viernes, agosto 29, 2008

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: OEA reconoce labor social de Banco Agrícola

RESPONSABILIDAD SOCIAL:
 
OEA reconoce labor social de Banco Agrícola 

Manos Unidas por El Salvador ha beneficiado a 40,000 jóvenes. 

Redacción de Economía 
economia@laprensa.com.sv
Imprimir Enviar nota Fecha de actualización: 8/29/2008

El programa Manos Unidas por El Salvador, impulsado por el Banco Agrícola, recibió el reconocimiento y la aprobación del secretario general adjunto de la Organización de Estados Americanos (OEA), Albert Ramdin, en su reciente visita al país.

El embajador conoció de primera mano, a través de una visita a Banco Agrícola, los logros del programa de responsabilidad social de la institución y el alcance obtenido en cinco años.

En este período, dicho programa ha logrado impactar y beneficiar a 40,000 estudiantes salvadoreños de todo el país, señaló el banco en un comunicado.

El embajador Ramdin y una delegación del organismo internacional fueron recibidos por ejecutivos de Banco Agrícola.

Durante el encuentro, el funcionario destacó el papel del banco como una institución que va a la vanguardia en responsabilidad social empresarial, a través de un proyecto de impacto y compromiso real con el desarrollo de la sociedad salvadoreña.

Para el funcionario, la clave es centrarse en la juventud y la promoción de la educación y destacó que con el programa se está beneficiando a estudiantes proporcionándoles el acceso a la tecnología a través de la computación y facilitándoles las herramientas en el área de las ciencias desde sus primeros años escolares.

Responsabilidad

El principal componente de Manos Unidas por El Salvador es la inversión en educación, específicamente en infraestructura y equipamiento tecnológico, con el fin de mejorar las oportunidades de los niños y jóvenes salvadoreños a largo plazo y mejorar la calidad de vida de la población en general.

El programa es ejecutado por Banco Agrícola en alianza con la Fundación Panamericana para el Desarrollo (FUPAD), entidad afiliada a la Organización de Estados Americanos, y las comunidades de salvadoreños residentes en EUA.

FUPAD cuenta con una amplia trayectoria en gestión de proyectos en el ámbito hemisférico y ha calificado a Manos Unidas por El Salvador como un caso modelo, especialmente por el rol facilitador de una empresa privada, en este caso, el Banco Agrícola.

El secretario general adjunto de la OEA elogió la capacidad y habilidad del programa para involucrar a los salvadoreños residentes en Estados Unidos como una fuente de apoyo a través de su contribución para el desarrollo de las comunidades en El Salvador. Además, consideró importante que otras empresas e instituciones se involucren en programas como el que desarrolla Banco Agrícola e invitó a duplicar este modelo de responsabilidad social empresarial.

Desde 2004, año en que nació la iniciativa, hasta diciembre de 2007, las cifras invertidas en los diversos proyectos ascendían a $914,246 en materia de educación. De este monto, el Banco Agrícola aportó $585,482, y el resto fue aporte de 35 asociaciones salvadoreñas en EUA.

Foto de LA PRENSA/Cortesía de Banco Agrícola
Principal componente
Manos Unidas por El Salvador favorece la inversión en infraestructura y equipamiento tecnológico de centros escolares para mejorar las oportunidades de niños y jóvenes.



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miércoles, agosto 27, 2008

Reconocimiento al compromiso con la equidad de género en el mundo laboral

Reconocimiento al compromiso con la equidad de género en el mundo laboral

Manpower Inc anunció recientemente que ha sido nombrada una de las mejores empresas para mujeres, según el ranking de la revista Pink. Es además la única compañía proveedora de servicios de empleo incluida en la lista. El exclusivo ranking anual de la revista Pink reconoce el rol destacado de la mujer en empresas estadounidenses, particularmente en roles de liderazgo, y distingue a las compañías que más contribuyen a su desarrollo a nivel profesional.

Para llegar a los 13 ganadores, la revista Pink realizó una profunda investigación entre gran cantidad de empresas pertenecientes a distintas industrias, en base a una serie de criterios:

- Poder: cantidad de mujeres en puestos directivos, gerencias y con responsabilidad financiera;

- Conducta: programas de capacitación y coaching, diseñados para retener y ascender a las mujeres talentosas;

- Remuneración: pruebas de equidad en el pago, incluyendo el porcentaje de mujeres en el Top 5 de la nómina de la empresa.

