a la ejecución de algunos algoritmos para los agricultores, extraído principalmente de lo que sugieren los agrónomos, y que eso va a eliminar la necesidad de los agricultores de interpretar todos estos datos complicada - que sólo conseguirán unas salidas muy simples."

Los datos de SmartVine permitirán a los productores para determinar con mayor eficacia los patrones óptimos de riego, la reducción de residuos en la viña.

"Por supuesto que el agua es uno de los mayores costes para cualquier cultivador, y es una parte muy importante del proceso de crecimiento, así," dijo Crouch.

"Es muy importante para asegurarse de obtener la cantidad adecuada de estrés para obtener el óptimo de la uva, que viene de nuevo a cómo se está regando."

img - SmartVine_Shallow

Mientras SmartVine puede automatizar el proceso de riego basa apagado sus algoritmos, los datos recopilados usando el software también pueden ser enviados a otros expertos para el análisis.

Viticultores pueden configurar los programas de riego mediante el programa, basado en las necesidades individuales de su cosecha.

"Básicamente estamos tratando de dar al agricultor la herramienta para tomar esa decisión sí mismos", dijo Crouch.

"Nuestros algoritmos serán útiles para conseguir una buena línea de base, pero a veces su granjero puede ser que desee un perfil específico, o algo fuera de lo que basan su enólogo ha dicho.

En su forma actual, los sensores se conectan a un sistema privado, pero a medida que la tecnología de Internet de las Cosas crece, SmartVine se aprovecharán de la red en rápida expansión.

Un viñedo del valle de McLaren ya está bloqueado para el juicio de enero, pero los conocimientos tradicionales SmartTech todavía está tratando de reclutar a los productores en las regiones de Barossa Valley y Riverland.

Ensayos continuarán hasta después de la cosecha con SmartVine con espera que esté disponible en el mercado en junio de 2017.

Crouch y compañero de los conocimientos tradicionales director SmartTech Kai Harrison recientemente completaron un curso empresarial a través de Instituto Nueva Empresa de la Universidad de Flinders , donde también fueron finalistas en una competencia de lanzamiento con su sistema SmartVine.

IO desarrollador Thinxtra anunció este mes que se asociaría con el Gobierno de Australia del Sur para desplegar una red estatal para mediados de 2017.


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viernes, noviembre 18, 2016

#RSE : Auto-ética y Responsabilidad Social.Hacer las cosas bien.

Auto-ética y Responsabilidad Social

18 Noviembre 2016

Rafael Stand, presidente del Centro Internacional de Responsabilidad Social y Sostenibilidad

Abordar la Responsabilidad Social en su sentido integral implica retomar los parámetros de la ética, entendida como la valoración de los actos que consciente y libremente realiza una persona. 






El concepto de responsabilidad inicia por nosotros mismos, por asumir acciones y conductas que promuevan un óptimo desarrollo personal, nuestra salud física y mental, nuestro crecimiento espiritual, una adecuada emocionalidad, logros profesionales, sentirnos acogidos por una familia, por amigos, por un núcleo social, lograr un adecuado equilibrio y armonía y en fin, todo aquello que propenda por nuestro bienestar, siendo este un primer y esencial paso para poder proyectarnos a los demás, en razón a que no podremos brindar lo que no tenemos, lo que no hace parte de nosotros.

Cumplida esta primera tarea necesariamente pasamos a reconocernos como sujetos sociales, miembros de una comunidad y como tales, nos relacionamos a distintos niveles con personas que conforman nuestro núcleo familiar, profesional, laboral o de cualquier otra naturaleza. En otras palabras, vamos identificando y clasificando lo que hoy se denominan los 'grupos de interés'.

A su vez, asumimos una conducta frente al medio ambiente, al mundo y es esta otra importante dimensión para tener en cuenta, de manera que vamos trascendiendo de lo particular (auto-ética) a la capacidad de hacernos corresponsables de los demás y de nuestro impacto en ellos (antropo-ética), hasta asumir esa conciencia de ser responsables de mundo como un todo (socio-ética).

En consecuencia, la Responsabilidad Social implica reconocer el impacto de nuestros actos y comprende las tres citadas dimensiones de la ética; además, siempre tiende a la Sostenibilidad ya sea personal, organizacional, regional o global, entendida esta en el ámbito de lo económico, lo social y lo ambiental. A nivel empresarial, sucede exactamente lo mismo. No obstante el tema se ha especializado y existen directrices que hoy son tenidas en cuenta para enmarcar el impacto de esas acciones empresariales en sus distintos grupos de interés,iniciando por los principios del Pacto Mundial o Pacto Global.

Posteriormente se dio vía libre a la Guía Técnica ISO 26000 de 2010. Por su parte, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, OCDE, de la que Colombia aspira a ser miembro, desde el año 2000 presentó una serie de recomendaciones dirigidas por los gobiernos a las empresas multinacionales que incorporan normas y principios voluntarios para la promoción de una conducta empresarial responsable. Dichos principios citan inicialmente unos parámetros generales y posteriormente se refieren a la necesidad de publicación de informes, al empleo y sus relaciones laborales, a temas medio ambientales, de lucha anticorrupción, de intereses de los consumidores, ciencia y la tecnología, competencia y fiscalidad.

Existen además otros parámetros de carácter sectorial y principios como los de Ecuador, los de inversión responsable o la Carta Mundial de Turismo Sostenible, además de acuerdos y convenios internacionales como los de cambio climático o el Índice de Sostenibilidad del Dow Jones.

En conclusión, la Responsabilidad Social se deriva de esa conciencia ética de hacer las cosas bien y del impacto de lo que hacemos, en donde la creación de valor en forma integral es el objetivo prioritario. No bastan entonces los buenos propósitos, sino que es necesario convertirlos en acciones que en el mundo corporativo, como vimos, hoy están plenamente regladas y que aunque en muchos casos son de carácter voluntario, la misma sociedad y el mercado se encargan de reconocer o castigar los impactos de esas determinadas acciones o conductas. Mi invitación es a asumir de forma decidida el liderazgo hacia ese cambio vital en nosotros mismos, en los demás y en el mundo, propiciando un desarrollo sostenible, reconociendo que somos esa célula primordial para lograr una verdadera transformación social. 


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