La labor silenciosa de los mecenas del deporte chileno

Leonardo Farkas y Fernando González son algunos de los personajes que han apoyado con dinero a deportistas chilenos.

por Eduardo Urtubia - 24/11/2009 - 07:18

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Los mecenas son unos personajes en extinción, al menos en el deporte. Boxeadores y atletas, por ejemplo, ya no cuentan con el respaldo de algún filántropo, tal como ocurriera hasta la década de los '80.

Sin embargo, el tenis sigue teniendo aportes de personas que, por lo general, son de bajo perfil. Es el caso del empresario viñamarino Alfredo Zolezzi, quien respalda por estos días las ascendentes carreras de Cristóbal Saavedra y Guillermo Rivera.

Fernando González es otro de los que ha apoyado, especialmente cuando se ha encontrado con los juveniles en torneos europeos.

En el golf muchos aficionados son ayudados, pero como no pueden recibir ayuda, queda en secreto. Pero una vez que se convierten en profesionales, muchas amistades se convierten en apoyo.Como es el caso de Guillermo Encina, quien respaldó a Angel Fernández en sus primeros años en el European Seniors Tour.

Pero hay un nombre del cual muchos están agradecidos, Mario Kappes, recordado por su ayuda a Roy Mackenzie cuando fue el primer chileno en el European Tour, en los '90.

El impulso fue fructífero y "Roy Boy" incluso ganó un torneo, en Francia. El empresario es uno de los fundadores de Golf Action, que desarrolla el golf en niños.

El velerismo, en tanto, exige recursos y no son pocos los hombres de mar que apadrinan niños. Le pasó a José Muñoz, quien bajo el alero de Felipe Cubillos hasta lo incluyó en la Vuelta al Mundo. O a Felipe Aranda, quien acompaña al empresario Antonio Poncell en su Snipe, quien lo ha ayudado a participar en competencias internacionales.

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Farkas regala $80 millones en equipamiento a Tomás González

"Les presento a la futura medalla de oro olímpica para Chile", señaló el empresario tras realizar la millonaria donación al gimnasta.

por Sebastián Carrizo, LaTercera.com - 23/11/2009 - 13:53

Foto: Rodrigo Moya

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Farkas: el nuevo "mecenas" del deporte

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Tal como lo había prometido la semana pasada, el empresario nacional Leonardo Farkas regaló $80 millones en implementación deportiva de primer nivel al gimnasta Tomás González para que continúe con su exitosa carrera y alcance su objetivo: una medalla en los Juegos Olímpicos de Londres 2012.

El empresario y el deportista estuvieron reunidos por más de dos horas, en las cuales ambos cotizaron y compraron a través de Internet los implementos deportivos que el gimnasta necesita para entrenar a primer nivel.

"Les presento a la futura medalla de oro olímpica para Chile", señaló Farkas tras terminar la reunión, agregando que "eso era lo que yo quería. Que Tomás no terminara representando a Perú o a Cuba, sino que a nosotros. Estos son equipos top para Chile, que no están en nuestro país".

Según explicó el nuevo "mecenas" del deporte nacional, "lo único que le pedí a Tomás es que si le va bien, que en el futuro él haga con otro lo mismo que hice yo por él", aclarando que la implementación deportiva que llegará en las próximas semanas al país desde Holanda, serán propiedad de González y no de algún club o Federación.

"Le dije las cosas que me faltaban, y juntos cotizamos y las compramos. Estoy muy agradecido de él por todo lo que está haciendo. Es muy admirable y ojalá en el mundo exista más gente como él", señaló González, que ahora tiene que determinar en que club instalará sus implementos.

El gimnasta explicó que "es un verdadero sueño tener estos equipos para entrenar", aclarando de paso que pese a tener ofertas de otros países para entrenar y participar en los Juegos Olímpicos bajo otra bandera.  "Me comprometí para no irme a ningún otro país. Me quedo en Chile", señaló el medallista de plata en suelo en el pasado mundial de Londres.

Farkas es reconocido por sus millonarios aportes a la Teletón y otras obras benéficas, por lo que es necesario explicar que los 80 millones que regaló a González saldrán íntegramente de su bolsillo, y no como una donación acogida a la Ley del Deporte.

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En la Convención de Ingenieros de Minas Minera Los Pelambres destacó relación con la comunidad y empresas colaboradoras

En la Convención de Ingenieros de Minas Minera Los Pelambres destacó relación con la comunidad y empresas colaboradoras El evento permitió conocer y compartir experiencias sobre la forma en que opera una de las actividades económicas más importante del país.