"Durante seis décadas, Manpower ha desarrollado una plataforma para que las mujeres se inserten en el merado laboral. El hecho de que muchos de nuestros líderes sean mujeres crea un ambiente de armonía que energiza la organización", dijo Jeff Joerres, Presidente y CEO de Manpower. "Es la diversidad de pensamiento y de experiencia lo que estas mujeres aportan actuando como verdaderos líderes", agregó.

En Argentina la compañía ha desarrollado su compromiso con esta temática con el lanzamiento en 2007 de su programa de Responsabilidad Social "La Mujer en la Empresa Contemporánea". El mismo tiene como objetivo poner en agenda el tema de la promoción de la mujer en el mundo del trabajo con acento en conciliación de vida laboral y familiar. Se plantea como un proceso de diálogo con los grupos de interés: clientes, público interno y comunidad.

Maria Amelia Videla, Gerente de RS y Asuntos Públicos de la Compañía, afirmó: "Las mujeres tienen mucho para aportar a las organizaciones, sin embargo su desarrollo profesional se ve muchas veces limitado por prejuicios acerca de su disponibilidad, flexibilidad y competencias. El fuerte compromiso que tiene Manpower con el liderazgo femenino, nos lleva a trabajar cada vez con mayor ahínco con los grupos de interés en esta temática, toda vez que son una parte vital en la gestión de la responsabilidad social."

Datos del mercado:

- En Argentina, las mujeres representan el 42% de la población ocupada sin embargo aportan, en promedio, menos del 30% de los ingresos familiares. El 53% de las empresas informó que no emplea a ninguna mujer en puestos gerenciales,  y que sólo un 23% de las empresas tiene a una mujer en su gerencia en la Argentina (Según International Business Report (IBR) de Grant Thornton International).

- Si se compara las remuneraciones medias de los salarios registrados por hombres y mujeres, los datos confirman que existe una diferencia superior al 30% a favor de los primeros.

- La O.I.T. denuncia que los avances registrados en la última década por parte de los gobiernos para reducir la brecha han sido prácticamente nulos.

En Manpower:

- Dos mujeres lideran regiones que combinadas representan el 70% del revenue de Manpower en el mundo.

- Las mujeres constituyen el 20% del Directorio de la organización.

- El 50% de la Dirección Ejecutiva de la Compañía está compuesto por mujeres.

- En Sudamérica cuatro  de diez operaciones son dirigidas por mujeres.

- En Argentina el 40% de los mandos gerenciales están en manos femeninas.

Acerca de Pink

La Revista Pink destaca una nueva generación de las mujeres más influyentes de América, redefiniendo la concepción del éxito en el siglo XXI. Pink ofrece contenido editorial de escritores y columnistas premiados para mujeres profesionales. Para más información, Visite www.pinkmagazine.com


Agosto de 2008

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EVENTO RECOMENDADO - Últimos días para inscribirse

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
 
UN INTERESANTISIMO EVENTO  DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN ARGENTINA
 
----- Original Message -----
Sent: Tuesday, August 26, 2008 9:45 PM
Subject: EVENTO RECOMENDADO - Últimos días para inscribirse

   


El Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE) y el Polo de Desarrollo Educativo Renovador (Po.D.E.R), dos instituciones con larga experiencia en el tema, organizan este seminario integral teórico/práctico con altísimo valor agregado, que deje en los participantes un sedimento importante para implementar la RSE en sus respectivas organizaciones.

Destinatarios
Directivos, gerentes y altos ejecutivos de empresas industriales, comerciales, de servicios, fundaciones empresariales; mandos medios con responsabilidades sociales trascendentes, tanto en el sector privado como el público.

Objetivo del Seminario
Se trata de un Seminario/Taller innovador, que persigue el desarrollo de un curso participativo con diagnóstico para implementar una estrategia organizacional que incluya a la RSE a lo largo de toda la cadena de valor de la compañía.

Conductores
Dra. Beatriz Balián de Tagtachian, Dr. Ignacio González García (Po.D.E.R.), Luis Ulla y Alejandro Roca (IARSE).

Certificación
Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE)
Polo de Desarrollo Educativo Renovador (Po.D.E.R.)

Cupo máximo de participantes
Hasta 400 participantes.

