sábado, abril 17, 2010

RSE: MAPEO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN CHILE

Promotores

DE LA RSE DE FUNDACION CAROLINA

Los Promotores son aquellas organizaciones que desarrollan líneas de acción frecuentes, planificadas y sistemáticas en promoción de la RSE. Se pueden buscar según su Alcance territorial, Ámbito, Líneas de Acción y/o Dominios de RSE. También se pueden buscar desde la Búsqueda Avanzada.

Promotor	Alcance	Ámbito	Líneas de Acción	Dominios de RSE	Documentos asociados al Promotor
Acción RSE	Chile	Organizaciones de RSE \| Organizaciones Empresariales	Articulación \| Asesoramiento \| Capacitación \| Divulgación \| Estandarización \| Investigación \| Reconocimiento	Gestión Ambiental \| Inversión Social \| Prácticas Laborales \| RSE General	Acercando la empresa a la comunidad Convivencia sustentable con la comunidad. Guía práctica para empresas Empresas por la inclusión digital. Guía práctica para empresas Guía práctica para la elaboración de Reportes de Sustentabilidad Guía para impulsar la equidad de género en las empresas Guía para la empresa ambientalmente sustentable Guía práctica para promover la educación desde la empresa Vida sana en la empresa. Guía práctica para empresas Integración laboral de personas con discapacidad. Guía práctica para empresas Voluntariado Corporativo
Agencia de Cooperación Técnica Alemana (GTZ) en Chile	Chile	Organismos Públicos	Articulación \| Asesoramiento \| Capacitación \| Divulgación	Gestión Ambiental \| RSE General
Asociación Chilena de Seguridad (ACHS)	Chile	Organizaciones Empresariales	Articulación \| Capacitación \| Divulgación \| Estandarización \| Reconocimiento	Inversión Social \| Prácticas Laborales \| RSE General	Casos de éxito en grandes empresas Casos de éxito en PyMEs Cómo incorporar la RSE en su empresa La RSE en Chile Modelo de gestión de RSE
Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en Chile	Chile	Organismos Internacionales	Divulgación \| Financiamiento	Aprovisionamiento \| Gestión Ambiental \| Gobierno Empresarial \| RSE General
Cámara Chilena de la Construcción (CCHC)	Chile	Organizaciones Empresariales	Articulación \| Divulgación \| Estandarización	Inversión Social \| Prácticas Laborales \| RSE General
Cámara Chileno Norteamericana de Comercio (AmCham)	Chile	Organizaciones Empresariales	Articulación \| Reconocimiento	Inversión Social \| RSE General
Cámara de Comercio Internacional (CCI) Chile	Chile	Organizaciones Empresariales	Estandarización	Gobierno Empresarial
Central Unitaria de Trabajadores (CUT)	Chile	Organizaciones Empresariales	Articulación	Prácticas Laborales
Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo (CENDA)	Chile	Instituciones Académicas	Divulgación \| Investigación	Aprovisionamiento \| Gestión Ambiental \| RSE General	El Estado y la responsabilidad social. Estrategia de incorporación de criterios de responsabilidad social y ambiental en las compras públicas
Centro de Estudios para el Desarrollo de la Mujer (CEDEM)	Chile	Instituciones Académicas	Articulación \| Asesoramiento \| Capacitación \| Divulgación \| Reconocimiento	Prácticas Laborales	La ruta de la RSE en el Valle de Casablanca: Primeros pasos, dificultades y desafíos
Chile Transparente	Chile	Organizaciones de la Sociedad Civil	Estandarización	Gobierno Empresarial
Confederación de la Producción y del Comercio (CPC)	Chile	Organizaciones Empresariales	Articulación \| Capacitación \| Estandarización \| Reconocimiento	Gestión Ambiental \| Inversión Social \| RSE General	Manual de RSE para PyMEs Mesas Redondas de RSE. Líderes empresariales analizan la RSE seis años después en Chile
Corporación de Fomento a la Producción (CORFO)	Chile	Organismos Públicos	Asesoramiento \| Capacitación \| Estandarización \| Financiamiento \| Reconocimiento	Aprovisionamiento \| Gestión Ambiental \| RSE General	Política de producción limpia al 2010 Casos de empresas en acuerdos de producción limpia
Corporación Domos	Chile	Organizaciones de la Sociedad Civil	Articulación \| Capacitación \| Estandarización \| Investigación	Inversión Social \| Prácticas Laborales
Corporación Pro O´Higgins	Chile	Organizaciones de RSE \| Organizaciones Empresariales	Articulación \| Divulgación \| Investigación	RSE General
Corporación Sociedad Activa	Chile	Organizaciones Empresariales	Articulación \| Divulgación	Inversión Social
Forest Stewardship Council (FSC) Chile	Chile	Organizaciones de la Sociedad Civil	Estandarización	Aprovisionamiento \| Gestión Ambiental \| Mercadotecnia
Fundación Avina Chile	Chile	Organizaciones de la Sociedad Civil	Articulación \| Asesoramiento \| Capacitación \| Divulgación \| Financiamiento \| Investigación	Aprovisionamiento \| Inversión Social \| Mercadotecnia \| RSE General
Fundación Casa de la Paz	Chile	Organizaciones de la Sociedad Civil	Articulación \| Divulgación \| Investigación	Gestión Ambiental \| Inversión Social \| RSE General	Convivencia sustentable con la comunidad. Guía práctica para empresas
Fundación Chile	Chile	Organismos Públicos \| Organizaciones Empresariales	Asesoramiento \| Capacitación \| Estandarización	Gestión Ambiental \| Prácticas Laborales