23/11/09 Imprimir Enviar Editor SEND Minería Chilena Noticias del día

(MLP) Un ejemplo a seguir, fueron las palabras que se escucharon entre los ejecutivos que participaron en la Sexagésima Convención del Ingenieros en Minas de Chile. Esto tras la exposición de Ignacio Cruz, Gerente General de Minera Los Pelambres, momento en que destacó el inédito Plan de Cierre del Tranque Quillayes, con una activa participación de la comunidad (del valle alto de Salamanca), además del buen clima laboral que se vive al interior de las faenas de la compañía. Para Cruz, el trabajo con la comunidad constituye "un trabajo intenso y desafiante", por el número de comunidades que se encuentran insertas en el valle del Choapa. "De repente es fácil hablar de la comunidad; pero son 42 comunidades. Para nosotros las comunidades urbanos tienen expectativas y necesidades distintas de las comunidades rurales, las cuales tiene necesidades completamente distintas. La experiencia nos ha enseñado que tenemos que estar ahí; compartiendo, escuchando y generando proyectos con cada uno de ellos", afirmó el ejecutivo. Palabras que fueron reforzadas en la exposición por Julio Molina, vecino del Choapa para quien la comunicación es una parte esencial para mantener las buenas relaciones con las mineras que se encuentran cercanas a localidades y centro urbanos. "Sin duda que la buena relación con Minera Los Pelambres se basa en acuerdos que hemos llegado, principalmente referido al plan de cierre del Tranque Quillayes, que es el inicio de las comunicaciones entre la comunidad y MLP. Con esta nueva Mirada y sentarnos a la mesa a conversar nuestros problemas e inquietudes se han ido reestablecimiento la confianzas para poder convivir y seguir desarrollando la agricultura en nuestro valle". Igualdad entre trabajadores Sin duda que un buen resultado en cualquier trabajo se debe en gran medida al trato, capacitación y herramientas que pueda otorgar cualquier empresa al trabajador. Elementos que fueron expuestos por el Gerente de Operaciones de Minera Los Pelambres, Francisco Carvajal, en el marco del foro "Rol de las empresas colaboradoras en la futura minería". Para Carvajal, "el estándar de un trabajador MLP es similar al de una empresa colaboradora. Hoy independientes de donde provenga el trabajador, siente un poder de pertenencia con Minera Los Pelambres, como una sola compañía, lo que se traduce en motivación y al final la productividad de cada uno es la máxima". Actualmente la mayoría de las empresas colaboradores que prestan servicio a Minera Los Pelambres se localizan en el área de operaciones, siendo una pieza fundamental en el desarrollo de la compañía. Fuente / MLP

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El Estado del Arte de la RSE en EE UU en 2009

El Estado del Arte de la RSE en EE UU en 2009

• estudio fue realizado por El Boston College y  la Fundación Hitachi.
  

 

El Estado de la Ciudadanía Corporativa en Estados Unidos 2009 es el estudio bienal de las actitudes y acciones de los altos ejecutivos en las empresas pequeñas, medianas y grandes en materia de RSE. Los últimos tres investigaciones realizadas en 2003, 2005 y 2007, encontró que los ejecutivos veian a la RSE como una parte fundamental del hacer negocios, pero se detectaba una brecha entre las creencias y las prácticas. La encuesta de 2009 explora en mayor profundidad los desafíos de la integración de la ciudadanía corporativa en las prácticas de negocio y en tiempos económicos difíciles. Por primera vez también explora cómo los ejecutivos visualizan los nuevos desafíos en política pública y su reacción a las expectativas del público para una mejor regulación de los negocios.Las conclusiones revelan que, a pesar de la crisis, las prácticas de RSE están arraigadas en un número creciente de empresas estadounidenses. Una mayoría (54 por ciento) de los líderes empresariales informa que la atención a los esfuerzos en la ciudadanía corporativa es aún más importante en una recesión. El estudio fue realizado por El Boston College y  la Fundación Hitachi.

Aspectos destacados de la encuesta:

* A pesar de la agitación en la economía, la mayoría de las empresas de EE.UU. no están haciendo cambios importantes en sus prácticas de ciudadanía corporativa. De los que hicieron cambios 38% redujo la filantropía y el 19% redujo la I + D para productos sostenibles.
 
* La mayoría de los ejecutivos de alto rango EE.UU. creen que la empresa debe implicarse más en el tratamiento de los asuntos públicos, incluyendo el cuidado de la salud, la seguridad del producto, la educación y el cambio climático.

* La reputación fue citada por el 70% como motor de la RSE, empatado en el primer lugar con "se ajusta a nuestras tradiciones y valores de la compañía."

