lunes, julio 30, 2007
domingo, julio 29, 2007
El mundo es mucho más
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... en esos países altamente tecnificados y con niveles de calidad
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El Panamá América - Panama
Se trata del Plan Anual JURES, (Justicia y Responsabilidad Social),
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sábado, julio 28, 2007
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sábado, julio 21, 2007
Sociedad
Sociedad
La Asociación de Empresarios de Chiclana imparte el 'Taller de orientación en sostenibilidad económica y empresarial'
La sede de la Asociación de Empresarios de Chiclana acogía días atrás el 'Taller de orientación en sostenibilidad económica y empresarial' organizado por la Confederación de Empresarios de Cádiz (CEC). Fueron más de veinte personas las que se mostraron interesadas en las relaciones entre distintas culturas y el papel social que pueden desempeñar las empresas.
REDACCIÓN. 20-07-2007
El pasado miércoles 18 de julio tuvo lugar en la sede de la Asociación de Empresarios de Chiclana el 'Taller de orientación en sostenibilidad económica y empresarial' organizado por la Confederación de Empresarios de Cádiz (CEC).
El taller, enmarcado en el proyecto de iniciativa comunitaria Interreg III-A España-Marruecos, e impulsado desde la Diputación Provincial de Cádiz a través del Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconómico y Tecnológico (IEDT), y cofinanciado con fondos Feder en un 75 por ciento, trató asuntos como La sostenibilidad, una moda ó una oportunidad; Las tres dimensiones de la Sostenibilidad: Económica, Medioambiental y de Equidad Social; La Responsabilidad Social de las empresas; Medio Ambiente y Empresa y la Reputación Corporativa. De igual modo, la presentación recogió aspectos relacionados con la Innovación, el Aprendizaje continuo en las organizaciones, Conciliación laboral e Igualdad de Género.
Según se ha informado a DIARIO Bahía de Cádiz, esta actividad formativa de la Confederación de Empresarios de Cádiz, a cargo de la ponencia de José Ángel Fernández Serrano, contó con una buena participación. Fueron más de veinte personas las que se mostraron interesadas en las relaciones entre distintas culturas y el papel social que pueden desempeñar las empresas.
Rodrigo González Fernádez
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PROMOCIÓN EMPRESARIAL INVITA A LA SEGUNDA EDICIÓN DEL CONGRESO ...
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"Este congreso es el encuentro líder en Responsabilidad Social Corporativa (RSC), de América Latina, en donde se presentará la situación actual de RSC en ...
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Informan sobre nueva Ley para discapacitados
ComunicaRSE - Buenos Aires,Argentina
... carabobeña los aspectos fundamentales sobre la entrada en vigencia de la ley para personas discapacitadas y la Responsabilidad Social Empresarial, ...
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martes, julio 17, 2007
La Generalitat fomentará entre las pymes prácticas de ...
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La consellera de Trabajo de la Generalitat de Catalunya, Mar Serna,
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El Cobre de Chile y sus Trabajadores EN CONFLICTOS POR FALTA DE CAPACITACION
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El desarrollo de los pueblos cuesta caro y un país como Chile, no puede
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El Mercurio (Chile) - Santiago,Chile
También quieren beneficios en salud, educación y vivienda, además del
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lunes, julio 16, 2007
Récord de participación en los Premios E&E
Récord de participación en los Premios E&E
Noventa candidaturas, presentadas por sesenta y siete compañías, optan a los Premios E&E a la Innovación en Recursos Humanos, que celebran el 20 de noviembre su quinta edición.
E&E. / Madrid.
El número de iniciativas presentadas –5,8 por ciento más que el año pasado–, supone la consolidación de los Premios, que tras cinco años se han convertido en un referente en el sector de los recursos humanos. Los Premios E&E son la cita ineludible de las compañías (cuya plantilla supere los doscientos trabajadores) que han conseguido durante este tiempo alinear su plantilla con la estrategia del negocio.
Expansión & Empleo pretende con esta iniciativa, patrocinada por Manpower, Mapfre, Accenture, Santander, Acciona y Saville Consulting, reconocer la labor de las empresas que apuestan por las personas y muestran mediante este tipo de iniciativas de gestión su firme compromiso con los recursos humanos.
Además, E&E, que organiza estos premios bajo la dirección técnica del Instituto de Empresa, agradece el enorme esfuerzo realizado por todos los aspirantes a estos galardones que año tras año siguen innovando en un área que no siempre recibe la atención necesaria por parte de la alta dirección.
Supervisión y análisis
A partir de ahora, el Instituto de Empresa se encargará de supervisar y analizar toda la información recibida para decidir si las iniciativas cumplen los requisitos exigidos por la organización.
