martes, julio 26, 2016

La 96 Jornada Corresponsables aborda la comunicación interna y la RSE como aliados de la cultura empresarial

La 96 Jornada Corresponsables aborda la comunicación interna y la RSE como aliados de la cultura empresarial

La jornada cuenta con el patrocinio de Endesa y Henkel
25 Julio 2016

El próximo mes de septiembre, Corresponsables dará inicio al curso escolar de la RSE el 20 de septiembre con la 96 Jornada Corresponsables, que pondrá el foco en la comunicación interna de la RSE como factores aliados en la cultura de la empresa. Además, como novedad, tras la jornada se celebrará un taller sobre las claves de la comunicación interna. 

La Responsabilidad Social y la comunicación internasiempre han ido de la mano para su impulso en las empresas y organizaciones. En esta nueva jornada, Corresponsables se plantea abordar cómo trasladar la gestión responsable a los empleados y colaboradores.

¿Ayudan las políticas de gestión de personas, conciliación e igualdad a trasladar el compromiso de las empresas con los empleados? ¿Cómo vincular la cultura de empresa para que los trabajadores la sientan como propia? ¿Qué dificultades hay a la hora de comunicar los avances en gestión responsable? ¿Cuáles son las mejores canales de comunicación? ¿Cuál es el papel de las redes sociales? Para responder a estas y otras preguntas, la 96 Jornada Corresponsables contará con la participación de empresas como Endesa y Henkel, que explicarán sus buenas prácticas en la materia. Además, de la mano de organizaciones como UOC, Valores & Marketing, Fundación Factor Humà, Great Place to Work y Observatorio de Comunicación Interna, los asistentes podrán conocer la visión de los grupos de interés. La inauguración de la jornada irá a cargo de la Asociación de Comunicación Interna.

Además durante la jornada se presentarán las conclusiones del primero encuentro que ObservaRSE, el Observatorio de la Comunicación Corresponsable, ha realizadocon sus socios y colaboradores en Madrid y Barcelona, y en los que se han analizado las claves y retos de la "RSE y Comunicación Interna".

Inscríbete para asistir

 

TALLER CLAVES DE LA COMUNICACIÓN INTERNA

La 96 Jornada Corresponsables se ha marcado como objetivo ir más allá del diálogo y la presentación de buenas prácticas y casos de éxito. Por ello, una vez finalizada la jornada, el Observatorio de la Comunicación Corresponsable (ObservaRSE) impartirá un taller sobre las claves de la Comunicación Interna. El taller, con un coste de 175€, se celebrará de 12 a 14h. Los interesados en asistir deberán indicarlo en el formulario de inscripción a la jornada.


Saludos
Rodrigo González Fernández
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jueves, junio 23, 2016

mujerchile: Más potentes mujeres judías del mundo

Más potentes mujeres judías del mundo

Anya Ulinich

Este mes, la revista Forbes publicó su lista anual de las mujeres más poderosas del mundo - "el más inteligente y más difíciles femeninos líderes de negocios, empresarios, inversores, científicos, filántropos y directores generales dejando su huella en el mundo de hoy."

De las 100 mujeres seleccionadas, doce son miembros de la tribu.

3 de las 10 mujeres son judíos:

# 3 Janet Yellen

Chip de Somodevilla / Getty Images

Dr. Janet Yellen es la actual presidenta de la Reserva Federal de los Estados Unidos. Ella nació en Brooklyn y es licenciado en Economía por tanto Brown y Yale. Ella se preocupa profundamente por la pobreza y el desempleo, y señaló : "Estos no son sólo estadísticas a mí ... El peaje es simplemente horrible en la salud mental y física de desempleo [] Los trabajadores, en sus matrimonios y en sus hijos."

# 7 Sheryl Sandberg

Justin Sullivan / Getty Images

Sheryl Sandberg es el director de operaciones de Facebook y autor de En magra . Cuando era una niña, ella era un apasionado defensor de los judíos soviéticos, que marcha en los mítines y ayudar con las campañas de envío de cartas. La semana antes de su bat mitzvah, Sheryl escribió para contar un amigo por correspondencia femenina soviética de su edad que "Cuando estoy llamado a la Torá, el rabino llamará [su nombre] también. Cuando yo estoy diciendo la bendición, será como si [que] eran en realidad aquí, como si [le] decía también ".