Material didáctico
Se proveerá de un CD a cada participante, que incluye todo el material de lectura, publicaciones del IARSE en formato PDF y contenidos adicionales.

Lugar de dictado
Anfiteatro del Centro Cultural Borges. Viamonte 525, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Costo total
Costo final por participante (almuerzo no incluido) para empresas miembro del IARSE y afines a Po.D.E.R: $ 270.-

Costo final por participante (almuerzo no incluido) para empresas no miembro del IARSE y no afines a Po.D.E.R: $ 330.-

Informes, consultas e inscripciones

Polo de Desarrollo Educativo Renovador (Po.D.E.R.)
Viamonte 525 – Piso 3º
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
TE: (011) 4312-2817 y 5555-5458
Mail: info@educacionparapoder.com.ar
Sitio Web: www.educacionparapoder.com.ar
Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE)
Almirante Brown 245
Ciudad de Córdoba
TE: (0351) 411-0600
Mail: lmassari@iarse.org (Laura Massari)
Sitio Web: www.iarse.org


   

lunes, agosto 25, 2008

nuevos conceptos de responsabilidad social

Responsabilidad Social Comunicativa y su fundador Guillermo Petrucelli
Misionlandia - Posadas,Argentina
... aquellos que brindaban su tiempo y esfuerzo para mejorar el bienestar del prójimo, creando las Distinciones a la RESPONSABILIDAD SOCIAL COMUNICATIVA.
Ver todos los artículos sobre este tema

Candidatos de la UC


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miércoles, agosto 20, 2008

=?iso-8859-1?Q?[Posible SPAM]=20?= a RSE gana terreno en las políticas públicas

La RSE gana terreno en las políticas públicas

Los gobiernos de los estados europeos incorporan cada vez más estrategias de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en sus políticas públicas, según los profesores de Esade Laura Albareda, Josep María Lozano y Tamyko Ysa.

Estos tres autores afirman en la revista "Public Policies on Corporate Social Responsibility" que la RSC se ha convertido en "un tema primordial en las agendas de los países europeos".

Asimismo, mantienen que "son los gobiernos de las democracias de la UE a 15" los que con mayor frecuencia han puesto en marcha estas políticas.

De acuerdo con dicho artículo, los problemas sociales y la conservación medioambiental representan los principales campos de aplicación para la RSC en el Viejo Continente.

Finalmente, los estudiosos apuntan al fomento de la participación ciudadana, a la implicación de las empresas en sus comunidades y al impulso de la sostenibilidad y del diálogo como las estrategias más habituales en este terreno.

(SERVIMEDIA)


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Guía para ayudar a las ciudades a enfrentar el Cambio Climático

Guía para ayudar a las ciudades a enfrentar el Cambio Climático

El Banco Mundial ha publicado una guía interactiva para ayudar a los gobiernos locales de todo el mundo a proteger y preparar a sus ciudades contra posibles desastres naturales consecuencia del cambio climático.

Este organismo forma ya parte de la Estrategia Internacional de las Naciones Unidas para la Reducción de Desastres y del Servicio Mundial para la Reducción y la Recuperación de Desastres.

Bajo el lema "Ciudades resistentes al clima", la guía que ahora presenta el Banco Mundial busca ayudar a las autoridades locales a reducir la vulnerabilidad de las ciudades a los embates del cambio climático y a fortalecer su gestión de riesgos de desastres.

"Después de todo", explica el Banco Mundial en su página web, "ocho de las diez urbes más pobladas del planeta están ubicadas cerca de un río o del mar, y ya están expuestas a riesgos como inundaciones, terremotos, tifones e infraestructura deficiente".

Al considerar que los fenómenos climáticos son "cada vez más frecuentes y devastadores", el Banco Mundial insta a los ayuntamientos a empezar a planificar la forma de hacer frente a estos efectos, "antes de que sea demasiado tarde".

La guía "Ciudades resistentes al clima" calcula que por cada metro de subida del nivel del mar se producirá una pérdida del 2% en el Producto Interno Bruto debido a la escasez de agua dulce, daños a la agricultura y a la industria pesquera, la interrupción del turismo o la reducción de la seguridad energética.

"Comprender" los factores que "hacen vulnerable a una ciudad" es el punto de partida del trabajo que plantea el Banco Mundial.

