miércoles, noviembre 26, 2008

=?iso-8859-1?Q?[Posible SPAM]=20?= CPC y Comisión NAcional de Energía destacaron estas prácticas

CPC y Comisión NAcional de Energía destacaron estas prácticas

Premian a nueve empresas por prácticas de uso eficiente de la energía

La Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), junto a Diario Fianciero y el Programa País de Eficiencia Energética (PPEE), dependiente de la Comisión Nacional de Energía (CNE), premiaron ayer a nueve empresas que han implementado medidas o desarrollado iniciativas para hacer un mejor uso de la energía.

Por segundo año consecutivo en este grupo se incluyó a una empresa estatal y a una PYME.

Las distinciones fueron entregadas en el marco de un seminario donde el presidente de la CPC, Alfredo Ovalle, llamó a seguir avanzado en la diversificación de la matriz energética, considerando todas las opciones disponibles, para evitar que el alza de los costos energéticos se convierta en una desventaja para la competitividad de las empresas y del país.

En este punto, aseguró que pese a las críticas, es probable que el desarrollo de los recursos hidroeléctricos continúe, tal como sucederá con aquellos térmicos y de fuentes renovables no convencionales (ERNC).

Sin embargo, el representante gremial manifestó que además de ideas innovadoras, este desarrollo requiere certeza jurídica en materia ambiental, especialmente para inversiones tan relevantes como las del sector energético. Agregó que la eficiencia energética es una buena forma de reducir costos, lo que -dijo- en medio de la coyuntura económica actual, que "lamentablemente nos acompañará durante largos meses", es una obligación para todas las empresas.

En la oportunidad, el titular de Energía, Marcelo Tokman, en su calidad de ministro presidente de la CNE, se refirió a los diez desafíos de la política energética y aseguró que "no hay fuente más barata que la eficiencia energética, la que no tiene impacto ambiental. Es la mejor alternativa para tener energía sustentable, manteniendo el mismo nivel de confort y consumiendo menos energía".

Premiados

Las firmas premiadas fueron Corpbanca, D&S, las mineras Escondida y Los Pelambres; Unilever, Viñedos y Bodegas Córpora y Masprot. En la categoría empresa estatal la destacada fue Metro, mientras que como PYME se distinguió a la sede Coyhaique de la Universidad Tecnológica de Chile Inacap.

Silvio Rostagno, gerente general de Retail de D&S, dijo que en dos años el gasto de energía de la supermercadista se duplicó, alcanzando entre US$ 35 millones y
US$ 40 millones anuales, razón por la que destacó que racionalizar en forma sostenible el consumo energético fue clave, pues trajo asociada una baja de ese ítem, lo que les permitió absorber por esta vía el 50% del alza de los precios de la electricidad.

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
www.consultajuridicachile.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.biocombustibles.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02- 8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en LIDERAZGO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – BIOCOMBUSTIBLES , y asesorías a nivel internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile

martes, noviembre 25, 2008

rse: Los secretos de las mejores compañías para padres y madres que trabajan

RESPONSABILIDAD SOCIL EMPRESARIAL

Los secretos de las mejores compañías para padres y madres que trabajan

"Los empleados felices, provocan un compromiso especial con la compañía y esto, a su vez, entrega vitalidad a la empresa", comentó Axel Heilenkotter de Hewlett Packard.

por La Tercera.com | 21/11/2008 - 18:30

"Los empleados felices, provocan un compromiso especial con la compañía y esto, a su vez, entrega vitalidad a la empresa", comentó Axel Heilenkotter de Hewlett Packard en el Séptimo Seminario Abierto eClass de este año llamado "Los secretos de las mejores empresas para padres y madres que trabajan".

La charla de esta semana contó con la participación del profesor de Gestión del Capital Humano, Gerson Volenski, y como invitados Axel Heilenkotter, gerente de marketing corporativo de HP y con Rodrigo Rojas, gerente de personas de Banco Estado.

En esta ocasión se analizaron las características que hicieron de Hewlett Packard (HP) y Banco Estado Micro Empresa (BEME) las mejores compañías para que trabajen las madres y padres de este país, en 2008, según un estudio reciente.

Según el estudio, Hewlett Packard obtuvo el primer lugar en reconocimiento a los beneficios y políticas que hacen que sus empleados realicen sus funciones de una manera tranquila y feliz. Lo que a su vez se le retribuye a la empresa con compromiso y dedicación en las labores desempeñadas.

Entre los beneficios que enumeró el ejecutivo destacan los permisos por descansos maternales y paternales (con goce de sueldo), autorizaciones por responsabilidades familiares para todo el personal, horario flexible, programas de asistencia educacional y asistencia por fallecimiento.