# 8 Susan Wojcicki

Kimberly blanca

Susan Wojcicki es el CEO de YouTube. Ella creció en el campus de la Universidad de Stanford, ya que su padre era presidente del departamento de física. Mientras que en la escuela secundaria, Susan escribió para el periódico escolar. Su madre, la hija de inmigrantes judíos rusos, ha dicho de la crianza de sus tres hijas impresionantemente exitosas que "Siempre sentí que si podían aprender a escribir bien, que les ayudaría a pensar con claridad, que les ayudaría en cualquier profesión que eligieron ".

Otros nueve mujeres judías también están en la lista:

# 20 Safra Catz

Justin Sullivan / Getty Images

Nacido en Israel, Safra Catz es el co-CEO de Oracle. A pesar de que rara vez da entrevistas, se ha maravillado al público en la Nación Puesta en Marcha: " Israel es como un experimento bajo el fuego ... Israel no sigue detrás del resto del mundo, y es bien conocido israelíes no sigue a nadie - incluso cuando se les pregunta. Pero a veces es refrescante y emocionante. En todo el mundo vemos un impulso para las inversiones en Israel, ya sea de China o la India. Los problemas están acumulando en todo el mundo, y el genio de nuevas empresas en la resolución de problemas es increíble. Es conmovedor. 



# 23 Ruth Bader Ginsburg y Elena Kagan

Wikimedia Commons

El Honorable Ruth Bader Ginsburg y el Honorable Elena Kagan son jueces asociados del Tribunal Supremo de los Estados Unidos. Sus citas fueron históricos tanto individual como colectivamente: Bader Ginsburg fue la segunda mujer nombrada a la Corte y la primera justicia judía desde el 1969 el retiro de Justicia Abe Fortas. Elena Kagan es la cuarta mujer juez en la historia de la Corte y el octavo justicia judía. Con el nombramiento de Kagan en 2010, por primera vez en la historia, el Tribunal Supremo tiene tres magistradas.

Nos preguntamos Ginsburg, " ¿cuál es el mejor consejo que has recibido? "


Ella le dijo al Forward:

"Mi madre-en-ley es el día de mi boda, el secreto de un matrimonio feliz: 'Ayuda, a veces, ser un poco sordo. He solicitado que el asesoramiento, no sólo en casa, pero en el trabajo, incluyendo mi empleo actual en el Tribunal Supremo. Cuando una palabra desagradable o irritante se habla, sintonizar! No reaccione con ira o en especie ".

# 27 Ruth Porat

Mike Windle / Getty Images

Ruth Porat es el actual director financiero de alfabeto (de la que Google es una filial). Su madre nació en el camino a Palestina del mandato británico, y su padre luchó en la Guerra de Independencia de Israel. Porat es un sobreviviente de cáncer de mama y madre de tres hijos y está casada desde hace más de tres décadas. En honor al 91 cumpleaños de su padre, se estableció el Dan Porat beca posdoctoral en el Instituto Kavli para Astrofísica de Partículas y Cosmología (KIPAC) en Stanford.

# 32 Irene Rosenfeld

Paul Morigi / Getty Images para la fortuna / Time Inc

Irene Rosenfeld es la presidenta y CEO de Mondelēz International. Ella ha estado en la industria de la alimentación durante más de dos décadas, antes de servir como el CEO y presidenta de Kraft Foods y CEO de Frito-Lay. Rosenfeld ha dicho que los tres preceptos judíos, en particular, informar a su filosofía profesional: Incluyen el espíritu de vivir una vida limpia; el imperativo de seguir la regla de oro; y la obligación judía Tikkun Olam a la práctica, en hebreo para "reparar el mundo."