* La respuesta ante la comunidad durante la recesión difieren entre las empresas más grandes y más pequeños. Las grandes empresas aumentaron considerablemente sus inversiones y la participación en las actividades de la comunidad, pero son más propensos a imponer despidos. Las pequeñas empresas, en cambio, han cuidado los empleos mientras redujeron su inversión social privada.

* Basado en las condiciones económicas actuales, el 15% de las empresas invierten cada vez más en I + D de nuevos productos sostenibles y el 11% están aumentando la Comunicación de la RSE.

* La mitad de las empresas están apoyando el desarrollo de habilidades y capacitación para los empleados que ganan menos de 40.000 dólares al año para impulsar la productividad.

* Sólo el 34 por ciento de los ejecutivos que respondieron a la encuesta dicen que una mayor supervisión regulatoria del gobierno federal es una parte importante de la solución de la actual crisis económica y la creación de una economía más estable.

Noviembre de 2009

 

FUENTE: http://www.comunicarseweb.com.ar/biblioteca/noticias-09/0990.html
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• estudio fue realizado por El Boston College y  la Fundación Hitachi.
  

 

El Estado de la Ciudadanía Corporativa en Estados Unidos 2009 es el estudio bienal de las actitudes y acciones de los altos ejecutivos en las empresas pequeñas, medianas y grandes en materia de RSE. Los últimos tres investigaciones realizadas en 2003, 2005 y 2007, encontró que los ejecutivos veian a la RSE como una parte fundamental del hacer negocios, pero se detectaba una brecha entre las creencias y las prácticas. La encuesta de 2009 explora en mayor profundidad los desafíos de la integración de la ciudadanía corporativa en las prácticas de negocio y en tiempos económicos difíciles. Por primera vez también explora cómo los ejecutivos visualizan los nuevos desafíos en política pública y su reacción a las expectativas del público para una mejor regulación de los negocios.Las conclusiones revelan que, a pesar de la crisis, las prácticas de RSE están arraigadas en un número creciente de empresas estadounidenses. Una mayoría (54 por ciento) de los líderes empresariales informa que la atención a los esfuerzos en la ciudadanía corporativa es aún más importante en una recesión. El estudio fue realizado por El Boston College y  la Fundación Hitachi.

Aspectos destacados de la encuesta:

* A pesar de la agitación en la economía, la mayoría de las empresas de EE.UU. no están haciendo cambios importantes en sus prácticas de ciudadanía corporativa. De los que hicieron cambios 38% redujo la filantropía y el 19% redujo la I + D para productos sostenibles.
 
* La mayoría de los ejecutivos de alto rango EE.UU. creen que la empresa debe implicarse más en el tratamiento de los asuntos públicos, incluyendo el cuidado de la salud, la seguridad del producto, la educación y el cambio climático.

* La reputación fue citada por el 70% como motor de la RSE, empatado en el primer lugar con "se ajusta a nuestras tradiciones y valores de la compañía."

* La respuesta ante la comunidad durante la recesión difieren entre las empresas más grandes y más pequeños. Las grandes empresas aumentaron considerablemente sus inversiones y la participación en las actividades de la comunidad, pero son más propensos a imponer despidos. Las pequeñas empresas, en cambio, han cuidado los empleos mientras redujeron su inversión social privada.

* Basado en las condiciones económicas actuales, el 15% de las empresas invierten cada vez más en I + D de nuevos productos sostenibles y el 11% están aumentando la Comunicación de la RSE.

* La mitad de las empresas están apoyando el desarrollo de habilidades y capacitación para los empleados que ganan menos de 40.000 dólares al año para impulsar la productividad.

* Sólo el 34 por ciento de los ejecutivos que respondieron a la encuesta dicen que una mayor supervisión regulatoria del gobierno federal es una parte importante de la solución de la actual crisis económica y la creación de una economía más estable.

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* A pesar de la agitación en la economía, la mayoría de las empresas de EE.UU. no están haciendo cambios importantes en sus prácticas de ciudadanía corporativa. De los que hicieron cambios 38% redujo la filantropía y el 19% redujo la I + D para productos sostenibles.
 
* La mayoría de los ejecutivos de alto rango EE.UU. creen que la empresa debe implicarse más en el tratamiento de los asuntos públicos, incluyendo el cuidado de la salud, la seguridad del producto, la educación y el cambio climático.

* La reputación fue citada por el 70% como motor de la RSE, empatado en el primer lugar con "se ajusta a nuestras tradiciones y valores de la compañía."

* La respuesta ante la comunidad durante la recesión difieren entre las empresas más grandes y más pequeños. Las grandes empresas aumentaron considerablemente sus inversiones y la participación en las actividades de la comunidad, pero son más propensos a imponer despidos. Las pequeñas empresas, en cambio, han cuidado los empleos mientras redujeron su inversión social privada.