Durante el verano, un jurado independiente compuesto por expertos del sector de los recursos humanos estudiará cada candidatura para poder emitir su voto en los días previos a la entrega de premios, que este año está prevista para el 20 de noviembre. Los galadornes, como en ediciones anteriores, distinguirán la labor de cuatro premiados y seis accésit.
Entre las empresas participantes, destaca la presencia del sector energético, el financiero y los servicios, pero como en los últimos dos años hay que subrayar el incremento de iniciativas desarrolladas en el sector público. Ayuntamientos, organismos oficiales y hospitales vuelven a demostrar el compromiso creciente de este tipo de entidades con el desarrollo de sus profesionales.
Las políticas de conciliación, retención y desarrollo del talento, formación y las iniciativas para prevenir el acoso moral en el trabajo son algunas de las propuestas más repetidas entre los participantes de este año.
El mismo día de la entrega de los galardones, E&E organizará la IV Jornada Retos en la Gestión de Recursos Humanos, a la que asistieron el año pasado ciento cincuenta profesionales del sector.
El CEO más comprometido
Por tercer año consecutivo, Expansión & Empleo reconocerá la labor del presidente, consejero delegado o director general que más haya apostado por el desarrollo de las personas dentro de su organización.
Para su elección, E&E pedirá a diez de los cazatalentos más reconocidos que elaboren una lista con los candidatos que, a su juicio, mejor representen esta labor y hayan demostrado un auténtico compromiso con este área.
Una vez obtenida esta información, la organización eleborará una lista cerrada con todos los nombres registrados. Después, esa misma lista con los candidatos propuestos se enviará a cien expertos del sector –directores de recursos humanos, consultores y responsables de escuelas de negocios–, que votarán los tres nombres que, según ellos, cumplan este requisito.
En las ediciones anteriores, Amparo Moraleda, presidenta de IBM, y Juan Arena, ex presidente de Bankinter, fueron los directivos más votados.
El premio se entregará, al igual que los Premios Expansión & Empleo a la Innovación en Recursos Humanos, el próximo 20 de noviembre en el Casino de Madrid.
Rodrigo González Fernández
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RSE Argentina : El rol de la Mujer en la Empresa Contemporánea
Manpower Argentina, a través de su departamento de Responsabilidad Social Corporativa, ha lanzado un nuevo programa de RSE donde un primer espacio de reflexión ha sido un ciclo de encuentros con responsables de RRHH acerca del rol de "La Mujer en la Empresa Contemporánea". El mismo se desarrolló entre los meses de abril y junio y contó con la coordinación de la Dra. Patricia Debeljuh - profesora investigadora de la UADE y autora de numerosas publicaciones relacionadas; quién viene abordando el tema junto a la Dra. Nuria Chinchilla - investigadora del IESE de España. En Argentina, las mujeres representan el 42% de la población ocupada sin embargo aportan, en promedio, menos del 30% de los ingresos familiares.
Las condiciones del mercado de trabajo sufrieron grandes transformaciones en las últimas décadas. Sin duda, la incorporación de la mujer al mundo laboral impactó profundamente en la vida de las organizaciones. Sin embargo, a pesar de presentarse como un valioso agente de cambio hacia una cultura del éxito basada en las personas, la creatividad y la cooperación, su inserción sigue generando resistencias.
Maria Amelia Videla, Gerente de RSC de Manpower señala el enfoque: "Nuestro rol como expertos en el mundo del trabajo y nuestro fuerte compromiso con el liderazgo de la mujer en las organizaciones, nos ha llevado este año a abrir un espacio de encuentro e intercambio con nuestros grupos de interés en este tema, en virtud de nuestra convicción acerca del rol estructurador que estas relaciones tienen en la gestión de la responsabilidad social".
A lo largo de los encuentros, que contaron con la presencia de varias gerentes nacionales y regionales de la compañía, las empresas clientes de Manpower dialogaron con la especialista coordinadora del ciclo, y con las directivas de la organización, respecto de la participación de la mujer en los cargos directivos, la presencia del "techo de cristal" como una de las resistencias existentes, el rol del departamento de RR.HH. dentro de las organizaciones y los nuevos retos que afrontan las empresas para conseguir ser familiarmente responsables, entre otros temas.
Partiendo de análisis de casos, se instaló como tema de agenda el lugar que ocupa la promoción de la mujer a la hora de seleccionar personal, la justa retribución por sus tareas, las posibilidades de capacitación que les permitan un buen desarrollo de carrera y la necesaria conciliación entre las demandas de los puestos de trabajo y las exigencias de la vida familiar.