Con este fin, la guía ofrece herramientas para identificar los "puntos débiles" de una ciudad, así como para luchar contra los desastres naturales desde la propia planificación y gestión urbana.

Finalmente, alenta a las ciudades a adoptar planes de adaptación al cambio climático y de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, y muestra ejemplos de buenas prácticas de ciudades que ya han afrontado esta amenaza ambiental "con seriedad", como Milán, Tokio o Nueva York.

(SERVIMEDIA)

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Cali COLOMBIA, CREAN SISTEMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Cali 
Nace el Sistema Regional de RSE 

Redacción de El País 

Formación En los talleres se estructuran los módulos de trabajo con los líderes de las empresas adscritas al proyecto. 
Ernesto Guzmán Jr./ El País
20 empresas del Valle ejecutarán proyectos sociales que beneficiarán a toda la región. 

Veinte de las empresas más representativas del Valle del Cauca se unieron para crear el primer Sistema Regional de Responsabilidad Social Empresarial, RSE, de América Latina, una iniciativa liderada por la caja de compensación familiar, Comfandi. 

Mediante este proyecto, las compañías implementarán sus propios programas de RSE, pero con la finalidad de construir una red social empresarial vallecaucana que comparta orientaciones estratégicas, con una mirada de desarrollo regional, que le traiga beneficios tangibles a todo el departamento. 

"Por primera vez un grupo de líderes empresariales se adhieren a un enfoque estratégico y mucho más, en una región con las particularidades del Valle como son la biodiversidad, el buen tejido industrial, la alta calificación profesional y los altos índices de pobreza", explicó Reinalina Chavarri, gerente de AxisRSE, la compañía consultora del proyecto. 

Como parte del plan, se está realizando hoy el 'Primer taller de formación en contenidos y herramientas para los equipos empresariales', con directivos de las compañías involucradas. La idea es que a finales de este año estén listas las bases de los programas que va a implementar cada empresa en los próximos años. 

En concepto de Ramiro Mariño, gerente corporativo de recursos humanos de Manuelita S.A., "la Responsabilidad Social Empresarial, RSE, es un tema que toca a toda la industria y ahora podemos armonizar los proyectos en un alineamiento estratégico que le apunte al desarrollo de la región". 

Las empresas estudiarán cuáles son los espacios en que se pueden orientar los programas de RSE tanto en la comunidad, como al interior de ellas y con sus proveedores y clientes. 

Dato clave 

Colombina, Epsa, Mac, Tecnoquímicas, Aldor, Sidoc, Castilla, Centelsa, Gases de Occidente, Baxter y Editoral Norna, son algunas de las empresas participantes.


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TRIBUNA: IGNASI CARRERAS ¿Es la RSE un lavado de imagen?

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

TRIBUNA: IGNASI CARRERAS

¿Es la RSE un lavado de imagen?

IGNASI CARRERAS 17/08/2008

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Lo podemos leer en la web de Greenpeace: "Hoy en día la industria automovilística presume de productos ecológicos sólo porque resulta atractivo para el gran público, pero se queda en un lavado de imagen. En realidad los fabricantes de automóviles están ejerciendo toda la presión posible para minar la regulación que la Unión Europea debería adoptar este año para reducir las emisiones de CO2 de los nuevos turismos a 120 g/km. En lugar de hacer anuncios, los fabricantes de coches deberían asumir su responsabilidad frente al cambio climático".

      La noticia en otros webs

      El cambio climático y la globalización son los retos de la nueva empresa

      La realidad pone en evidencia a quienes no pasan de palabras a hechos

      La organización ecologista expresa estas críticas en el marco de su campaña para reducir el impacto del transporte privado sobre el clima, en la que también invita a los ciudadanos a votar el anuncio televisivo de automóviles, supuestamente ecológicos, que consideren más engañoso. Críticas que ponen de manifiesto el interrogante que suscita, no solamente en determinadas ONG y no únicamente en relación con el sector de la automoción, la creciente publicidad de las empresas sobre sus excelencias en sostenibilidad medioambiental y su compromiso social. ¿Estamos ante una simple estrategia de marketing equívoco o se trata más bien de los avances reales que las empresas están logrando en materia de responsabilidad social (RSE)?