Fundación para el Desarrollo Sostenible (FUNDES) Chile	Chile	Organizaciones de la Sociedad Civil	Articulación \| Asesoramiento \| Capacitación \| Divulgación \| Estandarización \| Investigación	Aprovisionamiento \| Gestión Ambiental \| Mercadotecnia \| RSE General	Buenas prácticas del comercio en Chile. Estudio empresarial Situación de la Responsabilidad Social de la MiPyME: El caso chileno
Fundación PROhumana	Chile	Organizaciones de RSE	Articulación \| Asesoramiento \| Capacitación \| Divulgación \| Estandarización \| Investigación \| Reconocimiento	RSE General	Encuesta PROhumana. Chile opina: ¿Somos socialmente responsables? Manual de RSE para PyMEs Mesas Redondas de RSE. Líderes empresariales analizan la RSE seis años después en Chile
Instituto Nacional de Normalización (INN)	Chile	Organizaciones de la Sociedad Civil	Divulgación \| Investigación	RSE General
Organización de Consumidores y Usuarios de Chile (ODECU)	Chile	Organismos Públicos	Articulación \| Divulgación \| Estandarización \| Investigación	Mercadotecnia \| RSE General
Pontificia Universidad Católica de Chile	Chile	Instituciones Académicas	Capacitación \| Divulgación	RSE General
Red Pacto Global Chile	Chile	Organismos Internacionales \| Organizaciones de RSE	Articulación \| Capacitación \| Divulgación	Gestión Ambiental \| Gobierno Empresarial \| Prácticas Laborales	Guía práctica para la elaboración de Reportes de Sustentabilidad
Red Puentes Chile	Chile	Organizaciones de la Sociedad Civil \| Organizaciones de RSE	Articulación \| Capacitación \| Divulgación \| Estandarización \| Investigación \| Reconocimiento	Gestión Ambiental \| Gobierno Empresarial \| Inversión Social \| Mercadotecnia \| Prácticas Laborales \| RSE General	El Estado y la responsabilidad social. Estrategia de incorporación de criterios de responsabilidad social y ambiental en las compras públicas La ruta de la RSE en el Valle de Casablanca: Primeros pasos, dificultades y desafíos Radiografía a la industria del salmón en Chile bajo la mirada de estándares de RSE
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)	Chile	Organismos Públicos	Articulación \| Divulgación	Inversión Social \| Prácticas Laborales
Servicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN)	Chile	Organismos Públicos	Estandarización \| Investigación \| Reconocimiento	Gestión Ambiental
Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM)	Chile	Organismos Públicos	Asesoramiento \| Divulgación	Prácticas Laborales	Guía para impulsar la equidad de género en las empresas Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2000-2010. Evaluación primera fase 2000-2005
Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA)	Chile	Organizaciones Empresariales	Articulación \| Asesoramiento \| Divulgación \| Reconocimiento	Inversión Social \| Prácticas Laborales \| RSE General	Guía práctica para promover la educación desde la empresa Informe de remuneraciones y materias laborales de la industria
Unión Social de Empresarios Cristianos (USEC)	Chile	Organizaciones de RSE \| Organizaciones Empresariales	Divulgación	RSE General
Universidad Adolfo Ibañez	Chile	Instituciones Académicas	Capacitación	RSE General
Universidad Alberto Hurtado	Chile	Instituciones Académicas	Articulación \| Capacitación \| Divulgación \| Investigación	Aprovisionamiento \| Mercadotecnia \| RSE General	Distinciones de términos relacionados con la Base de la Pirámide Mapeo de organizaciones involucradas en Negocios Inclusivos en Chile Negocios Inclusivos o de Base de la Pirámide. Una oportunidad de desarrollo en el marco de la RSC Trabajar con la Base de la Pirámide o Negocios Inclusivos: Una expresión de Responsabilidad Social Estratégica Una caracterización de la Base de la Pirámide en Chile
Universidad Andrés Bello (UNAB)	Chile	Instituciones Académicas	Articulación \| Capacitación	RSE General
Vincular	Chile	Instituciones Académicas \| Organizaciones de RSE	Articulación \| Capacitación \| Estandarización \| Investigación	RSE General	Casos de éxito en grandes empresas Casos de éxito en PyMEs Cómo incorporar la RSE en su empresa La RSE en Chile Modelo de gestión de RSE Tendencias de la RSE de países en vías de desarrollo. Caso Chile, y el impacto de la RSE sobre la industria exportadora de fruta fresca
World Wildlife Fund (WWF) Chile	Chile	Organizaciones de la Sociedad Civil	Articulación \| Asesoramiento \| Capacitación \| Divulgación \| Estandarización	Aprovisionamiento \| Gestión Ambiental \| Mercadotecnia

FUENTE: http://www.mapeo-rse.info/promotores?tid[]=27
Saludos,

RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
DIPLOMADO EN GESTION DEL CONOCIMIMIENTO DE ONU
Renato Sánchez 3586, of 10 teléfono: 56-2451113
Celular: 93934521
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lunes, abril 12, 2010

RSE: El futuro de la RSE como ventaja competitiva

rse

12 Abril 2010

chess • ¿Es la panacea que revolucionará los negocios?
• ¿Llegarán a integrar todas las empresas la RSE?
• ¿Habrá trabajo para todos los consultores?
• ¿Se convertirá en un factor determinante en la decisión de compra?
• ¿Cuánto más estará en boga la RSE?