"La mujer ha salido de la esfera privada y ya está presente activamente en todas las profesiones, ocupando puestos relevantes en la vida social y empresarial. Sin embargo, los dos ámbitos de su vida, la privada y la profesional, parecieran seguir alejados, como dos tareas incompatibles", comenta la Dra. Patricia Debeljuh. "Cuando nos planteamos la realización del ciclo - dice María Amelia Videla - apuntamos a generar conciencia en nuestros clientes respecto a la importancia que tiene este tema en el desarrollo y crecimiento de sus compañías. La existencia de políticas empresariales que apoyen las necesidades personales de sus empleados generan mayor compromiso de los mismos hacia la organización, lo que se traduce en mejora del clima laboral, productividad y retención de talentos".
Por otro lado, refiere Valentina Rodríguez - coordinadora de comunicación de RSC , "Atendiendo la realidad interna de la compañía, donde c rece la cantidad de mujeres que constituyen familias y se encuentran ante el desafío de conciliar la vida laboral y la familiar, estamos llevando a cabo instancias de diálogo con el personal femenino - con hijos - a través de desayunos de trabajo, analizando la cultura de nuestra organización, los frenos y los impulsores frente a políticas de conciliación y flexibilidad, debatiendo posibles propuestas superadoras de dificultades.
Ambos espacios de diálogo seguirán a lo largo del año, proyectándose por un lado para 2008 el ciclo de encuentros con empresas clientes en el interior del país, y por otro la implementación al interior de la organización de las prácticas más valoradas por el personal femenino.
Datos del mercado:
- En Argentina, las mujeres representan el 42% de la población ocupada sin embargo aportan, en promedio, menos del 30% de los ingresos familiares. E l 53% de las empresas informó que no emplea a ninguna mujer en puestos gerenciales , y que sólo un 23% de las empresas tiene a una mujer en su gerencia e n la Argentina (Según International Business Report (IBR) de Grant Thornton International).
- Si se compara las remuneraciones medias de los salarios registrados por hombres y mujeres, los datos confirman que existe una diferencia superior al 30% a favor de los primeros.
- La O.I.T. denuncia que los avances registrados en la última década por parte de los gobiernos para reducir la brecha han sido prácticamente nulos.
En Manpower:
- el 43% de todos los gerentes generales de las operaciones de Manpower a nivel mundial son mujeres.
- El 20% de la Junta de Directores de Manpower y el 50% del Executive Management Team de Manpower son mujeres.
- En las oficinas de Reino Unido, el segundo mercado más grande, el 71% de todos los empleados son mujeres, y el 67% de los puestos jerárquicos lo ocupan mujeres.
- En Manpower EEUU, el 73% de todos los empleados son mujeres, y el 70% de los puestos jerárquicos lo ocupan mujeres.
- En las oficinas de China, el 79% de los empleados son mujeres y el 52% de los puestos jerárquicos lo ocupan mujeres, incluyendo a la gerente general, que es mujer.
- En Argentina el 57 % del personal es femenino y más del 40 % de las gerencias están en manos de mujeres.
Julio de 2007
Rodrigo González Fernández
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miércoles, julio 11, 2007
rse: Un espacio para construir Gobierno y Sociedad
Un espacio para construir Gobierno y Sociedad
¿Puede
A primera vista aparece incluso como pedirle demasiado al mundo de los negocios; más si al introducimos en los recién editados Indicadores de RSE 2005, vemos que Transparencia Política y Liderazgo Social, son los dos pilares fundamentales de este tema.
El indicador de Transparencia política, se basa en dos variables centrales: las Contribuciones de la empresa a los partidos políticos y las Prácticas Anticorrupción. Parece que cuando bajamos a este nivel en la comprensión del tema – ¡y cuánto ayudan en eso los Indicadores que tomamos del Instituto Ethos! - un tema complejo y al parecer lejano, se nos pone mucho simple y cercano de cara a
Podríamos escribir capítulos completos acerca de la forma en que funcionan nuestras democracias latinoamericanas, de su creciente degradación y pérdida de credibilidad y representatividad. Del porcentaje en aumento de personas que a lo largo de toda Latinoamérica, opinan cada vez más que estarían dispuestos a cambiar democracia por trabajo, educación y salud. No estamos hablando entonces de un tema menor: estamos hablando del mundo en el que queremos vivir y en el que queremos que vivan nuestros hijos. Estamos hablando de la atmósfera social y política en la que también ha de tener que operar la actividad económica. Pareciera que en estos puntos límite, no queda espacio para los grises: o se está a favor de una democracia de calidad, participativa y representativa, o no. La democracia "a medias", la democracia del "como si", no parece ser un fenómeno social duradero y estable: máxime si miramos los procesos históricos que nos han precedido. Por tanto, o el dinero de la empresa siembra transparencia y calidad democrática, o siembra opacidad y democracias provisorias. Hay demasiadas cosas provisorias en América Latina, como para darse el gusto de incrementarlas. El supuesto beneficio de corto plazo, habrá de ser la maldición contra la que luchen nuestros nietos.
