RESPONSABILIDAD SOCIL EMPRESARIAL
Los secretos de las mejores compañías para padres y madres que trabajan
"Los empleados felices, provocan un compromiso especial con la compañía y esto, a su vez, entrega vitalidad a la empresa", comentó Axel Heilenkotter de Hewlett Packard.
por La Tercera.com | 21/11/2008 - 18:30
"Los empleados felices, provocan un compromiso especial con la compañía y esto, a su vez, entrega vitalidad a la empresa", comentó Axel Heilenkotter de Hewlett Packard en el Séptimo Seminario Abierto eClass de este año llamado "Los secretos de las mejores empresas para padres y madres que trabajan".
La charla de esta semana contó con la participación del profesor de Gestión del Capital Humano, Gerson Volenski, y como invitados Axel Heilenkotter, gerente de marketing corporativo de HP y con Rodrigo Rojas, gerente de personas de Banco Estado.
En esta ocasión se analizaron las características que hicieron de Hewlett Packard (HP) y Banco Estado Micro Empresa (BEME) las mejores compañías para que trabajen las madres y padres de este país, en 2008, según un estudio reciente.
Según el estudio, Hewlett Packard obtuvo el primer lugar en reconocimiento a los beneficios y políticas que hacen que sus empleados realicen sus funciones de una manera tranquila y feliz. Lo que a su vez se le retribuye a la empresa con compromiso y dedicación en las labores desempeñadas.
Entre los beneficios que enumeró el ejecutivo destacan los permisos por descansos maternales y paternales (con goce de sueldo), autorizaciones por responsabilidades familiares para todo el personal, horario flexible, programas de asistencia educacional y asistencia por fallecimiento.
Heilenkotter agregó, además, que se realizaban una serie de dinámicas, que tienen por objetivo aliviar y alegrar el ambiente dentro de HP. Por ejemplo el "HP Kid Days" donde la oficina se llena de niños, ya que les está permitido acompañar a sus padres a trabajar. Asimismo, existen jornadas en que un bus lleva a algunos empleados a pintar colegios o a animar una fiesta de navidad para pequeños que no tienen la oportunidad de recibir regalos.
Asimismo Rodrigo Rojas, cuya empresa BEME obtuvo el segundo lugar del ranking "Mejor Empresa para Padres y Madres que trabajan 2008", se explayó sobre la relevancia de mantener un buen ambiente laboral, lo que los impulsó a crear una subgerencia de felicidad dentro de la compañía, que se encarga de generar las condiciones necesarias para que los trabajadores estén felices.
Para monitorear cómo se sienten los empleados dentro de sus puestos de trabajo se realizan encuestas de clima laboral en forma constante, incluso una vez a la semana. Las puertas cerradas están prohibidas y los reconocimientos se hacen públicos, los que pueden ser cambiados por puntos, los que a su vez se traducen en días libres.
NUEVAS OFERTAS DE VALOR
El profesor de eClass Gerson Volenski afirmó que hoy día las compañías están una constante búsqueda de talentos, por lo que desarrollan y construyen cada vez nuevas ofertas de valor para las personas.
"Las nuevas generaciones no están dispuestas a sacrificar su vida familiar por el trabajo. Lo que buscan es un equilibrio entre el mundo personal y laboral, y las empresas están en una constante búsqueda por lo lograr esta compatibilización", sostuvo el académico.
Finalmente, el docente realizó un llamado a que las compañías sigan los buenos ejemplos ya que de esta manera se logra un clima apto y rico para trabajar. "Ahora lo único que nos falta es preguntar cómo y dónde enviamos nuestros curriculum a estas empresas", remató,
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
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