      Lo que es indiscutible es el progresivo interés de los consumidores, y también de los organismos reguladores, por conocer y mejorar el impacto social y medioambiental de las empresas. El cambio climático, los procesos de deslocalización en el marco de la globalización, el acceso a los medicamentos por parte de los países pobres, el aumento del precio de los productos alimentarios... son algunos de los retos sociales y políticos cuya solución requiere, además de la actuación de los gobiernos y organismos internacionales, de un cambio en la forma de actuar de las empresas.

      Un estudio internacional realizado por la empresa de consultoría McKinsey nos da indicaciones sobre cómo las empresas se plantean abordar este conjunto de aspectos que van a estar en la agenda pública durante los próximos años. Los resultados del estudio constatan que para los directivos de empresa la integración de la RSE en la estrategia corporativa es una opción de futuro mucho más adecuada y efectiva para abordar dichos temas que otras iniciativas empleadas hasta ahora con mayor intensidad como son la filantropía, la comunicación corporativa, las relaciones públicas o la presión política sobre organismos reguladores y gobiernos.

      Otra de las conclusiones de dicho estudio revela que la RSE es cada vez más prioritaria para las empresas y que el diferencial entre quienes piensan que deben apostar por ella y quienes consideran que realmente lo hacen se ha reducido del 15% al 6% en los dos años transcurridos desde la consulta anterior.

      Afortunadamente, crece el número de compañías que optan por la RSE desde una perspectiva estratégica, lo que les permite compatibilizar la generación de valor económico con el respeto a los derechos fundamentales y al medio ambiente. Ven en ella un elemento importante para estructurar sus ventajas competitivas y la consideran una inversión y no un coste, dado que la aprovechan para diferenciarse de la competencia y les facilita la entrada en nuevos mercados. Además, la RSE impulsa la innovación en las empresas, ya sea porque transforma su forma de actuar y su modelo de negocio o bien porque estimula el desarrollo de productos que responden a las nuevas demandas sociales y medioambientales de los consumidores. Todo ello contribuye a que las empresas puedan abordar en mejores condiciones el reto de la atracción y retención de talento.

      Estas compañías entienden que la RSE comporta una relación honesta, transparente y continuada con sus principales grupos de interés. Saben que éste es un desafío exigente y que requiere un largo recorrido hasta llegar a un nivel suficiente de satisfacción mutua. Pero también perciben que el proceso tiene sus recompensas: una mayor capacidad para adelantarse en la prevención de sus posibles problemas del futuro en función de la evolución del contexto sociopolítico; un mejor conocimiento y gestión de las expectativas de los grupos de interés más relevantes; una reputación más sólida y duradera que las convierte en organizaciones fiables y con una marca apreciada. Igualmente constatan que la comunicación de su RSE es bien valorada y no genera el efecto boomerang de la publicidad engañosa. La realidad acaba poniendo en evidencia a los que no pasan de las palabras a los hechos. -

      Ignasi Carreras es director del Instituto de Innovación Social de ESADE.


       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
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      lunes, agosto 18, 2008

      en blog salmon: 12 factores clave para decidir cambiar de empresa (I)

      12 factores clave para decidir cambiar de empresa (I)

      Posted: 17 Aug 2008 07:50 PM CDT

      Sin salida

      Un estudio realizado por Gallup analizó qué motiva a los trabajadores a quedarse en su actual empresa o qué les hace cambiar a otra empresa. El resultado final se concreta en 12 factores clave. Veremos en este artículo los seis primeros y dejaremos los restantes para otra entrada.

      El primer factor son las expectativas sobre uno mismo. Y es que es muy importante saber qué se espera de nosotros para poder conseguir que nuestro rendimiento sea el adecuado. Es importante destacar que las expectativas sobre nosotros quedan principalmente fijadas en las entrevistas que hayamos tenido en el proceso de selección. Si en ese momento exageramos nuestras capacidades es fácil que nos pillen o que para evitarlo tengamos que hacer un sobreesfuerzo que hará que acabemos pensando en irnos a otra empresa. Lo malo es si seguimos exagerando, porque simplemente será una huida hacia adelante y volveremos a estar igual.

      El segundo factor son los recursos de que disponemos para realizar nuestro trabajo. Por mucho empeño que le pongas no puedes desarrollar un buen trabajo si no se te dan los medios suficientes. Por poner un ejemplo: si eres delineante sería deseperante usar un programa de diseño de una versión muy antigua en un PC con varios años de antigüedad. Sería como tener que hacer las cosas a mano, o peor. Para evitarnos esta sorpresa al entrar deberemos tratar de recabar información en las entrevistas o a través de nuestros contactos.