Hace unos días, un buen amigo de Europa me hizo llegar una carga preciosa: una nutrida tonga de literatura de Responsabilidad Social y una botella de Absolut No Label, edición limitada. El hecho me hizo decidirme a una noche ermitaña en mi hogar, disfrutando del cristalino líquido en las rocas y los textos que desde hacía tiempo quería leer… un mal recurrente de muchos estudiosos y asesores del tema, quiero pensar. Tras darles una buena revisada y después de compararlos con varios comentarios en la red sobre el tema, no pude evitar venir a aporrear estas teclas para verter una opinión sobre el futuro de la RSE como ventaja competitiva.

La responsabilidad social ha hallado un nicho en nuestro mundo empresarial, académico y en la sociedad… si no en la práctica, sí al menos en el hecho de que todo mundo habla de ella. ¿Es la panacea que revolucionará la esfera de negocios? No… de hecho, no existe tal cosa ni existirá, sin embargo es interesante observar el surgimiento de cada una de las diferentes innovaciones administrativas, las diversas posturas que provocan a nivel mundial y por supuesto, su vasto aporte al management empresarial.

Premios GRI al mejor informe de sostenibilidad: ¿Falacia?

Premios GRI al mejor informe de sostenibilidad: ¿Falacia?

05 de Abril de 2010 - 21:07:25 por antoniov

avives Vuelven los Premios del GRI a los mejores informes de sostenibilidad, en su segunda edición. El 27 de mayo de 2008 con motivo de la primera edición escribimos un artículo analizando los resultados, que por sus características los comparábamos con los Premios de Eurovisión.

El lector recordará que los premios GRI se otorgan en base a los votos de los lectores, con el ánimo de obtener un voto popular, de manera democrática, no sean las opiniones de un panel que pueda sesgar los resultados. Quieren que sean los lectores quienes lo decidan, en base a la utilidad que perciben de los reportes para sus propósitos. Mencionábamos en aquel artículo que los premios de Eurovisión también eran democráticos, seleccionados en base a los votos de los espectadores.

Mostrábamos que en el caso de los Premios GRI la mayoría de los votantes votaban por informes de sus países y lo prácticamente imposible que era leer los informes por los que votaban. El promedio de los reportes son de 70 páginas. En esa edición los votantes votaron por un promedio de 3.3 informes ¿Se pueden leer alrededor de 240 páginas en su ordenador y hacer las comparaciones? ¿Es posible obtener copias impresas para hacer comparaciones?

En el caso de los premios de Eurovisión, los espectadores de un país no pueden votar por la canción de su país. Sin embargo se tiende a votar por las de los países vecinos, por los países con los que se tiene afinidad (pobres los países de la periferia, como Portugal, España, Irlanda, Reino Unido). Es difícil decir si la votación popular selecciona la mejor canción, al final esto es muy subjetivo. Pero por lo menos en los premios Eurovisión se puede suponer que los votantes han escuchado un gran número de las canciones. En el caso de los Premios GRI, difícilmente podremos decir que los lectores han podido comparar las decenas de informes de sostenibilidad.

Para la actual edición ambos premios han cambiado las reglas para mitigar un poco estos sesgos. No entraremos a comentar los cambios de los premios de Eurovisión para no alargar y porque no son muy conocidos en América Latina, sólo en España. Para la segunda edición de los Premios GRI se ha simplificado el proceso y se han juntado las votaciones con la encuesta de los lectores sobre el contenido deseable en los informes. Ahora hay seis premios: cinco a la cobertura de las partes interesadas (Sociedad Civil, Partes Internas, Inversionistas, Cadena de Valor y Global) y uno que reconoce a la institución que mejor alinea sus objetivos con los deseos de los lectores.