Heilenkotter agregó, además, que se realizaban una serie de dinámicas, que tienen por objetivo aliviar y alegrar el ambiente dentro de HP. Por ejemplo el "HP Kid Days" donde la oficina se llena de niños, ya que les está permitido acompañar a sus padres a trabajar. Asimismo, existen jornadas en que un bus lleva a algunos empleados a pintar colegios o a animar una fiesta de navidad para pequeños que no tienen la oportunidad de recibir regalos.

Asimismo Rodrigo Rojas, cuya empresa BEME obtuvo el segundo lugar del ranking "Mejor Empresa para Padres y Madres que trabajan 2008", se explayó sobre la relevancia de mantener un buen ambiente laboral, lo que los impulsó a crear una subgerencia de felicidad dentro de la compañía, que se encarga de generar las condiciones necesarias para que los trabajadores estén felices.

Para monitorear cómo se sienten los empleados dentro de sus puestos de trabajo se realizan encuestas de clima laboral en forma constante, incluso una vez a la semana. Las puertas cerradas están prohibidas y los reconocimientos se hacen públicos, los que pueden ser cambiados por puntos, los que a su vez se traducen en días libres.

NUEVAS OFERTAS DE VALOR
El profesor de eClass Gerson Volenski afirmó que hoy día las compañías están una constante búsqueda de talentos, por lo que desarrollan y construyen cada vez nuevas ofertas de valor para las personas.

"Las nuevas generaciones no están dispuestas a sacrificar su vida familiar por el trabajo. Lo que buscan es un equilibrio entre el mundo personal y laboral, y las empresas están en una constante búsqueda por lo lograr esta compatibilización", sostuvo el académico.

Finalmente, el docente realizó un llamado a que las compañías sigan los buenos ejemplos ya que de esta manera se logra un clima apto y rico para trabajar. "Ahora lo único que nos falta es preguntar cómo y dónde enviamos nuestros curriculum a estas empresas", remató,

Expertos analizan en Málaga el mecenazgo como medio para una ...

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y MECENAZGO

Expertos analizan en Málaga el mecenazgo como medio para una ...
malagaes.com - Málaga,Spain
La Oficina para la Responsabilidad Social Corporativa ha organizado la jornada de debate 'Más allá del mecenazgo. Cultura y economías socialmente ...
Ver todos los artículos sobre este tema

martes, noviembre 11, 2008

responsabilidad social empresarial,

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
por Luis Torres Rodríguez Sunday, Nov. 09, 2008 at 11:47 AM
info@fundacionavanzar.org 2237 290 américa n31 234

El sistema capitalista ha puesto de moda el tema de la "Responsabilidad Social Empresarial". Los grandes empresarios y especialmente los banqueros lo han otmado como nuevo marketing, utilizado para vender su imagen de respeto y ayuda a la sociedad, entregando buenos servicio y productos. El objetivo es loable, pero los empresarios continuan enfermos por su codicia y rentismo. Hay que desenmascararlos para que cumplan el RSE.

Quito 9 de noviembre de 2008

SEÑOR DIRECTOR

¿RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL?

Los grandes empresarios y banqueros han puesto de moda el tema de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Podríamos resumirlo en dos términos: equidad y justicia, para empleados, accionistas, medioambiente, proveedores, clientes, consumidores y la sociedad en su conjunto.

La bandera del RSE se ha convertido en marketing de las grandes empresas que son publicadas en diarios, revistas y otros medios de comunicación, pero solo eso.

En la práctica tenemos bancos que juegan a la especulación donde no hay equidad. Ellos hacen el papel de hábiles especuladores, mientras el cliente es tratado como inepto ciudadano; los banqueros ganan mientras el ciudadano pierde.

El gran industrial es obligado legalmente a terminar con un sistema de explotación como la tercerización, y como respuesta los trabajadores son despedidos de sus empleos.

Las empresas no procesan los desechos industriales y arrojan a las cañerías que desembocan en los ríos, que sirven para irrigar las plantaciones agrícolas.

Los gerentes de las empresas-bancos ganan decenas de miles de dólares, mientras los trabajadores con títulos universitarios en administración, contabilidad y sistemas, apenas sobrepasan un par de centenares de dólares.

Las instituciones financieras en lugar de ser el soporte de la producción y comercio, se han convertido en jugadoras de casino, donde la especulación es la principal actividad, en perjuicio de la producción y el comercio.

En los años 80 las operaciones financieras alcanzaron los 100.000 millones de dólares, de los cuales las actividades comerciales apenas alcanzaron los 8.000 millones de dólares; en los años 90 alcanzó a 500.000 millones de dólares y las actividades comerciales a 12.000 millones de dólares.

Las grandes empresas evaden el pago del impuesto a la renta y con ello impiden que el Estado pueda dar el servicio de salud o educación a los pobladores.

Estos ejemplos demuestran que los empresarios han tenido y tienen a su servicio al Estado y los gobiernos, que les permite hacer lo que ellos quieren con el fin de obtener dinero sin importarles la gente y con toda la impunidad del mundo.