* Basado en las condiciones económicas actuales, el 15% de las empresas invierten cada vez más en I + D de nuevos productos sostenibles y el 11% están aumentando la Comunicación de la RSE.

* La mitad de las empresas están apoyando el desarrollo de habilidades y capacitación para los empleados que ganan menos de 40.000 dólares al año para impulsar la productividad.

* Sólo el 34 por ciento de los ejecutivos que respondieron a la encuesta dicen que una mayor supervisión regulatoria del gobierno federal es una parte importante de la solución de la actual crisis económica y la creación de una economía más estable.

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* A pesar de la agitación en la economía, la mayoría de las empresas de EE.UU. no están haciendo cambios importantes en sus prácticas de ciudadanía corporativa. De los que hicieron cambios 38% redujo la filantropía y el 19% redujo la I + D para productos sostenibles.
 
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* La respuesta ante la comunidad durante la recesión difieren entre las empresas más grandes y más pequeños. Las grandes empresas aumentaron considerablemente sus inversiones y la participación en las actividades de la comunidad, pero son más propensos a imponer despidos. Las pequeñas empresas, en cambio, han cuidado los empleos mientras redujeron su inversión social privada.

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* A pesar de la agitación en la economía, la mayoría de las empresas de EE.UU. no están haciendo cambios importantes en sus prácticas de ciudadanía corporativa. De los que hicieron cambios 38% redujo la filantropía y el 19% redujo la I + D para productos sostenibles.
 
* La mayoría de los ejecutivos de alto rango EE.UU. creen que la empresa debe implicarse más en el tratamiento de los asuntos públicos, incluyendo el cuidado de la salud, la seguridad del producto, la educación y el cambio climático.

* La reputación fue citada por el 70% como motor de la RSE, empatado en el primer lugar con "se ajusta a nuestras tradiciones y valores de la compañía."

* La respuesta ante la comunidad durante la recesión difieren entre las empresas más grandes y más pequeños. Las grandes empresas aumentaron considerablemente sus inversiones y la participación en las actividades de la comunidad, pero son más propensos a imponer despidos. Las pequeñas empresas, en cambio, han cuidado los empleos mientras redujeron su inversión social privada.

* Basado en las condiciones económicas actuales, el 15% de las empresas invierten cada vez más en I + D de nuevos productos sostenibles y el 11% están aumentando la Comunicación de la RSE.

* La mitad de las empresas están apoyando el desarrollo de habilidades y capacitación para los empleados que ganan menos de 40.000 dólares al año para impulsar la productividad.

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* A pesar de la agitación en la economía, la mayoría de las empresas de EE.UU. no están haciendo cambios importantes en sus prácticas de ciudadanía corporativa. De los que hicieron cambios 38% redujo la filantropía y el 19% redujo la I + D para productos sostenibles.
 
* La mayoría de los ejecutivos de alto rango EE.UU. creen que la empresa debe implicarse más en el tratamiento de los asuntos públicos, incluyendo el cuidado de la salud, la seguridad del producto, la educación y el cambio climático.

* La reputación fue citada por el 70% como motor de la RSE, empatado en el primer lugar con "se ajusta a nuestras tradiciones y valores de la compañía."

* La respuesta ante la comunidad durante la recesión difieren entre las empresas más grandes y más pequeños. Las grandes empresas aumentaron considerablemente sus inversiones y la participación en las actividades de la comunidad, pero son más propensos a imponer despidos. Las pequeñas empresas, en cambio, han cuidado los empleos mientras redujeron su inversión social privada.

* Basado en las condiciones económicas actuales, el 15% de las empresas invierten cada vez más en I + D de nuevos productos sostenibles y el 11% están aumentando la Comunicación de la RSE.

* La mitad de las empresas están apoyando el desarrollo de habilidades y capacitación para los empleados que ganan menos de 40.000 dólares al año para impulsar la productividad.

* Sólo el 34 por ciento de los ejecutivos que respondieron a la encuesta dicen que una mayor supervisión regulatoria del gobierno federal es una parte importante de la solución de la actual crisis económica y la creación de una economía más estable.

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RSE: La futura presidencia española de la UE impulsará la RSE

La futura presidencia española de la UE impulsará la RSE

Se realizó la semana pasada en Estocolmo la Conferencia Europea Anual de RSE. "Nuestro objetivo es que la UE se convierta en un líder mundial en responsabilidad social corporativa o responsabilidad social", dijeron el Ministro de Comercio de Suecia, Ewa Björling y Juan José Barrera Cerezal del Ministerio español de Trabajo e Inmigración en un comunicado conjunto hecho público luego del encuentro. La Presidencia sueca y la próxima Presidencia española "desean asegurarse de que la RSE avance un paso más en la UE". El Plan que ya circula en Moncloa habla de diversidad y derechos laborales como temas estratégicos.