# 47 Bonnie Hammer

Jemal Countess / Getty Images

Bonnie Hammer es la presidenta de NBCUniversal por cable. Su padre, un inmigrante ruso, comenzó su propia compañía de pluma. Martillo originalmente quería ser un reportero gráfico - que más tarde sirvió como productor de This Old House en PBS y documentales premiados creadas para Lifetime Television Network . Martillo lanzó Caracteres Unite en la Red de EE.UU., una campaña contra los prejuicios y el odio, citando su propia experiencia del antisemitismo en un viaje de la universidad de Kansas: "Ellos nunca habían visto un Judio antes ... y, literalmente, alguien dijo que pensaba que Judios tenían cuernos. "

# 53 Dana Walden

Kevin Winter / Getty Images

Dana Walden sirve como co-presidente y CEO de Fox Broadcasting Company. Ella es activa en la obra social, miembro de la junta del zoológico de Los Angeles y se le dio el premio Campeón Nacional de la Infancia del año pasado por la Alianza para los Derechos de los niños. Ella está casada con el ex ejecutivo de Arista Records Matt Walden y tiene dos hijas.

# 71 Diane von Fürstenberg

Valerie Macon / Getty Images

Diane von Fürstenberg es la presidenta de DVF, su firma de moda. Ella es famosa por sus favorecedores vestidos cruzados, que fueron un éxito instantáneo en la década de 1970 y siguen siendo populares hoy en día. En 2014, von Fürstenburg " comprometió $ 12 millones para restaurar el gueto judío de Venecia, para salvar su patrimonio en ruinas y convertirlo en un rico centro cultural judío en el tiempo por su 500 aniversario en 2016." En su libro La mujer que quería ser , von Fürstenburg explica que el doctor Mengele, un médico alemán en Auschwitz conocido como El Ángel de la muerte, irónicamente salvó a su madre de las cámaras de gas.

# 73 Tory Burch

Pascal Le Segretain / Getty Images

Tory Burch es la señora Presidente, CEO y diseñador en Tory Burch LLC. A pesar de que creció celebrar la Navidad y la Pascua, que es judía por parte de su madre y mucho abraza a su patrimonio, haciendo hincapié en que sus hijos "saben que son la mitad Católica judía y la otra mitad." Para la carga presumido de que su ropa exudan Waspiness, Burch retortas, "no se fijan en la ropa como una religión. Mira Diane von Furstenberg. No creo que la gente mira a la ropa y piensan 'judía'. Yo no diseño de ropa para mirar Waspy ".



Read more: http://forward.com/sisterhood/342253/the-worlds-most-powerful-jewish-women/#ixzz4CROczXSJ


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Rodrigo González Fernández
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miércoles, junio 15, 2016

Estudio: A los inversionistas chilenos les preocupa la sustentabilidad más de lo que creen los ejecutivos

Estudio: A los inversionistas chilenos les preocupa la sustentabilidad más de lo que creen los ejecutivos

Según la investigación, en el país el 90% de los ejecutivos de firmas de inversión está de acuerdo con que la sustentabilidad es importante para sus decisiones de inversión. Sin embargo, sólo el 47% de los ejecutivos creen que tienen un impacto.Pulso  PULSO | EMPRESA | 11:40 HRS

HERRAMIENTAS
© Andrés Pérez

Para los inversionistas, la sustentabilidad es cada vez más importante como criterio de inversión, lo que demuestra que el desempeño medioambiental, social y de gobierno corporativo tiene un impacto significativo en el éxito financiero a largo plazo de las empresas. Eso es lo que demuestra un nuevo estudio global de The Boston Consulting Group y MIT Sloan Management Review, titulado "Invertir para un Futuro Sustentable: los inversionistas se preocupan más sobre sustentabilidad de lo creen que los ejecutivos".

La encuesta realizada a más de 3.000 inversionistas y ejecutivos de más de 100 países diferentes, muestra que la percepción de la importancia de la sustentabilidad es distinta entre inversionistas y ejecutivos. El 75% de los ejecutivos de firmas de inversión encuestados está de acuerdo con que el desempeño de las compañías en sustentabilidad es muy importante para sus decisiones de inversión, y cerca de la mitad no invertiría en una compañía con una trayectoria pobre en sustentabilidad. 

Sin embargo, sólo el 60% de los ejecutivos de compañías que cotizan en bolsa creen que las buenas prácticas en sustentabilidad tienen un impacto en las decisiones de inversión.

Estudio en el país

En Chile, la muestra incluyó 23 participantes: 8 de firmas de inversión y 15 de empresas. Los resultados nacionales acentúan la tendencia global. 