Es cínico por tanto decir que el Estado es el culpable de lo acontecido hasta el momento y encubrir a los responsables empresariales y financieros, cuando aquel y éstos han sido lo mismo.

El telón de fondo de la desigualdad, injusticia, corrupción, ineficiencia, es la falta de ética de: empresarios, banqueros, políticos, curas y una sociedad materializada.

Es necesario pasar del marketing empresarial al cumplimiento de sus objetivos, bajo las reglas de una ética en todos los niveles.

Luis Torres Rodríguez
C.I.170325765-7
Presidente de Fundación Avanzar
*Autor del título: La Banca: de la Usura al Narcolavado
Página web: http://www.fundacionavanzar.org

www.fundacionavanzar.org

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
www.consultajuridicachile.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.biocombustibles.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02- 8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en LIDERAZGO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – BIOCOMBUSTIBLES , y asesorías a nivel internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile

responsabilidad social empresarial: ONU premió a 10 empresas con mayor inversión en responsabilidad social, entre ellas Syngenta

rse:

ONU premió a 10 empresas con mayor inversión en responsabilidad social, entre ellas Syngenta

La compañía suiza, presente en el mercado agrícola, está enfocada a la protección de cultivos y semillas, y hace presencia en Colombia a través de una filial. Hay empresas de todo el mundo.

Los Premios Mundiales de Negocios y de Desarrollo (WBDA, por sus siglas en inglés) presentan las iniciativas creadoras de corporaciones, grandes y pequeñas por igual, que aportan la experiencia de su negocio principal a los esfuerzos mundiales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM).

Syngenta es un agronegocio a nivel mundial dedicado a la agricultura sustentable a través de investigación y tecnología innovadora. Esta compañía emplea a más de 21,000 personas en 90 países y cuenta con un portafolio de productos que incluye herbicidas, insecticidas, fungicidas y semillas de alto valor.

"Si se movilizan los recursos humanos y financieros adecuadamente se pueden promover cambios positivos", indicó el señor Pablo Casabianca, presidente de la región Andinos, Caribe y Centro América (ACC) de Syngenta.

Parte de los programas de responsabilidad social que Syngenta ejecuta en Latinoamérica, son las capacitaciones a millones de agricultores que requieren conocimiento en la manipulación, almacenamiento y aplicación adecuada de los productos para la protección de cultivos.

"Nuestro compromiso se extiende a todo el ciclo de vida del producto, desde la etapa de investigación y desarrollo hasta su fabricación y uso. La seguridad de todas las personas que manipulan nuestros productos es una prioridad para Syngenta", señaló Casabianca.

Impacto regional

Syngenta instruye alrededor de 1,3 millones de agricultores en todo el mundo, cada año. Para ejecutar estas capacitaciones en los distintos países se creó el Programa de Custodia de Productos.

Éste cuenta con diversos materiales de comunicación a través de los cuales suministra información a sus clientes acerca de los productos y su adecuado uso. Estos documentos van dirigidos a la comunidad en general, a los agricultores y a sus familias.

La empresa ha capacitado en Latinoamérica a 154.182 pequeños agricultores. En el caso específico de Colombia, este número asciende a 78.000 campesinos instruidos en el manejo adecuado de los insumos para el cultivo.

PORTAFOLIO.COM.CO

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
www.consultajuridicachile.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.biocombustibles.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02- 8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en LIDERAZGO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – BIOCOMBUSTIBLES , y asesorías a nivel internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile

promover la RSE en el Estado

Rsc. baleares formará a las administraciones en responsabilidad social

13:29 - 11/11/2008

Puntúa la noticia :

Nota de los usuarios: - (0 votos)

MADRID/PALMA DE MALLORCA, 11 (SERVIMEDIA) La consejera balear de Trabajo y Formación, Joana Barceló, anunció hoy que entre los objetivos de la Dirección General de RSC está promover el conocimiento de la responsabilidad social en las administraciones públicas.

Preguntada por la política de RSC, en la sesión de control al Govern en el Parlamento balear, por la diputada socialista Francisca Lladó, Barceló explicó que el próximo día 21 de este mes se celebrará una jornada informativa organizada por la Dirección General de RSC y en la que participarán representantes del Govern, de los consejos insulares y de los ayuntamientos.

A esta jornada asistirán Ramón Jáuregui, José María Lozano y Alicia Miralles, "refefentes en nuestro Estado en esta materia", afirmó la consejera balear.

Explicó Barceló que la RSC "es otra manera de gestionar las empresas donde todos suman y así empresarios y trabajadores obtienen una mayor productividad".

La consejera destacó que desde que se creó la Dirección General de RSC se ha trabajado en una hoja de ruta para 2011 y en el acuerdo de concertación en materia de ocupación, que fue firmado entre los sindicatos y organizaciones empresariales.