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rse: Sindicatos españoles impulsan la RSE en filial chilena

Sindicatos españoles impulsan la RSE en filial chilena

El sindicato Comisiones Obreras y la empresa Grupo Norte extenderán la responsabilidad social empresarial (RSE) a Chile a través de un acuerdo que profundiza en los derechos laborales, la libre sindicación y la negociación colectiva. Este acuerdo, que fue suscrito por el secretario regional de CC.OO., Ángel Hernández, y por Miguel Calvo Calleja, consejero delegado del Grupo Norte, con la presencia del viceconsejero de Empleo de la Junta como garante de la extensión de la RSE en la proyección internacional de las empresas de Castilla y León, supondrá, además, avanzar en las políticas de responsabilidad social y de diálogo y transparencia implantadas por la empresa vallisoletana para su aplicación en Chile. Esta "novedosa" iniciativa afectará a unos 2.000 trabajadores del Grupo Norte en Chile de los que el 70 por ciento pertenecen el área de limpieza de esta empresa mientras que el resto se reparten entre los sectores de seguridad y trabajo temporal.
  
Para Miguel Calvo Calleja se trata de un acuerdo "muy bonito y diferencial" por la especial implicación en el mismo de una central sindical ya que, hasta la fecha, la responsabilidad social empresarial ha sido entendida como una actividad independiente y unívoca de la propia empresa.

De este modo y con el "apadrinamiento" de Comisiones Obreras, el Grupo Norte pretende extender su compromiso de responsabilidad social empresarial a la sociedad chilena en un camino "que no tiene fin" y en el que Miguel Calvo Calleja no ocultó que habrá que luchar contra algunas "resistencias". No obstante, reiteró la voluntad de la empresa vallisoletana de que la extensión de esta responsabilidad social empresarial salga adelante para convertirse en "una entidad diferencial" en Chile en la forma de entender los negocios.

Por su parte, Ángel Hernández hizo especial hincapié en la importancia de un acuerdo que permitirá impulsar la presencia de los empresarios castellanoleoneses en el exterior, abrir mercados y exportar los derechos globales de los trabajadores. "Eso también es entender el bienestar y el desarrollo y predicar con el ejemplo", añadió el sindicalista que alabó la "valentía" del Grupo Norte al emprender esta iniciativa en Chile.

Este acuerdo, que será ratificado el próximo 24 de noviembre en Chile, incluye compromisos concretos para los trabajadores como el apoyo a la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva así como el reconocimiento de los sindicatos como representantes de los trabajadores en las empresas del Grupo Norte para lo que se establecerá un diálogo permanente sobre temas de interés mutuo, incluyendo consultas regulares, diálogo y negociación.

Por su parte, el viceconsejero de Empleo de la Junta, Ignacio Ariznavarreta, destacó la especial importancia en estos momentos de crisis económica del binomio sociedad-empresa y se mostró convencido de que la responsabilidad social empresarial es un signo de distinción que implica mayor calidad y que redunda en la competitividad de las empresas al trasladar las buenas prácticas y las formas de hacer las cosas a los procesos productivos y laborales.

Del mismo modo, consideró que se trata de un paso más en la internacionalización empresarial de una práctica que englobó en el diálogo social, lo que permitirá que Castilla y León no pierda el "espíritu de vanguardia" en esta faceta para la que auguró un "efecto de atracción".

(Europa Press)

Noviembre de 2009

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Cambios 7mo. Aniversario ComunicaRSE en Twitter

Cambios 7mo. Aniversario
ComunicaRSE en Twitter

Dentro de los cambios que está introduciendo en su servicio de envío de información, ComunicaRSE desembarcó hace meses en Twitter: la red social de intercambio de información de mayor crecimiento en los últimos tiempos. A través de textos de 140 caracteres se brinda a los seguidores de ComunicaRSE  en dicha red una actualización constante de las últimas noticias sobre la RSE de Iberoamérica. Estos mismos "tuits", además, aparecen publicados en la Portada de nuestro Sitio Web multiplicando su impacto entre los miles de usuarios que nos visitan cada semana y anticipando temas y noticias que luego serán desarrollados en la Newsletter semanal. con mayor profundidad. Este método nos permite también replicar entre nuestros lectores las publicaciones que organizaciones y personas vinculadas con la RSE hagan en Twitter.  A su vez, a partir del nuevo diseño de nuestra Web nuestros usuarios podrá difundir la información publicada en sus propias cuentas de  esta Red  u otras a través de la función "Compartir" ubicada en el tercio superior de las noticias. Para unirte a este nuevo servicio, que junto a nuestro grupo en Facebook supera los 1200 seguidores, pincha aquí.