El estudio arrojó que existe una falta de alineamiento en sustentabilidad entre inversionistas y empresas. El 90% de los ejecutivos de firmas de inversión chilenas encuestados está de acuerdo con que el desempeño de una compañía en sustentabilidad es materialmente importante para sus decisiones de inversión y declara realizar inversiones en compañías responsables. Sin embargo, sólo el 47% de los ejecutivos de las compañías participantes en este estudio creen que las buenas prácticas en sustentabilidad tienen un impacto en las decisiones de inversión.

 "Los datos de Chile coinciden en buena parte con los del resto del mundo. La investigación destaca que el 100% de las compañías chilenas participantes ven la sustentabilidad como un factor importante para mantenerse competitivas, tanto ahora como en el futuro. 

En contraste, sólo el 60% de las empresas encuestadas declaró estar desarrollando una estrategia de sustentabilidad actualmente. Y sólo un tercio de ellas fue capaz de dar algún ejemplo en el que actividades sustentables repercutiesen claramente en sus beneficios", señala Gustavo Nieponice, partner y managing director de The Boston Consulting Group.  

Además, añade: "Las compañías en Chile tienen un amplio margen de mejora en sustentabilidad, para hacer de ella un pilar más de creación de valor. Es necesario que consideren las miradas de los inversionistas, quienes no sólo están considerando las estrategias en sustentabilidad de las empresas a la hora de tomar sus decisiones, sino que incluso se declaran dispuestos a desinvertir en aquellas compañías que tengan un pobre rendimiento en esta materia".



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martes, junio 14, 2016

#AGRICULTURA: Buenas prácticas en agricultura sostenible

Buenas prácticas en agricultura sostenible

13 JUNIO 2016
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Este vídeo explica de forma sencilla el proyecto LIFE+ Cultivos Tradicionales, que pretende demostrar la viabilidad del desarrollo de prácticas agrícolas orgánicas en el cultivo extensivo de secano y los beneficios que reporta
Buenas prácticas en agricultura sostenible.

El proyecto LIFE+ Cultivos Tradicionales pretende demostrar la viabilidad del desarrollo de prácticas agrícolas orgánicas en el cultivo extensivo de secano, así como los beneficios que reporta.

Para explicar el propósito de dicho proyecto y su desarrollo, se ha realizado un video animado y divertido en el que se explica en qué consiste, el objetivo principal del mismo, los objetivos específicos marcados, la metodología en la que está basado y las conclusiones obtenidas en el desarrollo del proyecto.

Este video, desarrollado por EcoAvantis, permite conocer de forma sencilla y en poco más de dos minutos este proyecto tan significativo para el desarrollo de la agricultura sostenible en cultivos de secano.

A continuación puedes ver el vídeo:

https://www.youtube.com/watch?v=qU9_QfJet1U

 

Cristóbal Duarte/Ángela Ruiz

EcoAvantis


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#rse Industria 4.0, RSE, robots y personas

 responsabilidad social empresarial (RSC), valores y ética.


Industria 4.0, RSE, robots y personas

14 JUNIO 2016
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Ya están aquí, llenando páginas y horas de conversación, esos artilugios capaces de moverse con autonomía y de realizar tareas que, hasta ahora, sólo podíamos hacer las personas, esos protagonistas que solo existían en la imaginación de los novelistas de ciencia ficción
Industria 4.0, RSE, robots y personas

Ya están aquí los robots acompañados de computadoras con inteligencia artificial, en nuestros hogares, centros de estudio, carreteras y lugares de trabajo: robots diseñados para analizar su entorno y adaptarse a él, gracias a su capacidad de aprender nuevos comportamientos, capaces de imitar nuestra forma de razonar a partir de recopilar pruebas, estudiar datos, construir hipótesis, buscar evidencias y encontrar respuestas.

Robots y aplicaciones que ya están presentes en despachos de abogados analizando, comparando, deduciendo leyes y sentencias, redactando demandas; en laboratorios de investigación y en centros clínicos ayudando a los médicos en el diagnóstico y tratamiento a los pacientes; en refinerías, en las plantas químicas, en las cadenas de montaje y en las entidades financieras. Con sus brazos antropomórficos capaces de levantar 50 kg en cada mano y a la vez tener una precisión de 0,02 mm o coger un huevo sin romperlo, conviven y colaboran con los trabajadores en sus puestos de trabajo, permiten liberarles de las actividades más penosas, repetitivas o peligrosa, y también logran en algunas operaciones una precisión jamás alcanzada por las personas.

En algunas empresas bautizan a los robots con nombre de personas, y corren a batallón por las naves de los almacenes de logística recogiendo los productos antes de ser enviados a los clientes para llevarlos a las mesas de empaquetado. Algunos tienen aspecto de pequeños personajes con ruedas y una pantalla en el pecho, y son capaces de acompañar a los humanos y percibir emociones de su interlocutor, como si está contento, triste o enfadado.

Hace pocas semanas algunos de estos robots entraban por la puerta de la empresa Faxconn en China para remplazar a 60.000 trabajadores en la fabricación de los iPhones. Robots esquiroles, que son presentados por el exconsejero de McDonald, Ed Rensi, como la mejor respuesta a la lucha sindical en su demanda en EEUU de extender un salario mínimo de 15$ en las cadenas de comida rápida, afirmando que: "es más barato comprar un brazo robótico que contratar a un empleado que cobre 15$ a la hora embolsando patatas fritas".

Un mundo que ofrece grandes e indiscutibles posibilidades de progreso y generación de riqueza, pero acompañadas de serios riesgos y amenazas, que van más allá del debate filosófico y ético sobre el papel del avance tecnológico en nuestra sociedad, presente desde la primera máquina de vapor. Las respuestas no pueden venir sólo de la ciencia, la economía y la empresa, sino que, mientras aprovechamos las oportunidades que nos ofrece la Industria 4.0, se debe responder a la pregunta de cómo vamos a impedir el riesgo de que los trabajadores y trabajadoras sean relegados al último lugar y se conviertan en los paganos de esta nueva revolución industrial, con más desempleo y más desigualdad social.

Junto con el impulso a la modernización de la economía y la digitalización, las empresas y los gobiernos están obligados a incorporar la máxima atención y preocupación a los posibles riegos de polarización de la sociedad. Es imprescindible evitar que se conviertan en realidad los tristes y negros pronósticos que nos anuncian la masiva pérdida de empleo como consecuencia del cambio tecnológico, y con ello una sociedad más desigual, donde unos pocos disfrutarán de más libertad y empleos de alta calidad, y la gran mayoría de la esclavitud del desempleo o los mini empleos.

Por esto, es esencial que mientras se habla de Industria 4.0 y se llenan las salas de conferencias de conceptos como digitalización, Big Data, automatización, robótica, Internet de las cosas, inteligencia artificial, computaciones y de algoritmos. No queden fuera, hoy prácticamente ausentes en la mayoría de las reflexiones y debates sobre el cambio tecnológico, esos otros conceptos como son: responsabilidad social empresarial (RSC), valores y ética.


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lunes, junio 13, 2016

#Agricultura: Preocupación en el agro: Estudio revela que 57% de agricultores posterga o no realizará inversión

Preocupación en el agro: Estudio revela que 57% de agricultores posterga o no realizará inversión

Publicado el 12 junio, 2016Por Equipo de Corresponsales

Agricultura 1 (1)

 

Según la sociedad este hito representa un aumento de 14 puntos respecto del estudio anterior.

Un 57% de los agricultores ha decidido frenar sus planes de inversión. Esta es una de las principales conclusiones de la encuesta realizada por la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA) en el seminario ¿Cómo viene la Temporada 2016-2017?

Un 43% de productores agrícolas declara haber postergado sus inversiones y un 14% que dijo que decidió no realizarlas, situación que representa un alza de 13 puntos respecto del sondeo anterior.

Si a estos resultados se suman los agricultores que no tiene proyectado invertir, lo que llegan al 10%, se concluye que un 67% no está invirtiendo ni tiene pensando hacerlo en un futuro cercano, lo que representa un aumento de 14 puntos comparado con la última encuesta.

Por otra parte, el sondeo de la SNA constata que actualmente sólo un 16% de los agricultores dice estar realizando normalmente sus inversiones, en circunstancias que hace un año atrás un 31% declaraba estar haciéndolo, lo que significa una caída de 15 puntos.