Hace pocos años, Kofi Annan, actual Secretario General de
Esta actitud activa, nos pone en la vereda del Liderazgo Social. Aquí estamos hablando de la participación activa en la construcción de lo público, es decir "todo aquello que conviene para dignidad de todos" al decir de nuestro amigo colombiano Bernardo Toro. Es la empresa puesta a utilizar todas sus capacidades en construir lo que conocemos también como el interés público; aquello que sólo se puede hacer en democracia, y que supone el diseño, creación y sostenimiento participativo y co-responsable de políticas públicas. Es liderazgo por varias razones, entre ellas porque no supone que debamos esperar a que otros lo hagan, lo hacemos primero por que vale la pena hacerlo. Es liderazgo porque supone una visión anticipada de las cosas, y porque supone visión de conjunto y acción en conjunto. En sus más de 90 años de vida, Peter Drucker ha dicho hace muy poco que según su visión, en un futuro no muy lejano la sociedad será más importante que la economía. Vale entonces la pena repetir que educación, trabajo, salud, justicia y previsión social, están dentro de la esfera de lo que denominamos "bien común". Es la mirada intergeneracional, la visión de conjunto, la mirada de mediano y largo plazo, la que nos permite ver que ocuparnos de esas cosas, es finalmente ocuparnos de nosotros mismos.
Rodrigo González Fernández
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¿Qué piensan los ciudadanos y los empresarios sobre la responsabilidad social de las empresas?
¿Qué piensan los ciudadanos y los empresarios sobre la responsabilidad social de las empresas?
Para poder predecir la evolución de
Algunas de las conclusiones del primer estudio son las siguientes:
· La responsabilidad en temas sociales corresponde crecientemente a las empresas, frente a la tradicional exclusividad de las Administraciones Públicas. En tal afirmación están de acuerdo un 66% de ciudadanos y en España un 80%. Respecto a lo que pueda incidir en su decisión de compra
· La protección de la salud y seguridad en el trabajo es la principal área de RS a la que las empresas deberían dedicar más recursos, según un 77% de contestaciones. El segundo tema es asegurar el respeto a los derechos humanos (72%) y el tercero, ofrecer empleos estables a sus empleados (70%). Presumiblemente en el primer índice de respuesta podamos ver la influencia del nuevo marco legislativo en prevención de riesgos laborales y todo lo que éste ha comportado, generando una percepción negativa de las carencias aun existentes. Puede ser un indicador, el que ahora los accidentes laborales graves ocupen las primeras páginas de los medios de comunicación, lo que años atrás no sucedía.
· Solo un número reducido de ciudadanos españoles es capaz de mencionar nombres concretos de empresas socialmente responsables, llamando la atención que ninguna de las citadas alcance el 5% de las menciones espontáneas, lo cual indica que todavía el tema está poco desarrollado y no consiguen que llegue al ciudadano.
· Los ciudadanos que trabajan consideran que se implicarían mucho más con las acciones sociales de su empresa si esta se lo facilitara y a un 77% les gustaría participar.
· Se observan diferencias significativas entre las prioridades ciudadanas y la distribución de recursos que en esta materia realizan las empresas.
· Los más altos directivos de las empresas suelen ser quienes se cuidan directamente de la acción social de la empresa. Si
Del segundo estudio citado, en el que se reflejan las opiniones de las grandes empresas españolas consultadas, se extraen algunas conclusiones significativas.
· En un 74% de empresas se considera que
· Se considera que los motores impulsores de
· La organización de
· Los objetivos específicos de RS más aplicados han sido elaborar un código de conducta (79%) y disponer de una comunicación interna para facilitar el conocimiento de
· Aunque casi todas las empresas encuestadas afirman realizar medidas en el entorno laboral y de trabajo, principalmente guiadas por la legislación, las prácticas voluntarias más innovadoras son aún reducidas. La acción social más extendida en la comunidad local es la asignación de partidas presupuestarias para donaciones u obras de beneficencia.
Rodrigo González Fernández
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La responsabilidad social, una necesidad
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Académicos debaten sobre responsabilidad social
Académicos debaten sobre responsabilidad social
Correo (Perú) - Lima,Peru
Con el objetivo de analizar el impacto de la responsabilidad social en el mundo empresarial, así como debatir su aplicación en otros contextos a partir de ...
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martes, julio 10, 2007
Club de excelencia en Sostenibilidad: la incubadora social de la ...
Club de excelencia en Sostenibilidad: la incubadora social de la ...
Expansión & Empleo - Madrid,Spain
El Club de Excelencia en Sostenibilidad nació hace cinco años con el objetivo de intercambiar experiencias sobre responsabilidad social corporativa (RSC) y ...