Aún cuando no se han determinado todavía los ganadores, es interesante observar los resultados parciales. Se han anunciado 103 informes finalistas (lista corta). Estos corresponden a informes del 2007 al 2009. Como referencia hay que mencionar que durante el año 2009 se enviaron un total de 1.364 informes al GRI, con la siguiente distribución geográfica tomadas de los sitios web:

Finalistas: http://awards.globalreporting.org/locale.do?language=es

Informes al GRI: www.globalreporting.org/GRIReports/GRIReportsList/

País	Finalistas	Informes GRI
Brasil	40	66
Estados Unidos	22	131
India	8	20
Argentina	8	6
Reino Unido	2	44
España	1	142
Holanda (sede del GRI)	1	43
Informes totales	103	1.346

No hace falta sacar muchas cuentas para ver que aquí hay algo raro. Argentina tiene sólo 6 informes enviados al GRI en el 2009 y 8 finalistas en el 2010 (2 no cumplen con las guías GRI, 7 de 8 son en español). Brasil tiene 66 informes GRI y 40 finalistas (4 son no-GRI, 15 de los 40 son en portugués). India ha registrado 20 informes GRI y tiene 8 finalistas (todos GRI). España tiene 142 informes GRI (el mayor número) y sólo 1 finalista (¡!mejor nos dedicamos al fútbol!!). No hay ningún finalista de Japón, Canadá, Francia ni de la inmensa mayoría de los países.

La mitad de los semifinalistas (103) a los premios al mejor informe de sostenibilidad son de América Latina (51).

¿Son estos números lo que podría esperarse de una votación imparcial? ¿Es posible que en países tan avanzados en reportes de sostenibilidad como el Reino Unido y España haya tan pocos finalistas?

¿O será que los lectores brasileños, los argentinos y los indios (o hindús) sí votan por los reportes de su país y en el resto de los países el premio les importa poco? ¿O es que en Brasil, Argentina y la India sí hay "lectores" y en los demás países no los hay? ¿O será que los "lectores" votan por los informes de sus países [1]? (lo de Estados Unidos es entendible por el gran número de empresas que publican informes de sostenibilidad).

O a lo mejor estamos totalmente equivocados y la calidad de los informes en Brasil, Argentina y la India es significativamente superior al resto del mundo (por cierto, estos tres países también fueron los grandes ganadores en la primera edición del premio).

¿No revelan estos números que el premio es sesgado y que difícilmente los lectores "leen" los informes como para poder compararlos? ¿Es responsable entregar un premio en estas condiciones? ¿Tiene esto alguna importancia? Presumiblemente los ganadores harán todo tipo de alardes con la consecución del premio. ¡Que en algunos casos puede ser muy justificado! pero la metodología no nos da muchas esperanzas.

¿No han recibido nunca un correo electrónico de algún conocido que los insta a votar por algo o alguien, que no conocen? Por cierto, el plazo para votar vence el 8 de abril, por si quieren votar (pero por favor lean y comparen los informes para poder votar bien).

Es de destacar que en el artículo sobre la edición del 2008 resaltábamos que Petrobrás, la empresa petrolera brasileña, había ganado dos premios y que por coincidencia era el principal patrocinador del evento. Este año Petrobrás decidió seguir patrocinando el evento, pero declinó que su informe fuera considerado en los premios. Buena decisión. Hay alguna mejoría en el Premio.

El GRI ha hecho una contribución invalorable a la uniformización de los informes de sostenibilidad pero, ¿por qué hacer en una votación popular en algo en lo que ello no es factible? ¿Por qué no se limitan a hacer y promover las normas como toda entidad normativa? ¿Se imaginan que las entidades que emiten las normas de contabilidad decidieran dar premios al mejor reporte contable ………. y con votos de los lectores?

Repetimos nuestra recomendación de hace casi dos años: Si quieren seguir con el premio (cosa que no comparto, zapatero a tus zapatos) sería mejor que el premio lo seleccionara un grupo más reducido de personas, que sí lean los informes, que sí puedan compararlos y que sí los entiendan. Por ejemplo un panel para cada premio de unas 20-30 personas. Y si no es práctico que estas personas lean los informes, tampoco es creíble el sistema actual de "lectores" anónimos.

Antonio Vives

www.cumpetere.blogspot.com

[1] Sería deseable tener la lista de votantes por país, como logré obtener durante el 2008, para tener respuestas más confiables. Si la logro obtener, escribiré otro artículo sobre los resultados finales.

FUENTE:
Saludos,

Fracaso corporativo en la lucha contra la corrupción a nivel globa

Fracaso corporativo en la lucha contra la corrupción a nivel global

09 de Abril de 2010 - 11:06:00 por Redacción

Una nueva investigación, publicada el pasado 30 de marzo por EIRIS, muestra que la mayor parte de las grandes empresas internacionales fallan en luchar contra la corrupción y los sobornos.

El estudio, llevado a cabo por la consultora en sostenibilidad EIRIS, se ha centrado en aquellas compañías quienes operan en sectores y regiones con mayor riesgo de corrupción. De las 625 empresas internacionales analizadas, el 85% carece de políticas anti-corrupción adecuadas y el 94% no dispone de sistemas de gestión para luchar contra la corrupción. Del mismo modo, los niveles de transparencia acerca de sobornos y corrupción son extremadamente pobres con menos del 1% de compañías que informan de manera adecuada sobre este asunto.

Fracaso corporativo en la lucha contra la corrupción a nivel global La publicación de este estudio, se ha realizado mientras en el Parlamento de Reino Unido se debate un proyecto de ley sobre corrupción. De ser promulgado este decreto, tanto compañías como personas tendrían responsabilidad penal por fallos en la prevención de corrupción y por vinculación directa con sobornos, llegando a sufrir penas de 10 años de prisión.