      El tercer factor es poder ejercer las propias habilidades. Si eres economista no te gustará estar mucho tiempo trabajando como recepcionista, por poner un ejemplo. Lo normal es que nuestro trabajo nos encaje en nuestro perfil, que para eso hemos seleccionado en donde queríamos trabajar. Salvo que por causas de fuerza mayor hayamos aceptado un trabajo que no nos encaja como mal menor, como por ejemplo salir del paro mientras se busca algo mejor.

      El cuarto factor es el reconocimiento de los demás. Es importante tener un buen ambiente de trabajo en el que se nos de una palmadita en la espalda al hacer las cosas bien y no haya rencillas entre compañeros. Para evitar esta situación insisto en el uso de la red de contactos para conocer de antemano qué nos vamos a encontrar dentro de la empresa.

      El quinto factor es el apoyo de los superiores. Si no te apoyan y te vienen siempre con el rollo de ser proactivo es que no les interesas más que como un dato contable: sólo ven lo que te pagan y lo que cobran por ti y sólo quieren sacar el máximo margen. Sin ese apoyo llega la frustración, la desmotivación y puedes acabar en despido interior.

      El sexto factor es la formación. Y este tema lo suelen sacar mucho en las entrevistas. Te dirán que hay formación, que hay varios cursos al año y luego no sueles ver ni el temario de ninguno. Es un error que va contra la empresa: los trabajadores bien formados rinden más y mejor y se estrecha el lazo de unión con la empresa.

      Via | Parasaber.com


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      domingo, agosto 17, 2008

      [Posible SPAM] libro lenguaje transparente


      RELACIONES INTERPERSONALES EN LA EMPRESA

      libro lenguaje transparente

      Abrir ventanas Conversaba con el director de recursos humanos de una organización, sobre la mejora del rendimiento organizacional, de cómo generar una cultura de empresa cuyo norte fuese la EXCELENCIA EMPRESARIAL. Con cuanta facilidad y creo que inconscientemen...

       


      CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
      Saludos
      Rodrigo González Fernández
      Diplomado en RSE de la ONU
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      oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
      Teléfono: OF .02-  8854223- CEL: 76850061
      e-mail: rogofe47@mi.cl
      Santiago- Chile
      Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en LIDERAZGO -  RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – BIOCOMBUSTIBLES  ,   y asesorías a nivel internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

      sábado, agosto 16, 2008

      BOLIVIA:

      RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
      Empresarios tratarán en un foro la responsabilidad social empresarial

      El empresariado privado local alienta iniciativas para promover la adopción de prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el sector productivo departamental que le permitan incidir favorablemente sobre la comunidad cochabambina y nacional.
      En este propósito, la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba (FEPC) presentó ayer oficialmente el primer foro de Responsabilidad Social Empresarial "Responsabilidad Compartida: un buen negocio para todos", programado para este jueves 21 de agosto.
      En el evento, que es coorganizado con la Cámara Junior Internacional Cochabamba, participarán representantes de empresas nacionales y expertos internacionales que compartirán sus experiencia y conocimientos en asuntos de RSE.
      Los organizadores esperan que el foro contribuya a estimular el diseño e implementación de herramientas que propicien el desarrollo de plane de negocios socialmente responsables por partes de las empresas bolivianas y otros actores.
      El foro se llevará cabo en el auditorio "Peter Eterovic" de la Sociedad de Ingenieros de Bolivia (calles Alcides Arguedas Nº 448 entre Félix del Granado y Quintín Mendoza), desde las 08:30 hasta las 18:00.


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      Off Shore y responsabilidad social

      Off Shore y responsabilidad social

      El intendente Fernando Cotillo manifestó estar conforme con los anuncios de inversión, al tiempo que destacó las gestiones desarrolladas por el Gobernador Peralta.

      Caleta Olivia (Agencia) "Hay que destacar la tarea del Gobernador, porque es un verdadero hecho histórico que, en Las Heras, nos hayamos reunido: la plana mayor de una de las principales empresas del país, empresarios locales y regionales, dirigentes y referentes de las comunidades y el sector gremial parte obrera", indicó.

      Asimismo, el jefe Comunal caletense remarcó que el hecho establece un "fuerte compromiso" de parte de la operadora, a la vez que demuestra el respaldo encauzado en virtud del pedido expreso del gobernador. "Quedaron sentadas las bases de una futura concertación, donde intervendrán todos los actores, la Cámara de empresarios, YPF, los Intendentes, los sindicatos y sus representados y el gobierno provincial. Así estamos fundando un acuerdo que nos dé una previsibilidad de trabajo y de paz social en el largo plazo", dijo.

      Más allá que existían previsiones, en torno a las inversiones que se realizarán en materia off shore, este tema se tocó puntualmente en la oportunidad. En este marco, Cotillo indicó que "quedó confirmado hoy, por parte del ingeniero García Blanco, que es el referente técnico de la empresa YPF, todo lo que significará en el corto y mediano plazo, acerca de la exploración y explotación petrolera en Santa Cruz. En breve estaremos siendo parte de la etapa de exploración y en 4 ó 5 años será el tiempo de la explotación. Este plazo, nos servirá como comunidad, para prepararnos en materia de servicios y capacitación, para encarar y aprovechar como merece nuestra ciudad esta nueva oportunidad productiva", apuntó.

      Por otra parte, en el marco de las inversiones anunciadas por alrededor de 600 millones de dólares, el intendente indicó confiar en que el puerto de Caleta Olivia se convertirá en base de la especialidad. "Es una decisión que lleva adelante el Gobernador y nosotros lo solicitamos oportunamente. Lograr que las oficinas de YPF y otras empresas que participen en lo que respecta al off shore, es una intención, una decisión y una prioridad", enfatizó.

      14/08/08
      CRÓNICA - COMODORO RIVADAVIA


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      miércoles, agosto 13, 2008

      [Posible SPAM] Actualidad legislativa EN BCN

       
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      Portada > Actualidad quincenal > Actualidad legislativa

      Actualidad legislativa

      Principales actividades del Parlamento y cómo le afectarán las leyes publicadas.

      Diputados aprueban último trámite de proyecto sobre embalses y represas
      Fue aprobado el informe de Comisión Mixta que ahora será votado en el Senado.
      Senado aprueba legislar sobre proyecto que penaliza el comercio ilegal y la piratería intelectual 
      El 1 de septiembre plazo máximo para presentar indicaciones al proyecto.
      Diputados aprueban en general proyecto que limita los gastos electorales 
      El proyecto también sanciona la intervención estatal en los comicios.
      Ejecutivo ingresa proyecto que exime de algunos requisitos para el ascenso de los gendarmes
      Iniciativa responde a compromisos asumidos con el gremio de gendarmería.
      Diputados aprueban enmiendas a convención sobre materiales nucleares
      Documento amplía la protección a las instalaciones destinadas al almacenamiento de estos productos.
      Aprueban nacionalidad por gracia de sacerdote alemán
      Diputados aprobaron nacionalidad del educador alemán Albert Becker Rauw
      Diputados aprueban instituir el Día del Minero
      Se celebrará el 10 de agosto, fecha que se conmemora a San Lorenzo
      Diputados votarán en tercer trámite creación de tribunales tributarios y aduaneros
      La nueva justicia será independiente de la que hasta ahora han ejercido los servicios estatales de Aduanas e Impuestos Internos.
      Publicada Ley del Bosque Nativo
      Ley Nº 20.283 busca proteger, recuperar y mejorar las especies nativas.
      Diputados aprueban participación de Chile en operación militar en Bosnia y Herzegovina
      Fue aprobado por la Cámara acuerdo entre Chile y la Unión Europea.
      Congreso aprueba ley que crea planta de tropa profesional de las Fuerzas Armadas
      Normativa crea un sistema de incorporación de soldados y marineros profesionales, en reemplazo de la actual conscripción.
      Senadores discutirán sello de emisiones de CO2 en vehículos livianos
      El proyecto de ley ya pasó su primer trámite en la Cámara de Diputados.
      Diputados aprueban acuerdo que regula trabajo de familiares de diplomáticos de Chile y Bélgica
      Documento permite a los parientes del personal diplomático y consular realizar actividades remuneradas en el otro Estado.
      Congreso analiza Protocolo de Convención que prohíbe ciertas armas convencionales
      El instrumento internacional busca reducir los riesgos de restos explosivos de guerra.

       


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