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lunes, julio 09, 2007
Internacional | 05.07.2007
Internacional | 05.07.2007
Responsabilidad empresarial, fuente de retos para la ONU
Miles de empresarios y organizaciones sociales fueron convocados por la ONU para reunirse en Ginebra, a fin de evaluar la iniciativa Global Compact. Ésta busca una mayor responsabilidad por parte de las empresas.
Al inaugurar el encuentro, el secretario general de la Organización de las Naciones Unidas, Ban Ki Moon, estableció retos precisos: "hacer un balance honesto de lo que hemos alcanzado con Global Compact, renovar nuestros compromisos, y diseñar un ambicioso plan para los próximos tres años." Ninguno será fácil de cumplir, dada la amplitud de la convocatoria y de los puntos de vista que convergen en la iniciativa.
Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: Delegados llegan a la inauguración.
Participación creciente
Numéricamente, el avance de participación ha crecido de 47 empresas en 2000, a 4.000 participantes de 116 naciones en la actualidad. Países latinoamericanos como Argentina y México superan cada uno las 200 firmas e instituciones adheridas a Global Compact, mientras que España cuenta con más de 400. En la lista hispana figuran auténticos "global players" como la cementera mexicana Cemex o instituciones como el Banco del Estado de Chile.
Desde esta perspectiva, hay logros apreciables. Pero el reto es monumental, y está contenido en el decálogo que se dio a conocer apenas comenzado el nuevo milenio por el entonces secretario general de la ONU, Kofi Annan.
Los Diez Mandamientos
Los diez principios están inspirados en instrumentos diversos de las propias Naciones Unidas, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos o la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo.
Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: La iniciativa fue lanzada por Kofi Annan.
El primer propósito de Global Compact reza que "las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados de manera universal." Así, "los negocios deben asegurarse de que no son cómplices en violaciones a los derechos humanos." Esto incluye la preservación de derechos laborales como el de asociación y a la negociación colectiva.
Del mismo modo, el punto cuatro insta a las empresas a promover la eliminación de toda forma de trabajo forzado, y a abolir de manera efectiva el trabajo infantil. La eliminación de la discriminación es otro de los objetivos de quienes se adscriben a los principios de Global Compact.
Uno más se refiere a la necesidad de hacer frente a los retos en materia ambiental, entre ellos promover una mayor responsabilidad ecológica y el desarrollo de tecnologías acordes con el cuidado al medio ambiente.
Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: El consorcio Siemens participa en la iniciativa.
En su último punto, el decálogo afirma que las empresas "deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el cohecho."
Crítica de ONGs
Ban Ki Moon señaló que Global Compact ha cumplido la promesa de conjuntar a la empresa y a otros actores sociales en la tarea de infundir a los mercados y a las economías con principios universales." Reconoció, sin embargo, que " debemos lograr que nuestras políticas lleguen aún más lejos, y más específicamente."
Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: Las empresas deben preservar el medio ambiente.
La crítica es compartida por organizaciones de la sociedad civil como Amnistía Internacional y Greenpeace. Ambas señalaron que la ONU debiera reconsiderar su iniciativa, toda vez que en ella participan empresas como Siemens -involucrada en voluminosos casos de corrupción-, o Shell, cuestionada en materia ambiental.
También afirmaron que las Naciones Unidas no han tenido éxito en lograr que sus políticas se reflejen en cambios sustanciales. "En vez de organizar costosos encuentros, la ONU debiera implementar estándares internacionales obligatorios para la responsabilidad empresarial, y ocuparse de garantizarlos en la práctica", dijo Daniel Mittler, representante de Greenpeace.
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responsabilidad social empresarial
¿Responsabilidad social corporativa o responsabilidad social en la ...
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Es más importante tener claro en qué consiste la responsabilidad social de las empresas que emplear uno u otro término. ¿Responsabilidad social corporativa ...
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domingo, julio 08, 2007
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NACIONES UNIDAS:
NACIONES UNIDAS: Promesas de empresario
Por Gustavo Capdevila
GINEBRA, 6 jul (IPS) - La promesa de empresas de naciones industrializadas y de países en desarrollo de respetar normas laborales, ambientales, de derechos humanos y contra la corrupción, generó entusiasmo en autoridades de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y escepticismo en numerosas entidades de la sociedad civil.
La declaración final de la conferencia del Pacto Mundial (Global Compact), que concluyó este viernes en esta ciudad, proclama "la importancia de los negocios y de los empresarios" pero sin comprometerse con normas de carácter vinculante.
Tampoco contempla denunciar a las compañías que violen los derechos humanos, afirmó el jefe de la campaña de comercio de la no gubernamental ActionAid, Aftab Alam Khan.