A nivel internacional el marco de referencia está formado por la Convención Anti-Corrupción de la OCDE, adoptada en 1997, por el décimo principio del Pacto Mundial de las Naciones Unidas de 2004 y por la Convención contra la Corrupción de las Naciones Unidas que entró en vigor en diciembre 2005. Adicionalmente cabe destacar que los firmantes de los PRI se comprometen a buscar "información sobre las compañías acerca de la adopción/adherencia a las normas relevantes, estándares, códigos de conducta o iniciativas internacionales" (como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas).

Principales resultados de la investigación:

Fracaso corporativo en la lucha contra la corrupción a nivel global. Aproximadamente un tercio de las 2.000 compañías presentes en el índice bursátil FTSE All World Developed tienen una alta exposición a riesgos vinculados a sobornos y corrupción. No obstante, el análisis de EIRIS sólo identifica una compañía, Terna (Italia), con la calificación avanzado en su gestión de la corrupción que refleja la alta transparencia y la sofisticada política de la empresa ante los temas de corrupción.
Las compañías del sector petróleo y gas presentan la respuesta más avanzada de lucha contra la corrupción, posiblemente a consecuencia de la estrecha vigilancia a la que se ha enfrentado el sector por parte de grupos de la sociedad civil, inversores, reguladores y otros grupos de interés. En el otro extremo de la escala, el sector inmobiliario es el peor situado con las peores calificaciones en cuanto a lucha contra la corrupción.
Las compañías con mayor exposición a la corrupción son las más conscientes de los riesgos a los que se enfrentan y hacen más esfuerzos para mitigarlos que las compañías las menos expuestas.Los inversores pueden jugar un papel crucial en determinar la agenda anti-corrupción incorporando las medidas anti-corrupción en sus decisiones de inversión, impulsando la incorporación en las empresas de una mayor transparencia y un mejor reporte de sus actuaciones a través de activismo accionarial e identificando las empresas con un mejor comportamiento

Asimismo, el estudio ponen en evidencia que la existencia de normativa específica y los requisitos de los mercados bursátiles tienen un impacto positivo en fomentar que las empresas lidien contra la corrupción. El análisis las empresas estadounidenses, obligadas por ley Sarbanes Oxley a implementar códigos éticos para su personal y procesos de denuncias de irregularidades, muestra que todas ellas tienen algún tipo de medida anticorrupción y que el 52% de las compañías norteamericanas realizan un gestión moderada de os riesgos de corrupción. Esto contrasta fuertemente con otras empresas de países que carecen de legislación sobre la corrupción, tales como Hong Kong y Singapur, donde casi la mitad (el 49%) de las empresas no muestran evidencia de tomar medidas importantes para combatir el soborno.

Bribery Briefing Mar 2010 Eiris -Fracaso corporativo en la lucha contra la corrupción a nivel global

FUENTE:
Saludos,

ALA IMPORTANCIA DE LOS ORGANISMOS GENETICAMENTE MODIFICADOS

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CHILE DEBE AVANZAR EN OGM PARA TODO SU TERRITORIO

maiz

Es muy importante que se aborde el tema de OGM en Chile en un sentido amplio y acogiendo los principios de la Responsabilidad social empresarial . La adopción de cultivos biotecnológicos en Chile es de vital importancia si consideramos que Chile es un país con limitación de suelos.

El caso del maíz – por citar un ejemplo- maíz genéticamente modificado (o transgénico) es tolerante a herbicidas y resistente a insectos y fue desarrollado por la multinacional Monsanto. Es importante ver si el l uso de dicho maíz en alimentación humana y animal, tiene efectos que pudieran afectar la salud humana , animal y medio ambiente.

También es importante precisar y comprobar si estos OGM reúnen los aspectos técnicos en cuanto a toxicidad, alergenicidad y calidad nutricional y si están de acuerdo a ,los standares nacionales e internaciones.

Luego es de vital importancia que la autoridad, las Universidades y empresas privadas capaciten, enseñen a la población acerca de los beneficios de los OGM y su impacto en los cultivos y futuro de la agricultura en general. Debemos conocer mucho más acerca de la seguridad y la regulación de los organismos genéticamente modificados -OGM- (estudios, evaluación del riesgo, el marco regulatorio internacional y la regulación en Chile y otros países ).

En Chile los estudios en esta materia deberían estar enfocados a obtener plantas resistentes a la sequía, a la salinidad y enfocados a cultivos de "desierto" a fin de poder incorporar nuevos suelos a la agricultura En general en nuestro país habría que privilegiar los estudios hacia climas extremos que tenemos a lo largo de Chile.

FUENTE:
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miércoles, abril 07, 2010

MONSANTO YA ESTA EN CHILE: La gran revolución en marcha según Monsanto.

La gran revolución en marcha según Monsanto.

Enviado por Fbalcells

Milva Beloso. Especial para Clarín

La agricultura está cambiando a pasos agigantados y una de las grandes causas es la aplicación de la biotecnología. Esta herramienta, que ya cumplió sus 10 años en el país, es la de mayor impacto en la historia agrícola. Mientras el mundo se debate entre alimentar a los 1.000 millones de nuevos habitantes que tendrá en poco tiempo o atender la creciente demanda de granos para la producción de biocombustibles, la biotecnología, con su crecimiento acelerado, surge como la solución que probablemente dirimirá el conflicto.