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Honoris Causa a CEO por su trabajo en RSE

Honoris Causa a CEO por su trabajo en RSE

En una ceremonia realizada esta semana en el Hotel Hilton de Buenos Aires, la Universidad de Palermo distinguió a Enrique Cristofani, presidente de Santander Río y del directorio de Universia Argentina, con el título de Doctor Honoris Causa de esa casa de altos estudios "por su valioso aporte y compromiso con el avance de la educación superior, por sus méritos y destacada trayectoria profesional en la labor ejecutiva y también por ser un ejemplo de responsabilidad social empresaria", en palabras del rector de la Universidad de Palermo, Ing. Ricardo Popovsky.En su discurso, dirigido a los jóvenes graduados de la Universidad de Palermo, Enrique Cristofani expuso acerca de la situación macroeconómica mundial y sobre "las oportunidades que se abren para Argentina, en particular por la combinación de demanda de recursos naturales y de recursos humanos y la oferta de calidad que en ambos rubros ofrecemos como país". Asimismo hizo referencia a la necesidad de que exista una "agenda país donde las políticas de Estado trasciendan a los gobiernos".

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Los diputados Fernando de Andreis y Luciana Blasco durante la presentación de la herramienta

FUENTE: http://www.comunicarseweb.com.ar/biblioteca/noticias-09/0997.html
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RSE La Cámara de diputados entregó su distinción "Ciudadano Corporativo Responsable"

María Laura Leguizamón distinguiendo a Microsoft

 

Argentina
La Cámara de diputados entregó su distinción "Ciudadano Corporativo Responsable"

Microsoft Argentina fue distinguido como "Ciudadano Corporativo Responsable" en la Cámara de Diputados de la Nación. Con la presencia de organizaciones no gubernamentales exponentes representativos del ámbito gubernamental, Universitario, empresario y del tercer sector,  la distinción fue otorgada por la Diputada María Laura Leguizamón, autora de un  proyecto de ley sobre Responsabilidad Social Empresaria, como respuesta a la visión y modelo de Microsoft en su programa de Ciudadanía corporativa Potencial sin Límites que promueve la inclusión digital.En ese foro la empresa presentó su Reporte de Ciudadanía Corporativa, que refleja su rendición de cuentas en términos de las prácticas de Responsabilidad Social Empresaria para este año.

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rse: Crean Centro Regional del Pacto Global en Colombia

Diana Chavez junto a Rodolfo Larrea, Vicepresidente de innovación y Desarrollo de Cemex Norteamericana (Foto CINU)

 

Crean Centro Regional del Pacto Global en Colombia

Desde Bogotá, Colombia, se apoyarán y divulgarán las acciones de las redes y empresas de la región latinoamericana. Para ese fin funcionará en esa ciudad el Centro Regional que será un think thank desde el cual se generen ideas y herramientas innovadoras para fortalecer la Responsabilidad Social en América Latina y el Caribe, dentro de los Principios del Pacto Mundial y los Objetivos de Desarrollo del Milenio. La iniciativa, que será dirigida por la mexicana Diana Chávez, surgió del propio sector privado, tendrá la forma de una organización independiente tanto de las redes locales como de la Oficina de Nueva York, y cuenta con el apoyo financiero de empresas como Telefónica, según confiaron a ComunicaRSE de fuentes de la iniciativa. El Centro Regional para América Latina y el Caribe en apoyo del Pacto Mundial de Naciones Unidas fue presentado oficialmente el 29 de octubre a las 9:00 en la Presidencia de la República con la participación del Presidente de Colombia, Álvaro Uribe Vélez; el Ministro de Relaciones Exteriores, Jaime Bermúdez Merizalde y el Director Global de Redes del Pacto Mundial, Soren Petersen.

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LA COLUMNA

El nivel de estupidez de los jefes se recupera

Publicado el 18-11-2009 por Lucy Kellaway, columnista de Financial Times.

Estamos ante el fin del mercado bajista en el número de estupideces que cometen los jefes. La semana pasada, me topé con dos indicios que apuntan a que el breve flirteo de los ejecutivos con la sensatez, que empezó el día en el que presenciaron los primeros despidos en Lehman Brothers, se ha acabado.

Es momento de superar todos los récord de estupidez. Un amigo que trabaja en una gran multinacional me contaba que, cuando llegó el otro día a la oficina, el departamento de RRHH de su empresa había dejado una botella de agua en las mesas de todos los trabajadores del edificio de once plantas, a las que acompañaba una pequeña tarjetita en la que había dibujados una serie de gotas en diferentes tonalidades, del amarillo al ocre. Éstas representaban el color de la orina dependiendo de la cantidad de agua consumida.

La iniciativa pretendía ser una invitación a los empleados a beber más. Según se decía en la tarjeta, los trabajadores con mayor nivel de deshidratación son menos productivos. Éste es el ejemplo más extremo de intromisión en asuntos que no son de su incumbencia que he visto en un departamento de RRHH. Desde mi experiencia, incluso los niños desde las edades más tempranas saben perfectamente si están deshidratados. Cuando tienen sed, beben. Tan sencillo como eso. Por lo menos, la dichosa tarjeta amarilla, aunque pueda resultar ofensiva y ridícula, tiene que haber salido barata.

Una iniciativa más costosa que nos recuerda que los jefes han recuperado el nivel de estupidez anterior a la crisis proviene de una empresa aún más conocida. El mes pasado, esta compañía mandó a todo su equipo directivo a EEUU durante una semana para hacer un curso con el Instituto del Futuro sobre las diez técnicas más importantes para prosperar.

La primera de éstas se conoce como el "Instinto creativo", definido como "la capacidad de convertir nuestro impulso creativo natural en una habilidad que defina nuestro futuro y nuestra relación con los demás". Dado que es dificilísimo saber a qué habilidad se refieren, resulta imposible distinguir si uno tiene o no esa habilidad. A los futuros líderes también se les invita a trabajar su "bioempatía", "la capacidad de identificarse con la naturaleza y de entender, respetar y aprender de sus costumbres". Si tenemos en cuenta, por ejemplo, que algunas especies animales se comen a sus crías, sólo nos cabe esperar que nuestros directivos no se tomen al pie de la letra este consejo.

Otra de las técnicas se denomina "Transparencia Tranquila" o la "capacidad de mostrarse abierto y realista sobre lo que nos importa, pero sin llegar a revelar cómo somos". Ésta es la menos viable de todas. En el futuro, los gestores de éxito tendrán que seguir dándose el mismo bombo que ahora.

Durante cinco días completos ninguno se atrevió a decir: esto es una auténtica estupidez. Todos se callaron y siguieron los consejos sin poner trabas. El motivo de que esta actitud resulte tan escandalosa es que no se trata precisamente de una vieja empresa. Es una multinacional respetada y temida, famosa por contratar a los mejores, quienes, si se parasen a pensarlo cinco minutos, seguramente concluirían que las características del liderazgo en el futuro serán las mismas que en la actualidad.

Estas implican fijar la estrategia adecuada y después ejecutarla, lo que a su vez exige rasgos bien conocidos como inteligencia, decisión y rigor.

Se habrán dado cuenta de que no he nombrado a ninguna de las empresas. Esto se debe a que, pese a que es posible que el mercado bajista de sandeces haya terminado, ese no es el caso del mercado bajista del valor. En la actualidad, el miedo y la paranoia están aún más presentes en la vida empresarial que hace un año. Cada una de las personas que me contó su historia me pidió que no diera pistas sobre la identidad de su empresa. Sabían que, de descubrirse, habría una ejecución pública. Ninguno de ellos albergaba dudas sobre cuál será la principal aptitud de liderazgo en el futuro: la habilidad para conservar tu empleo

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ENFRENTANDO LA RSE

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RSE Y ALIANZAS MULTISECTORIALES BASICO PARA SALIR DE LA CRISIS Y ENFRENTAR EL FUTURO

 

Posteado en la Segunda, columna de Leonidas Montes "El Ducenti Anniversarium empresarial "

Para enfrentar el futuro empresarial en Chile – para salir de la crisis- es necesario una alianza fuerte entre sector Privado y el sector Público y más aún, alianzas Multisectoriales. Todo ello entorno a los valores de la Responsabilidad Social empresarial.

Veo una clara necesidad de creación de alianzas que cuenten con la participación de varios grupos de interés como las empresas, el Estado y la sociedad civil y que muchas de las iniciativas de RSE más exitosas y con mayor poder de cambio positivo provienen de una adecuada articulación de recursos de los actores involucrados. Entonces se hace necesario necesario  abrir un espacio de diálogo con todos los participes de manera de conocer en profundidad los intereses de cada parte.

Obviamente que  el éxito de estas alianzas está dado por el respeto mutuo y la capacidad de generar acuerdos que satisfagan una gran porción de los intereses de cada grupo.

Los empresarios Chilenos tienen claro que La RSC es parte decisiva para la globalización y el libre comercio. Hay grandes desafíos para las políticas de comercio, esto es esencial, pero debe combinarse" en sus diversas y múltiples posibilidades.

Sin embargo, falta dar a conocer lo que es la RSE o RSC, a nivel de Universidades  y fundamentalmente en el pregrado en las diversas carreras para que esos profesionales del futuro lleguen con ideas claras de los que todo esto significa

.

www.respsoem.blogspot.com

más información y comentarios, pincha aquí

http://blogs.lasegunda.com/redaccion/2009/11/19/el-ducenti-anniversarium-empre.asp

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Con Windows Live Mail podrás crear mensajes de correo electrónico con fotografías

Laboratorio canadiense de biotecnología introduce nueva marca en Chile

Laboratorio canadiense de biotecnología introduce nueva marca en Chile

 

La empresa chilena Comercial y Asesorías Los Ulmos Ltda. se adjudicó la representación exclusiva para Chile, Argentina y Perú del laboratorio canadiense de biotecnología DirectLab Inc., especializado en la investigación y el desarrollo de productos de colágeno hidrolizado, quienes desarrollaron y patentaron un proceso exclusivo denominado Tecnología Secuencial AminoLock®. Los principales ejecutivos de la empresa canadiense se reunieron recientemente con sus pares chilenos en nuestro país, presentando al mercando nacional su principal producto, Genacol®, un hidrolisato de colágeno 100% puro con la Tecnología Secuencial AminoLock® antes mencionada, resultado de más de 20 años de investigaciones, que ayuda a reducir los dolores articulares y musculares, entre otros beneficios.

 

Informaciones: info@genacol.cl / www.genacol.ca

 

 Juan Pablo Salas, Gerente General de Genacol® Chile, junto a René Bois, Director de Investigación; Frederick Michaud, Sub Gerente Comercial; José Chévez Luna, Director Comercial para Latinoamérica; y Alain Prud'homme, Director Comercial de DirectLab de Canadá.

 

 

 

 

GESTIÓN DE PRENSA

Karina Ohme

Orgánica Comunicaciones

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'REGALO RESPONSABLE', DE DOMÍNGUEZ PASTOR Y ASOCIADOS

'REGALO RESPONSABLE', DE DOMÍNGUEZ PASTOR Y ASOCIADOS

En este Termómetro recogemos la solución con la que Domínguez Pastor y Asociados concurrió al II CSR MarketPlace el pasado año, en la categoría de Comunicación y Reporting, la iniciativa 'Regalo Responsable'.

Regalo Responsable está concebido como una manera de transmitir mensajes de Responsabilidad Social a través de artículos de Regalo Publicitario y Promocional.

El proyecto consiste en la superposición de dos ideas.

1.  Por una parte, la creación de mensajes de concienciación estándar sobre los diferentes aspectos de la RSC, desde el ámbito medioambiental (reciclaje, energías renovables, aguas, cambio climático...), hasta el ámbito más social (conciliación, igualdad, diversidad, tolerancia...). Con la posibilidad, a su vez, de crear un mensaje específico y adaptado a la política corporativa de la entidad que así lo demande.

2. Por otra parte, la búsqueda de artículos de regalo promocional de bajo impacto ambiental. Regalo Responsable, incorpora en su portfolio artículos basados en tejidos naturales (algodón orgánico, no tejido...), materiales reciclados, biodegradables, no contaminantes o de bajo impacto ambiental (como la sustitución de pilas por fuentes renovables como el agua o la luz solar).

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FUENTE: FORETICA
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RSE : Encuesta sobre buenas prácticas en derechos humanos

Encuesta sobre buenas prácticas en derechos humanos

Los resultados serán publicados en una guía

Con el objetivo de crear una guía online sobre herramientas de RSE europeas e internacionales en relación con buenas prácticas en derechos humanos y relaciones laborales, el proyecto LARRGE (Labor Rights Responsibilities Guide), impulsado por el Institut Ludwig Boltzmann para los Derechos Humanos, necesita el input de compañías y otros grupos de interés que hayan trabajado con la norma SA 8000.  

El insituto anima tanto a compañías como a ONGs y sociedad civil  a completar una encuesta online e indicar iniciativas específicas en protección de los derechos humanos, buenas prácticas y experiencias en el proceso de implementación del estándar. El cuestionario es anónimo y el plazo de respuesta estará abierto hasta el 25 de noviembre.

Fuente: Newsbundle de CSR Europe

Para participar en la encuesta, pincha aquí

Para consultar otras herramientas europeas de fomento de la RSE, visita el microsite de CSR Toolbox.

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