"El Pacto Mundial se ha convertido en una plataforma donde los empresarios se admiran mutuamente mientras se mantienen al margen de las regulaciones de cumplimiento obligatorio", dijo Khan a IPS. Por eso las compañías transnacionales están felices, insistió.
Lo más grave, señaló Khan, es que la ONU también está satisfecha y sus funcionarios se muestran felices. "Olvidaron su propia Declaración Universal de los Derechos Humanos, que el año próximo celebrará su 60 aniversario", dijo el experto de ActionAid.
"Esto es inaceptable y nosotros no compartimos esta clase de estrategias de la ONU, de la que esperamos un liderazgo orientado hacia los derechos humanos, hacia el derecho a la alimentación", sostuvo Khan.
La ONU lanzó el 31 de enero de 1999 el Pacto Mundial, que consiste en un pedido a las empresas para que adopten 10 principios de acción, entre los que figuran el apoyo y el respeto a los derechos humanos fundamentales y el compromiso de no ser cómplices en la violación de esas garantías.
La declaración aprobada en la conferencia de esta semana por unas 1.000 personas, entre las que figuran empresarios, representantes gubernamentales y dirigentes de entidades sociales, expone que la pobreza, los ingresos desiguales, el proteccionismo y la ausencia de oportunidades de trabajo decente amenazan "la paz mundial y los mercados".
Los firmantes entienden que "la necesidad de acción es urgente". Los negocios, como un factor clave de la globalización, pueden ser una fuerza enorme y beneficiosa, indicaron.
El texto de los hombres de negocios sólo se ocupa del problema de la corrupción cuando recomienda acciones que deberían emprender los gobiernos y los apremia a ratificar la convención de la ONU sobre la corrupción. Ninguna mención al tema figura en las descripciones del papel de las empresas en la sociedad.
La corrupción había sido omitida del texto original del Pacto, que consistía de sólo nueve puntos. Fue agregada, como ítem número 10, con una recomendación para que las empresas luchen contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Los otros puntos proponen que, en el plano laboral, las empresas deberían apoyar la libertad de afiliación sindical y el reconocimiento de la negociación colectiva. También tendrían que contribuir para la eliminación de toda forma de trabajo forzoso. Otro punto se refiere a la erradicación del trabajo infantil, seguido por una demanda de abolir las prácticas de discriminación en el empleo.
Tres principios se ocupan de cuestiones ecológicas. Uno, propone un enfoque preventivo para la protección del ambiente. Las empresas deberían igualmente adoptar iniciativas favorables a una mayor responsabilidad en esta materia y, finalmente, favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías no contaminantes.
Según el secretario general de la ONU, Ban Ki-moon, "el liderazgo de los mercados y el liderazgo sostenible van de la mano". De tal forma, se favorecerá la creación de mercados más sostenibles, lo que ayudará a mejorar la vida de numerosas personas en el planeta, dijo el titular del organismo mundial.
El secretario general de la ONU aludió al carácter meramente voluntario del Pacto Mundial y recordó a los empresarios que esto "no significa ser irresponsable". Los actos valen más que las palabras y, por eso, "al comprometernos a un nuevo encuentro dentro de tres años asumamos nuestro papel para dar un sentido concreto a esta declaración", apuntó.
Este aspecto fue resaltado por la no gubernamental Federación Internacional de Derechos Humanos (FIDH), que tiene sedes en Ginebra y París. A siete años y medio del lanzamiento del Pacto Mundial, ningún mecanismo ha sido establecido para supervisar los compromisos asumidos por las empresas, cuestionó la FIDH.
En consecuencia, las compañías que no respetan o son cómplices en la violación de los derechos humanos, laborales y ambientales o emplean prácticas corruptas, pueden permanecer como miembros del Pacto Mundial y beneficiarse por su adhesión en términos de su imagen pública, cuestionó la entidad.
La FIDH rescató la advertencia del secretario general de la ONU acerca de que el carácter voluntario del Pacto Mundial no implica ser "irresponsable". Las palabras de Ban Ki-moon deben ser escuchadas y las actividades de las empresas comprometidas "seriamente supervisadas", dijo la FIDH.
La declaración de los empresarios demandó a los gobiernos que apoyaran un sistema de libre comercio internacional y desalentaran el proteccionismo.
ActionAid estimó que ese punto es uno de los problemas más serios de la declaración. Con ese llamado, "las compañías transnacionales están reclamando, bajo la protección de la ONU, que los países en desarrollo abran sus mercados", dijo Khan.
"Esto es ridículo. Los países ricos y sus compañías se han beneficiado del proteccionismo de sus propias industrias y agricultura y ahora están ejerciendo enorme presión sobre los países en desarrollo para que abran su sector agrícola, con la destrucción del sustento de sus campesinos", enfatizó Khan.
Asimismo, recordó que ActionAid se incorporó en 2000 al Pacto Mundial "porque queríamos observar esta oportunidad". Sin embargo, "nos desilusionamos y lo abandonamos en 2003. Ahora no tenemos más esperanzas en esto", dijo el experto paquistaní.
Khan definió al Pacto Mundial como un ejercicio de relaciones públicas para que las compañías transnacionales "se promuevan a sí mismas como 'buenos muchachos' mientras violan los derechos humanos", como ocurre en Ghana y Sudáfrica, donde ActionAid comprobó que "prominentes miembros del Pacto cometen abusos contra esos derechos", dijo.(FIN/2007)
Rodrigo González Fernández
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Roxana Hernández: La RSE debe ser el objetivo de toda empresa
La RSE debe ser el objetivo de toda empresa
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Karina Iglesias Mendes
"Una empresa se considera socialmente responsable, cuando va más allá de alcanzar los objetivos económicos, financieros y jurídicos para la cual fue creada, cuando se integra activamente al desarrollo social y cultural de la población que la rodea, y cuando potencia la relación con sus propios empleados, ya sea a través de mejoras en el medio ambiente laboral o desarrollando programas que le permitan el crecimiento personal y profesional de cada uno", afirma Roxana Hernández Azuaje, gerente General de Panda Software Antivirus.
Para la ejecutiva ser un ciudadano corporativo, significa "entender que somos parte de un sistema interdependiente, que el ente empresarial es un actor cuya acción impacta de manera directa e indirecta el entorno global y que somos modeladores de conducta y por tanto responsables de que ese impacto sea positivo", sostiene.
Explica que la responsabilidad social empresarial debe formar parte de la estrategia. "En Panda Software queremos contribuir activamente al logro de un mundo mejor. Siendo conscientes de las necesidades de nuestro entorno y del elemento tractor que supone el mundo empresarial, asumimos nuestra responsabilidad social, lo que se traduce en una política de sostenibilidad corporativa, y en el desarrollo y apoyo de diversos proyectos de carácter social y de acceso a las nuevas tecnologías", señala, al tiempo que define cómo asume Panda Software Antivirus sus labores filantrópicas. "La filantropía es a mi modo de ver un elemento inspirador de las labores de la RSE, ya que en el caso de Panda y de muchas otras empresas, asumimos estas labores como parte de nuestro desempeño empresarial y muchas veces sin esperar un beneficio directo de las mismas. La Filosofía de muchas acciones de la RSE están inspiradas en dar, en entregar parte de la utilidad que nos genera la actividad empresarial para preservar un entorno que nos permite convivir, en fin devolverle a la naturaleza y a la sociedad mucho de lo que nos aportan cada día".
"La RSE debe ser un objetivo de toda organización. Difundir nuestros proyectos es para Panda una inversión y un aporte hacia la sociedad y/o nuestros trabajadores, en tal sentido es importante comunicar a la mayor cantidad de personas que pueden beneficiarse del proyecto desarrollado y colaborar con el mismo, además de que nos permite mayor visibilidad como marca y empresa comprometida con este tipo de actividades" comenta.
Asimismo "el objetivo que Panda Software persigue a través de sus acciones como empresa socialmente responsable es hacer realidad proyectos que contribuyan al uso seguro de las nuevas tecnologías y fomenten el acceso universal e igualitario a la sociedad de la información de los colectivos más desprotegidos, y muy especialmente a favor de la infancia, tercera edad y discapacitados", explica.
Las principales iniciativas asumidas por Panda Software a nivel internacional están orientadas al empleo, acceso a las nuevas tecnologías, educación, asistencia humanitaria, deporte y medio ambiente.
En Venezuela han desarrollado proyectos en pro de los niños, niñas y adolescentes a través de la campaña Niños e Internet, no permitas que hablen con extraños, la cual tuvo como objetivo concienciar a los padres sobre los riesgos que corren sus hijos cuando navegan por la red, sin ningún tipo de supervisión. "Además del lanzamiento de esta campaña está la puesta en línea de un portal que se constituye en el primer sitio venezolano en la red especialmente diseñado para orientar y facilitar herramientas sobre el uso seguro de Internet, que ofrece apoyo efectivo a los usuarios para prevenir situaciones riesgosas a la hora de usar esta herramienta, www.chamoseguro.com.ve" concluye.
Rodrigo González Fernández
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RSC.- Un experto cuestiona el interés de las empresas en su responsabilidad social con el desarrollo sostenible
RSC.- Un experto cuestiona el interés de las empresas en su responsabilidad social con el desarrollo sostenible
Tomás García, miembro del Foro de Expertos de RSE, lamenta el retraso de España en responsabilidad social de las empresas
SANTANDER, 6 Jul. (EUROPA PRESS) -
Tomás García Perdiguero, profesor de Comunicación e Imagen Corporativa de la Universidad Juan Carlos I de Madrid, y miembro del Foro de Expertos de RSE (Responsabilidad Social de las Empresas) creado por el Gobierno español en el año 2005, cuestionó hoy, en el curso de UGT en la UC 'Desarrollo industrial sostenible en Cantabria', que "los empresarios tengan un interés verdadero en su responsabilidad social con el desarrollo sostenible".
García, uno de los 35 miembros del Foro de Expertos de RSE y desde principios de este año responsable del Observatorio de Responsabilidad Social en las Empresas de UGT, lamentó que "en España apenas se ha avanzado en este proceso cuando llevamos ya 10 años debatiendo la necesidad de que la estrategia y la dirección de las empresas favorezcan los objetivos del desarrollo sostenible".
El profesor de la Universidad Juan Carlos I aclaró que el Foro de Expertos de RSE, órgano deliberante y consultivo que entregará su dictamen al Gobierno español el próximo 12 de julio con cinco propuestas consensuadas, recalcó la contradicción de que "aunque existe una aceptación generalizada en la sociedad, incluidos los empresarios, de la importancia de la responsabilidad social de las empresas, los avances reales son todavía muy tibios por no utilizar un término más duro".
El profesor Tomas García Perdiguero definió a los representantes empresariales del Foro de Experto de RSE de "actores en el debate para ganar tiempo porque disimulan y discuten cosas irrelevantes para desviar la atención e instalarnos en la confusión, como la tinta del calamar para enturbiar el agua".
García puso como ejemplo de la "apatía patronal" en el debate sobre la responsabilidad social de las empresas la mesa de negociación específica sobre esta materia implantada por el Gobierno español en el diálogo social en el año 2004, de la que dijo, "se ha reunido por primera vez el pasado mes de marzo porque los empresarios la han ido parando en su estrategia de avanzar lo menos posible".
AÑOS DE RETRASO
Para el docente universitario, el retraso de España en el debate mundial sobre la responsabilidad de las empresas en el desarrollo sostenible se ejemplifica con fechas concretas, ya que como recordó, "la ONU inició el debate en el año 2007, la Unión Europea lo hizo en el año 2000 en la Cumbre de Lisboa y España no lo ha comenzado hasta el año 2005".
Tomás García aludió a distintivas iniciativas institucionales para fomentar y agilizar el debate sobre el desarrollo social de las empresas, como la Subcomisión del Congreso creada en el año 2005, "que logró un consenso aparente de todos los partidos políticos sobre la RSE, incluido el PP", la citada mesa de negociación del diálogo social o distintas leyes o reformas normativas; como la Ley de Transparencia, la Orden de Informe Anual de Gobierno Corporativo o el Código Unificado de Buen Gobierno.
"De todos modos, y aunque hay iniciativas empresariales muy comprometidas, este proceso o esfuerzo por un cambio de orientación y de cultura empresarial para conseguir los objetivos del desarrollo sostenible ha avanzado muy poco", reiteró el profesor de Comunicación e Imagen Corporativa.
Tomás García Perdiguero consideró lícito que "los empresarios piensen en los beneficios como un valor imprescindible", aunque subrayó la "imperiosa necesidad de que añadan otro objetivo nuevo que no ha estado en la política empresarial desde hace 25 años: que el impacto económico, social y medioambiental de su gestión sea positivo".
En opinión del técnico del Foro de Expertos de RSE y actual responsable del Observatorio de Responsabilidad Social de las Empresas de UGT, "lo que está en juego son cosas de suma importancia a medio y largo plazo para nuestro bienestar".
POBRE RELACIÓN UNIVERSIDAD-EMPRESA.
En su calidad de docente universitario, Tomás García Perdiguero hizo una crítica concreta a la escasa participación de representantes universitarios en el debate sobre la responsabilidad social de las empresas, durante su intervención en la última ponencia del curso organizado por UGT en la UC.
García aclaró que en el Foro de Expertos de RSE sólo hay dos académicos universitarios, lo que confirma según sus palabras, "la escasa participación de la universidad española en cualquier debate relacionado con las empresas a diferencia de lo que ocurre en otros países desarrollados de nuestro entorno".
"Es más", puntualizó el profesor de la Universidad Juan Carlos I, "de los más de 930 cursos master universitarios existentes en España, sólo 30 están dedicados a las empresas y de ellos únicamente nueve son de universidades públicas".
"Hay menos cursos master sobre las empresas que de cine, literatura o arte", aseveró el ponente, tras preguntarse, "¿quién puede explicar esto?".
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Telmex recibe distintivo ''Empresa Socialmente Responsable''
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... en sus valores corporativos -trabajo, crecimiento, responsabilidad social y
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Guía empresarial califica organismos de la ONU y ONG
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