Robert Fraley es vicepresidente de Monsanto y estuvo la semana pasada en Junín participando como disertante del bloque biotecnología en Expoagro. Allí, ante un auditorio gigante y repleto de atentos profesionales del sector, dijo que atravesamos un período que ofrece la mayor posibilidad de expansión, con una demanda sin comparación en la historia del mundo. "En los próximos 10 años habrá casi 1.000 millones de nuevos consumidores que van a demandar alimentos y a su vez tendrán un mayor poder adquisitivo.

Paralelamente están los biocombustibles. No hay nada similar a lo que vamos a ver en los próximos 10 o 20 años", dijo Fraley. Para este hombre, responsable de evaluar la viabilidad de cada uno de los eventos que la compañía introduce al mercado, el momento actual del desarrollo biotecnológico podría compararse al que vivió la informática en la década del '60. "Hoy, todo lo que vemos en el mercado responde a la aplicación agronómica de dos genes, que se traducen en los eventos Bt y RR. En diez años, habrá 30 o 40 genes que estarán cambiando la agricultura del mundo". El avance científico orientado a los incrementos de rendimiento se puede duplicar en los próximos años. Si en el último cuarto de siglo el maíz duplicó sus rindes hasta alcanzar el actual promedio de 7,5 tn/ha, el avance de la ciencia puede repetir con mayor celeridad los resultados en pocos años. Explosión de eventos "El negocio de Monsanto está especialmente orientado a la agricultura. Esto no nos permite cometer errores", aclaró Fraley, para comentar luego que a medida que los productores buscan las mejores tecnologías de rendimiento, ellos miran el mejoramiento desde una estrategia global. "Trabajar en distintas latitudes nos permite tener un pool genético muy diverso. De esta forma, nosotros aumentamos la profundidad y la potencialidad del germoplasma.

Hoy estamos trabajando con más de 44.000 genes", detalló el especialista norteamericano. En Estados Unidos, los acres sembrados con maíz van a crecer más del 10 % durante la próxima campaña, debido a la creciente demanda para la producción de etanol. Este hecho pone al cereal en el foco de la tormenta. "Sabemos que en maíz se busca mayor rendimiento, tolerancia a sequía, tolerancia al stress, calidad de grano y valor agregado", dijo Fraley. "La situación actual de la biotecnología se puede comparar con entrar a una sala oscura y buscar la llave para encender la luz o entrar y que la luz se encienda. Estamos en un momento de explosión de nuevos eventos", agregó.

Esta primavera, en Estados Unidos se va a vender mucho maíz con rasgos apilados. El 20 % de los acres cultivados se hará con esta tecnología. Los genes incorporados permiten la resistencia al Barrenador del Tallo, a RR y al Gusano de la Raíz. Según Fraley, estos materiales ofrecen un 20 a 25 % más de rinde que los demás existentes en el mercado. Las razones se basan en que mejoran las raíces de la planta y esto permite obtener con mayor eficiencia nutrientes y agua; además se controlan malezas y se mejora el sistema vascular del vegetal. "Los beneficios se están acumulando. Ya tenemos disponibles hasta 8 nuevos eventos", aclaró el especialista de Monsanto. Según dijo, el objetivo de la compañía es reemplazar todos los productos con la nueva generación de maíces que contienen la protección contra el gusano de la raíz. "Este avance reinventa el grano - sostuvo-. No sólo mejora el rinde sino la calidad de los granos". "Además de los triples apilados, estamos trabajando en duplicar el contenido oleico del maíz", anunció Fraley. Esto no sólo modifica el uso del maíz para etanol sino que además cambia los niveles de proteína y lisina. De esta forma, se está mejorando la producción de etanol y la alimentación de los animales.

Lo que se viene

Al realizar un breve repaso por los nuevos eventos disponibles para la agricultura en los próximos años, el especialista norteamericano destacó el maíz tolerante a sequía. Dijo que para los productores del mundo, mitigar el riesgo de sequía es fundamental. "En el futuro, el agua va a recibir tanta atención como ahora el petróleo y los biocombustibles", comentó.

Otra novedad será la Soja Alto Rendimiento, obtenida a partir de un gen que mejora la eficiencia de la fotosíntesis de la planta. La nueva generación de resistencias a Roundup, conocida como RR2, es otro de los saltos que la biotecnología le tiene preparada a la soja, con rendimientos extra que podrían alcanzar el 10 %. También hay nuevas tolerancias a otro herbicida, el Dicamba. En la misma variedad se pueden disponer ambas resistencias. "Este tratamiento combinado es una solución a largo plazo en malezas. Con estas dos herramientas se mejora el control y la durabilidad", explicó Fraley. La Soja Bt/RR, con protección de insectos y tolerancia a herbicidas, es otro de los saltos que le espera a la agricultura. Sólo en Brasil y Argentina hay 30 millones de hectáreas infestadas por lepidópteros. "Todas estas tecnologías se están experimentando y van a estar en breve en el mercado", anunció el ejecutivo de Monsanto. También hay beneficios para los consumidores y los procesadores. En este caso, el especialista se refirió a aumentos de Omega 3 y sojas más saludables. "Un acre de soja puede producir el valor nutritivo de miles de toneladas de pescado. No creo que nada tenga un mayor impacto para los consumidores", expresó.

FUENTE:
Saludos,

lunes, abril 05, 2010

RSE: ¿Ideas o pragmatismo?

31 de Marzo de 2010 - 22:00:00 por profesor rafael moreno prieto

Cómo una idea se hace presente? ¿Cómo se instala en la realidad? ¿Cómo se abre paso entre otras, sobrevive y vence? ¿Cómo es esa idea adoptada y por qué otras desechadas? ¿Por qué algunas ideas sobre management pasan y otras permanecen? ¿Cómo la responsabilidad social empresarial sobrevivirá en la gestión empresarial o por qué se difuminará para siempre?

¿ideas o pragmatismo? El proceso de adopción de una idea nueva en el seno de la gestión empresarial comprende, más o menos, los siguientes cinco pasos:

1. La empresa y sus gerentes poseen un conjunto de herramientas estratégicas y funcionales con las se siente cómoda. En un momento determinado, de forma más o menos inesperada, se encuentra con una nueva experiencia que pone a prueba aquel conjunto de herramientas, conocidas, previsibles y cómodas. Alguien, en un momento de reflexión, descubre que se contradicen las unas a las otras, o sabe de hechos con los que son incompatibles, o se suscitan en él deseos que ellas no pueden satisfacer. Ocurrió así con las ideas del comportamiento organizacional en los años cuarenta, con la investigación operativa tras la segunda guerra mundial, con las enfoques de contingencia de los años 70 o con el concepto de calidad en los 80, entre otras muchas ideas que pusieron a prueba las herramientas cómodas y conocidas que los gestores de empresas tenían hasta ese momento.

2. El resultado de esa nueva idea es una íntima molestia empresarial. Una nueva idea, a la que su misión, sus objetivos, su modelo de negocio, ha sido extraña hasta entonces, le molesta, incluso irrita, e intenta escapar de ella aunque sabe que no puede. Y como sabe que no puede, ese gestor, esa empresa, echará un vistazo a las herramientas que conoce, al modelo de gestión con el que se siente tan cómodo, aquel tan previsible y sanador al que se había acomodado.

3. En esa mirada escrutadora a lo que tiene y a lo que cree, buscará alguna herramienta, función, departamento, sistema o cualquier aspecto del negocio existente en donde encaje la nueva idea, de forma que pueda injertarla con un mínimo de trastorno para la empresa: Ahí tenemos a la nueva idea adaptada como verdadera, no adoptada, pero sí adaptada.

4. Sin embargo, la empresa luchará denodadamente para preservar la vieja provisión de verdades de su manera de hacer negocios con un mínimo de modificación, ensanchándolo lo suficiente para hacer admitir la nueva, pero concibiendo ésta tan familiarmente como el caso lo permita, porque una idea que viole todas nuestras preconcepciones nunca entraría, se le cerraría el paso, por todos y cada uno de los que conforman la empresa, porque la defensa a ultranza de la comodidad en lo conocido y previsible vale tanto para el presidente de la empresa como para el peón de la obra.

5. Si la nueva idea, por muy valiosa que fuera pareciera excéntrica y no permitiera su adaptación al conjunto de verdades del individuo, este la expulsaría, ¡cuánto más la empresa que es un sistema de fortalecimiento de conciencias.

Este proceso de desarrollo de una idea es la razón por la que desde que la empresa es organización empresarial y no solo mero comercio, esto es desde principios del siglo XIX, las más violentas revoluciones que se han producido en management han dejado en pie la mayor parte del antiguo orden.

Tiempo y espacio, causa y efecto, naturaleza e historia y la propia historia individual de los gestores y colectiva de la empresa, permanecen intactos. Una nueva verdad es siempre un suavizador de transiciones, un mostrarse, profundizar y realmente pasar a existir de forma cuidadosa.

Pues bien, la responsabilidad social sólo pasará a ser verdad en el sistema de gestión empresarial imponiéndose de la forma que hemos descrito, porque si no jamás será realmente. Se quedará en el limbo de congresos, foros y escritos y jamás será, solo parecerá que es.

Y para que así sea, el enfoque que mas se ajusta a la idea de que las empresa sean mas responsables para con la sociedad es el método pragmático. Y no hablo de filosofía que este no es el foro ni el objeto del articulo, sino de método sin dogmas y compatible con doctrinas diversas. El enfoque pragmático se ajusta plenamente al proceso de desarrollo de la idea de RSE, acorde a los pasos que he descrito.

El método pragmático nos permitirá conseguir que las empresas adopten ideas socialmente responsables transformando así ideas todavía estériles por no desarrolladas, en verdades de pleno derecho, una vez que las empresas las asimilen, validen, corroboren y verifiquen.