También subrayó la realización este año del primer estudio de RSC en Baleares y la celebración en su día del primer congreso nacional de responsabilidad social de las empresas turísticas, además del patrocinio de cursos para universitarios o ayudas públicas a organizaciones sin ánimo de lucro. Porque, a su juicio, "las administraciones públicas deben ser pioneras en esta materia".

(SERVIMEDIA) 11-NOV-2008 LMB

Juan Roig insta a las empresas a ser más productivas para bajar los precios

Martes, 11-11-08

A. C.

VALENCIA. Juan Roig lanzó un aviso a navegantes en su último discurso como presidente del Instituto de Empresa Familiar (IEF).

El propietario de Mercadona, que cederá hoy el testigo de la organización que agrupa a las principales compañías españolas a Simón Pedro Barceló, señaló en su alocución que la superación de la crisis económica pasa por «mejorar la productividad» de las empresas, de tal forma que se alcancen mayores cotas de competitividad que, en última instancia, permitan reducir los precios de venta al público.

Juan Roig, presidente de la principal cadena de supermercados española, ya ha trasladado este mensaje a sus proveedores, algunos de los cuales forman parte del Instituto de Empresa Familiar.

Como suele suceder en sus escasas intervenciones públicas, las palabras de Roig no dejaron indiferente a nadie. Así, ante un foro altamente cualificado instó a los empresarios a «apretarse el cinturón» de tal forma que se puedan reducir costes y precios.

Además, «la locomotora se ha parado y si no se adoptan medidas de manera inmediata, los preocupantes niveles de paro se disparará más todavía». Para el empresario, «se ha perdido un tiempo precioso en el diagnóstico y tratamiento de la crisis» y destacó como una de sus causas fundamentales el haber priorizado, a nivel mundial, «la economía financiera sobre la real». Ante esta situación, el Instituto cree que se deben aprobar medidas que la fomenten y permitan reducir el absentismo, flexibilizar el mercado laboral, mejorar el funcionamiento del sector público, incrementar la capacidad innovadora y aumentar la calidad de la formación profesional.

jueves, noviembre 06, 2008

PROFOREM: Determinación de los temas de

LOBBY EFICAZ PRA LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

Determinación de los temas de

interés para los afiliados

La única manera de determinar cuáles son los

temas de interés para los miembros es

preguntándoles. Ahora bien, esto supone que los

miembros comprenden con claridad de qué

cuestiones se trata exactamente, los planes que

tiene el Gobierno (o la oposición), el calendario del

Parlamento, las posibles alternativas en materia de

políticas, etc. La mayoría de los afiliados a

organizaciones de empleadores se dedican a la

actividad empresarial con la intención de gestionar

compañías prósperas, no de investigar cuestiones

a escala local, nacional, regional o mundial. Por

esta razón las organizaciones de empleadores

necesitarán invertir tiempo y esfuerzos en

investigar la agenda actual y futura.

No es una tarea sencilla. Aunque algunas

organizaciones de empleadores conceden prioridad

exclusiva a las cuestiones laborales o de empleo,

otras intentan promover la "voz de las empresas"

en todo el abanico de cuestiones que les afectan.

La agenda empresarial puede incluir asuntos en

materia de empleo, seguridad, comercio,

marketing, envasado y etiquetado, medio

ambiente, cuestiones financieras o tributarias,

seguridad social, transporte e infraestructura,

telecomunicaciones y tecnologías de la

información, aranceles, disposiciones para el

registro de empresas, educación y formación.

Incluso para las organizaciones que dan prioridad

exclusiva a las cuestiones de empleo, existen

importantes interrelaciones entre el empleo y, por

ejemplo, la seguridad social, las disposiciones

fiscales, la seguridad y la educación son

frecuentes.

La mayoría de las organizaciones de empleadores

tendrán ya un medio para determinar y realizar un

seguimiento de las cuestiones importantes y de las

que están por producirse; es probable que se

suscriban a uno o más de los servicios específicos

de información que hay en casi todos los países.

Algunas organizaciones de empleadores venden en

realidad, como un servicio a los miembros, su

propio sistema de seguimiento de la legislación.

Como complemento de estos recursos, será de

utilidad en esta fase que la organización emprenda

unos análisis PEST y FODA. Dichas herramientas

de análisis se describen en detalle en la guía II de

esta serie.

El análisis PEST tiene por objeto ayudar a las

organizaciones de empleadores a seleccionar las

cuestiones externas que son importantes para el

cumplimiento de su misión. El siguiente fragmento

está extraído directamente de la guía de estrategia.

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
www.consultajuridicachile.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.biocombustibles.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02- 8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en LIDERAZGO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – BIOCOMBUSTIBLES , y asesorías a nivel internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile