Facilitadores de negocio

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Laboralia 2007 debate sobre la gestión de los recursos humanos para las empresas

Laboralia 2007 ha acogido la celebración del 42º Congreso Nacional de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), un encuentro en el que se han dado cita los principales profesionales relacionados con los recursos humanos para analizar y debatir la situación actual de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las empresas, las repercusiones del absentismo laboral, las acciones sociales innovadoras, la formación y la motivación del personal o la importancia del humor en las empresas, entre otras cosas.

Durante la apertura del acto, el presidente de AEDIPE ha calificado a los profesionales de Recursos Humanos como facilitadores de negocio y ha destacado el importante avance que ha experimentado la Asociación, tanto en número de asociados como en número de asistentes a los congresos organizados. Por su parte, la secretaria autonómica de Empleo de la Generalitat Valenciana, Ana Encabo, ha señalado la importancia que tiene hoy en día la correcta gestión del personal y, sobre todo, de las personas. En este sentido, Encabo ha explicado que "cuando hablamos de gestión de recursos humanos estamos hablando de gestionar a las personas en relación con la empresa y con el medio en que se desarrollan" y ha añadido que si no crecemos en recursos humanos neustro proyecto de futuro se congela, y si se congela decrece. En opinión de Domingo García-Marzá, Catedrático de Ética Empresarial de la Universitat Jaume I, la RSC es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores. En este sentido, ha añadido que "no puede haber una empresa líder sin ser responsable socialmente, pues con la RSC se gestiona la confianza de los trabajadores con la empresa y con la sociedad". "La RSC no es solamente una moda, sino que forma parte de la ética y el carácter de la empresa. Es una cuestión de diseño empresarial, de como concebimos la empresa. En definitiva la RSC es responsabilidad economica, responsabilidad jurídica y responsabilidad social y ecológica", ha explicado García-Marzá. Asímismo, García-Marzá ha señalado que una empresa es responsable en recursos humanos cuando da cuenta de lo que hace y cuando puede generar confianza y un buen clima laboral, pues ?la confianza es directamente prrporcional a la capacidad de las empresas de hacer públicas y justificar sus acciones'. Por otra parte, ha explicado que actualmente existe una confusión entre la responsabilidad social (cómo consigo el beneficio) y la acción social (qué hago con el beneficio). Por su parte, Isabel Rubio, Directora de RSC de Bancaja, ha indicado que la Responsabilidad Social Corporativa debe entenderse como la contribución al desarrollo sostenible, la consideración de los intereses de todos los grupos que se relacionan con la empresa y el cumplimiento de las normas de buen gobierno corporativo más allá de las legalmente exigibles.

Saludos
rodrigo gonzalez fernandez
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