Al mismo tiempo, baja de un 13% a un 10% la proporción de agricultores que está reconvirtiendo su negocio agrícola, lo que representa una caída de 3 puntos.

En consecuencia, baja en 18 puntos (de 44% a 26%) el porcentaje de agricultores que están activos en materia de inversión.

 



























































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jueves, junio 09, 2016

Cómo mejorar tu reputación profesional en redes en 5 pasos

Cómo mejorar tu reputación 


profesional



en redes en 5 pasos







Generar comentarios sobre la industria donde se quiere empleo y pedir que otros validen destrezas profesionales, es clave para construir una reputación en línea poderosa. Invertir en ello incrementa 10% la posibilidad de recibir una oferta laboral.
Redacción
 08.06.2016 Última actualización 08.06.2016
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Encontrar un empleo ideal depende en gran medida de utilizar una estrategia adecuada al buscarlo. (Especial)

Actualmente, un cuarto de las empresas toman en cuenta lareputación online de un candidato al reclutar, por lo que construir una buena reputación profesional en línea, con una marca personal poderosa en las redes, aumenta 10 por ciento la posibilidad de recibir una oferta de trabajo.

Por el contrario, 21 por ciento de las organizaciones dice haber rechazado a un candidato por su actividad en las redes sociales, de acuerdo con la escuela de negocios Instituto de Empresa y la Sociedad Internacional de Recursos Humanos. 

Considerando que las compañías muestran más interés en utilizar lasredes profesionales para ampliar información sobre un perfil, el portal de empleo Bumeran.com señala que los candidatos tienen el reto de atender aspectos como la presentación de datos atractivos y actualizados a lo que se busca profesionalmente, además de cuidar la imagen y ser consciente que hoy la privacidad es un elemento prácticamente imposible de conseguir.

Aquí 5 pasos para crear tu reputación profesional en las redes:

1. Di lo que sabes hacer. 
Internet es una oportunidad para mostrar tu experiencia, comparte artículos, estudios, comentarios sobre lo sucedido en el campo donde laboras o quisieras incursionar. También es interesante crear comunidades entorno a un tema o debates. Incursionando en las redes desde la perspectiva de 'contribuir', los empleadores te perciben de otra manera. Aspira a ser autoridad en la materia.

2. ¿Contenido de calidad? Con la interacción que hay en redes sociales pareciera innecesario enfatizar que es vital cuidar las fotos y los comentarios en internet. Especialmente el contenido relacionado con momentos vergonzosos, agresión contra empresas o colegas, situaciones sexuales. Aquí aplica la máxima que lo divertido para ti, puede no ser igual de 'chistoso' para un empleador. 

3. Que alguien más hable de ti.
 Piensa, luego de incrementar tu actividad profesional en redes, ¿quién puede recomendar tu trabajo?, y ¿a quién solicitar que valide algunas de tus principales destrezas? En redes con un perfil profesional, como LinkedIn, esto es una práctica común que se puede aprovechar definiendo acertadamente tus competencias. A nivel ejecutivo las recomendaciones pueden proceder de clientes y en otros niveles se vale recurrir a colegas / exprofesores y personas de la industria, en general, con quien se haya colaborado. Si alguien habla bien de ti, devuelve el favor, y recomienda a otros.

4. Sé consistente. Hacer un comentario una vez al mes o postear cada que lo recuerdes lejos está de consolidar la reputación online. Tu imagen se conforma de la continuidad con que comentes, compartas con otros contenidos interesantes y, si las empresas prestan atención a la gente que ha seguido su marca continuamente, con mayor razón hay que fijar un plan para comentar tanto intereses profesionales, como noticias difundidas por las organizaciones de interés. 

5. Optimiza tu presencia. Si en algunas ocasiones no hay tiempo para estar actualizando tus comentarios, puedes unirte a grupos y estar activo en esos sitios compartiendo noticias, eventos, o dejando una nota breve sobre la información publicada. Es una manera de seguir presente, aunque a largo plazo la apuesta debe ser ampliar tu reputación y perfil profesional a otros espacios.

















































































































Fuente:

Saludos
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