Solo las ideas empresarialmente responsables que sean firmes, comprometidas y autenticas y que a la vez adopten un enfoque pragmático serán las que supervivan, las demás se irán como vinieron, de forma abrupta. Como ha pasado a lo largo de la historia de la empresa con todas las ideas.

Prof. Rafael Moreno Prieto

FUENTE: DIARIO RESPONSABLE
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Discriminación vs diversidad en las empresas

Discriminación vs diversidad en las empresas

05 de Abril de 2010 - 14:39:43 por adri

Las empresas u organizaciones que implementan un modelo de RSE en general se preocupan en destacar sus avances en materia de clima laboral, de diversidad e inclusión social como uno de los aspectos mas destacados de su gestión.

Pero es relativo el progreso en la mayoría de las empresas con respecto a la promoción de la diversidad, en el ámbito interno. Ya que incluso las empresas con mayor reputación en materia de RSE, no se las puede considerar promotoras de la diversidad porque cometen un mismo pecado.

Discriminación vs diversidad en las empresas Ser altamente discriminatorias, al momento de la selección de personal y eliminar candidatos por prejuicios. Se los descarta por razones no profesionales sino personales o sociales. Además se solicitan exigencias casi imposibles de cumplir por la gran mayoría de las personas y que no se relacionan con lo requerido para el puesto.

Son poquísimas las empresas que dentro de su plantel incorporan nuevos empleados que por ej. sean discapacitados y se movilizan en una silla de rueda, o se contrate a personas de mas de 45 años, que sea VIH positivo, sea un ex presidiario, que tenga sobrepeso, que provenga de zonas y familias muy pobres. Estas son solo algunas razones por las que se excluye a las personas.

La selección de candidatos para cualquier tipo de puesto son discriminatorias pero más aun, si es un cargo de nivel medio o alto, aunque sean empresas socialmente responsable.

El verdadero desafío de las empresas es que su departamento de recursos humanos se atreva a incluir a personas marginadas a nivel social, darles una oportunidad de desempeñarse laboralmente, cuando otros los descartan. Cuando una empresa tiene esta actitud se puede hablar de diversidad e inclusión social real.

Las políticas más comunes que realizan las empresas para demostrar su compromiso con la diversidad, es aumentar y realizar acciones de igualdad de género dentro su personal, contratan algún extranjero o persona de otra raza. Pero esto no es verdaderamente valorar y fomentar la diversidad, es muy superficial e incompleto este enfoque.

Los recursos humanos son muy importantes en las empresas por lo que los profesionales a cargo de la selección de personal deben desarrollar técnicas y estrategias que no sean discriminatorias, tanto en los anuncios de los clasificados, como las entrevistas y demás metodologías de selección.

La política de selección de personal socialmente responsable no debe desechar candidatos por razones personales, familiares o estéticas, sino valorar y evaluar sus habilidades, capacidades y posibilidades de desarrollarse bien en el puesto al que se postula.

LA inclusión social debe ser un objetivo social a alcanzar, en el que las empresas deben colaborar activamente, trabajar con el resto de los actores sociales para conseguir sociedades mas justas y donde la diversidad sea una ventaja comparativa.

Adriana R. Orsi, Analista en Responsabilidad Social Empresaria

FUENTE:
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RSE.- Google rechaza elaborar informe de sostenibilidad

RSE.- Google rechaza elaborar informe de sostenibilidad

05 de Abril de 2010 - 12:40:40 por Servimedia

El Comité de Dirección Google rechazará el próximo 13 de mayo en la junta general de accionistas una propuesta por la que se insta a la compañía para que elabore informes de responsabilidad social.

RSE.- Google rechaza elaborar informe de sostenibilidad

RSE.- Google rechaza elaborar informe de sostenibilidad

Trillium Asset Management y First Affirmative Financial Network, quienes realizan la propuesta, razonan la misma que cada vez son más los inversores que tienen en consideración los criterios sociales y mediaombientales tanto en la orden de compra como de venta de sus posiciones accionariales.

Por su parte, la dirección del buscador norteamericano afirma que están llevando a cabo diversas medidas para dar a conocer a sus distintos grupos de interés los compromisos y avances de la compañía.

Así, se afirma en el material entregado a los accionistas para la próxima junta general consultado por Servimedia que en el blog oficial incluyó el año pasado un total de 24 artículos sobre temas de responsabilidad social.

En este sentido el Comité de Dirección no cree que la obligación de elaborar este tipo de informes sea la mejor vía de informar a los distintos grupos de interés, por lo que su recomendación a los accionistas es votar en contra de la mencionada resolución.

Por otra parte, también se muestran partidarios de rechazar la propuesta de creación de un Comité de Derechos Humanos que sea responsable de revisar y aprobar todas las políticas de Google que pudieran afectar este campo en los países donde opera la compañía.

En su razonamiento, el equipo directivo pone de relieve que ya se están llevando a cabo diversas medidas y pone como ejemplo el trabajo realizado dentro de la Global Network Initiative, de la que forma parte desde su constitución.

http://trilliuminvest.com/

FUENTE: DIARIORESPONSABLE
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RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
DIPLOMADO EN GESTION DEL CONOCIMIMIENTO DE ONU
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